2022年组织科工作总结_组织部干部科5年工作总结.docx

20212021 年组织科工作总结年组织科工作总结_ _组织部干部科组织部干部科 5 5 年年工作总结工作总结.更多工作总结.编辑推举2022 年组织科上半年工作总结20 xx 年是我区连续贯彻.和十六届四中全会精神、全面建设小康.、推动经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调进展。今年上半年根据省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力协作区委组织开展全区八荣八耻训练活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增加党组织的凝聚力和战斗力为目标，仔细抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”供应了顽强有力的组织保证。1、以“.”重要思想为中心，大力开展了保持八荣八耻训练活动。全区保持八荣八耻训练活动开展以来，组织科乐观协作区委，细心组织，周密支配，圆满顺当地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性训练活动。在第一批先进性训练活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性训练活动的扎实开展供应了强有力的制度保证，并为第三批先进性训练活动的顺当开展打下了良好的基础。2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素养。结合今年全区以学习实践“.”重要思想为主要内容的保持八荣八耻训练活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：.理论、“.”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有方案、有支配、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班 33 期，培训率达 94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素养、政策水平、法制观念和引导农夫进展经济的本事。在此基础上，实行思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“训练引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子从而促进村级班子由“阅历型”向“学问型”、“智能型”、“复合型”转变。3、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在支配布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。连续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘支配布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并依据实际状况，有针对性地对在党建工作中出现的新状况、新问题进行特地讨论、支配部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，擅长围绕经济抓党建，抓好党建促经济。4、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。根据乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，转变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；连续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好民情日记；连续坚持驻村指导员工作制度，并印制了*区驻村指导员登记证，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处5、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。根据市委出台的关于在全市基层党组织和党员中实施“.”实践工程的看法和*市村级管理工作暂行规定的两个文件要求，各乡镇党委依据各自的状况，有针对性地重点实施，并由此拓展延长，制造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增加了基层党组织的制造力、凝聚力和战斗力。根据运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，仔细抓好村级管理工作。连续推行“四卡”（村务知情卡、看法征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农夫参加农村工作的乐观性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，实行“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资 9 万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即 100 多个乡镇大路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。6、以解决有钱办事为重心，进展壮大村级经济。根据农村党支部“五个好”的目标要求，把进展壮大村级经济作为党支部的重要任务，连续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模进展、狠抓技改、优质高效，瞄准进展村级经济的突破口，加速进展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增加农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。7、以培育农村后备干部、进展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培育后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注意培育和使用相结合，实行理论培训、业务培训、实践熬炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素养，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、力量弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。8、以创新党建工作为动力，乐观探究农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深化开展“三级联创”活动，以创新活动为载体在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注意制度建设，在连续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增加凝聚力和战斗力；加强农村干部队伍建设，根据农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素养强、个人致富力量强、带领群众共同致富力量强）型村党支部书记队伍为龙头，仔细抓了培育农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培育成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培育成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。2022 年组织部组织科上半年工作总结200*年是我区连续贯彻.和十六届五中、六中中全会精神、全面建设小康.、推动经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调进展。今年上半年,根据省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力协作区委组织开展全区保持共产党员先进性训练活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作,以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增加党组织的凝聚力和战斗力为目标，仔细抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”供应了顽强有力的组织保证。1、以“.”重要思想为中心，大力开展了保持共产党员先进性训练活动。全区保持共产党员先进性训练活动开展以来，组织科乐观协作区委，细心组织，周密支配，圆满顺当地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性训练活动。在第一批先进性训练活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性训练活动的扎实开展供应了强有力的制度保证，并为第三批先进性训练活动的顺当开展打下了良好的基础。2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素养。结合今年全区以学习实践“.”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性训练活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：.理论、“.”重要思想、党在农村的各项方针、政策此、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有方案、有支配、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班 33 期，培训率达 94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素养、政策水平、法制观念和引导农夫进展经济的本事。在此基础上，实行思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“训练引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子,从而促进村级班子由“阅历型”向“学问型”、“智能型”、“复合型”转变。2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在支配布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。连续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘支配布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并依据实际状况，有针对性地对在党建工作中出现的新状况、新问题进行特地讨论、支配部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，擅长围绕经济抓党建，抓好党建促经济。3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。根据乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，转变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；连续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好民情日记；连续坚持驻村指导员工作制度，并印制了*区驻村指导员登记证，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。根据市委出台的关于在全市基层党组织和党员中实施“.”实践工程的看法和*市村级管理工作暂行规定的两个文件要求，各乡镇党委依据各自的状况，有针对性地重点实施，并由此拓展延长，制造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增加了基层党组织的制造力、凝聚力和战斗力。根据运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，仔细抓好村级管理工作。连续推行“四卡”（村务知情卡、看法征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农夫参加农村工作的乐观性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，实行“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资 9 万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即 100 多个乡镇大路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。5、以提高管理水平为目的，建立健全管理机制。一是强化制度约束机制。根据农村基层组织规范化建设的要求，各乡镇从实际动身，健全各种规章制度。特殊是把民主集中制及监督制度作为重点，狠抓落实，促进领导班子工作的科学化、规范化，提高了乡镇领导班子和领导干部的工作效率和廉洁自律力量。二是强化纪律约束机制。各乡镇仔细贯彻落实中国共产党纪律处分条例，严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，克服自由主义，做到有令即行，有禁即止。三是强化自我约束机制。乡镇领导干部自觉加强党性修养和世界观改造，严格约束自己的言行，坚持“慎独”、“慎微”，不做损害党和人民群众的事，做遵纪守法的表率。四是强化监督约束机制。各乡镇在贯彻落实好中国共产党党内监督条例（试行）的基础上，重点组织召开了民主生活会，加强领导干部内部的监督，使班子成员之间相互交心，相互批判，相互促进和提高。同时，广开监督渠道，加强上级监督、舆论监督、群众监督，形成强有力的监督系统。五是强化考核激励机制。乡镇党委加大对乡干部、村干部及农村“两委”班子的考核力度，坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则，对乡镇干部的政绩进行严格考核，并把考核结果作为对领导干部奖惩、评优、提拔的重要依据。6、以解决有钱办事为重心，进展壮大村级经济。根据农村党支部“五个好”的目标要求，把进展壮大村级经济作为党支部的重要任务，连续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模进展、狠抓技改、优质高效，瞄准进展村级经济的突破口，加速进展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增加农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。7、以培育农村后备干部、进展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培育后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注意培育和使用相结合，实行理论培训、业务培训、实践熬炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素养，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、力量弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。8、以创新党建工作为动力，乐观探究农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深化开展“三级联创”活动，以创新活动为载体,在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注意制度建设，在连续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增加凝聚力和战斗力；加强农村干部队伍建设，根据农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素养强、个人致富力量强、带领群众共同致富力量强）型村党支部书记队伍为龙头，仔细抓了培育农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培育成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培育成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。2021 年组织委员个人工作总结xx 年 9 月 24 号，这是我第一次经受竞选班委，以前当班委都是老师指定的。当时站在讲台上演讲还真有一些小小的紧急。那天晚上许多同学都有去竞选，被选上的同学很兴奋，没选上的同学也不气馁。我的竞选初衷：当然是为了服务班级、服务同学，盼望可以为我们这个班级体贡献一份力气，把我们的班级体办得越来越好。其次也盼望能够通过担当班委来熬炼自己各方面的力量(组织协调力量，与同学沟通合作的力量，胆识，自信)我的任职感受：组织委员主要是负责一些活动的策划、记录，同学们参与的活动的记录，还要组织同学参与一些活动。刚开头时真的很忙，有许多事要做，像写策划书之类的事都是第一次接触过。有时难免遇到学习和工作起冲突的时候，这也是一件比较难选择的事。在这期间也是遇到了肯定的困难，比如说有一些活动许多同学不是很感爱好，但却肯定要求每个班都要有人参与，我就得一个一个宿舍地跑，做同学们的思想工作，有时难免碰壁，有的同学的态度有点冷淡。合唱竞赛就是个例子，对于这种唱歌竞赛很枯燥，有的同学就不是很乐观，排练就是一件困难的事，不仅要招一个大家都有空的时间，还要考虑练习的时间不能太长。大一组织委员学期工作总结虽然遇到了一些困难，但我还是很喜爱组织委员，我觉得它是一个很有挑战性的职位，需要自己付出的努力来当好它。在这一学期也的确熬炼了自己许多方面的力量。我的工作展望：盼望在下学期通过组织一些活动，调动同学们的乐观性，使得每个同学都能参加到活动中来，增加班级的凝聚力。努力把三班成为一个优秀的班集体。班级目前存在的问题：我觉得班级目前存在的问题就是同学间的沟通还不是很够，有的同学对于一些活动的乐观性不高，盼望通过下学期的活动可以改善这些状况。2022 年组织部工作总结2022 年组织部工作总结 2022 年组织部工作总结*委组织部 2022 年工作总结“十五”期间，在县委的正确领导和上级组织部门的指导下，我部以“.”重要思想和党的.精神为指导，仔细贯彻落实上级组织工作会议精神，围绕*经济进展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部队伍建设，较好地完成了组织工作的各项任务。“十五”期间工作回顾一、以加强干部队伍建设为着力点，提高基层党政班子执政力量和整体素养。一是紧扣福海经济进展形势，调整配强领导班子。坚持“重要岗位配强人、专业干部专业用、年龄结构趋合理”的原则，间续开展了重新选配乡镇班子、精选业务骨干和专业精英，充实到四大支柱产业、训练系统中学校校长聘请、建立完备的少数民族干部后备库等多项工作，把一批有剧烈的责任感和事业心、全局观念强、统筹力量相对较高的优秀干部选配到了重要部门。2022 年以来，共提拔、调整干部*人次，提拔*人，调整*人（沟通*改任干部*）。二是以提高广阔党员干部整体素养为目标，切实抓好干部思想政治训练。针对*人口少、干部训练培训资源布局不合理、运行效率低等问题，2022 年，将县委党校、行政学校、农广校、预防职务犯罪学校、电大工作站进行了资源整合。针对以往乡镇党校设置和作用发挥等方面存在的问题，又将乡镇党校归笼县委党校统一管理。5 年来，共开办了村“两委”班子主要成员培训班、各级党组织书记培训班、基层电教播放员培训班、人事制度改革培训班、行政许可法（宪法）培训班、驻村（企业）工作组培训班、领导干部任前培训班等*，*班次，培训各级干部*（次）。并间续选派了农口、经济口、老干等部门的*干部前往疆内外挂职、培训或观摩学习。三是以建章立制为重点，加大对党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻落实。在规范信息采集工作，改进考察方法的基础上，制定了*干部选拔任用理论水平任职资格考试制度、*干部选拔任用工作流程、*干部考察工作实施方法；连续修订、完善了*领导干部谈话制度、干部考察预报制。条例颁布以来，共对*干部进行了任前公示，对*干部进行了离任经济责任审计，对有群众反映的*干部进行了仔细调查核实，对*工作失职的科级干部进行了处理。四是根据“三支队伍一起抓”的总体要求，做好人才队伍建设。通过加大连续训练、鼓舞内部组织长(短)训、内请外派等多种方式，基本实现了各单位专业技术人员在一个连续训练周期内接受训练比例达到了*每年连续训练培训专业技术人员培训的比例不低于人员总数的*目标。五是仔细做好了老干部工作。在落实了*“三老”人员政治、物质、生活待遇的基础上，完成了老年高校的筹建工作。在地区关工委的指导和关心下，目前已将关工委组织延长到村（社区），成为地区领先实现了资金、阵地、人员、编制“四到位”的县，并与 2022 年 5 月胜利举办了地区关工委工作现场会。二、以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平。1、连续深化开展“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动。实行了党建工作联系点制度。实行由*县领导包乡、包村，*县直单位包村扶持的方法，与自治区确定的*扶贫开发重点村、县委、政府确定的 12 个扶贫开发重点村和县委组织部确定的*进展壮大集体经济村建立了定点联系机制。2022年 3 月，通过选、派、任的形式，从县、乡抽调*优秀年轻干部组成*驻村工作组和*个驻企业工作组深化到“问题村”和非公有制企业帮助开展工作。仔细实施了“五个好”村党支部、“四个好”满足站所、企业、学校和“六个好”乡镇党委的创建活动，目前，已有基层党组织通过了地区验收，今年，*乡已做好了创建“六个好”乡镇党委的预备工作。2、加大了清理、清退党政机关事业单位和国家公职占用农村耕地、草场力度。依据 2022 年地区文件精神，成立了由县农委牵头，纪检委、组织部、国土资源局、草原站为协作单位的领导小组，根据清理、清退、整合、公开招标承包等四个阶段分期进行清理、清退工作。截止 2022 年底，共清理占用耕地、草场*亩，清理政策允许低偿使用耕地、草场*亩。通过公开招标清理清退耕地、草场*亩，实现集体资产增值*万元。2022 年 6 月，根据国有土地开发政策规定，为各农牧业村乐观申请解决集体土地*万亩。当年年底就实现了*以上的新开发土地对外承包，*余万元土地承包费已入帐。3、本着“在工作中求进展、在进展中求创新”的思路，从基层党建工作中的薄弱环节为切入点，进行了有益的探究和实践。如，推行了 村干部例会制度、组织干事周会制度，确保了各乡镇、村“两委”班子成员、组织干事综合素养统一提高、落实工作统一行动、发 2022 年组织部工作总结2022 年组织部工作总结现问题统一对待、创新阅历统一运用；我们还在推行了进展党员和预备党员转正公示制的基础上，乐观试点了进展党员“票决制”、民主评议党员“双票制”、村级党员管理中推行无职党员设岗定责制、机关在职党员参加社区活动制等。针对党员电教工作“直观、有用、针对性强”的实际，我们在加大电教投入的基础上，加强与团县委的协作，注意突出基层团组织的作用，出台了*村级电教播放员管理暂行方法，建立了电教播放员待遇及奖惩机制，并抓好了培训工作，有效规范了电教员队伍的管理。三、以开展“树组干部形象”集中学习训练活动及创“双满足”组织部门活动为契机，切实加强组织部门自身建设。为使“树组工干部形象”及创“双满足”组织部门活动求取实效，2022 年 11 月以来，我部在“查找问题、立足整改”上下功夫，着重抓好三方面工作：一是通过制定、实施组织部联系基层制度、组工干部下基层工作制度，召开恳谈会、思想汇报会等形式抓组工干部的作风转变；二是通过“定期讲评制”、“月结点评制”为载体，抓组工干部的政治思想学习；三是通过出台组织部服务承诺、成立信访、接待工作领导小组，把服务党员、干部、.和群众落到实处。四、注意发挥牵头抓总作用，扎实做好党员先进性训练活动各项工作。自 2022 年下半年以来，我部根据上级和县委的一支配，扎实仔细地开展了保持共产党员先进性训练活动，取得了显著成效。在 2022 年 7 月份的先进性训练活动预备工作中，我部超前谋划，统筹协调，制定了*开展保持共产党员先进性训练活动预备工作实施方案，筹备召开了预备工作动员会，并组织各基层党委、支部骨干人员进行了各类培训，做好了前期的摸底调查和调研工作。先进性训练活动开展以来，我部充分发挥了牵头抓总的作用，指导各部门、单位结合党章和.同志提出的保持共产党员先进性基本要求，讨论、争论制定了本部门的保持共产党员先进性详细要求，把整改与建章立制紧密结合起来，完善了各项规章制度，建立健全了党员学习训练考核和激励机制、党员管理机制、党员联系群众机制、定期评议党员机制等“党员受训练，永葆先进性”的长效机制，开展了不同批次的“回头看”、“二次整改”活动，使先进性训练活动取得了实际效果。2022 年组织部各项工作开展状况一、基层组织建设工作1、以增加执政力量建设为宗旨，抓好基层干部队伍建设，做到“有人干事”。一是逐步提高班子成员的自身素养。在仔细总结村党支部、第六届村民委员会换届选举工作的基础上，根据村级干部培训方案，依托县委党校训练培训阵地对新当选的 129 名党支部书记、村委会主任进行为期五天的综合学问培训，由各乡负责，对新当选的村级班子其他成员全部轮训一遍，培训人员*人次。11 月份结合党员先进性训练活动，依托县委党校，分民、汉两个班次，对*名村党支部书记进行了为期 5 天的先进性训练和党建学问培训班。在此基础上，根据 1：2 的比例和人员结构要求，加大村级后备干部配备工作力度，全县*个行政村共有村级后备干部*人，其中，具有高中专及以上文化程度的有*人，占总数的*，大专以上*人，占总数的*；平均年龄在*岁，较 3 年前下降了*。同时，根据上级文件精神和县委要求，通过实行“三个一点”的方式，主要对新当选的村两委班子成员进行为期两年的(中专)班学历训练,提高其学历层次；全县共有*余名村干部报名参与学习。另外，依托农村合作医疗工作，鼓舞和动员村干部乐观参保。目前，全县已有近*名村级干部参与了医疗保险，参保率达到了 87。二是加强农村基层组织建设工作力度。连续加大县下派干部的管理工作力度，出台并实施了下派干部季度例会制度，要求全体驻村、驻企业干部每季度参与一次县委基层办组织的下派干部季度例会，分别回报本季度所开展的各项工作和今后的工作思路，相互沟通工作中的体会与阅历；县委基层办对驻村、驻企业干部提出详细要求，部署今后工作任务，并随时加强与所在乡和县委基层办的联系，使驻村、企业工作井然有序的开展。三是将关怀爱惜基层干部工作落到实处。乐观组织协调，在去年全面推行村级干部绩效挂钩结构工资制度的基础上，建章立制，巩固成效，估计 2022 年全县村干部最高酬劳可达8512 元，平均也将达到 2762 元。同时，仔细做好了政策宣扬、上情下达、下情上报工作，乐观为农牧村开展各项工作营造氛围，制造条件。四是做好政策扶持工作。为乐观探究新形势下加强党员带头致富工作的有效途径，开展好“党旗映金山”系列党员先进性训练主题实践活动。通过上级扶持、全县党员募捐、县留存党费出资等方式,筹措资金 35 万元，开设党员扶持基金专户。扶持金共分为低息贷款和无息贷款两部。在上级党委组织部的大力支持下，*“党旗映金山”党员扶持金从年初启动以来，通过各方面努力，顺当完成了宣扬动员、签定协议、筹集基金、层层申报、摸底调查、上会讨论、基金发放等七个工作环节，截至目前，18.96 万元党员扶持基金已通过县农村信用联社全部发放至党员手中。2、健全和完善村级民主管理机制，进一步推动基层民主政治建设规范化,做到“有章理事”。一是结合乡村工作实际，指导乡村进一步深化和拓展了村干部例会制度，通过定期把村“两委”班子主要成员集中到乡里参与学习、汇报工作、沟通阅历，既加强乡村之间的沟通，又提高了村“两委“班子成员的综合素养。此外，间续推出“三会合一”等制度措施，将村级各项工作以及关系到群众利益的重大事项列入会议范围，基本杜绝了从前“吵架会”、“哑巴会”的现象，受到群众的全都好评。二是针对各农牧业村日常工作记录环节薄弱，年底考核验收补记录的突出问题，经过摸底调查，讨论摸索，制作了*村级党支部工作手册、*党支部工作手册下发给全县各党支部使用，并加强日常检查督促指导力度，使支部各项工作日常化、规范化。在此基础上，乐观引导各基层党委结合自身实际，制作了党员记分卡、党员考核记分手册，对党员日常工作表现进行量化积分，逐步加强和规范党员管理工作。三是仔细开展好社区党建活动。乐观协作城镇社区、机关工委，将全县全部在职党员编入各社区，成立了 35 个职能小.分队，开展“社区党旗红“主题实践活动，通过间续开展“政策宣扬、信息询问、医疗卫生、扶危济困、治安巡逻“等各类在职党员志愿者服务活动，改善干群关系，缓解干群冲突，受到群众的热闹欢迎。3、做好乡村进展壮大集体经济工作的方案、协调、检查督促工作。一是围绕“地、畜”作壮大集体经济文章。首先，加大清理、清退党政机关事业单位和国家公职人员占用耕地、草场工作力度，2022 年，全县共清理耕地、草场 8794 亩，清退耕地、草场 4221 亩，全部划入集体，对外进行公开竞标，增加了村集体经济的“底气”。其次，针对部分村无集体耕地或集体耕地较少，缺乏生产资料，进展壮大集体经济困难的实际，经县委组织部多方协调，根据国有土地开发政策规定，为各农牧业村乐观申请解决集体土地 2.1 万亩，大部分新开发土地已对外承包，近百万元土地承包费已入帐；二是连续遵照*农牧区基层组织建设责任追究实施方法的规定，层层签定党建目标责任书，完善乡机关干部包村制度，以各乡村上年的集体经济收入为基数，将逐年递增 20作为硬性指标，实行年终对帐考核制。三是依托“三级联创”工作为契机，出台工作奖惩连带绩效制度，凡集体经济达不到肯定额度，不能列为“五好”乡镇党委、“五好“村党支部和“六好“社区党支部创建单位，凡受表彰的先进基层党组织，必需是被县委命名过的“三级联创“活动创建单位。今年在“七一“建党 84 周年表彰会上，受表彰的先进基层党组织全是 2022 年被县委命名的“三级联创”活动创建单位，打破了以往给各党委安排表彰名额的惯例。四是逐步完善部门包村工作制度，制定了*单位党员干部帮扶工作制度,连续实行县级班子包乡、县领导包村，县直单位包村扶持的方法，开展帮贫济困活动。县委先后 2次召集基层组织建设成员单位领导召开专题会议，解决进展中存在的问题，为乡村进展壮大集体经济工作供应了政策和服务保证。此外，指导各乡镇结合实际，实行“乡镇干部包村到户“、“党员包户”、“与贫困党员结对子”等多种形式，将该项工作引向深化。五是针对村级集体经济逐步壮大，村级财务制度不够规范的实际，准时制订了集体资产评估制度、村集体资产承包合同乡村会签制等七项制度，并全部下发到了各行政村。今年上半年由县农经局负责，利用县委党校培训资源，对全县 80 余名乡村会计、出纳人员进行了为期 3 天的业务学问培训；利用乡党校培训阵地对村民理财小组成员进行了相关学问培训，增加他们参加财务管理的意识。鉴于以上措施制度的逐步健全和实施，估计 2022 年全县乡（镇）、村（社区）集体经济共完成 332 万元，同比 2022 年增长 87.8 万元，增长率 36；其中：乡镇完成 131 万元，同比上年增长 21.2 万元，增长率 20；村（社区）完成 201 万元,同比上年增长 67.6万元,增长率 51.4、做好村级组织阵地建设规划工作。一是结合乡村实际，将加强村级组织阵地建设工作摆上重要议事日程，列入各乡村年度综合考核目标任务，准时制定了*20222022 年村级组织阵地建设三年规划，对全县未开展村级组织阵地建设的农牧业村，合理规划，分批分次建设。二是实行多种途径，重点解决办公条件相对较差的村所需的必要建设经费。结合本县实际,主要从 4 个方面予以加强：1、大力进展乡村集体经济，不断增加村级集体资产积累，为新建村级办公场所，打下一个坚实的经费基础；2、结合县乡财政实际，建立专项扶持基金，每年有方案的对一些经济条件较好的村，赐予经费支持，同时也对后进村起到一个激励作用；3、组织帮扶部门单位实行多种措施主动关心农牧业村进展，乐观支持各农牧业村兴办公益事业，缓解经费冲突；4、实行政策倾斜，对办公条件改善涉及的方案、财政、地税、建设规划、土管等部门，在国家法律、法规许可范围内，在立项、审批、税费等方面赐予支持。通过以上有效途径,全县 2022 年共新建 100160 平方米砖混结构村级办公室 12个,并逐步配套了室内设施，投入 6.06 万元购买会议桌 240张、凳子条，配发到个农牧业行政村，使其投入使用，极大的改善了村级办公和开展文化消遣活动的条件。三是在全县有条件的农牧业村配套设置农技服务点、老年活动室、青年活动室、文化室、卫生站等服务站点，带动农村精神文明建设健康进展。同时，发挥技术培训功能，利用党员电化训练工程，定期或不定期播放农村科技、致富信息等专题片，丰富了培训形式，增加了培训实效。二、干部工作1、仔细开展干部考察工作，为选拔培育优秀干部奠定基础。2022 年 1 月至 3 月，利用两个月的时间对全县全部党政、事业单位进行了考察。在考察中，根据“用好的作风选人、选作风好的人”的要求，坚持走.，采纳民主推举和个别谈话相结合的方式，协作实地考察，多层次，多角度了解每一位领导干部的工作实绩、思想素养、德才表现，以及干部 8 小时以外的交际圈和生活圈的状况。全年对公务员管理单位中符合享受一次性科级工资待遇的 53 人员进行了考察。在今年的考察工作中，谈话的对象达 890 余人，参与民主评议干部群众达 2300 余人，其中科级干部达 410 余人。通过考察，具体了解了各级班子及成员的状况，并准时形成了全县各单位班子及各类型干部的评价材料，为今后干部的选拔任用和培育打下了坚实的基础。2、加大干部轮岗沟通力度，加强班子综合建设。今年，根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，依据对个别班子存在问题，在领导力量上相对较软需调整、同一职位任职时间较长要沟通、空位的干部准时补缺的思路，对各级党政领导班子进行了合理调整和配备，较好地处理好了干部沟通和保持干部队伍稳定的关系，坚持有方案、按步骤地不断扩大干部沟通轮岗的范围和数量，共提拔及沟通轮岗各党政班子领导 126 人/次。加大了优秀年青干部的选拔力度，对政治素养高、群众公认并有肯定工作实绩的优秀年轻干部大胆提拔使用。126 人中共提任科级干部 36 名，其中正科级干部 11 名，副科级干部25 名，妇女干部 11 名，少数民族干部 12 名，30 岁及以下的干部的就有 10 名。共改任为主任科员、副主任科员及享受待遇 33 人，全年共退（假）休干部 17 人，其中正科级干部 8 人，副科级干部 4 人，符合享受待遇的 6 人。使全县公务员管理单位符合享受一次性科级待遇的 45 干部享受了工资待遇；由于考察工作较细致、到位，并结合日常与领导干部谈话的状况，对各班子的优、劣势做到“心中有数”，从而在班子建设上，从性别、文化、气质、年龄等因素上综合考虑，合理搭配。对存在问题、不干事的班子坚决调整；对有热忱、能干事的班子重点配备；对有想法、想干事的班子重点培育，从领导班子建设上调动了各班子的工作乐观性，较好地完成了部分班子新老交替的转换工作，为全县各项事业的开展打下了坚实的组织保证。3、从建章立制入手，严格按选拔条例开展工作。结合干部室日常工作需要，在制定了*委组织部干部选拔任用工作流程，并绘制了简明、易操作的任免流程图，有效地明确了各办公室的详细职责和干部任免工作的各个程序、环节，对干部任免工作具有较强的实际操作指导意义，在今年的历次干部调整、任免工作中严格地根据各项程序开展工作，虽然程序较多，但保证了每一步程序即走到，又做好，准时对干部选拔工作的各类材料整理、归档，在九月份顺当迎接了地委干部选拔条例检查组的全面检查。依据形势的变化和工作的需要，重新制定了*干部考察工作实施方法、*领导干部谈话制度、*建立干部监督联席会议制度的实施看法、*干部民主推举工作责任制实施方法、*干部选拔任用理论水平任职资格考试制度、*党政领导一把手季度汇报制度*离、退休干部治丧管理暂行方法等相关制度，出台了领导干部简历变动报告制度，从制度建设上保证了干部工作的规范化。4、不断加大干部工作的透亮度，加强干部监督管理。今年全年加强了与纪检、监察部门的联系，坚持组织部长谈话制度和执纪执法部门联系会议制度，凡拟任用的干部，均征求纪检、监察、信访以及上级相关部门的看法，经回函同意后提交常委会讨论，并严格进行任前公示，坚持做到群众举报的问题仔细初步核实，问题属实的，坚决不任用，一时未调查清晰的，暂缓任用，不影响任用的，正常任用。今年共对 36 名干部进行了任前公示，对有组织反映和群众反映的 2 名干部进行了仔细调查核实，经核查后均不影响任职，县委通过后全部予以提拔使用。为加强对领导干部的监督，仔细贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例。严格执行领导干部重大事项报告制度和领导干部收入申报制度。在解决领导干部“能下”的问题上，对 2 名违纪的科级干部进行了处理。严格科级干部请销假制度，全年共有 454名科级干部进行了请（销）假登记。5、加强干部基础工作，提高干部信息利用率。今年干部工作加大了基础性工作的力度，年初依据