2022工作参考总结格式人事月度工作参考总结范文.docx

工作参考总结格式-人事月度工作参考总结范文本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事治理1.进展员工入职统计。截止 20 xx 年 12 月 31 日止，共入职 9 人，其中：总经理办公室 1 人，财务部 1 人，营销部 1 人，房务部 1 人，餐饮部 1 人，工程部 1人，保安部 1 人，人事培训部 2 人。2.依照上级的指示及工程工程的进度做了 20 xx 年 12 月至 20 xx 年 3 月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进展，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，依照工作计划部分工作已在施行中。4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止 20 xx 年 12月 31 日止，各部门报来的计划共 327 人，相比 20 xx 年 4 月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进展适当的调整。二、人员筹备与招聘1.依照上级指示，搜集了前期招聘求职材料共 725 份，依照专业分类分发至各部门作为人力资源储藏，其中餐饮部 156 份，房务部 112 份，营销部 20 份，工程部 128 份，财务部 103 份，保安部 105 份，人事培训部 71 份，文员 30 份。2.为了满足前期筹备工作需要，从 30 份文员求职材料中选择 18 名通知面试，面试较满意的 3 人，考虑到酒店用人起点较高些，因而录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试 12 人，营销部初选满意 4 人，其中销售经理 1 人，销售主任 1 人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认 9 人，值班工程师 2 人，锅炉工 3 人，维修工 1 人。保安部：面试了 15 人，初选满意的 1 人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更合适温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进展乐专业性的调整。5.由于 x 及 x 地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因而人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联络函共 30封，有复函合作意向的共 19 所。依照温泉前期开业的计划，根本上能够满足对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利人事培训部依照温泉的人员编制，做了员工宿舍装备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。四、其他1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运治理印刷品的采购计划。2.申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1.依照人事培训部的工作计划，12 月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在 20 xx 年元月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责。3.完成人事治理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。4.其他事项按人事培训部工作计划进展。