县委组织部2021年上半年工作总结_县委组织部考核工作总结.docx

县委组织县委组织部部2022021 1年上半年工作总结年上半年工作总结_ _县委组县委组织部考核工作总结织部考核工作总结县委组织部 2021 年上半年工作总结。光阴飞逝，工作即将翻开新的篇章。此时就可以做个总结，看看自己的收获。做好工作总结可以关心提高自己的工作技巧。一篇优秀的工作总结是怎么样的呢？为此，我从网络上为大家细心整理了县委组织部 2021 年上半年工作总结，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。今年以来，我部仔细贯彻.、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，乐观探究服务科学进展和实现自身科学进展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推动了各项工作的深化开展。上半年工作完成状况一、强基固本，创新机制，服务.，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了关于加强农村基层组织建设四项重点工作的看法，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了肯定成效。第一，大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金 600 余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩沟通会议，划拨嘉奖资金 100 万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级；办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，赐予了充分确定。其次，进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员训练管理模式，组织 400 余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、河北日报社等予以宣扬报道。乐观探究破解个别村党员难进展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增加党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县 237 个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参加村内决策，监督规范村务运行。第四，推动纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有 232 个村完成了村支部换届，占总数的 97.9%，185 名村支部书记实现了连选连任，7 个村实行了村党组织负责人直接选举。233 个村完成了村委会换届，占总数的 98.3%，86 名村委会主任连选连任，5 个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，仔细开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班 3 期，对 414 名农村支书、主任及 15 名高校生村官进行了培训。三是仔细落实“肯定三有”工作机制。出台了 3 个特地文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从 5 月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月 400 元，“一人兼”的每月 600元，其他“两委”干部每月 200 元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。二、提高力量，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组（委）22 个，消化县直单位党政分设 3 个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备渐渐走上合理化轨道。二是推动干部队伍素养全面提升。组织 10 名科级干部到山东胶州进行了为期 2 个月的挂职熬炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变进展思路。连续坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“70 后”有 12 人，占总数的 60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门看法等制度的基础上，建立了干部推举考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避开用人失察失误供应了有效保障。三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践.活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，仔细细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推动会、调度会等近 20 余场次。坚持典型带动，共发掘、培育和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型 12 个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件 70 余份，编发活动简报 46 期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，支配部署下一步活动。依据活动每个阶段的工作重点，先后 12 次组织督导组深化参学单位督导检查，有力地推动了活动的深化开展。三是扮演好“参与者”角色。组织部门既是活动组织者又是参与者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。四、从严治部，增加素养，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深化开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层 96 次，召开座谈会 24 个，走访党员干部群众 1000 余人。其次，延长下基层的“线”。结合联系点地理特点，支配调研路线 4 条，划分调研小组 8 个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广阔党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资 5 万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。相关专题：组织部工作总结上半年工作总结组织部上半年工作总结县委组织部 20 xx 年上半年工作总结仅供.写作参考，切勿完全照抄！更多工作总结.我推举2022 年县委组织部上半年工作总结今年以来，我县组织工作在县委的领导和州委组织部的指导下，坚持以.理论和.重要思想为指导，深化学习领悟党的.、十六届四中、五中全会和省、州委关于组织工作的精神，全面贯彻落实.，根据年初确定的“_”工作思路，以加强党的执政力量建设和先进性建设为主线，在村级组织规范化建设和社区党组织建设两个方面狠下功夫，突出党员先进性训练活动、乡镇综合配套改革和县乡集中换届三个工作重点，统筹推动公务员法的贯彻落实、干部训练培训及监督、“人才强县”战略、基层党组织建设和组织部门自身建设五项工作，圆满完成了各项工作任务，为实现全年工作目标打下了良好基础。一、把握重点，扎实工作，深化抓好党员先进性训练活动一是根据.的总体部署，在村级开展了第三批党员先进性训练活动。活动中，结合全县实际，组织工作专班深化到各乡镇、村，对村级党组织和党员队伍建设状况进行调研，整建脆弱涣散的村党组织 17 个；采纳三包四找方式，为 121名外出务工人员党员安了家。二是抓好第一、二批党员先进性训练活动的回头看工作，实行三批整体联动，在解决群众生产、生活困难上取得了明显的实效。利用农村中学校现代远程训练阵地设备，组织收看了全省建设.主义新农村先进事迹报告会；利用有线电视和电影，组织收看了政论片永不褪色和电影山乡书记，在全县党员和广阔人民群众中引起乐观地、剧烈地反响。在第三批先进性训练活动中，共解决群众反映的热点、难点问题 1269 件，为群众办实事 1856 件。三是深化开展理论研讨活动，把全县先进性训练活动中的好阅历、好作法，通过细心提炼上升到理论高度，更好地指导找文章到.资讯网！大=秘=书=网=站先进性训练活动和各项工作，理论研讨中，在州以上党报党刊上发表理论文章 15篇，其中健全困难群体党员的帮扶机制获全州新闻宣扬好稿奖一等奖，新时期组工干部的先进性如何体现获全州先进性训练征文三等奖。四是在建立工作长效机制上取得了实效。尤其是通过建立健全制度，把先进性训练活动用制度的形式规范下来，确保了先进性训练活动的持续性。乐观协作州先进性训练活动办公室做好县四大家及全县整体先进性训练活动的群众满足度测评，群众满足率都在 98%以上。二、进一步加大工作力度，促进基层党组织建设整体推动一是加强督办，打好“950 工程建设攻坚战。为确保950工程任务按期完成，实行实施方案早制定、工程建设早启动、建设资金早预算、督办检查早到位的四项措施，确保工程进度和工程质量。通过初步检查验收,我县 148 个无办公场所的村于 6 月上旬全部完成。同时，还科学制定了村级办公场所规范化建设方案，巩固和扩大“950 工程”建设成果。二是突破难点，党员的进展及训练管理工作有新起色。建立了规范化的村党组织进展党员工作台帐，把三年以上没有进展党员的村作为督办的重点。在农村进展党员时重点放在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手和外出务工经商青年中。上半年，共有 1964 人向党组织递交了入党申请书，541 人被确定为入党乐观分子进行培育，287 人被确定为进展对象；在新进展的党员中 35 岁以下的占 58%，女同志占21%，高中以上文化 82%，进一步改善了全县党员队伍的年龄结构和文化结构。以先进性训练为契机，仔细抓好党员的年度评议和轮训工作，党员参评率达到 100%，轮训率达到 96.3%。连续实行党费收缴预报制度，在收缴党费中加强党员的思想训练，增加党员的党性观念；对党费的收缴、支出严格管理，确保合理合法。三是着眼长远，科学制定基层组织建设规划。为使全县基层组织建设上一个新台阶，针对全县组织工作实际，在深化调研的基础上，修改完善了全县基层组织建设五年规划、制定了 村级办公活动场所规划、村级三年进展规划、社区党建工作实施细则等，确保了组织工作既有远景规划，又有近期目标。四是细心谋划，开展建党 85 周年纪念活动和先进性训练的总结工作。开展党建工作宣扬月活动，重点宣扬省、州、县表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工，在县电视台开拓专栏，滚动播出先进典型宣扬片，深化开展学习党章活动，掀起新一轮学习党章的热潮。开展走访慰问老党员、困难党员活动，了解、关怀他们生活状况，关心他们解决实际困难，准时送去党组织的关怀。举办“文化艺术节”系列活动，展现_党建、经济.进展的新成果。召开表彰大会，表彰全县各乡镇、各部门涌现出来的先进典型，总结先进性训练取得的丰硕成果，推动全县党建工作健康进展。三、服务改革，扎实搞好乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作一是深化调查摸底，做到心中有数。为顺当推动改革，年初对 12 个乡镇相关人员进行了仔细清理排查，对特别状况根据相关政策提出了初步处理看法，为改革的顺当实施奠定了良好基础。二是周密设置方案，细化工作流程。根据相关文件精神，仔细讨论制定了全县乡镇综合配套改革公务员竞争上岗实施细则和乡镇直属事业单位及国土资源所、动物防疫、检疫执法人员竞争上岗实施细则，并提请县委常委会议争论通过。详细操作中，将乡镇机关公务员的竞争上岗工作细化为 14 个工作步骤。并对每个工作环节制定了具体的工作流程，统一工作模式、内容和要求，确保了改革的顺当进行。三是细心组织实施，乐观慎重稳妥。为保证竞争上岗过程的公正、公正，始终坚持“能公开的完全公开，该保密的肯定保密”原则，除命题、制卷、阅卷、统分环节在全封闭条件下工作外，其他过程全程公开，阳光操作,营造了公开、公平、竞争、择优的良好环境。在命题工作中，创新性地采纳公开抽签方式确定命题人员，即在全县具备命题力量、资格和条件的 200 多人中，由县纪委、县公证处、新闻媒体进行现场监督，公开抽取命题人员，确保了命题工作的公正、公正，.反响良好。在笔试、面试、民主测评工作环节中，全县成立特地的综合协调组和 9 个工作专班，任务详细，责任明确，共统一调度车辆 90 余台（次）、抽调考务人员 600 多人（次），保证了竞争上岗工作严格根据操作规程进行。由于组织严密，全县乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作没出任何纰漏，圆满完成了改革任务。四、严谨周密，遵循条例，进一步规范干部选拔任用工作一是仔细考核，摸准状况，科学支配。经县委同意，组建考核组对乡镇党政班子进行了深化细致的考察，实行全额定向民主推举，广泛座谈了解状况等方式，全面把握了乡镇领导班子运行状况。依据考察状况，根据乡镇配套改革领导班子配备要求，选齐配强了新的领导班子，有力地推动了乡镇综合配套改革工作。二是以条例为准绳，进一步规范干部选任工作。选拔任用干部过程中，始终坚持条例规定的六项原则、六个条件和七项任职资格，对不符合选拔任用原则、条件及资格的，不接收，不提请讨论。详细工作中，严格遵循工作程序，不搞形式，不走过场。所提拔任用的副科级以上的实职领导干部，根据四大件（即有民主推举材料、考察记录、考核登记表以及单位呈报表）要求，严把材料关。在向人大、政府、政协推举干部时，坚持事先征求有关方面的看法，仔细介绍和通报提名人选的有关状况，严格依法办事。讨论干部时严格遵守干部任免事项守则，坚持部长办公会、书记办公会、常委会“三会会审”，乐观为常委会议讨论干部票决制搞好服务。仔细贯彻落实党政领导干部沟通、回避、辞职、降职等制度，在选拔任用干部时，注意沟通和回避制度的落实。上半年共提请县委讨论干部职务任免共涉及 167人，其中：提拔使用 33 人，沟通任职 104 人。三是以制度建设为重点，进一步完善干部选拔任用工作机制，不断增加干部工作透亮度和群众参加程度，仔细把好四关。即把好民主推举关，对拟提拔对象坚持必需经过民主推举环节，坚持会议推举和个别座谈推举两种形式同时采纳，坚持民主推举中得票和群众公认度不高的不列入考察对象。把好任前考察关，把考察对象及考察工作的全过程置于人民群众的广泛监督之下，确保考察结果的客观公正。把好任前公示关，对拟提拔的 33 名干部进行了任前公示，共收到来信来访、电话举报 4 件（次），涉及到 3 人，通过仔细调查核实，并将调查结论向举报人进行了回复。把好任职试用关，严格根据新提拔干部试用期制的规定，对新提任班子副职的 6 人实行了一年试用期，并对试用期满的 4 人进行了全面考察。四是以改善结构为重点，大力培育选拔优秀年轻干部和少数民族、妇女、党外干部。在领导班子建设和改革中，坚持三个优先，即：少数民族干部优先、女干部优先、党外干部优先。在后备干部队伍建设上，坚持突出少数民族干部、女干部、党外干部重点，上半年特地向州委呈报了 5 名党外县级后备干部。到目前,全县科级实职领导干部 445 人中,35岁以下 81 人占 18.2；少数民族干部 275 人，占 61.8%；党外干部 16 人，占 3.6%。五是切实做好老干部和“关工委”工作。坚持“老干部政治学习日”制度和“老干部接待日”制度，组织了老干部北京参观考察活动，争取县委、政府领导拨付资金，进一步健全了老干部活动中心的活动功能，确保老干部的政治待遇、生活待遇。同时，进一步加大关怀下一代工作力度，“六一”期间组织了为残疾儿童捐款活动，筹款 3500 元。五、坚持制度，健全机制，强化干部监督工作一是构建网络，提高监督效能。组织召开了纪检、综治、计生、审计、人大、政协、信访等单位的联系会议，分析通报了干部监督方面的状况。平常，还注意了与相关单位的联系，坚持提拔干部、年度考核以及班子考核和干部考核都必需征求相关部门看法。推行逐级监督，一级监督一级实施，构建了交叉的立体监督网络，使领导干部和选拔任用干部工作置于广泛的监督之中。二是突出重点，完善监督机制。建立干部监督工作责任制，切实保证干部监督举报的查处工作得到落实。以离任审计为重点，强化任期审计，完善了经济责任审计制，加大了审计结果运用力度。已经县经济责任审计领导小组讨论，行文下发了 20 xx 年度经济责任审计方案，并已审结了 1 个单位、1 名领导干部的经济责任。建立函询回复制度，凡群众反映领导干部政治思想、道德品质、廉政建设、选人用人、工作作风等方面的问题，需本人说清的问题，实行函询形式，由领导干部本人向组织回复。完善诫勉谈话制度和调整不胜任现职领导干部制度，在防微杜渐、封堵源头上收到了较好效果。六、创新机制，狠抓落实，努力做好干部训练培训工作一是加大公务员更新学问培训力度，开展“送教下乡”活动。分别到 6 个乡镇开展了以公务员更新学问培训班 6 期 250 人次，县直机关 1 期 100 人次培训。二是创新培训模式，调整办学思路，确保训练培训效果。创新“两扩一缩”培训模式，即扩大培训面和扩充培训地点，缩小单个脱产班次的办班规模，确保了干部训练培训工作取得明显实效。在全县聘请了政治素养高、业务水平强的干部训练理论辅导员 20 名，并颁发了聘书，同时将县农广校、野花坪村作为全县干部训练培训基地，并对其已正式挂牌。上半年，举办了全县计生干部培训班 1 期 30 人。完成上级组织部门调训 15 期 64 人。三是完善制度，强化机制，做到了干部训练培训规范化、制度化。经县委同意出台了 20 xx 年度全县干部训练培训方案，草拟了并提交县委常委争论_县“十一五”干部训练培训规划。仔细学习和贯彻干部训练培训条例（试行），征订条例和辅导读本。召开全县干部训练培训联席会议，争论、讨论全县干部训练培训工作，为全县干部训练培训工作供应科学合理的依据。七、围绕“人才强县”战略，进一步加强全县人才队伍建设一是调整机构，拟定规划。年初，根据州委组织部下发的“十一五”人才进展规划、州委、州人民政府关于大力优化人才环境的打算和全州人才工作要点，结合_人才工作实际，调整了县委人才工作领导小组，拟定了全县“十一五”人才进展规划。为适应新时期人才工作要求，将.工作科更名为人才科，进一步理顺上下工作协调，强化“人才第一资源”观念。二是深化调研，精确把握状况。为精确把握全县人才队伍现状及人才工作状况，总结分析全县人才工作胜利阅历和存在的问题及缘由，讨论提出进一步加强全县人才队伍建设的措施，3 月份以来，在全县开展了人才调研专题活动，精确把握了全县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡土人才的现状，为下一步的人才工作供应了很好的参考和决策作用。八、加强组织部门自身建设，为各项工作任务的完成供应有力保障一是以主题实践活动为载体，扎实开展先进性训练活动。以开展坚持公道正派、加强力量建设、增加服务意识，永葆共产党员先进性主题实践活动为载体，在先进性训练活动中，做到“规定动作不走样，创新工作有特色”，部机关通过开展了理论辅导讲座、机关干部下乡进村学习、开门评部、各科室之间的学习沟通、革命传统训练和扶贫帮困“六大主题学习活动”，让部机关实现了“从部内学习转向部外、从机关学习转向基层、从党内学习转向党外”的“三个转向”，开展了“六深化三帮扶”主题实践以及“开门评部”等活动，征求各类看法和建议 96 条，建立健全了机关管理制度，制定了部机关议事规章,确立了“每个月工作通气会”制度和“周五学习日”制度，将部机关的党员先进性训练活动抓出了成果和特色。活动期间，共编发先进性训练活动专报 18期，制作完成了部机关开展先进性训练活动的专题片凝聚人心强活力。二是以加强组工干部力量建设为重点，深化开展争创学习型机关、争创一流业绩活动。年初，制定了组工干部队伍力量建设“十一五”规划，开展以“定部训、治部务、严部制、树部威”为主要内容的大练兵活动，强化自身队伍形象建设。以州级文明单位创建为契机，对比组工干部“五做”详细标准，大力加强机关效能建设、作风建设、廉政建设和组工文化建设，加强了部机关干部的世界观、人生观、价值观训练和党风廉政训练；通过加强学习培训、岗位练兵、深化调研等途径，不断提高了部机关干部的综合工作力量和业务水平。三是以争创“州级最佳文明单位”为契机，切实加强部机关党风廉政建设、.治安综合治理、方案生育和信访工作。调整了领导小组，成立工作专班，签定了责任状，责任明确、措施得力、效果明显。建立部长信访接待日，创高效、勤政、廉洁的部风形象。针对组织部门热点、难点问题多的特点，将每月第三个星期二定为部长信访接待日，部长负总责，值班部长座班，各科室负责人协作，处理当月的信访件，实行“谁接访、谁负责”和“信访问题件件回告”的制度，包案处理究竟，上半年共办理来信来访 9 件次。进一步转变工作作风，亲密联系群众，更好地为广阔党员、干部和.服务，塑造组织部门“娘家”形象。四是以调研信息宣扬为切入点，加大组工业务的宣扬力度。年初，部机关出台了 20 xx 年调研、宣扬、信息工作实施看法，实行调研科牵头抓总，全部参加的工作格局，建立了“两手抓、两手硬”的机制（即一手抓业务、一手抓信息调研），形成了组织部长带头抓，各分管部长亲自抓，全县组工干部详细抓的良好工作格局。上半年，共办_组工简报 17 期，调整丰富了党建之窗22 个栏目，共采编组工信息 159 条，省采纳 7 条，州采纳 11 条，宣扬稿件分别被经济日报采纳 1 篇、中国农村党建1 篇、湖北日报2 篇、湖北组织工作1 篇、党员生活2 篇、恩施组织工作5 篇、恩施日报7 篇，居全州前列。下半年，我们将严格根据州委组织部年初下发的全州组织工作要点和既定的全县组织工作目标，根据“_”的工作思路，一是巩固好党员先进性训练活动成果，探究建立保持党员先进性的长效机制，扎实服务.主义新农村建设；二是围绕建设.主义和谐.，进一步加强基层党建工作；三是围绕全面落实.，努力抓好干部人才队伍建设和训练培训工作；四是结合乡镇综合配套改革，为县乡换届工作搞好服务，确保全县稳定与进展；五是深化贯彻落实上级文件精神，进一步加强干部监督工作；六是加强组织部门自身建设，为各项工作任务的完成供应有力保障，努力工作，稳定推动，保持成果，为实现我县“十一五”规划良好开局、建设小康.供应顽强的组织保证和人才支持。/p2022 年县委组织部 2022 年上半年工作总结县委组织部 20 xx 年上半年工作总结今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，根据年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工作都取得了新进展。一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性训练活动取得扎实效果1、发挥职能作用，为全县先教活动顺当开展供应顽强保证。县委组织部作为全县先进性训练活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党的执政力量建设和“抓班子、带队伍、夯基础、攒后劲”的重要举措，充分发挥职能作用，抽调 18 名同志作为县委先教办的骨干力气，组成综合、指导、秘书三个小组，实行集中办公，全程参加第一批先进性训练活动。活动期间，先教办同志以高度的政治责任感和饱满的热忱高效工作，组织开展了“军地共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动 10 余次，编辑整理优秀共产党员先进事迹汇编（一）、（二）等上万字的学习资料 4套，起草综合文字材料 70 余份，编发工作简报80 期，组织承办大规模会议 20 余次，建立实行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确保了各项工作的高效运转。2、加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出“提”字，提升思想熟悉。大力度抓启动环节和骨干培训，春节上班其次天，组织党员领导干部赴 66131 部队开展了“军地共教”活动，营造了深厚的活动氛围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上，通过编辑学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式，丰富了学习内容，增加了学习效果。二是分析评议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求看法，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深化开展了批判和自我批判，广阔党员放开思想，真诚相对，端正了思想态度，仔细找准了存在问题；通过对党员客观评议，关心找问题，定方向，增加了党员的责任感和压力感。三是整改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改，谋划启动了 11 件事关群众切身利益的“民心工程”，解决了一批群众最关怀、最希望的难题；深化开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动，机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效，以工业为首的各项经济工作都取得了新的突破。3、务求实效，确保先进性训练活动成为群众满足工程。通过不懈努力，第一批先进性训练活动取得了扎实效果：一是党员综合素养有了明显提高。广阔党员普遍经受了一次深刻的“.”重要思想和艰苦奋斗精神的再训练，党员思想熟悉、政策水平、政治素养全面提升。二是党员的群众观念、宗旨意识有了明显增加。广阔党员受到了一次生动的.的再训练，转变了工作作风，增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、助民措施 257 项，解决群众关怀的热点难点问题 1000 余个，树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定进展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大局，着力解决了一批影响全县改革进展稳定的突出问题，以先教活动的成果巩固了全县改革进展的大好局面，县域经济呈现了良好的进展态势。二、突出重点，健全机制，干部训练培训工作取得新进展1、突出重点，协作上级部门抓好领导干部和年轻干部的培训、调训工作。根据上级组织部门要求，依托省、市、县委党校的办学力气，2、3 月份，分别支配一名党委书记和五名乡镇（城区）党委书记、乡镇长，参与了省委党校乡镇党委书记培训班和市委党校 20 xx 年春季培训班，有重点的培训了乡镇的领导骨干。2、以提高“五种力量”和保持共产党员先进性训练活动为重点，大规模培训干部。组织举办了全县科级干部、优秀年轻干部加强执政力量建设培训班，聘请知名专家教授，辅导了关于加强党的执政力量、构建和谐.及.主义市场经济等方面内容，协作先教活动，对全县第一批参教单位全体党员及股级以上干部进行了执政力量建设专题讲座，提高了党员干部的政治理论水平。3、强化实践熬炼，加大外训力度。6 月份，实行“走出去”学习的方式，组织 12 名政治素养强、有进展潜力的优秀年轻干部、县级后备干部赴浙江海宁考察学习，使参训干部增长了见识，开拓了眼界，感受了差距，增加了加快清苑进展的紧迫感，提高了驾驭经济工作的力量。4、健全干部学习培训激励机制，加强对干部学习的监督和管理。根据市组部有关要求，对没有达到学历要求的县、科级干部下发了关于督促参与学历训练的通知，督促 99 名科级以上干部参与了本科学历训练。同时，建立完善了 20 xx年度干部培训电子档案，增加了干部学习的压力感和责任感。三、严格管理，转变作风，领导班子和干部队伍建设得到全面加强1、加强对领导班子的跟踪管理。完成了 20 xx 年度领导班子和科级领导干部的考核定档，共评出“实绩突出”领导班子89 个，“优秀”领导干部 321 名。对“实绩突出”的领导班子和“优秀”领导干部进行了通报表彰，对存在问题的领导班子和被定为“基本称职”、“不称职”的 6 名干部，由部领导进行了诫勉谈话，对 16 名干部托付单位主要领导进行了谈话，解决了部分领导班子和干部存在的问题，增加了班子的凝聚力、战斗力。2、强化对领导班子和领导干部的日常管理。制定了清苑县 20 xx20 xx 年培育选拔党外干部工作规划，仔细落实 清苑县 20 xx20 xx 年培育选拔女干部进展女党员工作三年规划，建立了妇女干部、党外干部配备状况动态监控机制，随时与妇联、统战部沟通干部信息，为党外干部、妇女干部制造了公正的用人环境。连续实行信访专干制度，使新提拔的乡科级干部在处理复杂问题过程中得到了熬炼，目前，已选派信访专干 4 批 16 人次。3、抓好乡科级后备干部队伍建设。结合年度考察结果，进行了 20 xx 年度副科级后备干部的集中民主推举，共确定副科级后备干部人选 143 人，其中妇女干部 50 人，党外干部26 人，保证了妇女干部、党外干部的相对比例，进一步优化了后备干部的结构。同时，对部分表现优秀，但达不到推举条件的，组织了个别署名推举，共推举优秀干部 66 名。4、加大选调生的培育和管理力度。把对选调生的训练培训纳入了全县干部培训规划，建立实行了“双重”培训、定期谈话、随时走访等制度，对选调生进行了年度考察，促使选调生管理、训练、培育工作走上了规范化、制度化轨道。6月份，组织召开了全县选调生座谈会，12 名选调生从不同的角度谈收获、谈体会，县委吴书记、侯部长亲自参与会议，现场点评，指明方向，提出要求，为选调生的健康成长奠定了坚实基础。5、扎实做好干部队伍宏观管理工作。一是一般干部年度考核工作。切实做好参照管理单位股级及以下工作人员年度考核、嘉奖工作，共评定出优秀 91 人，嘉奖 82 人，记三等功9 人，通过通报表彰，营造了赶超先进的深厚氛围。二是干部档案信息工作。组织召开了全县干部人事档案工作会议，提升了管档人员的业务水平。截止目前，共维护干部信息2022 余条。此外，准时完成了出国审查、机关事业单位人员、离退休人员及干部调资工作，老干部信访、退休审批等项工作。6、以落实老干部政治、生活待遇为重点做好老干部工作。仔细贯彻落实老干部政治待遇的八项制度，使老干部在当好参议员、宣扬员、监督员方面发挥了乐观作用。进一步健全完善了基层支部网络，发挥了堡垒作用。3 月份，温仁镇党支部参与了全省老干部工作会议，接受了中组部颁发的奖牌和奖金。开展老干部走访慰问活动，确保了老干部生活待遇落到实处。四、扩大民主，规范操作，干部人事制度改革迈出新步伐1、抓好制度落实，提高干部任用工作的科学化、规范化水平。乐观探究“两推两评一公开”民主推举干部试点的胜利阅历和做法，将县党校确定为试点单位，拿出一个副校长职位作试点，通过会议选推和座谈面推产生了拟提拔干部人选，实行自我评价和民主测评对推举状况进行印证，并公开了会议选推结果，增加了民主推举工作的透亮度。仔细落实全委会票决干部方法，年初，党校副校长拟任人选提交县委全委会进行了无记名投票表决，整个表决参照中共清苑县委全委会任用、推举乡镇（城区）党政领导班子正职表决方法（试行）进行，严格遵循了无记名投票表决、县委常委会确认、当场公布结果及宣布任免打算等程序，增加了可操作性。这是县委全委会开会期间第一次票决干部，为今后规范完善县委全委会票决制积累了阅历。2、健全和落实改革制度，将干部人事制度改革引向深化。制定了如何防止干部带病上岗和在干部管理工作中实行召回制度的暂行规定的初步看法，转发了河北省党政领导干部引咎辞职实施方法（试行）的通知，进一步疏通了干部能下能出的渠道。连续实行了干部任职试用期制度，对去年试用期满的 2 名干部进行了考察考核，对合格干部履行了正式任职手续。3、创新方法，强化干部监督。一是加大条例学习宣扬力度。以条例颁布实施三周年为契机，将条例和河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施方法在县委理论信息刊登，并发放到县领导和各单位，强化对条例学问的学习。二是增加监督合力。连续实行了干部监督状况月报制度，干部监督联席会议各成员单位定期向组织部通报动态状况，形成了齐抓共管、协调协作的运作机制，有效增加了干部监督合力。三是讨论探究干部监督的新措施。为切实加强组织部门干部选拔任用工作的内部监督，初步制定了关于建立实施干部选拔任用工作内部监督制度的看法，既加强了亲密协作，又合理制约了违规操作的问题，提高了干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平。五、广辟渠道，强化服务，人才工作整体水平实现了较大跨越1、进一步强化人才服务力度。一是强化宏观管理，突出服务职能。制定下发了关于进一步加强人才工作的看法，明确了我县人才工作的指导思想和任务目标，建立完善了专家询问制度，“百名专家富百村”等活动得到市组部的确定。二是加强拔尖人才的管理和服务。连续对第四届县级拔尖人才实行双向目标管理，对拔尖人才进行了考核慰问，制发了清苑县县级拔尖人才 20 xx 年度工作目标责任书；在先教活动中，征求了部分拔尖人才的看法、建议，强化了拔尖人才的责任意识。三是乐观引进企业急需人才。今年以来，在高校引才、网络纳才、组团聘才等多种渠道引进人才的同时，在清苑电视台开拓了“人才广场”栏目，定期发布人才聘请信息，拓展了人才信息的掩盖面。今年上半年，荐评中心为县内数十家企业胜利引进人才 142 名，其中本科学历以上人员 65 名，进一步缓解了县内企业的人才紧缺状况。2、大力加强企业家队伍建设。以企业家协会为平台，以企业家需求为导向，有针对性地加大服务力度，增加了企业的进展合力，提高了企业家队伍的整体素养。一是加强企业家协会的自身建设。召开了企业家协会第一次会长办公会，确定了进展方向，完善了相关制度，制作了企业家协会会标，进一步提高了企业家协会的规范化运作水平。二是拓展企业家协会的内外沟通。5 月份，举办了我县首届“企业家学习论坛”，邀请了知名管理专家作专题演讲，并围绕企业进展等话题深化争论，广泛沟通。此外，与部格外省市企业家协会加强联系，组织 20 余名企业家参与了“北京企业家新春座谈会”，与全国各地的企业家进行了座谈沟通，增长了见识，学习了阅历，增加了企业家协会的知名度和影响力。三是强化企业家的学习培训。先后组织我县企业家赴北京、保定等地，参与了“突破管理逆境”、“颠峰销售”等七期高层次培训班，直接培训企业人员 300 余人次，向企业发放了培训书籍 200 余册、课程光盘 400 余份，进一步提升了企业家队伍的整体素养。3、“清苑在线”网络建设再攀新高峰。今年以来，荐评中心对网站风格及栏目设置进行了调整，增至 100 多个子栏目，准时发布县内外新闻和人才信息，增加了网站的可读性和有用性，发挥了我县门户网站的作用，更加突出了清苑特色。目前，该网站累计访问量已达到 69000 余人次。此外，荐评中心利用网络技术优势，为温仁镇、计生局等乡镇和部门构建了单位网站，进一步扩大了对外宣扬，提高了政务公开水平，促进了信息网络化建设。六、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强1、选派干部到村任职工作。坚持基层出干部，实践出干部的选人、育人、用人原则，严格选派条件，从全县选派了 36名政治素养强、有进展潜力的优秀年轻科级后备干部，到全县 18 个后进村担当党建指导员，为农村基层组织建设带来了活力，供应了人才保障。组织全体选派干部进行了为期 3天的集中培训，涉及农村政策法规、党务学问、村务管理、法律法规等方面内容，为顺当开展工作奠定了坚实基础。进一步规范工作机制，制定了关于选派机关干部到村任职实施看法、清苑县选派干部工作守则，明确了对选派干部的管理、考核和待遇等方面的规定，促使选派干部更好的发挥作用，在实践熬炼中提高实际工作力量。2、后进村治理整顿工作。根据有多少排查多少、整顿多少的原则，共排查确定了 18 个后进党支部进行集中整顿。一是深化排查。抽调专人，深化到各乡镇，对农村党支部进行逐村排查，严格责任制度，将真正有问题的支部列入了治理范围。二是强化整治。着重在凝聚治理整顿合力上下功夫，18 个后进村分别由 29 名县级党员领导干部分包，定期深化到村，指导转化工作。同时，明确后进村由乡镇党委书记分包，建立了“四个一”制度（每月一暗访，每季一明查，半年一联查，全年一考核），进一步强化了乡镇党委主动抓转化、自觉做好基础工作的责任。3、农村干部“素养工程”。5 月份，针对部分村班子软散、两委关系不协调等问题，组织 9 个村的 54 名两委干部，举办了为期 5 天的农村两委干部培训班，突出了三个特点：一是不拘泥于形式，着眼于解决实际问题。在集中学习阶段，针对村班子脆弱涣散，村干部不知大小、不懂法规的问题，县委吴书记、侯部长亲自登台授课，促使干部澄清模糊熟悉，订正思想偏差，找准位置，增加了做好本职工作的力量。二是不看重问题表象，注意深层次冲突的解决。在思想交锋阶段，组织召开了村班子民主生活会，书记、主任带头揭短亮丑，干部之间互提看法，实现了化解冲突，增进团结，凝聚合力的目的。三是不只看当众表态，更侧重工作实践。村干部逐人制定整改措施，“两委”班子共同讨论