医院工会年终总结_工会财务年终总结.docx

医院工会年终总结医院工会年终总结_ _工会财务年终总结工会财务年终总结医院年终总结工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有很多的方法可以将总结写的更加精彩！来看看工作总结之家我带来的医院工会年终总结吧！盼望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读开心！一、仔细贯彻一届五次职代会精神，乐观做好落实工作 一届五次职代会的召开，为我们指明白前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会协作党政仔细做好职代会的宣扬工作，围绕工作中心，加大了形势训练力度，乐观引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化缘由所造成公司严峻亏损等问题上达成了共识，增加了职工战胜困难，走出低谷的决心和信念，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参加、民主监督工作的顺当开展，促进了职工的乐观性、主动性和制造性，增加了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。二、加强“民主管理、院务公开”制度全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，仔细根据院务公开的有关规定办事，使广阔职工乐观参加民主管理，特殊使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，准时解决，准时公开。今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力气来源于职工，乐观正确引导职工参加民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。三、职工素养不断得到提高医院工会乐观协作党政领导常常性开展思想政治训练，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“xxxx”、法制训练和女工“四自”训练以及学习吴如先进事迹等，实行各种形式鼓舞职工学习专业学问，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓舞职工自学，并尽量为大家制造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，乐观组织职工参加市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出肯定数量的人员外出培训。重点是参与医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成果。平安工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素养、技术素养、业务素养不断提高。四、乐观维护职工合法权益医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，仔细协作公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本状况档案，对职工家庭生活状况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工准时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，关心职工解决燃眉之急。五、工会自身建设不断加强在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发觉，就准时整改。充分发挥了电教室、消遣室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动供应了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和确定。总之，XX 年我院工会紧紧围绕公司的中心工作和企业文化建设工作，团结、训练、带动广阔职工发挥仆人翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院的和谐稳定进展作出了应有的成果，但工作还存在着肯定不足，今后要连续发扬成果、克服不足，为公司和医院的进展壮大而努力奋斗。更多工作总结.延长阅读基层工会年终总结、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实.理论及“xxxx”重要思想到详细工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推举读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新奇的活动，让大家对感爱好的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，.的演讲，同时把有肯定质量的体会文章结集沟通。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力，1999 年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予“职工读书自学的先进集体”的荣誉称号；xx 年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区“学习型家庭”。2、“优秀群体”争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。1996 年我们基层工会在原吴县市训练工会的指导下，从师表形象设施开头，通过自我设计、自我训练、自我完善、挖掘、宣扬身边的闪光点等重在个体优化阶段，到 98 年开展“优秀群体”评比使这项工作从个体进展到群体并紧紧围绕学校训练教学工作这个中心绽开。从 xx 年开头，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。“优秀群体”的评议规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探究、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低班级工会小组、幼儿园工会小组获得“优秀群体”的铜牌，在辅导区评优活动中起到了模范带头作用。xx 年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为“模范职工小家”和全国“模范职工小家”的光荣称号。3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作阅历，特殊是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理睬。我校除在教代会定期履行这项职能外，5 年前推行了“每月状况反馈制度”，要求全辅导区 14 个工会小组每月向基层工会递交 1 份“状况反馈”表。反馈本月本组内教工困难的事、关怀的事，个别的事或带有普遍倾向的事，对学校工作的看法和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理状况。从而构建了学校上下准时沟通的便捷途径，使学校的各项工作处于良性循环状态，使学校的各项训练活动都有老师参加，详细落实了“全心全意依靠教职工”的办学方针，提升了学校民主管理，科学决策的水平。该项工作的总结与思索文章在江苏教工上进行了沟通。4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作；二是始终站在维护广阔教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在乐观争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广阔教职工的常规性工作。开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注老师的心理健康。通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合，愉悦身心。组织好二年一次的老师暑期疗养旅游活动。关注退休和贫困教工生活，建立帮困机制。关怀女教工特别权益，帮助做好“三八”妇女节庆祝活动。关注青年老师的生活和工作，帮助做好“青蓝工程”和“关怀工程”。xx 年，基层工会协同学校行政为全体老师作了健康检查，开创了相城区中学校之先河。我们信任基层工会只要保证坚持在党的领导下开展工作，站在广阔教工的根本利益为大家说话办事，充分发挥桥梁纽带作用，充分履行工会的各项职能，我们的各项工作肯定会越做越好。学校工会年终总结一努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。学校的首要工作是训练教学，培育跨世纪老师队伍建设是主要职责。要提高学校训练教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍，今年工会协作学校教育处开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高老师师德水平，促进老师整体素养不断提高的保证。学校党支部、学校结合“一学两创”活动，注意教职工的理论学习，规定每隔周三下午为党员干部学习时间、每周五下午为老师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高老师的政治理论水平和道德修养。学校在暑假期间通过联合国教科文组织的赞助去上海对十名老师进行了新课程训练培训。首先，我们加强了政治理论的学习，让老师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对抱负、对.的正确熟悉，只有在提高老师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会乐观协作党支部坚持组织教工学习党的基础学问、.理论，“xxxx”重要思想和 xx 大报告，将党的政策、路线训练与训练教学实践结合起来，在提高老师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德训练。其次，加强了法制学习。在师德训练中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织老师学习了老师法、训练法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法、中共.国务院关于加强未成年人思想品德训练的若干看法等与训练教学相关的法律学问，通过学问竞赛、演讲竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些学问，提示老师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会参加制订了学校章程和学校制度修改工作，帮助考核组制订老师考核细则、班主任管理条例等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为老师约束自己行为，提高师德水平的保障。今年我校老师没有一人违章现象。（2）坚持关怀青年老师，促进青年老师快速成长。学校工会不仅加强了老师师德师表训练，提高了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的训练教学力量。工会制造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的老师大会上，工会.就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素养，通过训练教学实践活动提高力量水平。首先，工会协作学校行政连续实施“青蓝工程”。采纳“老帮青”的方法，让阅历丰富的老老师与羽翼未丰的新老师结成对子。针对我校青年老师占 80%的状况，工会让已经过关、表现突出的老师与刚走上工作岗位的老师结成对子，签订师徒合同，规定二年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻老师成长很快。金红花、严红梅、高亚男、李金玉、金红梅等近二十位年轻老师快速成长为业务骨干。他们有的担当重担，教学成果突出，今年，金红梅等在省、州、市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成果突出，成为省级学校学科带头人。其次，工会协作教科室，开展科研活动，提高老师业务水平。学校青年老师多，阅历不足，工会主动为老师解忧，开设了教工阅览室为老师科研供应了便利，组织老师去兄弟学校参观取经，拓宽老师视野。，我校立项、申报的“十五”科研课题顺当通过国家级验收。二坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的仆人翁精神，参加学校的民主管理。1实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会列出教代会争论的提案主题及要点，乐观让老师参加学校管理。我们列出学校进展的目标改革；管理体制的改革与设想。2坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、训练局、训练工会关于“校务公开”的看法精神，乐观组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出 21 大项内容，向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作状况，公布资料 40 份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的看法和建设。设立学校校长看法箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的乐观性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。3参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。政治的透亮度和财务的透亮度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校 140 多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。三急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年老师的成长。我校每年都要招进一批年轻的老师，这些老师活动力量强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受.不良习气的影响。为了关心青年老师快速成长起来，工会每月开一次“新老师座谈会”，仔细了解新老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关怀。工会委员会的委员还与新老师结成队子，时常找他们谈话，关怀他们的每一步成长，使新老师克服了刚进校好高鹜远、燥动担心、耐挫力量差等不良心情，逐步成长为合格的老师。其次，关怀教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，对全体老师进行了健康检查。今年国庆节学校投入 3000 元发放苹果梨，学校要做到关怀送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到训练教学活动中，把学校事当作自己事，乐观地以仆人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校进展作贡献。再次，工会还非常关怀同学的困难。我校注意“单亲、无亲”同学的管理。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些同学属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广阔师生捐款建立“爱心”基金会捐款 2 万余元，给 6 年 3 班糖尿病患者李美娜捐款 3501 元用于治病。学校集建了“爱心”资金，对突发意外事故的贫困生予以关心。（1）开展各种艺术活动。为提高老师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动方案，利用老师节、三八节的进行活动。（2）开展各类体育活动。今年我校工会组织与五中工会之间的足球、排球等体育活动。总之，XX 年，我校工会在市训练工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。2021 年工会年终总结20 xx 年工会年终总结下面是我们的我给大家推举的 20 xx 年工会年终总结供大家参阅！20 xx 年，xxxxxxxx 工会在上级工会和学校党支部的领导下，紧紧围绕学校训练教学的中心，发挥工会维护、建设、参加、训练四大基本职能，团结凝聚全体教职员工，为学校创新、和谐、稳定发挥乐观作用。现将一年来的工会工作总结如下：一、做好工会常规工作1、工会组织机构、工作制度健全，日常管理规范学校工会制度健全，定期召开例会，争论、讨论、部署工会日常事项，保证学校工会工作有条不紊地开展。2、教代会制度化、规范化，全面落实教代会各项职权教代会是学校教职工参加民主管理、民主决策、民主监督的基本制度，我校教代会制度化、规范化，从源头参加学校的各项改革，重大问题提交教代会审议，涉及到教职工切身利益的政策、方案、规定都要在教代会上表决通过才能执行，全面落实教代会各项职权仔细组织每年一次的教代会。工会每月广泛收集老师看法，听取老师的看法和建议，对老师们的提案，学校行政仔细争论，赐予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证，提高了教工参加学校管理的乐观性和仆人翁责任感。3、健全校务公开制度，职责明确，操作规范学校建立校务公开领导小组，校长任组长，中层以上干部任组员，由工会.任组长，负责日常工作。学校校务公开做到规范操作，一是学校重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、老师调查、会议打算”的决策程序。宣扬橱窗设立校务公开信息栏，凡属重大事项及教职工敏感的事项无一回避实行公示。确保广阔教职工的知情权，参加权和监督权，充分行使学校工会组织在学校管理中参政议政权。老师职务晋升、年度考核优秀等的推举工作中，都做到“三公开”政策公开、过程公开、结果公开。20 xx 年学校工会荣获市“先进校务公开”称号、二、把工会建成暖和的职工之家。要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。1、关注青年老师的成长。我校年轻老师多，这些老师活动力量强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受.不良习气的影响。为了关心青年老师快速成长起来，工会仔细了解年轻老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和和关怀。时常找他们谈话，关怀他们的每一步成长，关心他们克服好高鹜远、燥动担心、耐挫力量差等不良心情，逐步成长为合格的、优秀的骨干老师。2、乐观协作领导班子为群众办实事。关怀教职工的实际困难。如为在职老师每人办了一份重大疾病保险、食堂工作、健康检查、每周一次的养分餐等福利费用。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，定期慰问老老师、探望生病住院、生产的老师及其家人。每逢春节等重大节日，学校都要召开退休老师座谈会，走访慰问退休老师、生病老师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝愿送到全体老师的心坎里，让工会成为老师心里的阳光地带。为老师们制造一个良好的学习、工作、活动的环境。3、工会还帮助校长室做好关怀退休老师的生活，依据退协制订的活动方案，作好后勤保障工作。一年中多次组织退休老师活动、退休老师座谈会，广泛听取他们看法，走访慰问困难的退休老师。三、充实教职工业余生活。1、开展了老师职业道德培训，消防平安学问讲座及逃命演练，帮助教研室开办老师夜校学习，每月为老师们推举购买一本书等活动。2、开展了各种评优活动。先后帮助教务处组织开展了“创思杯”青年老师语文、数学、英语评优课活动。3、办公室是传播精神文明、加强师资队伍建设的一个重要阵地。为了更好地加强办公室建设，打造优质的办公室文化，工会特制定了一套管理方法及文明办公室评比方案，对办公室实行了定期与不定期检查，每月评比一次，大大提高了老师的工作热忱。4、抓各项活动的开展，促教教职工人心的凝聚。鼓舞老师乐观参与体育活动，不断提高身体素养。提倡老师在组织同学进行“阳光体育”运动时，自身也参加运动。工会在教职工中开展了诸如由班级组策划主办的每月两次的有益于教职工身心健康的形式多样的活动，并通过活动的开展与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝聚人心的目的，进一步增加了教职员工对学校这个“家”的凝聚力。总之，一年来，我校工会在局训练工会、校党支部的领导下，以深化和谐校内建设为抓手，为教职工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁纽带作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我们将再接再厉，不断探究工会工作新机制，提升工会工作水平，为深化和谐校内建设作出应有的贡献。xxxxxxxx 工会20 xx.12乡镇工会年终总结.一年来，我镇工会在市区总工会、乡党委、政府的正确领导下，深化贯彻落实.,紧紧围绕.精神，以提升职工素养、完善维权机制、深化困难职工帮扶、加强基层工会组织建设、增加工会凝聚力为基本要求，连续履行维权、调解、帮扶等职能，团结奋进，务实求新，开创工会的新局面。现将我乡工会*年工作状况向在座各位汇报如下：一、抓规范，强化工会工作一是坚持理论学习。学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，可以提高工会干部的业务素养，可以提高解决问题的力量;二是加强工作落实。做到平常工作有开展、年终有统计、有总结，工会报刊杂志有征订。三是开展主题活动。在春节开展义务写春联、抓帮扶、送暖和活动，五一组织企业参与区组织的歌咏竞赛、7 月份与部门开展平安生产及劳动就业服务活动，9 月份与市、区总工会开展金秋助学活动。同时，在全乡各基层工会深化开展勤业、敬业、创业为主题的训练活动，使工会统一思想，明确任务，加强工会工作的正常开展。二、抓维权，发挥工会作用维权是工会重中之重的工作，我乡流淌人员较多，即是劳务输入较多的乡镇，也是人员流出较多的乡镇，因此，我们的基层工会必需维护好农夫工的合法权益，才能把农夫工的乐观性引导好、爱护好、发挥好，这是特别关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。一方面我乡先后成立了 13 个村级工会组织，为维护外出人员务工的权益，我乡抓住时机，在农夫工返乡时期，对农夫工进行劳动法及集体合同等方面学问的培训，请干的好、有阅历的农夫工对即将走出去的务工人员进行专业学问的强化培训，介绍了解外出打工应当留意事项及心理预备和外出时应当办理哪些相关证件，从而能够关心他们比较快、比较好地走上工作岗位，削减一些不必要的麻烦。二是在辖区内的企业建立了14 家基层工会，加强流入人员的管理，供应较好的就业机会及生活条件、解决各种劳资纠纷等，从而切实维护职工权益，调动了职工工作的乐观性，营造了工会为职工，我为企业做贡献的好环境。三、抓帮扶，营造暖和之家今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时把握他们的困难和思想动态，关键时关心他们解决实际困难。为确保此项活动落到实处，我乡集中开展抓帮扶、送暖和、促和谐活动。首先在全乡进行调查摸底，把握乡内困难职工的家庭状况和致困缘由，做究竟数清、状况明。今年以来，本着真心帮，实意扶的原则，我乡工会全面参加帮扶工作，与市、区总工会在金秋助学，联乡挂村等方面进行帮贫救困。经统计今年多方筹措资金和物资，共投入资金近 10 万元，其中联乡挂村投入 7 多万元，金秋助学投入 11500 元，关心我乡多个村 11 名贫困高校生圆了高校梦;帮扶.贫困户 6 户，投入资金约 1 万元。受益人员可达 1000 多人。回顾一年来，我们在进展工会、维护权益、开展活动、帮扶工作等做出了肯定成果，取得了较好的效果，得到了市区总工会的确定，这也离不开在座的辛苦和大力支持。这里我表示感。在定成果的同时，我们也熟悉到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员进展掩盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和讨论;五是围绕新农村建设这个中心开展工作的力度还不够，需要我们进一步加强。