xx企业总公司行政管理制度(1)6708.docx

xx企业总总公司行政政管理制度度编制单位：行政部 编制时时间：二000四年五五月目 录员工行为规规范制度1收发文管理理制度3档案管理制制度4保密管理制制度7图书、资料料管理制度度9固定资产管管理制度10办公用品管管理制度12机动车辆、驾驾驶员管理理制度114保洁工作管管理制度16印鉴管理制制度17宿舍管理制制度. .119职工宿舍文文明守则22通讯工具管管理制度23员工行为规规范制度一、职业道道德 忠诚诚、正派、守守纪、勤勉勉、尽职、敬敬业。二、礼貌仪仪表 1、礼貌服服务：尊重重客商，礼礼貌待人，文文明用语，热热情服务。2、仪表举举止：职员员工作时间间应穿着职职业装。男男职员应穿穿职业装，系系领带, 穿皮鞋，夏天不穿无无领衬衫和和短裤；女女职员应穿穿职业裙装装或裤装，穿穿皮鞋，夏夏天不穿紧紧身服装、超超短裙、凉凉拖鞋、不不得穿着运运动装或休休闲装上班班，周末可可适当放宽宽。必须佩佩带胸卡；举止大方方文雅；讲讲究公共卫卫生；维护护公司形象象。三、工作秩秩序1、遵章守守纪;2、尊重同同事，服从从安排，联联系下属，精精诚团结；3、认真工工作，忠于于职守；4、不擅自自从事非职职务活动；5、工作时时间不做私私事（包括括看报、上上网聊天、打打游戏、打打私人电话话）；6、营造和和保持经营营场所的良良好环境，办办公区内不不喧哗、非非吸烟区（办办公区、会会议室）不吸烟烟、不吃零零食。7、未经主主持人同意意，参加会会议期间不不许使用手手机。8、未经主主持人同意意，参加会会议期间不不得中途离离开。四、安全保保密1、正确使使用设备、设设施，安全全操作；2、实行事事故报告制制度；3、保密制制度职员应自觉觉执行公司司的保密制制度。公司司的发展策策略、计划划设想、劳劳动合同及及经营和技技术方略均均属公司秘秘密。不经经批准不得得提供市场场内部信息息、数据和和资料。任任何泄露公公司机密的的行为将承承担相应的的法律责任任。4、个人物物品不得随随意放置，文文档必须存存入适合的的箱柜内。工工作时间不不得擅自离离岗。下班班前清理文文件，锁入入文件柜。保保持桌面整整洁。关闭闭照明灯、计计算机、空空调机电源源等。爱护护公司财物物，不得损损坏、丢失失、浪费各各种办公用用品。5、电话、传传真与电脑脑的使用 接听电话话时，应用用: 您您好! （或报自自己姓名），总总台应用您您好！泰盛盛集团; 再见; 谢谢谢等礼貌貌用语。尽尽量放低声声音，以免免影响他人人工作；通通话尽可能能简短，更更不应在电电话中闲聊聊。公司的的长途电话话仅限于工工作使用，不不得因私使使用，一经经发现，除除个人支付付电话费用用外，还将将按违纪处处理。职员在工作作需要使用用传真机时时, 应使使用公司统统一传真格格式。传真真机不允许许因私使用用。 公司司计算机设设备在使用用中注意防防病毒感染染，如使用用过程中出出现问题，请请与信息部部工程师联联系。公司司电脑严禁禁使用游戏戏软件，严严禁上网浏浏览与工作作无关的网网页，禁止止上QQ、上上网炒股股、下载载MP3歌歌曲、游戏戏等，上述述行为一经经发现，公公司将根据据人事管理理制度规定定处理。职职员因工作作需要将公公司的设备备或物品携携带出办公公区, 需需得到本部部门经理、行行政部门的的批准。收发文管理理制度 一、收文1、登记：所有外来来文件由行行政部统一一在文件上上编写总流流水号，按按流水号、接接收日期、文文件标题、发发文单位、附附件、传阅阅去向等项项目登记在在收发文文件清单上上。2、传阅：由行政部部填写文文件阅办单单将登记记后的文件件按轻重缓缓急、保密密程度在文文件处理卡卡片上签署署传阅对象象分送有关关负责人传传阅，及时时分发、及及时收回归归档。二、发文1、公司文文件的拟定定签发，对对内外具有有指令性和和权威性。2、拟稿：公司文件件一般由各各部门在职职责范围内内自行起草草，要对文文件内容负负责。文件件内容涉及及跨部门事事务，须经经部门间协协调后方可可发文。如如事关公司司的重大内内外决策业业务往来的的文件，由由董事长指指定专人负负责起草。3、核稿：公文起草草后，由拟拟稿部门经经理审核签签字，如公公文内容涉涉及其他部部门事务，须须由有关部部门共同审审核签字；会签由主主管副总会会签。事关关公司重大大内外决策策、业务往往来文件，由由董事长签签发。4、签发：凡以公司司名义行文文的，须经经行政部经经理、董事事长签发后后，方可交交付打印，属属于部门职职权范围内内需以部门门名义独立立行文的，部部门经理签签发即可。5、打印：在拟稿、核核稿、签发发手续齐备备后，交行行政部审核核登记，标标明文号，密密级和分发发范围。董董事长直接接签发的特特殊公文，但但要补办登登记手续，按按审核份数数打印。6、盖章：文件打印印校对完毕毕后，按公公司的印印鉴管理制制度加盖盖公章。7、存档：公司所有有文件均须须存档一份份，发文部部门也须自自留一份备备查。8、传递：保密文件件的传递，按按密级和分分类范围由由行政部分分发。一般般公文的传传递由各部部门自行送送达。三、传真1、由前台台统一收、发发传真，并并记录到传传真接收、发发送记录表表上。2、发送传传真要统一一用公司传传真纸。档案管理制制度一、 职责责 各部部门经理负负责本部门门管理范围围内的档案案管理工作作。对本部部门工作过过程中产生生的文件资资料及与本本部门工作作相关的外外来文件进进行管理和和控制，所所有档案立立卷、归档档后由行政政部实行管管理。行政政部应设立立档案管理理员。二、管理内内容与方法法1、立卷归归档（1）公司司应立卷归归档的文件件资料包括括：证照资料料：包括营营业执照、税税务登记证证、法人代代码证、以以及公司开开办、年检检、变更等等有关资料料；规章制度度：包括公公司制定和和修改的全全部制度、规规定、办法法、细则等等。收发文书书：包括总总公司内部部文件、总总公司与各各子公司（办办事处）往往来文件、总总公司与政政府公文及及批复、总总公司与其其它公司业业务文件、总总公司发出出的决定、通通报、纪要要、重要通通知、会议议记录等。合同资料料：包括公公司订立的的各类合同同及合同订订立、履行行、变更、终终止及合同同纠纷处理理过程中产产生的有关关资料。工程技术术资料：包包括公司工工程技术项项目实施过过程中产生生的设计、施施工图纸、设设备资料等等。照片、声声音资料：包括反映映公司发展展历程和重重大活动的的有关摄影影、录音、录录像、光盘盘资料。其他需归归档的文件件资料。（2）立卷卷归档的要要求：各类文件件应分别立立卷。所有有外来文件件、内部文文件由行政政部统一分分类、登记记、编制目目录、按年年按类装订订成册，外外来文件、内内部文件包包含公文、传传真、会议议记录、通通报、纪要要等。文件的正正文与附件件、底稿等等应归案在在一起，保保持文件、材材料的完整整性。立卷归档档的文件要要便于查找找。文件有标标题的，应应在目录中中列上标题题。无标题题的，应根根据文件内内容拟定标标题，并标标上方括号号以示立卷卷人加的标标题。案卷封面面要用毛笔笔或钢笔填填写清楚，对对破损文件件应加以裱裱糊。照片、声声像、磁盘盘档案需用用文字标明明内容、时时间、地点点。2、档案的的利用（1）各部部门因工作作需要借阅阅档案，应应在借阅登登记簿上登登记。（2）借阅阅档案，要要填借阅簿簿，用后应应按时归还还。借阅人人员对所借借档案应妥妥善保管，严严防遗失，泄泄密和污损损，不得抽抽换、涂改改、勾画、拆拆散和转借借，不得擅擅自复制。（3）借阅阅和查询公公司档案，应应经借阅和和查询人的的分管领导导批准。（4）外单单位人员借借阅和查询询公司档案案，应经董董事长批准准。3、销毁（1）档案案保存期，由由行政部提提议，报董董事长批准准。专业性性档案（如如工程技术术、财务等等）保存期期限按照国国家有关制制度。（2）对超超过保存期期限、失去去保存价值值的档案，由由档案室提提出销毁申申请，报董董事长批准准。（3）销毁毁档案时，应应认真清点点，由2名名以上监销销人员监销销。监销人人员由行政政部经理指指定，销毁毁后，由销销毁经办人人和监销人人员在销毁毁记录上签签字。（4）对已已销毁文件件，应制定定目录清册册存档。4、档案室室管理（1）档案案室应建立立登记、统统计制度。档档案收进移移出、销毁毁必须在流流水帐簿上上登记，对对保管、利利用情况定定期进行统统计。（2）档案案管理人员员离职或调调职，必须须与接任人人员办理移移交手续。（3）档案案管理人员员对保存的的档案应根根据需要进进行全面或或重点检查查，平时注注意档案的的保存情况况，发现问问题，及时时报告解决决。（4）档案案室须特别别注意防火火、防霉、防防盗、防虫虫、防鼠、防防光、防潮潮、防尘等等工作；电电子存档应应注意防病病毒、防磁磁、防潮、防防挤压，并并注意温度度适宜。（5）立卷卷的档案应应分类放入入档案盒存存放；（6）档案案移交 由部门自自定责任人人保管的档档案不移交交，但每年年要接受档档案室一年年一至两次次的档案检检查；按年度归归档的档案案，在每个个自然年结结束后1个个月内，由由各部门立立卷归档，移移交档案室室；负责保管管档案的职职员离职或或调离工作作岗位时，应应将有关档档案资料按按要求整组组卷后，与与档案室负负责人、部部门经理一一同进行档档案移交，移移交给本部部门经理或或接岗人；档案移交交时，移交交人填制移移交清单一一式三份，交交接双方按按清单核对对交接，并并在移交清清单上签字字；移交清清单由移交交人、接交交人、档案案室各执一一份。三、责任1、损坏、丢丢失公司档档案的；2、擅自提提供、销毁毁公司档案案的；3、涂改、伪伪造档案的的；4、违反第第三条制度度，不按制制度归档或或不按期移移交档案的的；5、档案管管理人员玩玩忽职守，造造成公司档档案损失的的。违反档案管管理制度的的，公司将将据人事事管理制度度，视情情节轻重，给给予处罚。保密管理规规定一、保密范范围公司全体员员工均应树树立保密意意识，严格格保守公司司秘密。二、保密原原则公司全体员员工应遵守守以下原则则：不该说说的，绝对对不说；不不该问的，绝绝对不问；不该看的的，绝对不不看；不该该听的，绝绝对不听；不该记录录的，绝对对不记录。三、保密内内容与方法法1、文件的的保密环节节包括其制制作、收发发、传递、使使用、复制制、摘抄、保保存和销毁毁等。2、保密文文件划分为为三级，第第一级为绝绝密，第二二级为机密密，第三级级为秘密。（1）绝密密公司有针针对性的竞竞争策略和和计划；交易商有有关资料；尚未公布布的工资福福利和人事事调整方案案；其他绝密密内容。（2）机密密公司发展展规划；公司事故故调查报告告；公司领导导的人事档档案；尚未公布布的公司机机构改革方方案；员工个人人的薪金；其他机密密内容。（3）秘密密没有明确确规定可以以传达的公公司办公会会议内容；不宜对外外单位公开开的内部规规章；尚未公布布的人事处处罚决定；其他秘密密内容。3、保密文文件的复制制（1）保密密文件的复复制由董事事长或主管管副董事长长批准；（2）复制制保密文件件，应派人人在复制现现场监督；（3）保密密文件的复复制情况应应予登记。4、保密文文件的发出出、传递、签签收、保管管（1）发出出保密文件件应履行审审批手续，审审批权限同同保密文件件的复制一一致；（2）行政政部经理负负责绝密文文件的传递递工作，其其他保密文文件的传递递工作由秘秘书负责；（3）保密密文件的接接收人，应应在接收记记录簿上签签收。接收收人应对保保密文件妥妥善保管，不不得随意在在办公桌上上堆放，不不得携带回回家或公共共场所；（4）经批批准由个人人保存的记记有秘密内内容的记录录本等应防防止遗失。离离职时，应应清理交回回公司。（5）绝密密文件由行行政部经理理直接保管管，其他文文件由行政政部（档案案室）保管管。5、保密文文件的查询询和借阅，要要严格履行行审批制度度，权限同同保密文件件的复制一一致；6、保密文文件的解密密和销毁（1）保密密文件的解解密有两种种形式，一一是因正式式公布而解解；二是经经鉴定已丧丧失秘密特特征而解密密；（2）因公公布而解密密的，由保保管人确认认；（3）经鉴鉴定解密的的，鉴定由由保管人提提出；（4）经鉴鉴定已丧失失保存价值值的秘密文文件应销毁毁；（5）解密密与销毁应应报董事长长批准（6）销毁毁保密文件件，应有两两个监销人人，并制作作销毁记录录。四、处罚违反本规定定的，公司司将据人人事管理制制度，视视情节轻重重，对责任任人予以处处罚。图书、资料料管理制度度一、 图书书、资料购购买程序1、技术类类、财务类类图书、资资料由工程程师或财务务人员提出出申请，经经所在部门门经理、行政部部经理审批批后，该部部门自行购购买。2、其他类类型图书、资资料由职员员向行政部部提出建议议，行政部部审批后，由由提出建议的职员自自行购买或或由行政部部统一购买买。3、购买图图书、资料料经手人应应事先查阅阅行政部书书目，防止止重复购买买。二、图书、资资料保管与与借阅1、图书、资资料购置后后，由经手手人到行政政部进行统统一编号登登记，由行行政部管理理。2、行政部部对所有图图书、资料料做文本和和电子版记记录，定期期向全体职职员发送最最新书目，以以便职员借借阅。 3、职员到到行政部办办理借阅手手续，行政政部对借阅阅期限及图图书资料完完好度进行行记录；有有借阅冲突突时，由借借阅职员或或图书管理理负责人协协调。4、借阅图图书的职员员应在借阅阅期限内归归还，原则则上以两周周为限。办办理归还手手续时，行行政部对图图书损坏度度进行记录录。 55、图书借借阅期间受受到损坏或或丢失，借借阅职员应应根据情节节予以赔偿偿。 固定资产管管理制度一、定义固定资产指指单位价值值在20000元以上上，使用期期限在1年年以上的房房屋、设备备、交通工工具、计算算机及网络络设备、家家用电器、家家具等。二、固定资资产购置1、实行申申报审批制制度：使用用部门将所所需固定资资产的购置置书面报告告报送公司司领导审批批，书面报报告的内容容包括：固固定资产名名称、型号号、数量、产产地、品牌牌、价格标标准、购置置目的、质质量要求等等。审批后后报财务部部。2、采购固固定资产时时，由行政政部按批准准后的采购购计划购置置固定资产产。电脑网网络设备等等专业技术术性强，价价格弹性大大的固定资资产的购置置，应由技技术部与行行政部共同同负责选货货、洽谈签签收及验收收等事宜。经经办人员凭凭购货发票票、固定资资产登记卡卡到财务部部申请付款款或报帐。三、 固定定资产日常常管理1、行政部部是固定资资产的归口口管理部门门，应设专专人负责固固定资产的的登记、调调配和监管管工作。分分公司、办办事处等派派出机构的的固定资产产，由分公公司、办事事处负责人人负责。 2、固定资资产的登记记记录。除除由财务负负责管理固固定资产总总帐、明细细帐外，行行政部固定定资产管理理员要按各各固定资产产设置固定定资产登记记卡。固定定资产登记记卡要详细细记录固定定资产购置置使用、年年终盘点、清清理维修、报报废、售让让等情况以以及各项固固定资产的的管理责任任人。3、固定资资产的出租租、报废、售售让等，由由行政部出出具书面报报告，公司司领导审批批，交财务务部门作帐帐务处理。4、固定资资产的使用用人和管理理责任人，应应做好日常常保养和维维护工作，对对固定资产产非正常损损失和遗失失，应追究究责任人的的相应责任任。固定资资产的使用用人和管理理员离职或或调离工作作岗位，应应由行政部部负责进行行固定资产产进行清点点、监管移移交，并做做相应的记记录。固定定资产的使使用人有义义务、责任任对资产进进行保养维维护，对丢丢失损坏负负直接责任任，资产出出现问题，及及时向行政政部门汇报报。公司职职员要爱护护公共财务务及设施。职职员个人使使用的各种种固定资产产和各类公公用物品，如如计算机、桌桌椅、柜、等等，使用者者必须登记记，并精心心使用和保保管。5、年终，由由财务部门门、行政部部会同有关关管理责任任人对本公公司固定资资产作全面面清理盘点点，确保帐帐帐、帐卡卡、帐实相相符。对盘盘盈盘亏的的固定资产产要做书面面报告，查查明发生的的原因、责责任，提出出处理建议议，报公司司领导批准准。财务部部门根据固固定资产盘盘点表及其其他文件作作相应帐务务处理。四、固定资资产的维修修和报废1、固定资资产的使用用部门和使使用人，应应严格按照照使用说明明操作，因因使用人操操作不当等等非正常原原因造成固固定资产损损坏，应追追究责任人人责任。2、固定资资产出现破破损和故障障应报行政政部，由行行政部报公公司领导同同意，组织织修理，并并对维修情情况作出记记录。3、行政部部会同相关关部门对已已无法使用用的固定资资产进行鉴鉴定，对无无使用价值值的资产进进行报废处处理。待报报废的固定定资产由使使用部门写写出书面报报告，说明明原因，经经财务部审审核、行政政部经理批批准后，可可办理报废废手续。无无法继续使使用的固定定资产，由由行政部出出具书面报报告，经财财务部审查查，领导批批准作报废废处理。办公用品管管理制度一、办公用用品分类办公用品分分为消耗品品、管制消消耗品及管管制品三类类，分别如如下：消耗品：铅铅笔、刀片片、胶水、胶胶水、大头头针、回形形针、口取取纸、复写写纸、便条条纸、信纸纸、圆珠笔笔、钉书钉钉等；管制消耗品品：签字笔笔、白板笔笔、笔记本本、修正液液、直尺等等；管制品：剪剪刀、钉书书器、计算算器、印泥泥、名片等等。二、预算报报批1、行政部部根据公司司办公用品品需求的实实际情况，制制定年度办办公用品预预算，经财财务部审核核后，报董董事长批准准，由行政政经理根据据批准的预预算采购办办公用品。2、每月228日前由由各部门提提出办公用用品领用计计划，交行行政部统一一采购，次次月5日前前发放。但但请领管制制性文具不不以上述时时间为限。3、每人每每月办公用用品领用不不得超过330元。三、办公用用品的请购购1、当消耗耗品接近最最低库存限限额，即接接近办公用用品库存最最低限额时时，由保管管人员填写写办公用用品采购申申请单，由由 签字，交交采购人员员采购。2、当管制制品需要购购买时，由由使用人填填写办公公用品采购购申请单，由由 签字字，交行政政部门采购购人员采购购。3、当公共共用品（如如复印机零零部件、装装订机等）需需要购买时时，由行政政部填写办办公用品采采购申请单单，由 签字，交交采购人员员采购。四、办公用用品的采购购1、采购人人员本着货货比三家，物物美价廉的的原则进行行采购。2、采购完完毕的办公公用品需填填写办公公用品入库库单（一一式两联），同同保管人员员进行交接接。3、采购人人员负责编编写大件办办公用品的的编号（单单价 元以上上）。4、采购人人员每次采采购后填写写电子版采采购清单，每每月汇总交交行政部负负责人审查查。五、办公用用品的保存存1、物品在在仓库内按按材料主次次、出入频频繁程度进进行合理排排放，不得得混杂堆放放，并按先先进先出原原则发放。2、物品在在仓库内做做好防水、防防潮、防火火措施。3、每月220日定期期盘点库存存并填写库库存盘点表表。六、办公用用品的领用用1、个人领领取办公用用品，应填填写办公公用品领用用单并由由 签字字。保管人人员应以办办公用品领领用单发放放办公用品品，若为圆圆珠笔、胶胶水等以旧旧换新者，可可直接换取取，无需主主管签字。2、保管人人员应另办办理办公公用品个人人领料登记记卡，使使每个人领领用的办公公用品一目目了然。无无具体使用用人的，使使用部门的的部门领导导为使用人人；无具体体使用部门门的，则行行政部为使使用人。3、各种原原因离开公公司的职员员，应在行行政部监督督下将剩余余的办公用用品退回，并并填写离离职人员办办公用品退退回清单。 机动车辆、驾驾驶员管理理制度为加强车辆辆管理，确确保各部门门用车及时时，安全提提高工作效效率及服务务质量，严严格控制费费用，特对对公司机动动车辆及驾驾驶人员的的管理做出出以下规定定：车辆管理一、机动车车辆的管理理和调度1、日常调调度由行政政部经理负负责。遇特特殊情况时时由行政部部统一调度度。2、公司配配给专人使使用的车辆辆，使用人人因出差、探探亲及事假假（三天以以上），需需将车辆停停回公司，到到行政部办办理交车手手续。3、机动车车辆年检、保保险等手续续由行政部部负责办理理。驾驶员员须按时将将车及证件件交行政部部，以保证证车辆按时时年检。4、各部门门需用车离离开本市办办事，要提提前一天（紧紧急公务除除外）填写写出车单单并由部部门经理签签字，行政政部经理派派车。5、公司机机动车辆，未未经董事长长同总不得得擅自外借借或调换。否否则，车辆辆发生任何何意外，一一切责任自自负。6、各部门门使用机动动车辆因违违反交通规规则，被扣扣证、扣车车，由驾驶驶员本人尽尽快将车、证证取回，罚罚款自行承承担。7、汽油票票应由经办办人、部门门经理、行行政部经理理签字后方方可报帐。8、机动车车辆被盗窃窃，驾驶员员应立即通通知行政部部。因行驶驶证一起被被窃造成保保险公司免免赔10%的损失额额，应从驾驾驶员工资资中扣除，扣扣除额为损损失额的110%。9、司机每每次出车前前应填写出出车单，用用车人每次次用车前查查看当时里里程数，用用车完毕，按按实际用车车里程数给给司机签字字。司机每每次出车后后将填写完完的出车车单交行行政部审核核、保存。二、机动车车辆的保养养、年检、保保险1、保养、年年检、办理理保险工作作由行政管管理员完成成，驾驶者者发现问题题及时通知知行政部。2、机动车车辆因操作作不当致使使机械的损损坏而造成成的损失，由由驾驶者承承担。3、行政部部建立车辆辆及驾驶员员档案和定定期保养维维修登记薄薄。三、机动车车辆的维修修1、审批：车辆发生生事故，立立即通知行行政部现场场检查。确确需修理的的，行政部部提出意见见，交董事事长审批方方可执行。2、报定价价：到多家家维修厂了了解、商谈谈、确定维维修价格。3、报销：修理发票票（附修理理明细表、审审批表）经经经办人、行行政部经理理、财务部部经理签字字方可报销销。4、未经审审批，私自自将车辆送送往修理厂厂修理，费费用自行承承担（长途途车除外、但但应补办手手续）。四、机动车车辆交通事事故的处理理1、公司车车辆发生交交通事故，肇肇事者应保保护好现场场，通知行行政部，行行政部应及及时赶到出出事现场，并并通知交警警队、保险险公司及有有关部门前前往现场处处理，肇事事司机应协协助行政部部处理交通通事故。2、未通知知行政部、交交警队前往往肇事现场场处理的交交通事故，一一切费用由由肇事者自自行承担。3、发生交交通事故，保保险公司赔赔付后的损损失额（包包括事故处处理费用），从从肇事者工工资中扣除除，扣除额额为交警队队事故裁决决责任所承承担比例减减掉保险公公司的赔付付额。4、交通事事故处理完完毕后，由由行政部将将事故处理理结果书面面呈报。 驾驶员员的管理一、驾驶员员调度2、驾驶员员由行政部部统一管理理、调度。3、驾驶员员未经领导导同意，私私自开车外外出，发现现一次，扣扣其当月工工资的100%。造成成交通事故故的，一切切责任自负负。二、驾驶员员守则1、驾驶员员必须熟悉悉车辆性能能情况，并并保证车内内配套设施施完好；车车内工具、配配件由驾驶驶员自行保保管，如有有损坏和丢丢失由驾驶驶员赔偿。2、严禁无无证行车、酒酒后行车和和私自出车车，由此而而造成的一一切后果均均由驾驶员员自行负责责，公司概概不承担任任何经济和和刑事责任任，且每次次违规出车车，罚款1100元，从从驾驶员当当月工资中中扣除。保洁工作管管理制度一、目的： 为为保持干净净、整洁的的办公环境境，明确保保洁人员的的工作内容容及职责，特特制定本规规范。二、工作时时间： 保保洁人员每每日8：330分清扫扫完毕。四、保洁区区域及标准准：1、办公区区保洁项目：擦拭办公公桌桌面、电电话、电脑脑、办公椅椅、整理桌桌面散放文文件、地面面吸尘、收收垃圾。要求：1）88：30分分之前必须须完成。22）应先清清洁董事长长办公区及及部门经理理区。3）须须用干净毛巾巾（干湿两两条）。44）暂空闲闲的办公桌桌椅。周期：每日日固定一次次，其余时时间巡回保保洁。保洁标准：无垃圾、无无碎屑、无无污迹、无无死角。3、公用区区域保洁项目：会议室（门门、会议桌桌、椅、衣衣架、白板板）、走廊廊、整理打打印、复印印区，整理理供水处。要求：要求求：1）88：30分分之前必须须完成2）须须用干净毛巾巾（干湿两两条）。44）暂空闲闲的办公桌桌椅。周期：同办办公区标准：无异异味、桌椅椅摆放整齐齐、无尘土土、无碎屑屑。4、其它1）、及时时清理离职职职员的废废弃物品、保保证桌面整整洁。2）、根据据来客情况况，随时整整理会议室室。3）、巡视视各个部位位的卫生情情况，发现现问题及时时处理。4）、除生生活垃圾及及办公垃圾圾外不得擅擅自处理公公司物品。5）、每两两年清洁一一次地毯。印鉴管理制制度第一条 范围 本制度规规定了公司司印鉴管理理的内容和和形式。本制度适用用于公司的的公章（向向主管机构构登记的公公司印章及及特定业务务专用的公公司印章、部部门章、业业务专用章章及董事长长、董事长长和财务人人员名章等等印章）的的管理和控控制。第二条 职责一、公司行行政部是公公司印鉴管管理的归口口管理部门门，负责对对本制度的的执行进行行监督管理理。二、监印人人员负责印印鉴的保管管、盖用和和换（补）发发等工作。第三条 管理内容容与方法一、 监印人员1、各种印印章均须有有专人负责责监印。公公司公章、特特定业务专专用的公章章、董事长长名章及董董事长名章章的监印人人员由本公公司董事长长指定任用用；各部门门印章及经经理名章由由各部门经经理指定监监印人员。2、财务专专用章的保保管、监印印还必须符符合会计规规范要求。财财务章仅用用于各种款款项的收支支，在开户户银行印鉴鉴卡上备案案的印鉴不不得由出纳纳一人管理理。对加盖盖印鉴的文文件要保留留原件或复复印件并与与印鉴使使用登记表表一起保保管。3、监印人人员不在时时，应由指指定代理人人监印，代代理人亦按按上述制度度任用。二、印鉴的的核定及制制发1、公司的的印鉴、董董事长名章章均由行政政部统一核核定、制发发。2、各部门门公章、部部门经理名名章、特定定业务主管管名章经董董事长核定定后，由行行政部统一一制发。三、印鉴的的换发、补补发1、印鉴印印文磨损申申请换发时时，由监印印人员填具具换发印印鉴申请表表，并且且拓具印模模，标明制制发日期，按按印鉴的的核定及制制发制度度送请主管管领导（即即负责核定定人员，下下同）核定定后，由制制发部门换换发。2、印鉴毁毁损或遗失失时，监印印人员除向向该印鉴登登记机构报报备并依法法公告作废废外，应填填具补发发印鉴申请请，标明明原印鉴的的种类、内内容、字体体、制发日日期、毁损损或遗失经经过及失职职人员的议议处，并依依印鉴的的核定及制制发制度度送行政部部核定后补补发。补发发印鉴的印印文字体应应有异于原原印，以兹兹区别。四、 印鉴鉴的缴毁1、公司或或各部门废废弃、撤销销或遗失寻寻获的印鉴鉴，应由监监印人员于于一周内送送印鉴制发发部门（行行政部）呈呈请核定，并并予以检查查、登记，将将其撤销。未未经主管领领导批准，上上述印鉴不不得继续使使用。2、印鉴制制发部门收收到的应缴缴销印鉴，酌酌情予以保保存或截角角注销。五、印鉴盖盖用1、公司和和各部门行行文盖印，在在经主管领领导签发后后，送请监监印人员按按本公司的的公文管理理办法，在在函件、文文稿及底本本上盖印，并并予以登记记。2、其他文文件需盖印印者，经办办人员应填填具印鉴鉴使用申请请表，经经公司领导导批准后凭凭此表盖印印。3、特别使使用频繁的的业务专用用章，如财财务专用章章等，经公公司董事长长同意可以以不必填写写印鉴使使用申请表表，但应应加强监督督、专人保保管、专人人负责。4、监印人人员不得在在空白纸或或空白介绍绍信、空白白支票等未未填制完备备的文件上上加盖有关关印鉴，如如遇特殊情情况需盖印印，要经印印鉴主管领领导签批，并并承担相应应责任。六、印鉴的的管理1、监印人人员（或监监印代理人人员）负责责印鉴保管管，如有印印鉴遗失或或误用之事事监印人员员负完全责责任。2、非主管管领导无权权批准使用用非权限内内印章。3、未经主主管领导批批准，任何何人不得私私自将公章章带离公司司办公区域域。确因办办理业务须须携带印章章外出者，应应填写印印鉴使用登登记表，经经行政部经经理审查、主主管领导批批准后，方方可借用。使使用完毕应应及时归还还，印章管管理人员应应注明归还还时间。4、印鉴制制发部门应应指定专人人负责印鉴鉴的制发、换换发、补发发、检查等等管理工作作，并建立立印鉴启启用登记表表，拓具具印样，装装订成册，加加强管理。5、主管领领导，监印印人员或印印鉴管理人人员交接时时，应拓具具印模样本本列册专案案移交，并并报送印鉴鉴制发部门门。宿舍管理制制度为使员工宿宿舍保持良良好的清洁洁卫生，整整齐的环境境及公共秩秩序，使员员工获得充充分的休息息，以提高高工作效率率，特订本本制度。一、员工申申请住宿条条件1、员工于于辖区内无无适当住所所者，可以以申请住宿宿。2、凡有以以下情况之之一者，不不得住宿（1）患有有传染病者者。（2）有不不良嗜好者者。3、不得携携眷住宿。4、需遵守守本公约。二、本公司司提供员工工宿舍系现现住人尚在在本公司服服务为条件件，倘若员员工离职，（包包括自动辞辞职，受免免职、解职职、退休、资资遣等）时时，对房屋屋的使用权权终止，届届时该员工工应于离职职日起三天天内，迁离离宿舍，不不得借故拖拖延或要求求任何补偿偿费或搬家家费用。三、宿舍统统由行政部部管理，由由宿舍内职职位最高者者或年资长长者担任宿宿舍舍监，其其工作任务务如下：1、总理一一切内务，分分配清扫，保保持整洁，维维持秩序，负负责管理水水电，煤气气，门户。2、监督轮轮值人员维维护环境清清洁及门窗窗的关闭（尤尤其夜晚及及台风）。3、备置员员工资料（如如血型、紧紧急联络人人）4、有下列列情况之一一者，应通通知主管及及管理部门门：（1）违反反宿舍管理理规则，情情节重大者者。（2）留宿宿亲友者。（3）宿舍舍内有不法法行为或外外来灾害时时。（4）员工工身体不适适应负责照照顾，病情情重大者应应通知其亲亲友及主管管并送医院院。四、员工对对所居住宿宿舍，应尽尽管理人责责任，不得得随意改造造或变更房房舍。五、员工不不得将宿舍舍之一部或或全部转租租或借予他他人使用，若若经发觉，即即停止其居居住权利，并并由其承担担相应责任任。六、行政部部需经常视视察宿舍，员员工不得拒拒绝，并听听从有关指指示。七、有关宿宿舍现有的的器具设备备（如电视视、煤气炉炉、玻璃、卫卫浴设备、门门窗、床铺铺等）本公公司以完好好状态交与与员工使用用，如有疏疏于管理或或恶意破坏坏，酌情由由现住人员员负担该项项修理费或或赔偿费，并并视情节轻轻重论处。八、住宿员员工（含出出差员工）应应遵守下列列规则：1、服从舍舍监管理、派派遣与监督督。2、禁止私私自接配电电线及装接接电器。3、室内不不得使用或或存放危险险及违禁物物品。4、个人棉棉被、垫被被起床后须须叠齐。5、烟蒂不不得丢弃地地上，烟灰灰缸及其易易燃物品不不得放置寝寝室。6、换洗衣衣物不得堆堆积室内，其其余衣、鞋鞋必须收入入柜内。7、电视、收收音机的使使用，声音音不得放大大，以免妨妨碍他人安安宁。8、寝后不不得有影响响他人睡眠眠行为。9、宿舍不不得留宿外外人或亲友友，如外人人拜访应登登记姓名、关关系及进出出时间。10、夜间间最迟应于于24时前前返回宿舍舍（注意关关闭门窗），否否则应向舍舍监报告。11、贵重重物品应避避免携入，遗遗失由各自自负责。12、不得得于墙壁、橱橱柜上随意意张贴字画画或钉物品品。13、污秽秽、废物、垃垃圾等应集集中于指定定场所倾倒倒。14、各房房间的清洁洁由住宿人人轮流清洁洁整理。15、对水水、电、煤煤气的使用用，应遵照照下列规定定：水、电不不得浪费，随随手关灯及及水龙头。煤气使用用后务必关关闭，轮值值人员于睡睡前应巡视视一遍。沐浴的水水、电、煤煤气用毕即即关闭，浴浴毕应清理理浴池。16、不得得于床上抽抽烟。17、员工工不得于宿宿舍或办公公室内聚餐餐、喝酒、赌赌博、打麻麻将或其他他不良或不不当行为。九、住宿人人员需排轮轮值人员，负负责公共地地区的清洁洁，物品的的修缮，水水、电、煤煤气、门窗窗等的巡视视，管理及及其他联络络事项。十、住宿员员工有下列列情况之一一者，除取取消其住宿宿权利（退退宿）并呈呈报管理部部议处：1、不服从从舍监或所所长的监督督、指挥者者。2、在宿舍舍赌博（打打麻将）斗斗殴、及酗酗酒。3、蓄意破破坏公用物物品或设施施等。4、擅自于于宿舍内接接待异性客客人或留宿宿外人者。5、经常妨妨碍宿舍安安宁、屡戒戒不改者。6、有偷窃窃行为者。十一、员工工住宿应向向警察单位位办理流动动户口登记记。职工宿舍文文明守则为加强公司司宿舍区的的文明建设设，使职工工有一个清清洁、宁静静、安全、文文明的生活活环境。特特制订