法律顾问季度工作报告_法律顾问工作报告.docx

法律顾问季度工作报告法律顾问季度工作报告_ _法律顾问工作报告法律顾问工作报告法律顾问季度工作报告.。总结还是熟悉世界的重要手段，是由感性熟悉上升到理性熟悉的必经之路。下面是由工作总结之家我为大家整理的“法律顾问季度工作报告.”，仅供参考，欢迎大家阅读。法律顾问季度工作报告.一一、推动法律服务进顾问村，为构建和谐农村作贡献我通过定时定点和不定时不定点相结合的方式向各顾问村供应法律服务，目的是提高农村干部、群众的法律意识，促进依法生产、经营和管理，推动顾问村民主法制建设，构建和谐农村。为此，我主要担当着以下几项工作任务：一是为顾问村集体经济进展搞好服务，努力促进顾问村依法管理。随着.主义法治建设进程的不断前进，要实现农村产业结构调整、农产品流通和农夫生产生活资料供应等现代流通体系建设、农业产业化经营进展、招商引资、农业科技创新和转化、扶贫开发等现代农业，必需将法律服务送到顾问村经济进展最需要的地方，促进顾问村集体经济守法经营，依法管理;二是为顾问村稳定搞好服务，努力解决顾问村“三农”问题。三农问题主要集中在差距过大，城乡收入差距过大，城乡.进展都差距过大，过于悬殊。这个差距已经到了特别危急的程度，已经影响到整个国家经济、政治、.的进展和稳定。现在.对三农问题是特别重视，特殊是 XX 年 1 月份.代表.提的解决好三农问题是全党工作重中之重，这是一个标志，现代无论是党的系统还是政府系统，还是全国其他的系统都应当根据.的要求重点为解决好三农做出努力。如今围绕影响顾问村稳定的突出问题，加强对土地承包经营、征地补偿、宅基地使用、农村权益以及生产进展等方面所产生的冲突纠纷调处的法律询问与指导，关心化解群体性、复杂性、易激化的冲突纠纷，加强对顾问村有关.稳定法律法规的宣扬训练工作，引导顾问村以合法的方式和正常的途径表达利益诉求，为顾问村新农村建设营造稳定的.环境;三是为顾问村民主法治建设搞好服务，努力推动顾问村民主法治建设向更高层次进展。加强对顾问村村干部、村各类经济组织管理人员和个体经营者法制宣扬训练，关心提高村干部的法律素养和依法管理农村.事务的力量，引导他们依法办事、扎实开展民主法治村创建活动，推动顾问村民主法治建设向更高层次进展;四是为顾问村农夫群众依法维权搞好服务，推动法律服务进顾问村。进一步拓展法律服务在顾问村掩盖的广度和深度，实现法律服务与农夫群众零距离接触，关心顾问村更好地维护自身合法权益，推动法律服务向农村的延长。例如，我就告知顾问村征地补偿的程序，依据中华人民共和国土地管理法的规定，首先征用土地方案经依法批准后，由县级人民政府实施并将批准机关、批准文号、征用土地用途、范围、面积及补偿标准、农业人员安置方法和补偿期限等在乡村予以公告。其次由被征用土地的全部权人、使用权人在公告期内，持有关证书到县级人民政府土地管理部门办理征地补偿登记。再次由县级土地管理部门依据批准方案会同有关部门拟订征地补偿安置方案，在乡村公告，听取村集体和农夫的看法。各项土地补偿费用的归属，土地补偿费归村集体组织全部，地上附着物及青苗补偿费归全部人全部，安置补助费则须专款专用一般用于失地农夫的.保险。二、实行多种形式为顾问村供应法律服务依据顾问村的法律需求状况，鉴于以前顾问村操作程序简洁，不够规范，往往引起各种冲突，村民对村委会的工作也有看法，产生许多纠纷，既影响了村集体经济进展，也影响了顾问村的和谐稳定。为维护村集体经济合法利益和稳定，我采纳了供应法律询问，进行释法解疑;开展法制宣扬训练;关心修订村规民约以及合同、协议;关心困难群众依法获得法律救济;帮助处理其它涉法案件等形式，向各顾问村供应法律服务。例如，凤潭村村干部就问我，他们能否将村集体土地转承包给他人，承包期限能否为 xx 年?集体土地转承包是可以的，但该转承包的期限不得超过从原承包日起三十年。也就是说，凤潭村先行的承包土地是始于 xx 年，依据土地承包法律的相关规定，土地承包期限 xx 年，即从 xx 年至 xx 年。所以土地转承包的期限最长只能到 xx 年，故转承包的期限不行能为 xx 年，最多只能为 xx 年。再如，一村民询问其父亲投资设立的店铺，现在由他的兄弟经营，未参加经营的他能否分得该店铺的财产?我的解答为你父亲是否还健在，若健在的，则由你父亲打算赐予哪一个人，由于该店铺是你父亲的个人财产。若你父亲不在了，那么该店铺属于你父亲的遗产，你们兄弟两人可以依据继承法继承，假如你母亲还在的话，你们可以各分得三分之一的财产。我为各顾问村供应上述法律服务时，一律不收取费用，为顾问村集体及村民代理诉讼、仲裁等案件，涉及有偿服务的，由法律服务机构与服务对象协商全都，并以合同形式另行商定。通过诉讼和非诉讼途径，为村里的生产经营活动供应法律关心。此外，我在担当农村法律顾问过程中，若发觉顾问村有违法经营和不依法管理行为的，马上予以指出并督促抓好整改。法律顾问季度工作报告.二法律顾问工作关乎法治政府建设，是推动法治孝南建设的重要助力。今年，在区政府的领导下，在四位法律顾问的共同努力下，孝南区法律顾问工作取得了较大成效。一、基本状况始终以来，我区法律顾问工作实行兼职政府法律顾问聘任工作制，从律师事务所等法律实务阅历丰富的专业机构中选聘专业人员担当兼职政府法律顾问，主要负责参加区政府重要行政决策的论证，并供应法律和政策依据;草拟、修改、审核以区人民政府及政府办公室名义签署的合同、协议和其他法律事务文件，并依据需要参加重大经济项目洽谈;参加讨论、论证区政府依法行政工作看法及实施方案;参加规范性文件制定询问论证工作;依据需要，为涉及行政执法监督、行政复议供应询问，办理区政府民事、行政诉讼案件。二、主要成效一是乐观参加政府的重大行政决策。今年以来，区政府法律顾问先后共计 5 次列席区政府常务会议，参加重大行政决策的争论，为区政府依法决策供应了法律服务，确保政府的重大决策符合法律法规规定，促进了法治政府建设步伐。二是乐观为进展经济服务。对重大投资和重大项目建设、重要合同供应法律审核看法。先后 x 次对政府重大活动、重要投资和重要合同进行集中争论。参加起草章程复函 xx 次，参加起草规范性文件 xx 余次，对规范性文件的制定提出了具有建设性的审查看法，确保政府的重大决策科学性、合法性与可操作性。三是乐观为行政复议、行政应诉案件供应在专业服务。今年以来，政府法律顾问先后 5 次参加行政应诉，为行政复议案件的解决供应法律看法，在我区首次行政复议委员会上，法律顾问充分利用法律学问，结合案情，深化剖析，最终促进了 xx 某行政复议案件的合法合理解决。三、存在的问题一是潜力和作用没有充分发挥。受人员数量、时间、精力等因素的制约，政府法律顾问还未能全方位、多角度参加政府决策和日常涉法事务;同时缺乏激励机制，政府法律顾问的乐观性未能充分调动起来。二是长效机制有待进一步健全。我区实行政府法律顾问制度至今已有多年，虽然在推动我区经济.快速进展方面发挥了乐观作用，但从贯彻落实依法行政工作要求来看，从实现行政工作法制化、规范化、科学化的目的动身，还需要进一步完善相关配套制度，健全政府法律顾问工作的长效机制。四、下一步准备一是加大政府法律顾问对政府事务的参加力度。政府法律顾问对政府依法行政过程中所涉及的法律事项供应相应的法律服务的范围应进一步扩大，这是建设“法治政府”的必定要求。二是提高政府法律顾问人员综合素养。法律顾问在承办政府法律事务时，不是简洁法律适用问题，更多的会涉及法律、政策、.问题，作为政府法律顾问不仅需要丰富的诉讼阅历，更需要的是较强的政治意识、专业意识、责任意识，对区情的正确把握以及对决策风险的分析和推断力量。因此，必需提高政府法律顾问业务技能和综合服务力量，更好的适应政府工作需求。三是建立长效考核和激励机制，调动政府法律顾问的工作乐观性，推动政府法律顾问工作进展，提高区政府依法行政水平。法律顾问季度工作报告.三回望过去一个季度法律顾问工作，感受许多，困难不少，收获颇多，反思不少，喜悦不缺，感谢许多!现就以下几方面予以小结，一方面给领导和同事们汇报和介绍一下自我状况，另一方面是自己给自己照照镜子，做到心中有数，为明年和将来的工作做个铺垫、鼓舞和激励。一、思想组织乐观学习党的领导方针及意识趋向，以.为指导思想，努力把自己的思想统一到党的思想和领导之下。在详细方面，坚持看新闻联播，乐观参与党组织的学习活动;并作为一名入党乐观分子，定期向党组织汇报自己的思想和工作。同时，作为一名民主党员和市政协委员，乐观参政议政，维护统一战线。在组织方面，严格要求自己遵守组织的纪律，准时自我反省，自我批判，并努力使自己融入企业和企业文化，成为企业的一个乐观分子，与企业共患难、同进展。一、工作业务首先，自己对法律顾问和律师工作的乐观性很高，所以在工作过程中乐观努力、仔细负责，取得了一些成果，也获得了一些反思和收获。(一)诉讼业务方面乐观、主动、独立主办案件十多起，总标的额近千万。案件涉及建设工程、劳动纠纷、劳务承包纠纷、欠款纠纷等领域，涉及法律部门众多，有些案件甚至触及法律边界和法理争辩点。个人对每一个案件都仔细分析归类，比较精确地把握了法律关系。在此基础上，进一步应用法律理论学问、诉讼技巧和实践阅历(包括中外经典的诉讼案例实践和技巧)，不断设定策略和变换策略，以便使对方进入我方的辩护思路，使审判法官的思路和自己的思路融入一体;在诉讼过程中，有规律地应用相关证据和事实，有策略、有步骤地进行辩护(起诉)、举证、质证、辩论和法庭总结，使案件的走向与自己预先设想努力靠拢，达到预期的结果，为企业挽回损失和制造法律利润。在诉讼业务中，也很重视谈判和调解，以便达到无讼解决纠纷的境界，努力打造和谐企业，努力为.的和谐做出乐观的贡献。案件结案后，仔细思索总结，包括纠纷的缘由，企业操作中存在的风险点，并向企业供应相关的看法及建议，也包括自己办案过程中的胜利点和不总之处，常写一些案件体会的思索。这样使企业在法治企业的进程中不断成长，也使自己在法律顾问(律师)的生涯中不断成长，展望双赢的蓝图。(二)合同管理方面xx 年以来，审核了大量合同，总计 xx 多份，出具法律看法或建议近 xx 条，合同总标的额近 xx 万，有力防范了合同风险和防止了由于合同可能带来的损失。首先，与相关单位和部门协商，制定、规范了合同审核、审批流程，从程序上防范由于不规范带来的风险和损失。比如说合同会签应当有哪些部门会签，流程挨次如何支配，有谁来签字等。在合同管理流程规范方面，最突出的是相关要害部门和法律顾问，要在正式合同的草本上签字确认，防止合同形成过程中合同篡改或责任不明确的弊端。在合同审核过程中仔细负责，从合同的方方面面周全地考虑，逐条地审查，提出相关有效而又操作性强的法律看法和建议。尽管有时工作量很大，但也不得有一点马虎，审不完的合同，有时加班或带回家去审查。目的只有一个，就是尽量把好和同关，为企业限度地消退风险和挽回可能发生的损失。(三)乐观参加商务谈判在法律顾问工作过程中，乐观参加多起商务谈判，并结合实际和管理提出相应的法律看法和建议，为商务谈判供应有力的支撑。在谈判之前，乐观搜集谈判对方的资质、信用、资金、业绩以及前景猜测等信息，并规划谈判的步骤和策略。在谈判过程中，有力地应用双方(或多方)的利弊以及心理特征，准时调整策略和方法，以便达到双方(或几方)都能接受的条件，以便促成谈判，达到双赢，形成合作伙伴。谈判之后，仔细总结阅历及不足，以便在将来的商务谈判过程中更进一步。(四)制度管理方面乐观参加企业的制度制定工作，仔细思索并提出建议，为企业的制度完善方面做出应有的贡献。参加并共同制定了宏丰公司合同会签管理制度，参加并争论了集团公司法律风险管理方面的制度，参加并争论了集团公司品牌战略方面的制度，等等。(五)战略经营方面乐观与企业领导及业务部分不断沟通，力求全程参加企业风险管理工作。结合法律专业学问和实践阅历，提出了公司成立以及法人治理过程中存在的问题和应对策略等。(六)培训方面1、坚持日常工作过程中的熏陶培训。在工作过程中，准时订正相关工作人员的不规范行为，并准时赐予法律学问的培训。在诉讼业务过程中，与业务人员准时沟通培训，以便让业务人员了解诉讼方面的法律学问和技巧，使他(她)成为法律顾问(律师)在诉讼过程中协作默契的良好搭档。在合同审查过程中，指出先关不当或风险点，并仔细说明为什么和法律方面的相关规定，使合同起草人员或相关人员在心服口服接纳法律看法或建议的同时学到了相关法律学问。这样，在将来的合同中，他(她)就会自觉留意先关法律规定和与之相关的风险点。工作再忙，有人来或者电话询问相关的法律问题，都要求自己仔细、耐心地予以解答，直到让他(她)心中明朗或者至少没有怀疑。2、重视法律学问及法律务实方面的特地培训为企业中高层领导举办了法律风险防范专题培训与合同法务实培训。在培训过程中，准时互动，并仔细回答了学员们的问题，取得了良好的培训效果。乐观参加集团公司方面组织的法律培训。二、学习与实践法律顾问(律师)工作是一个理论性和实践性都很强的工作。在工作工程中，坚持每天学习理论学问，包括相关法律法规的学习，包括法律理论方面尤其国内外知名专家论文或论著的学习，并乐观应用于实践，检验于实践。在实践过程中，准时调整和总结，把实践过程中的心得、技巧、策略和方法，提升并融入到相关理论和法律法规，使之升华到理论高度之后，又加深学习和理解了相关的法律理论和法律法规，形成了在实践中再学习，并用于指导实践。坚持每天学习英语学问，阅读大量的英文资料，尤其注意合同和法律专业方面的英文学习;坚持每天看 CCTV 英语频道。目的只有一个，就是渐渐把自己培育成为企业需要的、能处理国际商务的法律顾问。三、缺点与不足有时候在工作过程中过于强调原则，过于较真，表现为处理事情有时不太敏捷，今后需进一步改进。再者，出具的法律或建议过于直率和犀利，不过我信任，自己会渐渐转变这种工作作风，使工作更为和谐一点。最终，不太会把工作和生活分开，没有充分利用生活、消遣有效释压，把工作带到家庭，以后努力改进。四、思索与展望首先，信任是第一位的。法律顾问(律师)和公司要建立相互信任的关系，这是干好工作的前提。领导层要赐予法律顾问(律师)相应的信任和待遇，法律顾问(律师)也要用自己的工作态度、工作力量和诚信去赢得管理层的信任和支持，建立不行分割的信任体。其次，法律顾问需不断地学习与实践，不断总结阅历与教训，不骄不躁，使自己的专业学问也力量不断提升和升华，能在企业法律顾问(律师)得心应手，为企业做出更多、更大贡献。最终，理清企业的经营战略和需求，把法律顾问工作和公司的经营战略融为一体。由于法律顾问就是为了更好地防范企业在法律方面风险，使企业更稳健、更好地进展。一般状况下，法律风险对企业有害无益，甚至是致命的。那么，这种状况下，我们要坚决毁灭这些风险点;而有些风险防范与企业经营目标或利润严峻冲突，或者说企业追求的利润和前景远远超过风险本身时，风险就是机遇。这时候，我们就要追求这种风险，而不是去防范。总之，法律顾问在工作过程中，要有超前意识和犀利的眼光，该出手时不留情，该放手时得放手。总之，企业在法治国情和市场经济条件下，越来越需要法律顾问全面参加企业经营与管理。作为公司的一名法律顾问，虽然取得了一些成果，积累了肯定的实践阅历，但仍需虚心谨慎、仔细负责、更加细致、更加深化、坚持原则而又不失敏捷地做好法律顾问(律师)的诉讼业务和非诉讼业务，做好企业法律风险管理，参加公司经营管理活动，当好公司高管的好助手，做好企业普法工作的宣扬员，把好企业经营中的法律方向盘;与企业同甘共苦，荣誉与共，共同走向辉煌!法律顾问季度工作报告.四xx 律师事务所在 xx 年 x 月 xx 日与 xxx 分公司签订 聘请法律顾问合同，律所指派本律师负责贵单位详细法律顾问工作。光阴荏苒，时间已过去一个季度。现对这一个季度来的工作作个总结，以期双方更好的指正沟通，相互促进。一、供应法律询问，分析企业事务，防范法律风险有句谚语“法律如空气一样，无所不在。”xxx 分公司(以下简称公司)是历史较久的大型国有控股企业。经营范围又是涉及到国计民生的特种行业。因此，在资产、人员、经营方式、内部管理上，更要求审慎处理每一件企业事务。本律师通过电话或亲临公司供应法律询问，详尽解答。二、全程介入公司资产购置、处理等重大企业事务随着公司经营方针、策略的变化，需要购置合乎规划的民营油站，出售闲置的自有油站。这涉及到资产数额、产权过户，防范交易风险等问题。本律师对经济合同全面审查修订。另外，对一起违规给大客户佣金的做法指出法律风险，建议马上订正。三、利用自身优势，代理企业诉讼，维护公司合法权益本律师作为多年的.律师，有较好的.资源和丰富的法律实务阅历。善与法官司沟通，熟识诉讼技巧，努力维护顾问单位合法权益。对一件多年悬而未决的油站产权提起确认全部权诉讼，取得了预期结果。现另有交通事故损害赔偿一案法院审中。四、对下一个季度企业法律顾问的方案与展望双方人员多来往，沟通信息，加强沟通。有涉及企业重大法律法规的颁布，本律师将通知公司，建议组织学习。必要时，本律师将会商支配时间，集体授课学习、探讨。公司方面，对经营方针政策、重大管理决策，内部管理制度变化，经济合同，将相关文件复制本律师，赐予审查。更多工作总结.延长阅读年终工作报告20 xx 年质监局年终工作总结20 xx 年，XX 县质监局在县委县政府的正确领导下，以.为指导，仔细贯彻落实党的.、十八届三中、四中全会精神，以保障平安生产为底线，以全面提高产品质量、保障人民生命健康平安、促进地方经济进展为目标，深化开展党的.训练实践活动，进一步解放思想、转变作风、强化服务，不断加强特种设备平安监管，仔细履行综合管理和行政执法职能，现就 20 xx 年 1 月以来主要工作状况汇报如下：一、主要工作状况（一）深化开展党的.训练实践活动。根据县委的要求，准时召开动员会，传达学习了有关精神，成立了领导机构，制定了相应的实施方案。实行集中学习、个人自学、专题党课、沟通争论、观看专题训练片等方式开展学习，仔细做好学习笔记，撰写心得体会。以新党章、党的.、十八届三中全会精神、.一系列重要讲话、党的.训练实践活动资料汇编为学习重点。坚持边学边查边改、开门搞活动的原则，坚持群众提、自己找、上级点、相互帮的原则，通过民主测评、邀请服务对象座谈、深化扶贫挂钩点开展调研、设置征求看法箱、发放问卷调查表形式，深化查找领导班子及班子成员在“四风”方面存在的突出问题。对比“四风”问题清单，仔细对比检查。广泛开展谈心交心活动，深化开展批判与自我批判，准时通报专题民主生活会状况。针对四风方面和专题民主生活会提出的问题，制定整改方案和专项整治方案，确保整改落实到位，让群众感受到训练实践活动带来的成效。训练实践活动得到县委第十二督导组的充分确定。（二）做好窗口服务工作。将窗口服务人员职责、服务事项办事流程和时限以公示栏、政府门户网站、服务指南等形式进行了公开，保障了服务对象的知情权和监督权。今年以来，共办理组织机构代码新增1305 份、变更 844 份、换证 961 份，年检 1000 余份，注销74 份，发放电子副本（ic 卡）1500 余份，上报各类代码电子档案 4184 余份。在服务工作中，严格根据流程办理，自觉遵守政务服务中心有关规章制度，未出现服务对象投诉举报的现象。在省代码管理中心每月代码数据考核中，XX 县质监局代码办证点代码数据和代码电子档案数据合格率均为100。在县政务服务中心 20 xx 年一、二、三季度考核中，县质监局窗口及窗口服务人员均被评为季度优秀服务窗口和优秀窗口服务人员。11 月 6 日，云南省组织机构代码管理中心在 XX 市召开了总结会，县质监局被评为先进集体，工作人员被评为先进个人，受到表彰和嘉奖。（三）开展特种设备平安监管工作。全县共有特种设备使用单位 319 家,注册在用特种设备 1661 台（不含气瓶、压力管道），另有压力管道 197 个单元 376.56 千米，各类气瓶 42022 多只；报停设备 215 台；报废设备 60 台。根据特种设备平安生产目标责任制的要求，年初制定了特种设备平安监督检查方案。充分运用动态监管系统信息，结合检验检测工作状况，仔细开展平安隐患排查治理和“打非治违”工作。今年以来共检查特种设备使用单位 153 家，共检查特种设备 647 台（不含压力管道），其中锅炉 92 台、压力容器 205 台、电梯 104 部、起重设备 199 台、厂内机动车 7 辆，另检查压力管道 40 个单元，共排查出平安隐患 170 条，现场督促场整改隐患 82条，下达特种设备平安监察指令书74 份，责令限期整改隐患 88 条，并对隐患整改状况进行跟踪落实，查处违法违规企业 8 家。大力宣贯特种设备平安法律法规，通过悬挂宣扬标语、开展询问服务的方式开展了六月平安月宣扬活动，共发放宣扬资料 400 余份，接待群众询问 80 余人次，为群众讲解了关于电梯、锅炉、液化气平安等方面的平安常识，受到广阔群众的欢迎。开展平安生产事故警示训练，观看了生命的红线主题宣扬片及师宗“11.10”煤矿事故警示训练片，学习了.关于平安生产重要讲话精神。组织 18家特种设备使用单位开展特种设备使用平安管理标准化创建活动，规范特种设备管理，提高使用单位特种设备日常管理的力量和水平，保障特种设备平安运行。（四）做好职能划转期间食品平安监管工作。至 20 xx 年 4 月底，我县共有食品获证企业 34 家，5 家企业提交了申报材料。根据食品平安监管职能调整的要求，为做好职能划转期间食品平安监管工作，落实好食品平安监管一岗双责，实行巡查、回访、监督检查、定期抽检等形式，加大对食品生产加工企业的监管力度，确保广阔人民群众食品平安。截止到 4 月底，共检查获证企业 30 家次，检查小作坊 20 家次。在日常工作中，注意监管与服务相结合，通过检查、核查，准时发觉企业存在的问题和不足，指导关心企业解决存在的问题，提高食品质量平安水平。5 月下旬，根据县政府的支配，食品生产加工环节监管职能划转县食品药品监督管理局，将获证企业及申报过程中企业有关材料档案正式移交县食品药品监督管理局。食品生产加工企业和小作坊在县质监局近 13 年的监管工作中，未发生区域性及其他平安事故，保障了人民群众的生命财产平安。（五）发挥职能优势，服务地方产业科学进展。组织企业参与 XX 市市长质量奖培训学习，指导东恒、金田原、聚农 3 家企业申报 XX 市市长质量奖。乐观推动名牌进展战略，扶持地方企业争创名牌产品，组织企业参与名牌产品申报培训学习，指导东恒、精粮坊、万溪 3 家企业申报 XX 市名牌。到目前为止，XX 县已有 3 家企业生产的四个产品获云南名牌产品称号。做好农业标准化示范区有关工作，历时三年的国家级第七批农业标准化富源魔芋示范区建设项目，经过省、市质监系统及专家组的考核验收，获国家级优秀示范区，受到国家标准化委员会的表彰和嘉奖。乐观巩固和提升富源魔芋农业标准化示范区建设成果，助推富源魔芋产业科学进展，提高富源魔芋产业标准化、科学化进展水平，开展“富源魔芋”地理标志产品爱护申报工作。云南省质监局已受理富源魔芋地理标志产品爱护申请项目。目前，正乐观指导富源魔芋讨论所做好相关工作。教代会学校工作报告.各位代表、同志们：今日，我校召开三届二次教代会，我受学校校委会的托付作学校工作报告，请代表们予以审议。20 xx 年，学校坚持以.重要思想和.为指导，坚持以抓平安、保稳定;抓队伍、树形象;抓质量、促进展的工作思路统领学校各项工作，以师生共同成长为最终目标，大力实施素养训练，巩固并提升学校训练教学质量，努力构建和谐、平安、文明校内。乐观开展各项工作，坚持依法治校，实施民主管理，全校师生上下团结，务实开拓，学校各项工作都有了长足的进展。在 20 xx 年里，我校先后被评为县先进学校，江西省规范管理先进集体;全县三科联赛中，我校七、八班级双双获团体奖;全县中同学运动会上，我校获得团体总分第六名;中考我校有 56 人被重点中学统招录用现在，就一年来我校的和 20 xx 年工作思路报告如下：第一部分 20 xx 年工作回顾一、进一步强化依法治校、依法执教、以人为本、民主管校意识，创建和谐校内。1、加强制度建设，学校及各部门在工作实践中不断总结和探究，完善各项管理制度，使学校各项方案制度更具科学性、合理性和人文性。严格执行各项规章制度，用制度来规范和约束师生工作、生活行为，促进学校各项工作健康有序向前进展。2、连续加强师德建设，开展好师德建设年活动。一是加强政治学习，强化思想训练，弘扬正气，坚决惩治和制止不利于学校和谐进展和师生团结进步各种歪风邪气。二是常常强化依法执教的意识训练，坚决杜绝体罚、变相体罚等严峻违反师德师风的大事发生。三是强化老师教书育人责任心，并通过学习训练不断提高老师队伍工作水平，增加工作的艺术性，削减因老师工作方法不当而产生的训练教学事故，建立和谐师生关系。3、加强干部队伍建设，一是抓好干部队伍的团结，学校领导干部要做团结的楷模，协作协作的榜样，要常常通过开展批判和自我批判的方式，把心团结和凝聚到工作和事业中来。二是抓好干部队伍的学习，学校领导干部要做学习的楷模，并以不断的学习思索来促进工作水平和德行修养的提高。三是勤政，除了精彩完成自己分管工作外，学校领导干部带头吃苦奉献，深化到老师中、同学中、寝室中、教室中、教学中，去发觉问题、指导工作、解决困难。不光作指挥家，还作实干家。四是抓好了廉洁自律，工作中不贪不占，清白做事。五是自觉接受群众监督，虚心对待和听取群众的看法和建议，用自身的勤奋工作和良好人格去赢得群众的口碑。六是乐观培育后备领导干部，坚持任人惟贤，惟才是举，群众公认的原则，选配好学校领导干部。4、仔细组织开展好健康有益的教职工文化活动。通过活动，丰富教职工文化生活，增长教职工的才能，呈现自我，增进沟通和了解。学校工会组织切实关怀教职工和包括退休教职工生老病死及婚丧嫁娶，重阳节老老师茶话会;关心教职工解决生活和工作中的苦恼与困难。5、加强与地方党政和镇各部门单位的沟通和联系，乐观争取各方面力气对学校训练的理解支持和关心，为学校的进展和各项训练教学工作的顺当开展，营造良好的.环境。6、通过家长会、家访、家校电话沟通等各种方式，加强家校沟通，努力争取家长对学校训练的理解支持和协作。仔细接待同学家长来访，在广阔家长中树立良好的学校形象、训练形象和老师队伍形象。二、以校内文化建设为本年度德育工作重心，加强学校德育工作。1、搞好学校卫生工作，随时保持校内环境洁净干净。严格根据学校班级量化实施细则，对各清洁区域进行考核奖惩。2、进一步美化绿化校内，利用名言警句壁报黑板，改善学校文化环境。3、加强了师生良好行为习惯的养成训练和日常礼仪、言行规范的训练。4、连续抓好每周升旗仪式、强化国旗下讲话的内容与实效;广播室建设再上一个新台阶;坚持每月同学平安纪律法制训练。5、开展了 20 xx 年感动校内十大人物评比活动，通过民主推癣民主评议和无记名投票等形式，产生了感动校内十大人物，为全体师生树立了师德典型和学习榜样。6、仔细开展了共青团、同学会工作，充分发挥了同学自我管理、自我训练功能。三、扎实抓好教学工作，努力提高教学质量。1、狠抓课堂教学的考核评价，建立了课堂教学考核评价制度。2、抓好早晚自习辅导、理科试验操作、平常教学检测等环节，扎实搞好期中、竞赛与期末。3、加大了现代训练技术设备的投入和使用，建立了多媒体教室，提高了教学效率。4、支配教学阅历较丰富、教学效果好的老师帮扶新老师和成果落后的老师;提高了教学水平和教学质量。5、严格执行国家课程标准，开齐了课程，开足了课时，确保同学全面进展，真正实施素养训练。6、加强了老师培训工作，对老师进行教学新策略的学习培训，鼓舞老师学习提高。四、搞好后勤工作，为训练教学工作供应了坚实保障。1、加强了对师生伙食的监督管理，对伙食的选购、操作、试尝、留样、出售，饭菜数量、质量等各个环节进行督察。确保同学吃得满足，吃得放心，没有发生食品卫生事故。2、实施校内定期消毒，防止春秋季流行病传染病发生，对同学进行了健康公司工作报告公司工作报告20 xx 年公司工作报告根据集团公司工会和公司党委的工作支配，一年来，经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力，公司工会工作取得了令人满足的成果。主要工作状况如下：1、在开展群众性经济技术创新方面。一是乐观组织参与集团公司开展的以保产值、保工期、保平安、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要内容的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时，协作行政在二季度组织了“大干八十天”，在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产.的劳动竞赛活动。二是开展了劳动模范和先进人物的培育、选树、宣扬工作。对总公司劳模进行了一次现场走访，做了向更高层次推举的预备工作；下半年，收集整理了商周项目部测量工事迹，通过集团公司向总公司推举劳模。三是协作开展平安生产宣教工作，组织参与了全国劳动爱护学问竞赛和总公司平安学问竞赛活动，各单位上报答卷 800 余份。2、在加强企业民主管理方面。一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应当提交职代会的事项，均提交到了职代会争论、审议、通过。二是连续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公正台等形式，对需要公开的事项进行了公开，增加了公开的时效性和广泛性。3、在职工权益保障工作方面。一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施方法，并对我公司落实“三不让”承诺做了详细规定，建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底，确定 26 个特困职工家庭（一级建档），起草了“三不让”资金大病补助方法，开展了“金秋助学”活动。截至年底，共有 21 人享受了大病医疗补助，补助金额万元；资助困难职工子女上学 28 人，资助金额万元；获得生活救助的 69 人，救助金额万元。二是开展了冬送暖和夏送凉爽活动。去年元旦春节期间，全公司成立个走访慰问组，走访慰问户困难职工和户贫困遗属，总计支出送暖和资金万元。进入夏季，公司工会拨出万多元专款，为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会（.）专程到我公司项目工地，对职民工进行了慰问。4、在企业文化建设方面。一是深化开展了“三工”建设活动。年初，公司工会起草下发了关于进一步深化开展“三工”建设活动的通知，对活动目标、组织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰方法都作了明确。在组织开展工作的基础上，对达到“三工”建设“达标示范点”标准的个项目部进行了命名表彰，由工会各发给 3000 元的奖金。对其中成果优异的个项目部上报集团公司命名为“星级示范点”。二是连续开展“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，项目被集团公司命名为“创争”活动先进集体，被命名为学问型职工标兵，被命名为创争活动优秀组织者，另有名职工被命名为学问型职工先进个人。三是连续抓好生活基地文体活动中心建设，全年共投入近万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了管理制度。活动中心每天都有大量职工及家属前去活动，成为休闲、消遣和熬炼场所。四是乐观开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到项目、项目和项目等进行了慰问演出；举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影竞赛；还举办了有公司、公司等兄弟单位参与的羽毛球邀请赛；组队参与了集团公司的乒乓球竞赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。5、在工会自身建设方面。一是落实会员代表大会制度。根据集团公司工会要求，今年月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由人组成的第一届工会委员会和人组成的常委会，还选举了人组成的经费审查委员会。二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。三是仔细做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素养活动中做出贡献的名先进女工、名先进女工工和个女工先进集体进行了表彰。并组织女职工参与了妇女权益爱护法学问竞赛，为在岗和非在岗的女职工 400 多人进行了妇科病体检。四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理方法的基础上，我们制定了管理细则，并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查；重新调整健全了职工持股会台帐；对退休、调出、除名、死亡的名职工股金进行了清退。五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对比有关文件进行自查自评，公司工会召开常委会进行考核评比，并给与适公司工作报告第 2 页当的嘉奖，促进了工会干部的工作乐观性。以上是公司工会一年来取得的主要成果。在总结成果的同时，我们也清醒地看到了工作中还存在很多缺点和不足：一是在公司制企业中，坚持和完善职代会制度，提高职工董事、职工监事的参政议政力量方面还存在薄弱环节。二是在维护职工合法权益方面，公平协商的力度还应当加大，集体合同的履行监督还需加强。三是员工互助合作保障体系需要进一步完善，掩盖面需要提高。四是“三工建设”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视，并有效的开展工作。五是工会专兼职干部的理论水平、业务素养、创新力量还有不适应的地方，有待于进一步提升。这些不足和差距，已经引起我们高度重视，应当在新的一年工作中仔细地加以解决，进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。销售工作报告销售工作报告销售工作报告刚才听了各位省级经理的述职报告，很兴奋在大家的全都努力下，各销售部的工作都取得了很大的进展，但同时也暴露了不少问题。在我谈问题之前，我想首先强调的是，我们第一批销售部担当着公司管理模型和市场模型的建立任务，而公司下一步规划的前提就建立在一支过硬的销售队伍和市场网络上，目前的实际状况是大家都各有优势和劣势，我们只有集中大家的优势，发挥团队的力气，群策群力，充分的敬重市场和事实，才能够取得胜利。因此，盼望大家重视这次学习和沟通的机会，毫无保留地、开诚布公地来相互学习和总结。下面，我将从三个方面谈一点自己的看法，与大家共同沟通和探讨。一、统一思想，端正态度1、关于态度在大家的述职和相互沟通的过程中，反映出了工作中许多的困难和问题，比如市场网络、招标、药事会的召开时间，问题和困难自然不行避开，但我觉得，导致这些问题和困难不能解决的主要缘由还是态度问题。有这样一个故事：一个公司在聘请人员的过程中，经过重重面试最终还剩下三个人，该公司是生产梳子的，最终一道考试题便是谁能把梳子卖给和尚。半个月后，三个人都回来了，结果分别如下：甲：经过努力，最终卖出了一把梳子。（在跑了很多的寺院、推销了很多的和尚之后，遇到一个小和尚，由于头痒难耐，劝说他把梳子当作一个挠痒的工具卖了出去。）乙：卖出了十把梳子。（也跑了许多寺院，但都没有推销出去，正在无望之时，突然发觉烧香的信徒中有个女客头发有点散乱，于是对寺院的主持说，这是一种对菩萨的不敬，最终劝说了两家寺院每家买了五把梳子。）丙：卖了 1500 把，并且可能会卖出更多。（在跑了几个寺院之后，没有卖出一把，感到很困难，便分析怎样才能卖出去？想到寺院一方面传道布经，但一方面也需要增加经济效益，前来烧香的信徒有的不远万里，应当有一种带回点什么的愿望。于是和寺院的主持商议，在梳子上刻上各种字，如虔诚梳、发财梳，并且分成不同档次，在香客求签后分发。结果寺院在应用之后反响很好，越来越多的寺院要求购买此类梳子。）态度打算一切。大家知道，在处方药的市场管理当中，常见的管理方式有预算制和承包制两种。我们公司采纳预算制的形式，即由公司担当着整个市场的风险，以此为基点，公司要建设好队伍，并达成目标，就需要运用管理工具对大家进行管理，并且也有权利管理到大家的每一个工作日。在前阶段的工作中，销售部或多或少地体现出一种等靠要的心态，遇到难题就消极地等待，或是想靠伴侣、靠公司来解决，或是千方百计向公司要政策、要钱。不错，我们在市场运作的初期有不少的问题，但假如什么问题都没有，还需要我们大家来干什么？假如作为一个省级经理，成天在自己的队伍和客户面前怨天尤人，怎能带领好队伍？大家的表现牵涉到每个人，不要因此耽