合肥市残疾人协助理员考核指标及分值.doc

附件1：合肥市残疾人协助理员考核指标及分值项目考核内容分值得分业绩考核（70分）基础工作（30分）残疾人基础档案健全、内容详实。表、卡、册齐全规范；10开展残疾人入户调查、入户率达100%；5准确并全面掌握残疾人的需求和情况；7各项工作或活动原始记录。8学习、培训和参加各种活动情况（15分）认真参加残联举办的各种学习培训、积极参加集体活动，遵守纪律，听从指挥，服从安排。无故不参加学习培训和各种集体活动的，每缺少一次扣3分；不遵守纪律、不按时参加学习、培训和集体活动的出现一次扣3分。经常因工作理由不参加活动的扣15分。15为残疾人提供个性化服务的情况（15分）经常深入残疾人家庭调查了解情况；4及时反映残疾人的困难和需求；3协调和帮助残疾人解决实际问题；2组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动；3积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动。3遵纪守法及思想道德品质和社会公德方面（10分）残疾人协（助）理员在任职期间，如违反法律规范、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重扣1-10分，造成严重后果的给于解聘；不能按照要求上岗工作或经常无故脱岗离岗，不接受同级残联（残协）领导扣10分。10满意度测评（30分）残联测评（20分）县（市）区残联测评；10乡镇（街道）残联和村（社区）残协测评。10服务对象测评（10分）采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。10合计100