建筑公司规章制度_人力资源管理223590.docx

劳动合同制实施细则附件四职工工资支支付暂行规规定第一章 总 则则第一条 为维护职职工的合法法权益，加加强劳动工工资管理，规规范企业工工资支付行行为。根据据中华人人民共和国国劳动法及及北京市市工资支付付暂行规定定，结合合公司的具具体情况，制制定本规规定。第二条 本规定定适用于于公司范围围内与企业业签订劳动动合同，建建立劳动关关系的职工工。第三条 本规定定所指的的工资是指指工资总额额统计口径径范围内的的全部工资资。* 第二章 工资制度度及工资水水平第四条 公司内部部依据不同同层次、不不同类型的的职工，实实行不同的的工资分配配制度。1年薪制制：指对企企业经营者者(公司经经理、书记记)以年度度为单位，依依据企业经经营成果确确定年度工工资收入的的工资制度度。2工薪制制：指对施施工工程项项目的领导导及管理人人员，依据据项目管理理的最终经经营成果，确确定其项目目管理全过过程的工资资收入的工工资制度。3岗薪制制：指对全全体管理人人员叫实行行“年薪制”人员)依依据职工技技能水平和和工作岗位位确定工资资标准的工工资制度。4包干工工资制：指指与公司签签订短期合合同的劳动动合同制职职工(包括括企业按规规定召用的的临时工，以以及实行定定额收入费费用包干的的经济民警警)，按月月标准确定定包干工资资额，不再再支付其它它形式的辅辅助性工资资和其它津津贴。 55岗位技技能工资制制：指依据据劳动岗位位所需技术术高低、技技能水平及及劳动量大大小确定的的工资制度度。 66谈判工工资制：指指职工个人人与企业方方按个人技技术业务能能力水平的的高低和工工作岗位责责任大小，经经双方协商商而确定工工资待遇的的一种分配配制度。第五条 实行年薪薪制、工薪薪制、岗薪薪制、岗位位技能工资资制、包干干工资制、谈谈判工资制制的工资水水平，根据据企业经济济效益、工工资总额收收入、劳动动生产率增增长等综合合因素，由由公司按年年度确定，并并随企业经经济效益和和支付能力力上下浮动动。第六条 实行包干干工资制的的工资水平平，应在职职工与企业业签订的劳劳动合同中中明确规定定。原则上上应不受企企业经济效效益的影响响，企业应应按合同中中规定的工工资标准支支付。第七条 无论实行行何种工资资制度，职职工的工资资水平均不不能低于北北京市统一一规定的同同期最低工工资标准。第三章 工资形式式和工资支支付时间第八条 企业对职职工支付工工资必须以以货币形式式支付，不不得以实物物及有价证证券替代。第九条 企业应将将职工工资资支付给职职工本人，职职工本人因因故不能领领取时，可可由其亲属属或委托他他人代领。企企业支付职职工的工资资必须作表表发放，书书面记录职职工的姓名名、工资的的数额、发发放的时间间，领取者者必须签字字，并按规规定时间保保存备查。企业支付职职工工资时时，应向职职工提供个个人工资清清单。第十条 公司根据据企业特点点及生产经经营需要，确确定实行下下发薪，按按月支付职职工工资(实行年薪薪制及项目目工薪制的的支付基本本收入和基基本工薪)。当月工工资应在次次月10日日前发放到到职工手中中，遇有节节假日或休休息日，则则应提前在在最近的工工作日支付付。第四章 假期工资资待遇第十一条 依据北京城建建一建设工工程有限公公司劳动纪纪律管理及及奖惩暂行行规定，职工可可按企业有有关规定享享有一定的的假期，各各种假期工工资的待遇遇为：1探亲假假：职工按按规定享受受探望父母母、配偶假假的，休假假期间按本本人标准工工资支付其其探亲工资资。2婚、丧丧、生育假假：职工按按规定享受受的婚假、丧丧假、生育育假期间按按本人标准准工资支付付工资，女女职工产假假期满后，经经申请批准准继续休假假个月的的，休假期期间按本人人标准工资资的70支付工资资。3事假：职工因请请事假休息息期间不支支付其工资资和各种津津贴、补贴贴。对实行行不定时工工作制的管管理人员，一一个季度内内请事假累累计7天以以内的(包包括7天)全额支付付工资，超超过7天的的，超过天天数不支付付工资及各各种津贴、补补贴。职工因私事事出国期间间接事假办办理。4病假(1)职工工因病或非非因工负伤伤休假(医医疗期)期期间，以本本人标准工工资为基数数，依据本本人在企业业连续工作作年限确定定其工资支支付比例(详见附表表)。职工工在一周年年内连续病病休6个月月以上或累累计休假超超过1277天的部分分，均按本本人标准工工资的的660支付付其病假工工资。按上上述标准支支付给职工工本人的病病假工资合合计，低于于北京市同同期最低生生活费标准准的，按同同期最低生生活费标准准执行。(2)职工工最长病假假期限依据据企业职工工患病及非非因工负伤伤医疗期暂暂行规定中中的医疗期期限办理。(3)实行行包干工资资的短期合合同制职工工，在合同同期内病休休期间，一一律按北京京市同期最最低生活费费标准支付付其病假工工资。其其它假期(1)职工工在法定工工作时间内内依法参加加社会公益益活动，或或企业组织织的各项政政治、文体体、军训等等活动。(2)符合合公司有关关规定的，可可列入公假假范围的其其它假期。以上二种假假期，均不不影响其工工资收入。第十二条 企业实实行劳动合合同制后，原原有城镇合合同制职工工享受的110-155工资性性补贴一律律取消。第十三条 待岗人人员的工资资待遇见公公司企业内部部待岗人员员管理暂行行办法。第五章 其 它它第十四条 企业与与职工依法法解除或终终止劳动合合同时，企企业应按有有关规定一一次性付清清职工工资资。第十五条 职工加加班工资的的计发按北北京城建一一建设工程程有限公司司工时制度度及加班申申报审批和和加班费计计发实施细细则的规规定执行。第十六条 企业不不得以任何何理由克扣扣职工工资资，但有下下列情况之之一的，企企业可以代代扣职工工工资。1企业代代扣代缴的的个人收入入所得税。2企业代代扣代缴的的应由职工工个人负担担的各种社社会保险。3法院判判决、裁定定中要求企企业代扣代代缴的抚养养费、赡养养费。4法律、法法规规定的的可以从职职工工资中中扣除的其其它费用。第十七条 企业依依法破产时时，职工有有权获得其其工资，在在破产清偿偿中企业按按破产法规规定的清偿偿顺序，应应首先支付付本单位职职工的工资资。第十八条 因职工工个人原因因给企业造造成经济损损失的，企企业可以按按照劳动合合同的约定定要求赔偿偿经济损失失，经济损损失的赔偿偿，可以由由职工直接接赔偿，也也可以由企企业从职工工本人工资资中扣除。但但每月扣除除后剩余工工资部分不不得低于本本市规定的的最低工资资标准。第十九条 本规定定自下发之之日起执行行，如与今今后国家和和北京市规规定有抵触触时，按国国家和北京京市规定执执行。第二十条 本规定定由公司人人力资源部部负责解释释。附：非因因公负伤或或疾病假期期工资比例例表劳动合同同制实施细细则附件件五工时制度及及加班申报报审批和加班工资计计发实施细细则第一章 总 则则第一条 根据中中华人民共共和国劳动动法及北北京市实行行不定时工工作制、综综合计算工工时工作制制暂行办法法和工资支支付暂行规规定，依照照集团公司司有关通知知精神，结结合公司实实际，为保保障企业科科学合理的的组织施工工生产，促促进企业提提高经济效效益，维护护职工的合合法权益，特特制定本细细则。第二章 工时制度度第二条 公司内部部依据不同同专业、不不同工种、不不同岗位的的特点，职职工实行以以下三种不不同的工时时工作制度度：1标准工工时工作制制；2综合计计算工时工工作制；3不定时时工作制。第三条 标准工时时工作制：即职工每每日工作时时间不得超超过八小时时，平均每每周工作时时间不得超超过四十小小时。能够实行标标准工时工工作制的专专业、工种种和业务岗岗位均应实实行标准工工时工作制制。实行标标准工时工工作制的人人员，星期期六和星期期日为统一一周休息日日。第四条 综合计算算工时工作作制：即以以周、月、季季、年为周周期综合计计算工作时时间。综合计算工工时工作制制适用于必必须连续作作业和因受受施工季节节影响、限限制而采取取定期集中中休息(如如冬季室内内外作业)的职工。实行综合计计算工时工工作制的岗岗位和工种种主要有：1施工现现场直接从从事生产和和辅助生产产的工人和和管理、服服务人员。2与施工工生产直接接相关的生生产、辅助助生产工人人及管理人人员。如钢钢模板加工工修理、试试验、测量量放线工、材材料供应、机机械租赁与与维修等岗岗位的工作作人员。上述岗位实实行综合计计算工时，计计算周期均均按年为计计算周期。第五条 不定时工工作制：即即由于工作作性质和职职责的因素素，工作无无法按标准准工作时间间衡量，不不适宜实行行每天固定定工作时数数的工时制制度。实行不定时时工作制的的工作岗位位有：1公司、分分公司、项项目经理部部的领导班班子成员及及公司机关关部室领导导。2企业中中因工作需需要，在本本市以外的的物资供销销、驻勤等等其它常住住人员；公公司派往外外地施工的的工作人员员。原公司司制定的回回京集中休休假有关规规定暂不变变。3企业中中在工作时时间内可适适当休息或或机动掌握握时间的值值班人员。第六条 各单位在在完成国家家和市重点点工程以及及重要工程程的施工期期间，上述述三种工时时制度都不不适用时，可可制定特殊殊的工时制制度，其制制定的工时时制度必须须先书面上上报公司审审核后，经经公司报请请总公司、再再报北京市市劳动局审审批同意，方方可执行。第三章 加班申报报审批第七条 实行综合合计算工时时工作制的的职工，平平时延长工工作时间及及休息日继继续工作，均均不计算加加班。但在在计算周期期内，每周周工作时间间累计超过过四十小时时的部分，由由单位劳资资登记安排排同等时间间给予补休休。第八条 实行不定定时工作制制的职工，平平时延长工工作时间及及休息日继继续工作，均均不视为加加班；但每每周超过四四十小时的的工作时间间应予以倒倒休。第九条 无论实行行何种工时时工作制的的职工，其其实际工作作时间均以以小时计算算。各单位位劳资人员员应加强管管理、严格格考勤制度度；考勤以以小时计，原原始资料、考考勤台帐由由单位劳资资人员统一一保管，作作为考核职职工实际工工作时间、计计发工资、安安排倒休的的重要依据据。第十条 无论实行行何种工时时工作制的的职工，确确因工作需需要必须加加班时，均均要严格实实行先申报报、审批，后后加班的程程序。加班班单位申报报加班时，必必须填写职职工加班审审批表，并并与同级工工会协商同同意，由单单位主管领领导签字、盖盖章，报公公司审批同同意后方可可安排加班班。职工加班审审批权：由由公司经营营管理部、人人力资源部部、工会负负责审批。未未履行申报报审批手续续的，一律律不视为加加班。未经经审批出现现加班工资资的单位，公公司将追究究单位领导导和劳资人人员的责任任。第四章 加班工资资计发第十一条 公司机机关、分公公司机关的的管理人员员以及实行行标准工时时工作制的的服务人员员，实际工工作时间超超过标准工工作时间的的超过部分分，应由单单位主管领领导批准交交劳资员安安排其补休休，原则上上不计发加加班工资。第十二条 实行不不定时工作作制的职工工，一律不不计发加班班工资。实实行标准工工时工作制制的职工，月度累计加班不得超过36小时。第十三条 实行综综合计算工工时工作制制的生产工工人中，不不能安排集集中休息的的，应按加加班处理，加加班前应填填写加班审审批表。工人加班平平常按标准准工资的1150，休休息日按2200计计发加班工工资。标准工资本人岗位位技能工资资×60。第十四条 实行项项目工薪制制的项目经经理部管理理人员，因因在工程项项目中提取取的项目总总工薪是项项目管理的的工资总额额，项目管管理人员加加班不计发发加班工资资(法定节节假日除外外)。第十五条 机关小小车司机和和单位服务务性班车司司机，原则则上实行不不定时工作作制。确系系工作需要要加班时，月月度累计加加班不能超超过36小小时。实行行台班制度度的司机，月月度累计工工作不能超超过30个个台班。第十六条 无论实实行何种工工时制度的的工人，在在法定节假假日安排加加班时，均均应先填写写加班审批批表，公司司审批同意意加班的，应应按本人标标准工资的的300计发加班班工资。第十七条 计发加加班工资均均以日或小小时计，日日、小时标标准工资统统一按下列列公式计算算。即：本人日标准准工资(与本人相相对应的岗岗位技能工工资×60)÷21第五章 附 则则 第十八条 本细则则适用于公公司范围内内的各单位位。第十九条 本实施施细则自下下发之日起起执行，由由人力资源源部和经营营管理部负负责解释。职工加班申申报审批表表填报单位： 附表表 加班部门或或班组加班的岗位位及人数加班时间 年年 月 日 时至至 日 时加班单位及工作内容申报单位意 见签章： 年 月 日主管单位意 见签章： 年 月 日日工 会意 见签章： 年 月 日日 公司主管领领导或劳资资部门 审批意见签章： 年 月 日日备 注劳动合同同制实施细细则附件件六农民合同制制工人管理理暂行办法法第一章 总 则第一条 根据中中华人民共共和国劳动动法，国国务院全民所有有制企业招招用农民合合同制工人人的规定和和北京市外外地来京人人员务工管管理规定，为为保障企业业和农民合合同制工人人的合法权权益，特制制定本办法法。第二条农农民合同制制工人是指指经市劳动动和社会保保障局批准准，企业从从农民中招招用的使用用期限在一一年以上，实实行劳动合合同制的工工人。它纳纳入企业自自有职工范范围，在计计算职工人人数与工资资总额、管管理和使用用上与自有有职工一视视同仁。第二章 招收录用用第三条 招收录用用农民合同同制工人，应应按规定程程序进行，由由公司人力力资源部根根据企业生生产和用人人计划，正正式行文申申报，经总总公司报市市有关部门门批准后，方方可招收。第四条 招收录用用农民合同同制工人，要要编制年度度招工计划划，并与企企业年、季季施工生产产计划相适适应。第五条 根据北京京市劳动和和社会保障障局批准的的招工控制制指标，和和批准的招招工区域，由由公司持市市劳动和社社会保障局局开具的招招工介绍信信，按照公公开招收、自自愿报名、全全面考核、择择优录取的的原则组织织招收。第六条 农民合同同制工人招招收工作，由由公司人力力资源部门门牵头，保保卫、卫生生、行政等等有关部门门参加，根根据批准的的工种、人人数、按照照集团总公公司(922)城建劳劳字第1998号关于颁发发北京市市城建总公公司招工考考核暂行办办法的通通知进行行招收。第七条 农民合同同制工人考考试、考核核工作由公公司与输出出县共同组组织实施，企企业负责面面试、复试试、复检、复复审，确定定录用人员员，签订劳劳动合同，输输出县负责责通知被录录用人员，按按规定时间间到集结地地点或企业业工作地报报到。第八条 招工条件件和试用期期(一)拥护护党的路线线、方针、政政策，坚持持四项基本本原则，热热爱祖国、热热爱劳动，思思想品质好好，作风朴朴实，无违违法乱纪史史，服从分分配，能遵遵守企业的的各项规章章制度；(二)身体体健康，无无慢性疾病病、地方病病和传染性性疾病，身身高在1.60米以以上的；(三)具有有高中以上上文化程度度，年龄在在18至330周岁的的。具有企企业所需特特殊专长的的可放宽至至35周岁岁；(四)能坚坚守施工生生产岗位，在在夏、秋农农忙季节期期间不随意意返乡，有有特殊情况况需要返乡乡者，必须须经所在单单位.领导导批准；(五)农民民合同制工工人，试用用期为1至至3个月。(六)被公公司录用的的农民合同同制工人，一一律不转户户口和关系系；(七)除上上述招工条条件外，需需附加特殊殊要求的，由由公司根据据实际需要要单独制定定，并在招招工简章中中予以明确确。第九条 有关费用用(一)被录录用的农民民合同制工工人，由集集结地点到到企业工作作地的交通通费、在途途伙食补助助费，由招招工用人单单位负责；(二)报名名费、考试试费一律由由参加报名名考试的农农民合同制制工人自理理。(三)被录录用的农民民合同制工工人，在原原籍劳动部部门申领的的(外出人人员就业登登记卡)和和到企业后后核办的北京市外外来人员就就业证、暂住证等费用一律由农民合同制工人本人负担。第十条 进场教育育被录用的农农民合同制制工人，必必须经过进进场教育后后，方可上上岗工作，教教育时间一一般不应少少于24个个课时，教教育内容包包括：北北京城建一一建设工程程有限公司司农民合同同制工人管管理暂行办办法、北北京城建一一建设工程程有限公司司职工劳动动纪律管理理及奖惩暂暂行规定、北北京城建一一建设工程程有限公司司辞退违纪纪职工暂行行规定、劳劳动合同条条款、安全全施工技术术操作规程程、治安处处罚条例、交交通规则、现现场消防、生生活卫生、首首都精神文文明建设等等。第三章 劳动合同同的变更、解解除、终止止第十一条 劳动合合同是确定定企业和农农民合同制制工人劳动动关系及双双方责任、权权利、义务务的书面协协议。(一)签订订劳动合同同，必须遵遵守国家和和北京市有有关规定，坚坚持平等、自自愿、协商商一致的原原则。(二)劳动动合同签订订后，公司司按集团(94)城城建劳调字字第1733号关于于转发市建建委外管处处关于对对施工企业业招收农民民合同制工工人实行备备案管理的的通知的的通知正正式行文，并并携带：(1)北京市城城乡建设委委员会批准准使用农民民合同制工工人的文件件；(2)北京市劳劳动局批准准招收农民民合同制工工人的文件件；(3)企业与输输出县的劳劳务合同；(4)招用用农民合同同制工人名名册等有效效文件，到到北京市建建委外地施施工队伍管管理处或北北京市劳动动局办理备备案登记手手续。第十二条 劳动合合同签订后后，经企业业与农民合合同制工人人协商一致致，劳动合合同可以解解除。第十三条 劳动合合同的内容容(一)合同同期限；(二)工作作内容；(三)劳动动保护和劳劳动条件；(四)劳动动报酬；(五)劳动动纪律；(六)劳动动合同终止止的条件；(七)违反反劳动合同同的责任；(八)双方方协商约定定的其他事事项。第十四条 劳动合合同期限，由由企业根据据施工生产产、工作需需要，与农农民合同制制工人协商商确定。劳劳动合同期期限届满，即即终止。经经双方当事事人协商同同意，可以以续订。第十五条 国家确确定的有害害身体健康康的工作岗岗位，其合合同期限，由由企业与农农民合同制制工人协商商确定，一一般为一至至三年，合合同期限届届满应即终终止。第十六条 订立劳劳动合同所所依据的法法律、行政政法规、规规章发生变变化、应变变更劳动合合同的相关关的内容。第十七条 下列情情形之一，经经用人单位位与农民合合同制工人人协商，可可以变更合合同相关的的内容：(一)企业业经其主管管部门批准准，管理体体制调整、法法人单位变变更的；(二)企业业经营方向向转变或调调整生产任任务的；(三)订立立合同所依依据的客观观情况发生生变化，致致使本合同同无法履行行的。第十八条 下列情情形之一，企企业可以解解除劳动合合同：(一)试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；(二)按照照北京城城建一建设设工程公司司辞退违纪纪职工暂行行规定应应予辞退的的；(三)严重重失职，营营私舞弊，给给企业造成成严重经济济损失的；(四)严重重违反劳动动纪律和企企业规章制制度的；(五)被依依法追究刑刑事责任的的；(六)利用用病、事假假(包括医医疗期)为为本人或他他人从事各各种营利性性经济活动动的；(七)泄露露企业商业业秘密，给给单位造成成经济损失失的。第十九条 下列情情形之一，企企业可以解解除劳动合合同，但应应提前三十十日以书面面形式通知知农民合同同制工人本本人：(一)农民民合同制工工人患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后不不能从事原原工作的；(二)农民民合同制工工人不能胜胜任合同所所规定的施施工生产、工工作岗位任任务的；(三)劳动动合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的；(四)企业业经其主管管部门批准准转产或调调整施工生生产任务，人人员多余的的；(五)企业业宣告破产产或者濒临临破产，处处于整顿期期间的；(六)按照照国家和北北京市有关关规定应予予辞退的。符合本条第第四项规定定解除劳动动合同时，由由公司申报报，经北京京市劳动和和社会保障障局批准后后开展工作作。农民合同制制工人患有有职业病或或者因工负负伤，经劳劳动鉴定委委员会确认认，属于全全部或大部部分丧失劳劳动能力的的，以及女女农民合同同制工人在在孕期、产产期和哺乳乳期间的，企企业不得因因此解除劳劳动合同。第二十条 农民合合同制工人人因违犯纪纪律，触犯犯刑律，被被开除、劳劳动教养或或者判刑的的，劳动合合同自行解解除。第二十一条条 下列列情形之一一，农民合合同制工人人可以随时时解除劳动动合同：(一)在试试用期内的的；(二)用人人单位以暴暴力威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动动的；(三)用人人单位未按按劳动合同同的约定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。第二十二条条 下列列情形之一一，农民合合同制工人人可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知企业：(一)用人人单位不执执行合同，或或者违反国国家和北京京市有关政政策、法规规，损害农农民合同制制工人合法法权益的；(二)农民民合同制工工人本人申申请，经企企业同意，自自费考入中中等专业以以上学校学学习的；(三)农民民合同制工工人在其户户口所在地地被应征入入伍的。第二十三条条 下列列情形之一一的，劳动动合同终止止：(一)劳动动合同期限限届满，当当事人有一一方不同意意续订劳动动合同的；(二)完成成劳动合同同约定的工工作的；(三)劳动动合同中约约定的解除除条件出现现的；(四)农民民合同制工工人因工、因因病死亡的的。第二十四条条 解除除劳动合同同，除第十十八条、第第十九条第第二款、第第二十条规规定的情形形之外，企企业应向上上级主管部部门备案。第四章 政治、经经济待遇第二十五条条 政治治待遇(一)农民民合同制工工人在合同同期内享受受与用人单单位自有职职工相同的的政治待遇遇，符合条条件的，可可以批准加加入中国共共产党或共共青团；(二)农民民合同制工工人可与企企业自有职职工一起参参加各种荣荣誉评比活活动，符合合条件的可可以评为或或授予各种种荣誉称号号； (三)农农民合同制制工人有权权参加企业业的工会组组织，并享享受会员有有关待遇。第二十六条条 工资资待遇(一)工资资标准：公公司遵循按按劳分配的的原则，根根据农民合合同制工人人的工作岗岗位，确定定农民合同同制工人的的工资标准准。(二)工资资形式1计件工工资；2计时工工资；3包干工工资。(三)有关关津贴：农农民合同制制工人招收收进场，工工种岗位的的有关津贴贴，津贴标标准按公司司现行标准准执行。(四)加班班工资：农农民合同制制工人在公公休日和法法定节假日日加班的，按按北京城城建一建设设工程有限限公司工时时制度及加加班申报审审批和加班班费计发办办法执行行。(五)农民民合同制工工人工资发发放办法按按北京市、城城建集团及及公司的有有关规定执执行。第二十七条条 保险险待遇(一)农民民合同制工工人在合同同期内患病病或非因工工负伤，需需停止工作作医疗时，根根据其在企企业工作年年限，给予予一定的医医疗期。(见附表一一)医疗期期待遇按北北京城建一一建设工程程有限公司司职工工资资支付暂行行规定执执行。(二)农民民合同制工工人在合同同期内因工工负伤，按按公司现行行医疗规定定给予治疗疗，医疗终终结，经医医院证明，并并经企业劳劳动鉴定委委员会确认认，不能从从事原工种种岗位工作作的，送回回农村妥善善安置。因因工致残抚抚恤费发放放标准，按按北京市企企业劳动者者工伤保险险规定执行行。因工致残抚抚恤费，经经企业与农农民合同制制工人协商商同意，可可以一次性性支付。采采用一次性性支付的办办法应拟定定因工致致残抚恤一一次支付协协议书，协协议书签订订后，应办办理公证手手续。(三)农民民合同制工工人因工死死亡，由企企业发给丧丧葬费并按按月付给供供养直系亲亲属抚恤费费。(四)农民民合同制工工人供养的的直系亲属属，不享受受企业医疗疗保险待遇遇。第二十八条条 农民民合同制工工人在合同同期内。享享受单位本本工种(岗岗位)劳动动保护用品品，由用人人单位按照照劳动保护护用品发放放标准执行行，农民合合同制工人人合同期满满离开时，应应如数将劳劳动保护用用品交回。劳劳动保护用用品丢失、损损坏的，按按企业有关关规定处理理。第五章 组织管理理第二十九条条 农民民合同制工工人是企业业的生产力力量，用人人单位应当当对他们做做好思想政政治工作，进进行必要的的技术、业业务、文化化方面的培培训，以提提高他们的的素质，更更好的完成成生产、工工作任务。第三十条 农民合合同制工人人要认真学学习技术、业业务和文化化知识，加加强思想修修养和积极极参与本单单位的民主主管理。第三十一条条 企业业应同农民民合同制工工人的输出出县劳动行行政部门或或输出县劳劳动行政部部门委托的的专业部门门签订劳务务合同，签签订劳务合合同的县、乡乡应当协助助用人单位位做好招收收、更换、伤伤亡事故处处理以及思思想和安全全教育等项项工作。第三十二条条 农民民合同制工工人在企业业工作期间间，不转户户口和关系系；企业不不负责提供供和解决家家属住房；不报销家家属医药费费和独生子子女费。第三十三条条 用人人单位应当当按季或半半年向农民民合同制工工人输出县县交纳管理理费，管理理费标准按按劳务合同同中的约定定执行。第六章 违反劳动动合同的责责任第三十四条条 下列列情形之一一，用人单单位违反和和解除农民民合同制工工人劳动合合同的，应应按下列标标准支付农农民合同制制工人经济济补偿金：(一)单位位克扣或者者无故拖欠欠农民合同同制工人工工资的，以以及拒不支支付农民合合同制工人人工作时间间工资报酬酬的，除在在规定时间间内全额支支付农民合合同制工人人工资报酬酬外，还需需加发相当当于工资报报酬百分之之二十五的的经济补偿偿金；(二)单位位支付农民民合同制工工人的工资资报酬低于于本市最低低工资标准准的，要在在补足低于于标准部分分的同时，另另外支付相相当于低于于部分百分分之二十五五的经济补补偿金。第三十五条条 下列列情况之一一，企业应应根据农民民合同制工工人在本单单位工作年年限，每满满一年发给给相当于本本人解除合合同前十二二个月平均均工资一个个月的经济济补偿金，最最多不超过过十二个月月；(一)企业业与农民合合同制工人人协商一致致，由单位位解除劳动动合同的；(二)农民民合同制工工人劳动合合同期满，劳劳动合同终终止执行或或属于本规规定第十九九条第(二二)项和第第二十二条条的规定解解除劳动合合同的。第三十六条条 下列列情形之一一，企业应应根据农民民合同制工工人在本单单位工作年年限，每满满一年发给给相当于企企业上年度度月平均工工资一个月月的经济补补偿；(一)农民民合同制工工人患病或或者非因工工负伤，经经劳动鉴定定委员会确确认不能从从事原工作作而解除劳劳动合同的的；(二)属于于本规定第第十九条第第(三)、(四)、(五)项规定解解除劳动合合同的。第三十七条条 农民民合同制工工人擅自解解除劳动合合同，解除除合同与签签订合同终终止日期之之间的时间间，每满一一年的(不不足一年以以一年计算算)由农民民合同制工工人向企业业交纳相当当于本人解解除合同前前十二个月月平均工资资一个月的的经济补偿偿金，最多多不超过十十二个月。第三十八条条 由企企业出资培培训的农民民合同制工工人，为单单位服务不不满合同规规定的期限限而解除劳劳动合同的的，农民合合同制工人人应向企业业偿付培训训费，其标标准为：每每满一年服服务期限，赔赔偿款按用用人单位实实际出资额额的20退减。第三十九条条 农民民合同制工工人泄露企企业商业秘秘密，给企企业造成经经济损失的的，按损失失的程度依依法承担赔赔偿责任。第四十条 因履行行劳动合同同发生争议议的，当事事人可以向向企业劳动动争议调解解委员会申申请调解，调调解不成，当当事人一方方要求仲裁裁的，应当当自争议发发生之日起起六十日内内向企业所所在区(县县)劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁。当当事人一方方也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。对对裁决不服服的，可以以向人民法法院提起诉诉讼。第四十一条条 凡违违反本办法法和乱招用用农民合同同制工人的的，按集团团(94)城建办字字第2322号文件中中关于加强强劳动用工工管理的若若干补充规规定处理理。第六章 附 则则第四十二条条 本办办法由公司司人力资源源部负责解解释。第四十三条条 本办办法自下发发之日起执执行。第四十四条条 本办办法如与上上级规定有有抵触时，按按上级规定定执行。第四十五条条 附件件(一)招用用农民合同同制工人劳劳务合同(二)农民民合同制工工人劳动合合同(三)农民民合同制工工人奖励审审批表(见见附表二)(四)农民民合同制工工人处分审审批表(见见附表三)(五)农民民合同制工工人开除(除名)审审批表(见见附表四)农民合同制制工人医疗疗期 附表一 工作年限满满(周 年)医 疗 期期解除合同后后按其技能能工资标准准计发医疗疗补助费一 年三 个 月月三 个 月月二 年三个半月三个半月三 年四 个 月月四 个 月月四至六年四个半月四个半月七至八年五 个 月月五 个 月月八年以上六 个 月月六 个 月月农民合同制制工人奖励励审批表附表二 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类奖励原因基层单位意意见 年年 月 日公司级单位位审批意见见 年 月月 日农民合同制制工人处分分审批表附表三 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类处分原因基层单位意意见 年年 月 日公司级单位位审批意见见 年 月月 日农民合同制制工人开除除(除名)审批表表四 姓 名年 龄文化程度输出县政治面貌招工时间家庭住址奖励种类开除(除名)原因基层单位意意见 年年 月 日公司级单位位审批意见见 年 月月 日劳动合同同制实施细细则附件件七关于劳动鉴鉴定的暂行行规定为保证企业业劳动鉴定定工作的顺顺利进行，根根据中华人民民共和国劳劳动法和和公司劳动合同同制实施细细则，特特制定本规规定。一、公司成成立劳动鉴鉴定委员会会，由劳动动、人事、工工会、安全全、卫生、保保卫和经理理办公室等等部门的有有关人员组组成，其主主要职责是是：指导协协助所属各各基层单位位，做好职职工因工(公)负伤伤或非因工工(公)负负伤；职业业病或非职职业病以及及丧失劳动动能力程度度等劳动鉴鉴定材料的的组织呈报报工作；负负责对本系系统的劳动动鉴定对象象作出初步步鉴定，并并将鉴定结结果报总公公司劳动鉴鉴定委员会会。二、职工需需要进行劳劳动鉴定的的，应按以以下程序办办理：(一)病、伤伤职工医疗疗终结或医医疗期满后后，确需进进行劳动鉴鉴定的，先先由职工本本人提出申申请，人事事劳动部门门填写职工劳动动鉴定表一一式三份。同同时，连同同申请人的的病历、医医生诊断证证明、化验验单、X光照片呈呈报公司劳劳动鉴定委委员会。属属于工伤或或职业病的的，还需呈呈报工伤事事故报告或或职业病诊诊断书。(二)公司司劳动鉴定定委员会，参参照中华人人民共和国国劳动部、卫卫生部颁发发的职工工伤伤与职业病病致残程度度鉴定标准准及基层层呈报的有有关证明材材料进行初初步鉴定，并并将结果报报集团总公公司，由总总公司劳动动鉴定委员员会签署意意见后，报报市劳动鉴鉴定委员会会作出终结结鉴定。(三)公司司劳动鉴定定委员会，自自接到总公公司、市劳劳动鉴定委委员会作出出鉴定结论论通知之日日起，五日日内告知鉴鉴定职工所所在单位，由由单位做好好鉴定后的的善后工作作。(四)职工工因病，非非因工负伤伤致残后，因因办理退休休、退职，需