职业技术培训中心年度总结_儿科职业技术工作总结.docx

职业技术培训中心年度总结职业技术培训中心年度总结_ _儿科职业技术儿科职业技术工作总结工作总结职业技术培训中心年度总结。韶光易逝，下一阶段工作的脚步声也越来越近了！本阶段的工作总结需要开头制定了。对我们将来进展有着很重要的意义，好的工作总结是怎么写的呢？我特地为大家细心收集和整理了“职业技术培训中心年度总结”，供您参考，盼望能够关心到大家。在上级领导的支持和我院党委的统一领导下，面对竞争激烈的培训市场，我校乐观开拓，克服种种困难，连续保持招生数全市领先的地位，并在办学规模和管理工作上都有肯定程度的提高。本年度主要做了以下工作：1、做好招生工作。在做好招生广告宣扬的同时，我们还仔细做好报名询问工作，平常派责任心强的老师每天从早上 8：00 到晚上 8：00坚持轮番值班，从不间断，既便利了同学，又增加了报名人数。现目前共有剑桥少儿英语 35 班，其他培训 8 个班，在校生人数达.余人。2、抓好教学管理，提高教学质量。我们严格根据省市有关规定、依据教学大纲和教材的要求组班培训。为保证良好的培训效果，每个培训班的人数都不超过 30 名。老师的责任心和教学水平是搞好教学质量的关键。也将直接影响到学校的声誉，对招生也带来了肯定的影响。我们建立了一支稳定的教学水平高的专兼职老师队伍，培训老师都持有上岗证。今年我们在不提高收费的基础上，为剑桥少儿班聘请了两位外教上课，以提高我们的办学档次。平常我们注意信息反馈，并借助电脑建立了培训学院的数据库，把老师和同学及家长的信息进行相互反馈，共同搞好教学。3、抓好日常管理，强化服务意识。为了更好的开展培训工作，我们全体员工不断加强业务学习，提高服务质量，不因我们的马虎给同学增加不必要的麻烦，不因我们的工作态度影响同学的心情，同学的困难，在我们力所能及的范围内尽力帮组解决。仔细组织好剑桥少儿英语等级、ket 及 bec 的报名考试工作，在考试时有专人伴随，并热忱的为考生服务。在抓好教学质量的同时做好同学的平安训练，确保同学在校学习的平安。双休日加强值班人员，在课间进行巡逻检查，受到了家长的欢迎和认可。4、乐观开拓市场，不断开发新的培训项目。会计类培训是我们在今年开发的新项目，培训部同志乐观开动脑筋，广泛宣扬，各方奔跑，组成了一支教学阅历精湛的师资队伍，保证了教学质量和考试合格率。一年来，举办了多期会计连续训练、上岗证、资格证书等培训班，知名度得到了肯定的提高。目前，会计类培训人员不断增加，为我们今后培训市场的开发打下了良好的基础。年，我们将在上级领导的指导下，连续不断地拓展办学路子，在原有的基础上狠抓训练质量，把剑少、会计类培训做好、做精、做成品牌，以提高我中心在宁波市区诚信办学、服务.的办学信誉。更多工作总结.延长阅读培训中心前台任务总结大家知道培训中心前台工作总结怎么写？下面是我为大家整理的培训中心前台工作总结，欢迎大家阅读与借鉴！培训中心前台工作总结一一年过去了，回顾自己的工作，做了些成果，也还存在一些不足之处。任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，仔细地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将一年多来的学习、工作状况总结如下：一、在实践中学习，努力适应工作。这是我进入培训学校之后的第一份工作，作为一个新人，刚加入时，我对学校的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了晓敏老师和蒲老师耐心指导和关心，让我在较短的时间内熟识了前台的工作内容还有职责所在。也让我很快完成了从同学到培训学校前台的转变。(都说前台是学校形象的窗口，一年以来也让我对这句话有了新的熟悉和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着学校，接待家长要以礼相迎，接听家长来电要以礼相待，处理平常日常事务要仔细认真，对待同事要虚心真诚点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。二、学习学校文化，提升自我。才真正体会了“勤奋，专业，自信，活力，创新”这十个字的内涵，我想也是激励每个人前进的动力，我也以这十个字为准则来要求自己，以乐观乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，准时发觉工作中的不足，准时地与老师进行沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也始终是今后工作努力的目标和方向。三、拓展自己的学问面，不断完善自己。这一年来也让我产生了危机意识，工作中难免会遇到一些坎坷，所以单靠我现在把握的学问和对学校的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的学问，削减工作中的空白和失误。初入培训学校前台工作，难免出现一些小差小错，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，为了防止类似失误的发生，在今后的工作中请领导多多指教！培训中心前台工作总结二20 年是我人生中的一个转折点，这一年可谓坎坷坎坷。从年初过完年时就开头迷茫徘徊，压力也是一点点渐长，没有方向。后来硬着头皮去武汉找工作，在训练机构干了一段时间，最终，由于不能适应公司的种种制度，难以处理与领导的关系而主动辞职。后来尝试过考公务员，考老师编制，考事业单位，但由于力量不足和心态起伏问题，均已失利告终。这其中来来去去好多地方。七月开头在家赋闲，这期间仔细分析和思索了自己这一路找工作的经受。最终得出的结论是：自己总试图在踏上.的时候查找捷径，查找一个待遇好压力小安逸的工作，总是试图躲避.的磨练。于是在八月中旬打算来北京闯荡，历练自己。苦苦寻找了一个半月之久，最终在十一之后到到星尊。走进星尊的那一刻一种亲切感便油然而生。杜总富于阅历和阅历的话语令我受益匪浅，梁经理务实真诚的工作和处事态度让我深受感动。在这里我要特殊感谢杜总和梁经理给了我这样一个提升自我的机会。我所能做的只是勤恳的工作，不辜负你们的信任和期望。下面谈一谈我这段时间的工作内容和体会吧。刚来的时候，我主要是做前台询问，日常工作内容就是熟识学校的课程支配和学费形成机制，打接电话邀约同学试听。说实话，我从 candy 和 shelly 身上学到许多为人处世接人待物的技巧，特殊是打电话和接待客户时的敏捷应变的力量，我也特别感谢她们耐心的指导。这段时间我学会了最重要的一点就是自信大方的表现自己，这也算是直面自己性格的缺陷吧。现在说一说我这段时间的主要工作内容上课吧。首先，我想说一说我对训练行业和老师工作岗位的一些理解。我始终很观赏一句话：训练是一项良心工程。家长情愿花钱交换无形的学问，将心比心，我们何以取信于家长取信于.？我们只能用良知和责任向家长和同学许下承诺，耐心地给同学上好每一堂课讲好每一个学问点。这就要求我们训练者必需是一个有良知有责任心的人。从古代的“师者，所以传道受业解惑也。”到现代的“老师是人类灵魂的工程师”都说明白老师职业的重要性和地位的崇高性。作为老师，不仅仅应当是学问的传授者，更应当不但完善自己的人格丰富拓展自己的阅历，用自己的人格魅力去感染同学，进而让他们感受到学问的魅力形成爱好。从我第一次走上讲台的时候就始终奉行一点：方法比学问重要，做人比学习重要。这才是教书育人的本质吧。从一开头来到星尊到现在我一共带了六个同学的课，四个一对一，两个自习辅导。其中，只有林梦晨和林迪组成的自习班我带的时间最长，原来按要求我只需要每天晚上辅导他们写完检查完作业就可以了，但是我都会针对他们比较薄弱的科目和内容做一些特殊辅导，基本上每晚都是三个多小时，其实牺牲一点儿自己的时间没什么，看着他们好习惯一每天养成，成果进步了，我会觉得特殊欣慰。四个一对一中，杨磊和曹敦信是学校六班级孩子，他们俩都补习作文和阅读，这俩孩子都特殊踏实仔细，能仔细完成每次布置的作业，但是上课比较宁静，目前激发他们的语言学习爱好是最需要思索的问题，当然语言学习是一个长期积累和感知的过程，它不像数学条理清楚多练习就可以，这也就打算了只能给他们更多方法上的指导。而曹敦信每周三次，语文数学都有，数学明显有进步，而且上课气氛特殊活跃特殊协作，这也说明白爱好的重要性。李洋是这些孩子中最特别的一个，他目前是五班级的同学，他留意力很难集中，基本上三分钟左右就会走神儿一次，理解力量比较差，反应速度自然比较慢，所以我花在他身上的时间自然比较多一点儿，有意识的去熬炼他的理解力量，给他出的题目都是针对基础的，只能这样一步一个脚印渐渐来。其实给他代课最能磨练老师的耐心，也最能熬炼自己，积累教学阅历。杨景寒是初二的孩子，基础比较好，目前上的也是阅读和作文，他是试验班的同学，因此他压力特殊大。他们学校为了中考赶进度，初二学问已经上完了，所以我给他上课就是实行的中考复习模式，也就是考点分析+例题+练习模式，作文采纳的仍旧是写作要领规范+.+习作模式，每种常考的文体阅读和作文配套训练，目前阅读模式效果挺好，作文效果不是太好。这段时间带六个孩子的课，收获颇多，不仅建构了不同班级段的学问和教学模式;同时也了解了现在不同班级段的同学心理和思想特点，这对于我以后的教学工作具有重要的指导意义。最终，我要特殊感谢和其他全部老师。感谢你们在工作中赐予我的关心支持，愿我们全部人在接下来的日子里工作顺当、身体健康！技术培训工作总结 2021在平常工作期间可以每过一段时间就对自己的工作进行回顾总结，通过回顾总结可以明白自己工作中的成果以及工作中的不足，从而提高自己的工作力量。下面是由工作总结之家我为大家整理的“技术培训工作总结 2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。技术培训工作总结 2021(一)一年之计在于春，在这个春暖花开的季节里，每个人都情愿在春天里播种盼望，在秋天里收获幻想，我也不例外，我有幸于 x 月 x 日、x 日参与了为期 x 天的 xx 区 2021 年度专业技术人员连续训练公需科目培训，通过培训收获颇丰，深感对自身是一次暂新的洗礼。培训会上四位不同层面的专家教授对我们进行了一次有组织、有方案、有针对的专业技术人员连续训练学问更新培训，指导我们怎样工作学习生活，他们分别从为人处世、构建和谐幸福的家庭、子女训练、正确处理和金钱、子女等七大关系、国际国内政治经济形势热点问题、突发大事应急处理方法等诸多方面做了精辟的阐述，通过学习提高了个人素养，增加责任意识，为我人生的综合进展以及又好又快的成长指明白方向，使我看问题有了新视角，想问题有了新思路，对生活有了新感受。我很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由训练工到同学的角色转换，仔细、虚心、恳切地接受培训，态度端正、学习专注，全神贯注，仔细的倾听和记录，如饥似渴地接受着新奇的理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛非常深厚，仿佛回到了同学时代。在培训过程中，给我们培训的老师的讲座就象是一顿丰富的大餐，精致地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。老师毫无保留的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享，深化浅出，可谓是异彩纷呈。在培训中，听老师们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中非常佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们学问的渊博。想想如此才气从何而来?全部人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业学问，日复一日，永无止境。我们要让读书学习像吃饭睡觉一样，成为我们必不行少的生活方式。我虽然不是训练教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不行或缺的组成部分。对比自己的工作实际，将所学学问为我所用。培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借着这些学习的机会重新树立终身学习的观念：为做一名合格的训练工努力学习，为培育出更多优秀人才努力工作。在培训过程中我熟悉到了自己的贫乏与稚嫩，学习又使我变得充实与干练。是的，在培训学习的每一天都能让人感受到思想火高校的撞击与迸发，整个培训的过程就似乎是一次“洗脑”的过程，给了我太多的感悟和启迪!技术培训工作总结 2021(二)在镇政府县训练局的正确领导下，为确保本年度工作的顺当进行，为确保农夫文化素养的整体提高，对农村农业有科学的熟悉，对开展的农村有用技术培训总结如下：一、取得的成果农村有用技术培训工作是一项关系到千家万户的大事。是党和国家都特别重视的工作，也是人们工作生活中不行忽视的大事。因此，抓好此项工作是首要工作，因此，xx 镇党委、政府把此项工作作为工作中的重中之重来抓，乐观协作有关部门做好相关农村有用技术培训工作，取得了较好的成果。参与培训的农夫都踊跃发言，对自己的困惑进行提问，收到了良好效果，给他们实际操作中减轻了许多负担。并不断丰富自己的实践阅历，使自己对农作物的管理培植中更得心应手，方法也越来越敏捷。培训结合广阔农夫实际，进行针对性的教学，把学员感爱好的学问，细心传授，保证每位学员有问必解，有问必答，每位学员都有收获。在农村有用技术培训中。充分利用学校及远程训练设备，对村民进行全员培训，把适用技术推广到每家每户，保证提高农夫的科技含量，每家每户要有 xx 名科技明白人，为经济再上新台阶做出铺垫。二、存在的问题1、部分学员思想顽固。不协作工作，学习不够仔细。2、农夫群众都抱有半信半疑态度，不敢前往受训。三、今后的准备1、加强农村有用技术培训宣扬活动;2、乐观开办各种培训，鼓舞广阔群众乐观参与;3、加强与 xx 会联系，多渠道筹资金。总之，我们是团结全都的，心往一处想，劲往一处使，展现了 xx 人民的英姿。技术培训工作总结 2021(三)通过培训学习，使我更进一步地把握了有关现代信息技术的学问，提高了熟悉，理论水平、教学水平也有所提高。现就这一次培训学习的熟悉、体会做一总结。随着计算机、多媒体、现代通讯网络为代表的信息技术的迅猛进展，信息技术已经渗透到了各个领域，其中在训练领域中引起了一场深刻的变化。信息技术在训练领域的应用，对于转变信息训练观念，促进训练模式，教学内容，教学方法和教学手段的改革，对于推动学校实施素养训练，促进基础训练的进展，全面提高训练质量和效益，都具有重要的意义。一、多媒体资源的建设多媒体教学资源是经过数字化处理，能在多媒体计算机上或网络环境下运行的用于教与学活动的信息材料。学校信息技术课程性质、目标。把握基本的信息技术技能，促进个性化进展;学会运用信息技术增进沟通与合作，拓展视野，勇于创新，形成解决实际问题的力量和终身学习的力量;明确信息.公民的权利与义务，伦理与法规，形成与信息.相适应的价值观与责任感，为适应将来学习型.供应必要保证。依据学校生的学习特点，培育他们，利用良好的多媒体资源可以起到事倍功半的结果。利用各种教学资源，如人文、自然的图片与声音素材、剪贴画、图形符号、示意图、文字材料、软件等，提高我们的教学质量。对于多媒体的应用，在其他的学科中也应当涉及，提高老师的整体素养。二、各种软件的实际应用在这次培训中，我会应用了几个基本的软件进行教学。利用 adobepremiere、dreamweaver、autodesk 3dmax v9.0 等进行图像、动画的处理。为以后的教学更能顺当进行供应了便利。尤其是 dreamweaver 的应用，为以后的网站建设建立了基础。学校信息技术课程对于软件的应用不多，大部分都是基础性的应用，所以对于各种软件的基础学问都应有所涉猎，培育老师的理论学问和应用软件的教学力量，同时他提高信息技术老师的素养。三、校内网络的的建设与规划校内网络的规划和建设是校内信息化的基础是训练信息化进程的重要环节。校内的信息化建设将使师生的校内生活、教与学的方式和手段发生翻天覆地的变化。必需强调的是：校内信息化首先是一个训练问题，其次才是技术问题。校内网络的建立对于学校信息资源的共享与利用有很大的好处。无论是什么样的网络，对于一个学校的整体教学、师资的培训、学科的整合都有着很大的用途。四、培训的感受通过本次十天的培训，使我对信息技术的教学有了很大的信念。我从刚毕业走上了信息技术的工作岗位，对于信息技术的教学无从下手，仍旧根据老老师的方法教学，使效果不明显，许多东西只是在学，并没有在实际中应用。书上有的就学习，没有的我也不会。培训完了之后，对于网络技术有了新的熟悉，对于信息技术的教学也有了大致的方向。会使用了部分教学的软件，对于以后的教学有很大关心。在以后的教学中，我会乐观应用各种教学资源，争取做到实践与理论的结合，达到学校信息技术的教学目标，先成为一名合格的“教书匠”。职业技术学校实习感想与体会北职校实习感想在阳光和煦的五月初，我们 10 公管班在学院的联络和支配下，来到了漂亮的北部湾职业技术学校实习，为期一个月。在见习的日子里，我们历练了许多，在学问和技能上都有了较大的跃升，这一方面缘于我们学校指导老师和实习单位的悉心指导和供应的便利资源，同时也是由于我们的自身努力和摸索，我们对实习深有感想。北部湾职业技术学校是钦州市重点打造的中职学校，坐落在钦州市职教园区内，在办学硬件和软件上，都很有实力，办学上也颇有特色，在实习之前，我们就对此有了充分的了解，而对实习单位有肯定的理解，也是我们实习生必需了解的，这也有利于我们把自己的实习和实习单位有机结合起来，敏捷操作。我们在北职校实习的一个月的日子里，主要从班主任日常管理工作和详细上课教学两方面进行。我认为，这方面也是我们实习生尤其是师范专业的我们所需要重点历练和把握的。在课堂管理与班主任实习上，我通过摸索，重点在跟班班主任和任课老师上，我在上自习课或者在上课的过程中，也特殊留意班级管理方面的积累与重点把握，由于我知道，作为一名将来可能从事老师工作的人，从事班主任工作是我们必需进行的工作，班级管理力量的好差直接影响着我们老师前途。在班级日常管理中，我留意跟班到细节处，注意同学的内心感受，在清洁区打扫时，我一般会到位，一方面与同学一起劳动，另一方面与同学可以进行劳动，日常学习生活沟通，我发觉，当同学需要我们出现在他们的身边的时候，这是我们若能准时出现，会对他们有激励作用，同时也能与同学打成一片，同学日后会更加对老师有好感，这用国际关系的外来说：注意平常的关系的积累，将来会收到巨大的战略回报。在班级的坐班过程中，我会准时，肯定不会迟到的到达教室，我深知，作为一名同学的老师，只有以身作则，为人处事必需要有一颗平常心和责任心，这样才能赢得同学的信任。因此，我特殊留意日常的积累，留意与同学相处的方方面面，我认为，只有在留意自身言行的基础上，才可以树立师德和威信，只有从内心深处令同学信任，才会有真真正正的带好班级，和同学欢乐成长的基础。在详细的上课上，我留意发挥自身的乐观性，主动联系，争取可以上到更多的课，在上课的过程中，我渐渐地克服紧急的心里的紧急，渐渐摸索，结合同学的实际需要，渐渐地把课堂上活，俗话说：熟能生巧。经过几节课的磨练。我的课堂紧急感也渐渐地消退了，上课时也能比较从容，以轻松的心态应对了。我知道，在从教的路上，还有很多的东西需要我们去摸索，去探讨，我们在实习的过程中，要留意方法的积累和心态的适应，这就是无实习的一点点感想！培训中心工作总结培训中心工作总结*年，培训中心在局党组的顽强领导下，仔细学习贯彻.系列重要讲话精神，紧紧围绕全省移民工作大局，不断健全管理机制，深化改革，优化环境，转变作风，注意创新，较好地完成了全年各项工作任务。截止*年 10 月底，全省市县移民机构共举办各类培训班 955 期，完成移民培训 66912人，其中农业有用技术培训 54773 人，转移就业技能培训12139 人。基层移民工作人员培训 4945 人。省本级共举办12 期移民培训班，培训移民 1018 人。同时，乐观拓展监理业务，签订项目合同 46 个，合同额 1311.47 万元。连续仔细做好机关安保、环卫等服务工作，完成大楼各项收入共计265.49 万元。一、强化管理，进一步提高移民培训工作水平（一）进一步创新移民培训方式1.有用技术培训方面：以产业进展需求为目标，依托乡镇、本地企业和职业学校等，广泛开呈现代农业技术讲座和实地指导，把技术服务和致富典型送上移民家门，送到田间地头，以激发移民的参训热忱，为移民供应便利的培训条件。全省各级移民部门在充分利用当地就业技能训练培训基地、职业院校等政府可调控教学资源的同时，乐观探究产业化龙头企业、农夫专业合作经济组织参加到培训中来，建立多元化移民培训机制。如长沙、株洲、常德、永州等市移民机构，因地制宜、有声有色开展有用技术培训。2.技能培训方面：一是深化开展市场调研，确立以优质就业为导向培训理念。广泛开展因需培训和订单培训，依据移民培训需求，开设具有明显市场力的特色专业培训班，确保培训的精准性及培训质量。二是将中长期职业训练纳入移民技能培训范畴，打牢学员培训基础。通过近几年的不断摸索、总结、推广，职业训练在部分市州取得了良好效果。如岳阳、自治州在移民子弟完成九年制义务训练的基础上，再扶持他们完成三年制职业技术训练，其中在校集中学习两年，在企业顶岗实习一年。毕业后，取得初级或中级专业技能等级证书并统一支配就业。三是建立移民培训基础信息库，精确把握移民培训信息，促进就业跟踪服务。邵阳市建立移民培训基础信息库后，对移民培训的生源状况、市场就业状况、教学资源状况、移民种养业状况、移民子女在校（初、高中）学习状况及应届初高中毕业生等状况，进行了全面的统计、登记，为开展移民培训供应了翔实的基础资料。永州市新田县移民局坚持把移民培训后就业跟踪服务作为重要工作来抓，并建立健全学员档案信息台账，不定期通过实地回访、电话抽查等方式，跟踪了解移民培训后的就业状况，对就业时间不长而失去工作的移民，再次免费为其介绍就业岗位。这些措施深受学员欢迎。（二）进一步规范移民培训管理1.加强培训方案管理。我们在深化开展移民培训工作调研的同时，督促、指导市县移民机构，针对移民劳动力结构、培训意愿、就业状况等开展摸底调查，并通过多种渠道了解市场用工信息，在制定培训方案时突出培训与就业的供需对接。如岳阳县、平江县与本地及沿海城市用工企业联合组织移民劳动力转移和现代工业技能培训，培训专业与就业去向明确，参训移民心中有底，学习起来感到踏实，结业后务工就业也无后顾之忧，学员个个兴奋。2.加强培训项目管理。为确保培训质量，我们对每一期培训班作为一个单独的项目，将人数任务和质量任务分别分解到市县移民机构和定点培训院校，并进行严格的验收考评。一年来，对市县移民机构完成人数任务状况进行了年中检查督促和年度考核考评。对全省 38 所定点培训院校，实行实地检查、印发有关表格、电话询问抽查等形式，就定点培训院校的教学、实习、输出就业等管理状况进行定期和不定期的检查考核，以确保每一个培训项目的完成质量。3.加强培训资金管理。培训资金管理是培训工作的一个重要环节，为了严格培训资金管理，确保有限的资金用在刀刃上，我们以“撕破脸皮唱黑脸”的士气和决心，结合省局开展的内部审计、监测评估和稽察等检查活动，加大对培训资金的监管力度。从检查考核状况看，目前，各市州、县市区移民机构从严管理培训资金的意识大大增加，基本杜绝了挤占、挪用移民培训资金等违纪违规现象。（三）进一步探究移民培训产业化路子培训是事业，也是产业。实现移民培训产业化，是省局党组在.主义市场经济条件下，依据移民工作实际而确立的移民培训新思路。为贯彻落实全省移民培训工作现场会精神，我们深化宣扬、乐观引导市县移民机构大胆尝试进展培训产业化，实现培训事业与培训产业的有机结合，仔细做好对接移民需求，开展点菜式培训；对接产业进展需求，开展体验式培训；对接企业需求，开展订单式培训；对接院校资源，开展定点式培训，努力打造“移民+院校+企业的培训产业链，逐步实现移民培训市场化、产业化。一年来，部分地方在整合资源、探究培训产业化方面迈出了新的步伐。如郴州市政府财政支配专项资金用于移民培训，结合市场用工需求，乐观实施订单培训、定岗培训和定向培训；资兴市政府整合资金市直部门资金，用于实施一户一产业工人培育工程，并将移民劳动力培训纳入培育工程重点实施；岳阳市坚持按需培训，乐观与龙头企业、合作组织联合举办移民培训班，全市 28 家龙头企业和 104 个合作组织都有受训移民就业的身影；邵阳市启动了移民培训基础数据库建设工作，为实现移民培训信息化服务打下基础；江华县在当地政府主导下，有效整合人社、扶贫、农技等 12 家涉农部门、2 所培训院校和 8 家用工企业资源，优先吸纳移民培训、就业，形成了推动移民培训、就业的工作合力。二、优化布局，努力拓展监理业务市场今年以来，连续坚持以质量效益为中心，以强化管理为手段、以热忱服务为宗旨，在目前系统内业务量日益萎缩的状况下，乐观向外拓展，负重加压工作，签订 17 个系统外合同，拓展了监理业务市场。1.健全制度，优化队伍。依据市场进展需求，完善和修订了*省湘怡移民工程监理询问有限公司章程、*省湘怡移民工程监理询问有限公司项目实施管理方法、*省湘怡移民工程监理询问有限公司财务管理制度、*省湘怡移民工程监理询问有限公司关于业务承接的有关规定等规章制度。同时，不断加强对现场监理人员的平安、职业道德训练和各类注册人员的连续训练工作。截至 11 月初，先后实施了 24 名注册监理工程师、3 名注册一级建筑师、6 名水利工程移民安置监督评估人员连续训练培训；办理了 2 名省监理工程师、11 名注册监理工程师、7 名注册询问工程师连续注册；为 3 名注册监理工程师完成了初始注册；为 13 名现场监理人员开展了省监理员业务培训。通过一系列的培训和连续训练，进一步提升了专业技术人员的业务素养和管理水平。同时，多渠道、多层次的广纳贤才，全年收到求职简历 520余份，聘请 6 名注册监理工程师、7 名现场监理员和 7 名规划评估人员，公司人才层次化格局进一步形成。2.扎实做好现场监理监评工作。一年来，连续强化对各现场监理、监评部的日常考核和动态管理，有效确保了各项目未出现质量、平安、职业道德等监理责任事故。一是通过函件、月报、电话等方式准时了解各现场监理监评部的动态，准时把握、考核各监理监评部的工作，并将日常考核结果纳入年度考核成果；二是通过现场巡察、检查、评比，对 20个在监项目逐步实现标准化管理；三是乐观协调项目参建各方关系，关心各监理监评部解决现场出现的各类问题；四是严格按制度及目标责任管理考核方法规范各监理监评部的工作，充分调动现场员工的乐观性，有效确保现场监理监评工作质量。3.仔细完成移民工作相关业务的外业调查。全年组织 60余人，行车 7.6 万公里，跨越 124 个县市区 739 个村寨，收集整理各类问卷、资料 1 万多份。组织开展并完成了*省长沙、株洲、湘潭、衡阳、郴州、永州、怀化、益阳 8 市和山东省临沂市后扶监测评估外业工作和常德、益阳、岳阳、永州、湘西 5 个市州的.五规划外业工作。4.乐观编制各类报告及解困方案。上半年，编制完成了全省后扶监测评估总报告和衡阳、郴州、娄底、邵阳 4 市及所辖县市区监测评估报告；编制完成了全省其次批大中型水库特困移民避险解围试点方案汇总及 12 个县市区报告；编制了常德市.五规划报告；编制完成了临湘市避险解困报告和沅陵、辰溪县特困移民避险解困规划方案。同时，编制完成了安徽省后扶监测评估总报告及其县市区报告。共编制各类报告文本 60 余本。此外，100 余本监测评估报告和.五规划报告即将完成。5.顺当通过成果报告的验收。一是通过了水利部水规总院组织的全省其次批大中型水库移民避险解困试点方案技术审查和省局组织的沅陵、辰溪 2 县避险规划实施方案技术审查。二是通过了省局组织的衡阳、郴州、娄底、邵阳 4 市后扶监测评估报告及全省汇总报告的审查和安徽省移民局组织的安徽省后扶监测评估总报告审查。各项监测评估报告获得了评审专家的全都好评。三、落实责任，切实做好机关服务工作健全管理制度，强化岗位职责，进一步健全了工程部、保安部、保洁部、员工餐厅岗位职责，为机关工作有序运转努力制造良好条件。全年开展 4 次消防平安检查，协作局机关组织开展消防平安培训、平安疏散演练工作；参与街道、社区组织的 3 次消防平安活动；协作电力部门开展了 4 次平安用电检查。全年为各处室、中心共收发各类报纸、杂志、信件等 35360 余件，包裹 8400 余件。接待各类会议 84 次。坚持创建文明、和谐机关，切实做好保安工作，完成各项修理服务 760 余次，办好员工食堂，接待就餐 37368 人次，全年未发生一起消防、人身、财产、食品等平安责任事故，为机关大院供应了良好的工作和生活环境。四、坚持改革，不断推动中心团队建设1.推行人事制度改革。坚持深化事业单位人事制度改革，健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化。坚持公开、公正、公正和由身份管理向岗位管理转变的原则，打破原有的身份编制限制和论资排辈的条条框框，经民主测评、组织考察，聘任了三位副主任，完善了中心领导班子，在选人、用人机制改革上迈出了新的一步。乐观协作局人事处，仔细填报事业单位人事异动年审报表，仔细做好中心干职工的考绩、劳资核算等工作。2.抓学习，促提高。坚持把学习作为提高自身素养的有力武器。依据局党组的支配，结合中心实际，多次组织学习党风廉政建设规定和.系列重要讲话精神，开展“三严三实”专题学习训练活动，提倡中心党员、干部及职工刻苦学习、扎实做事、清白做人的良好风气；进一步增加政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识。乐观组织干职工参与局机关献爱心和志愿者活动。3.规范基础工作。一是进一步加强了财务基础工作。严格执行财经纪律和财务制度，加强对各项经营活动的财务监管。协作局机关完成了国家审计署及省审计厅对中心和监理公司 8 个年度的 3 次审计工作。二是进一步加强了督查工作。严格进行考勤，规范办公秩序。对中心重大决策和重要工作部署的执行状况，领导交办事项的落实状况和干部职工反映的突出问题处理状况，组织开展督促检查，发觉问题，准时妥当处理。三是集思广益，建言献策。中心就事业单位面临的改革进行了深化调查，广泛听取收集了干部职工的看法，既为改革造势，又稳定了人心，树立了信念。五、明年工作思路：1.连续加大移民培训管理力度，在切实提高培训实效上下工夫。一是通过下放培训定点院校认定权、增加定点院校数量、放宽定点院校资质要求，进一步完善转移就业技能移民培训院校定点工作；二是加大全省移民培训监督管理与业务指导。通过全面参加省局内审、后扶稽查等专项检查与自主检查相结合的方式，对 20 余个县市区的移民培训工作进行全面监督指导；三是细心编制省本级培训方案项目。建立省本级移民培训项目管理台账，进一步规范管理；四是建设移民培训信息互动平台，逐步形成信息化管理体系；五是尝试开展移民干部收费培训，聘请专家制作高水平培训课件，建立移民培训业务专家库。2.连续加大监理询问品牌创建力度，在切实提高市场份额上下功夫。不断优化专业人才队伍，进一步加强员工的业务素养、职业道德和企业文化建设，努力实现“精细化、规范化、标准化”管理。连续推行全员管理和全面质量管理体系，进一步树立“湘怡监理询问”品牌。同时，抓住有利时机，努力拓展外省监理询问和各类报告编制业务。3.不断增加事业心和责任感，在切实提高服务质量和水平上下工夫。进一步修订和完善各项内部管理制度并加以督促落实；加强消防平安管理，确保机关大院公共平安；仔细做好大楼水、电等各种设备设施的保养及维护，确保机关工作和生活正常运转；连续开展文明单位创建活动，为干部职工制造良好的工作、学习和生活环境。