2022开展团队建设方案方案.docx

2022开展团队建设方案方案 团队建设是一个宏大的制造，它是现代企业管理的一个基础，是一个平台，也是构建公司的一个基本动身点。这次我给大家整理了2022开展团队建设方案方案，供大家阅读参考，盼望大家喜爱。 2022开展团队建设方案方案1 一、活动目的： 为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展现自我的舞台，公司特此开展“唱响新发地秀出我幻想”新发地首届员工唱歌大赛。盼望同仁们通过唱歌呈现自己的风采，同时能够更好的融入到新发地大家庭中来。 二、活动地点： 五楼金殿 三、活动时间： 5月23日10:00-13:40 四、筹备单位及分工 企业文化部：负责竞赛的组织协调工作，包括主持人的人选，初赛选手的选拔工作，负责统计选手的.、联系方式以及收选手伴奏、评委邀请等。 策划部：负责对外的宣扬工作(背景等)、拍摄此次活动的全过程，并将照片和报道发送到企业网站和企业宣扬栏上。 餐饮部：竞赛现场评委及观众座椅的摆放 行政部：竞赛时负责选手签到号码牌的发放及负责统计选手分数。 保安部：负责维持现场秩序。 酒店工程部：负责现场设备的调试(音响、灯光)、歌手歌曲伴奏播放等。 评委人员.(暂定)：徐伟华、林豪源、薛庭祥、汪海军、刘勇、李书迪、申东华、黄咏红 主持人.(暂定)：乔勇、赵梅 五、评分内容： 包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风 a)、歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，乐观向上(1分) b)、音色音质：要求发音清晰，音色清楚而有质感(2.5分) c)、演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整(2.5分) d)、仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重(2分) e)、歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色(2分) 六、活动流程 (一)赛前支配： 1.餐饮部提前负责布置会场，酒店工程部负责设备的调试。 2.参赛人员在竞赛前半小时到达会场，行政部、保安部负责维持现场秩序和引导。 3.正式竞赛前先召集选手抽签，以4人为一组，分为A至H共8组，演唱挨次为A1、A2、A3、A4，以此类推。 (二)竞赛流程： 1.开场，介绍评委。 2.第一轮，分组对抗。 按赛前抽签的挨次，每组选手依次上台演唱预备的曲目，评委老师依据选手在台上表现，根据评分细则，分别对选手的表现进行打分，由学习部的同学负责统计比分(去掉一个分，去掉一个最低分)。每组演唱结束后，由主持人统一报分，每组得分的选手获得进入其次轮决赛的资格。 3.第一轮竞赛结束，嘉宾献上舞蹈活跃气氛，其次轮进入决赛的八名选手进行再次抽签。 4.其次轮进入决赛的八名选手依据抽签挨次依次演唱歌曲，由评委进行打分，得分的选手获得一等奖，得分其次和第三高的为二等奖，得分第四至第六高的为三等奖。其他奖项由评委商定后选出。 5.行政部和人事部统计选手得分，并汇总。嘉宾献上舞蹈。依据评委看法，另行选出其它如“人气奖”等奖项。 5.领导颁奖。 6.领导总结。 7.活动结束。 一等奖1名，奖金500元 二等奖2名，奖金300元 三等奖3名，奖金200元 人气奖1名，奖金200元 舞台表现奖1名奖金200元 部门嘉奖：组织奖1名(评比标准为1.参赛选手人数占部门总人数比例2.活动现场为本参赛选手后援支持3.参赛选手获得奖项比例4.与年终优秀部门评比挂钩) (三)赛后支配： 全部员工留下，负责清理睬场。 2022开展团队建设方案方案2 一、年会主题 “真诚感谢，一路上有你”_公司年会暨客户答谢会。 二、年会时间 2022年_月_日下午18：00晚上22：30 三、年会地点 _酒店 四、年会目的 1、答谢客户，维系关系。 2、供应一个主办方与外界的沟通平台。 3、加大公司品牌宣扬力度。 4、塑造企业形象。 5、加强公司员工集体荣誉感。 五、年会参加人员 本次酒会共计_人 1、邀请嘉宾：市委人员、政府机关人员、各客户。 2、邀请公司工作人员：公司中高层及员工。 3、重要客户。 4、媒体记者。 5、演出人员。 6、摄像人员。 六、参加方式 1、邀请嘉宾：发送邀请函，电话联系确认是否出席。 2、媒体及摄像：由公司以电话联系以及发送邀请函。 3、演出人员：由表演节目支配演出人员。 七、年会形式 冷餐酒会+嘉宾互动+表演+抽奖。 八、年会流程 (一)开场前预备流程 1、酒店订立。(时间、地点) 2、迎宾员：酒店门口迎宾接待，签名接待。 3、礼仪服务：酒店服务人员。 4、工作责任： (1)主持人的确定。 (2)礼仪小姐。(迎宾、抽奖时) (3)礼品发放人。(公司高层) (4)现场酒会治安人员。 (5)背景音乐的选择、预备签字墙留影。 (6)音响、灯光设备的安装及调试。 (7)摄影师拍照人员的合理调配。 (8)食品调度。 5、主办方年会致答谢词稿件。 6、向负责人确定嘉宾人员.，签到记录单和应邀发言嘉宾.及稿件。 7、座次支配。(主次排序，告知酒店支配) 8、预备抽奖环节设备：抽签箱及奖品。 9、嘉宾佩戴胸花。 10、现场工作人员、演员、礼仪小姐到位。 11、预备工作完成，嘉宾入场。 (二)年会开场18：0019：10 1、播放背景音乐，主持人入场，开场白。 2、主持人介绍主办方及邀请嘉宾，签名墙拍照留影。 3、由主办方高层领导致答谢辞，对年度工作进行总结。 4、邀请嘉宾上台发言。 (三)年会开头19：1020：30 1、由公司高层领导开启香槟或红酒，并宣布酒会正式开头。 2、向嘉宾供应冷餐自助食物、冷饮红酒、果盘、小点心等。 3、嘉宾可以随便互动沟通。 (四)节目表演、嬉戏互动20：3022：15。 1、神奇魔术表演。 2、抽奖环节，奖品奉上。 3、.小提琴演奏。 4、嘉宾舞动。 (五)年会结束22：1522：30 1、主办方致辞，宣布就会结束。 2、发放纪念品。 3、欢送嘉宾。 2022开展团队建设方案方案3 一、活动名称 “友情第一，竞赛其次”篮球竞赛 二、活动目的 篮球竞赛是中国的传统体育活动，在竞赛中能够很好的体现队员之间的团结协作力量，从而加强参赛团体之间的合作、沟通，增加整个参赛队伍之间的凝聚力。为了加强部门与部门，员工与公司之间的联系，加深员工之间的友情，特进行此次篮球竞赛。 三、参赛对象 制造课、品管部及其他各部门在职员工。 四、篮球竞赛报名要求 1、篮球竞赛报名范围为安和公司内部全部员工。 2、每位报名人员只可参与一支球队。 3、竞赛按部门划分，制造一课一队，制造二科一队，工程人员一队，间接人员一队，共四队。每队人员为8名队员，其中8名队员当中选一名队长。 4、竞赛时设有一个主裁，一个副裁。 5、竞赛抽签打算，分别进行竞赛，最终胜出的两只队伍分别进行冠亚军的争夺。 五、竞赛支配 1、竞赛场地：公司篮球场 2、竞赛时间：20_年_月_日-_日期间 3、竞赛采纳抽签对阵，一场定胜败，胜者晋级下一轮，竞赛设冠军、亚军、季军、参加队。 4、竞赛采纳是上下半场制，半场竞赛时间为20分钟，期间无暂停时间，中场休息10分钟，双方交换场地。 5、每队上场人数为5人，换人不限次数。 六、竞赛纪律规定 1、超过10分钟仍未到场或人员不齐则视为自动弃权。 2、各队严格根据要求报名，如有违反报名要求则取消报名球员竞赛资格。 3、每队球员统一服装颜色。进入决赛的队伍必需同意服装。 4、全部参赛队员保证竞赛“友情第一”原则，场外观众不得野蛮扰乱竞赛秩序，否则将取消连续观看竞赛资格并做违纪处理并全厂通报。 5、场上球员必需敬重裁判的判罚，场上队员必需听从裁判判罚，否则赐予技术犯规警告，严峻者(两次)将被罚下场。竞赛过程中如有球员有严峻犯规或危急动作则视同技术犯规。 6、场上球员不行有围攻、指责、漫骂裁判，不得有有意延误竞赛等扰乱竞赛秩序等行为，一旦发生则取消该队竞赛资格并对相关责任人做违纪处理并进行全厂通报。 七、竞赛规章 1、竞赛不采纳禁区3秒、后场10秒及24秒规章。 2、凡投篮、上篮犯规的，均由被犯规者罚篮2次。 3、凡被判罚技术犯规的，均由对方进行2罚1掷。 4、累计犯规超过6次者将被自动罚下。 2022开展团队建设方案方案4 一、活动主题：童话再现梦幻之旅 二、活动时间：2022年12月31日(星期四)晚 三、活动地点：_ 四、活动对象：_庭全部业主 五、活动形式：以化妆舞会为主题，请一名DJ与两名司仪主打全场。台下的场地布置一分为二，一边放座椅，一边为空地(铺地毯)作跳舞用，全部节目包括： 1、化妆舞会：参加竞赛的选手事先到管理处报名，不参加竞赛的业主在当晚由公司供应面具入会场。 公司供应小伴侣们部份衣服与面具，由售楼部与管理处事先联络相熟业主，知会他们可以到管理处借用衣服(晚会结束后归还)。 欢迎家长与小伴侣们一起装扮，现场设创意、最衬亲子(即是父母与子女一齐扮演)、欢迎(现场得票者)三个奖项，每位得奖者均获赠圣诞大礼包一份。 评比方式选择现场投票制，每位入场观众在进场时填写选票，现场设五个奖项的投票箱，观众可以按自己心水投票到相应的投票箱，以票数多少定评比结果。 有份投票的观众由该奖项的胜出者负责抽出幸运观众各三名，共15名幸运观众，每位幸运观众均可从预备好的树上摘下一个愿望袋为奖品。 2、穿插其他节目，如魔术表演、同学节目(待定)、BAND队表演等。 3、在每个节目的空隔由DJ放碟，由领舞的人(三人在台下，两人在台上)、圣誔老人、天使、肯德基奇奇带头跳舞，集体舞或DISCO都可以。 4、最终发糖果或在台下与小伴侣们玩嬉戏(蜈蚣步、超级无敌估歌仔)结束。 六、嬉戏规章： 蜈蚣步：可多人参玩，分两组，参与者用一条长绳扎住同一只脚，连成一串齐步走，以最快到达目的地的组别胜出。 超级无敌估歌仔：请上两组人(每组五人)，分站在舞台两边，放音乐猜歌名，组员之间可以相互商议，猜到的跑到扩音器前讲出歌名，以一组估出最多者为胜。 2022开展团队建设方案方案5 一、活动目的：全员参加，营造质量氛围，提高全员质量意识 二、活动时间：9月28日晚上7：0010：00 三、主持人：待定 四、团队组成：开发办代表队、冲压代表队、五金代表队、电焊代表队、后勤联队(包括热处理、下料车间)、质管科代表队。 五、竞赛场所：飞彩食堂二楼 六、竞赛范围：由策划小组在9月5日前出150道左右的题目发给大家进行学习，竞赛题目在此内选，但形式可以不限，另有12道题不事前通报。 七、竞赛题型：必答题(每组5题，总计30题)、抢答题(总计20题)，风险题(每组5题，总计30题)。 八、奖项设置：一个一等奖，一个二等奖，三个鼓舞奖，优秀答题手一名(个人)，观众纪念奖若干名。 九、报名处： 冲压代表队在龚有琴处报名，五金代表队在陈芳处报名，电焊车间代表队在吴柳处报名，后勤代表对在倪慧处报名，开发办代表队在刘显梅处报名，质管科代表队在翁平处报名。对于报名人数较多的，由各部门负责人内部再自行组织进行选拔，后勤联队由李满宏负责。并将参赛.9月4日前报质管科翁平处。 十、记分规章 1、各代表队起评分为100分。 2、必答题由各代表队选(则)择题组，每组5题，每答对一题得10分，答错不得分。 3、抢答题20题，由各代表队按(铃)抢答器抢答，答对一题得10分，答错扣10分，并由其它代表队连续抢答。 4、风险题由各代表队选则题组，每组5题，每题20分，答对得20分，答错扣20分。 5、答题结束，按各代表队得分确定名次，并按答题量、思维灵敏为标准评比一名优秀答题手。 6、对于必答题及风险题各队未答出的题目由观众进行回答，答对得纪念品。