2022行业劳动合同_2.docx

2022行业劳动合同行业劳动合同1甲方(用人单位)名称乙方(员工)说明：1、本合同代签无效。2、本合同必需运用蓝、黑墨水书写。3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规及部门规章的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，建立劳动关系，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同期限本合同期限采纳下列方式之第( )项。1、有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。合同期满后由双方商定是否续订。2、甲方支配乙方完成 工作任务。该项工作任务实际完成本合同即终止执行。3、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。二、工作内容甲方支配乙方在 岗位，从事 工作。乙方的岗位职责及工作的数量、质量要求，根据甲方的岗位责任制度、业绩考核制度及其他有关规定执行。三、工作地点1、甲乙双方约定的工作地点为 。乙方因工作须要被派驻外地客户单位或甲方的驻外机构工作，且按甲方规定正常享受出差补助的，视为乙方在本合同约定的工作地点工作。2、因生产经营发展须要或者其他缘由，经双方协商一样，甲方可以调整和变更乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假1、甲方实行每天八小时工作制，且每周平均工作时间不超过四十小时。2、甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间依据甲方的考勤管理规定，由双方协商确定。3、甲方由于工作须要，在保障乙方身体健康的条件下，可以支配乙方适当延长工作时间。 详细遵照甲方的考勤管理规定或其他规章制度执行。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方负责为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化，削减职业危害，保证乙方平安文明生产。2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动酬劳1、甲方遵从按劳安排原则，实行同工同酬。甲方为乙方供应的定级(岗位)工资包括两部分：固定工资(基本工资)和绩效工资(岗位工资)。绩效工资采纳浮动方式，与员工考核周期内的工作业绩有关，详细内容见甲方的考核制度和岗位职责制度。2、甲方依据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。乙方的薪酬标准可随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的改变而改变。3、工资发放日为每月月末，发放本月工资。乙方对取得的全部劳动酬劳负有依法纳税的义务，甲方负有代缴、代扣的责任。七、社会保险双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。乙方应根据国家和地方社会保障机构的规定刚好供应本人的社会保险证明材料或其他相关文件，如因乙方缘由导致甲方无法办理相关社会保险手续的，甲方不担当任何责任。八、服务期乙方如系甲方出资培训人员，应当无条件遵守甲方有关服务期的约定。培训费用在20xx元以下的，约定服务期为1年;培训费用在20xx元(含)至10000元的，约定服务期为2年;培训费用在10000元(含)至20xx0元的，约定服务期为3年;培训费用在20xx0元(含)以上的，约定服务期为5年。出资培训包括但不限于：由甲方出资为乙方供应的外派培训和外聘讲师进行的内部培训。服务期的起始时间为甲方出资培训乙方的日期。约定的服务期长于本劳动合同的期限或者超过劳动合同尚未履行的期限的，劳动合同的履行期限将作相应调整。九、劳动合同的解除1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任;(7)法律、法规规定的其他情形。2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、有下列情形之一，甲方可以根据法律规定的程序裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的;4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第2、3项的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(3)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(4)女职工符合国家安排生育政策并在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(4)法律、法规规定的其他情形。5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的(5)甲方以欺诈、胁迫的手段使乙方在违反真实意思的状况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;十、离职手续的办理1、本合同终止或者解除时，甲乙双方均应根据法律法规的规定相互协作，主动办理离职手续。2、本合同终止或者解除时，乙方应当刚好向甲方指定的工作人员办理业务交接，移交所负责或经手的项目以及相关的技术资料，不得擅自将甲方的任何资料带走。3、本合同终止或者解除时，乙方应当刚好将个人保管的器材、高值办公用品等移交给甲方指定的工作人员。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。4、本合同终止或者解除时，甲方依法应当向乙方支付的经济补偿金，在乙方办结工作交接时支付。乙方离职时没有刚好结清的个人借款，甲方可以从应当支付的经济补偿金中扣除。十一、违约责任1、乙方违反服务期约定，应当向甲方支付违约金。违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，详细计算方法为：违约金=培训出资额/约定服务期月数×未履行服务期月数，多次培训的按以上方法累计计算。培训出资额包括：学费、教材费、认证考试费、及差旅费等与培训有关的一切费用(以甲方的培训记录为依据)。违约金总额不得超过甲方供应的培训费2、乙方在与甲方的劳动关系存续期间及劳动关系终止后，对以任何方式接触、了解、运用、驾驭、或者持有的甲方的商业隐私负有保密义务。乙方因违反保密义务而给甲方造成经济损失的，损害甲方合法权益的，应当根据甲方的保密规定担当赔偿责任。甲乙双方在保密协议中约定竞业限制条款的，乙方如违反该竞业限制条款的约定，应当根据保密协议约定的标准向甲方支付违约金。十二、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决;协商不成，当事人任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对裁决不服的，自裁决做出之日起十五日内可以向有管辖权的法院提起诉讼。十三、双方其他方面约定1、本合同签订前，甲方已向乙方具体介绍了甲方的基本状况和各项管理制度。乙方对甲方的各项制度已经充分理解，并同意遵守执行。2、乙方承诺：本合同签订前，乙方向甲方供应的各种个人资料均真实有效;且乙方与其他任何单位均不存在劳动关系，也不受任何竞业禁止协议或规定的约束。乙方保证对因违反上述承诺而给甲方造成的利益损害担当全部的赔偿责任。3、甲方制订的员工手册，管理制度及甲方与乙方签订的各类专项协议，如保密协议、竞业限制协议、或服务期协议等均为本合同的附件。假如甲乙双方签订的专项协议与本合同条款不一样的，则专项协议作为特殊约定，优先于本合同适用。4、任何与本合同有关，并由本合同各方发出的通知或者其他通讯往来应当采纳书面形式(包括特快专递、邮件信函、电传、传真、电报形式、电子邮件形式)，并送达至接收方本合同中记载的送达地址或者书面通知的其他地址。本合同中乙方的住址为送达地址。5、本合同由甲乙双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日行业劳动合同2甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址：乙方(受聘员工)姓名：性别：诞生年月：学历：身份证号码电话：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际状况，经双方同等协商，自愿签订本劳动合同。 家庭地址： (地址改变请在一周内告知甲方)一、合同期限按下列第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起 年 月 日止。(二)本合同从 年 月 日起至 工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作内容，并帮助协作其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。2、甲方可以依据生产经营和工作须要及乙方的身体状况、工作实力、工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方情愿听从甲方支配。3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方支配，在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动酬劳乙方享有获得劳动酬劳的权利。(一)乙方娴熟期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为 ;试用期满正式转正录用后薪资为 。(二)甲方可以依据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。(三)乙方薪资的详细发放参照以下第 款确定：1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定(或标准)每月发放固定工资_元，作日常生活支出，其他嘉奖工资等在以下任一状况出现时，一次性结算支付：A、春节;B、解聘;C、辞职;D、调动;2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一状况出现时，乙方薪资应一次性结算支付：A、春节;B、解聘;C、辞职;(四)各单位支配员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。(五)特别状况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。四、工作时间和休息休假休假按公司规章制度规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家的有关法律、法规，加强平安生产爱护措施，保障职工在劳动过程中的生命平安和身体健康。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、平安操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方依据工作须要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理和甲方的确定。七、社会保险和福利鉴于目前社保费用账户管理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第 _款方式解决：(一)由甲方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应担当部分由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。(二)因乙方缘由，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比例、标准报销。(三)因乙方缘由，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不须要甲方重新或接着为其办理社会保险和缴纳社会保险费。八、合同变更、解除、终止的条件(一)经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。(二)甲方可依照劳动法有关规定，单方解除合同;乙方也可依法解除劳动合同。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方不得同时与第三方建立劳动关系。(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。2、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方未按本合同约定，为乙方缴纳社会保险费的;(2)甲方以欺诈、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据本合同的约定支付劳动酬劳的;(4)甲方的规章制度违反法律规定的;5、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。6、乙方要中途解除劳动合同时，应提前30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位;7、经甲乙双方协商一样，本合同可随时解除。(三)本合同期满自动终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术和接着教化培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金，没有签订专项培训协议的，甲方可根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。十、商业隐私甲方把下列内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传：(一)甲方人事信息、员工薪资;(二)甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据;(三)甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标;(四)甲方各项管理制度和涉密文件;(五)甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。十一、其他约定：1、甲方可以依据实际状况更新各项规章制度与劳动纪律，乙方有责任随时关注甲方在公司网站、办公信息化平台、布告栏(包括但不限于)等平台、媒介发布的更新后的规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。2、乙方有违反公司规章制度与劳动纪律的行为，经甲方相关部门确认为严峻违反规章制度的，甲方可提出解除劳动合同，不支付经济补偿金。3、一年内连续旷工15天(含15天)以上，累计旷工30天(含30天)以上，劳动合同自动终止。凡发生未经公司允许擅自离岗及依据公司规定其它视同旷工处理的行为，劳动合同均自行终止，因乙方未正常履行工作移交、清理债权债务等其它应了未了事宜，乙方在此不行撤销地承认其负有过错，并担当相应的责任。十二、法律效力本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十三、劳动合同争议的解决方法本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起二个月内，以书面形式向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向市人民法院提起诉讼。十四、本合同一式叁份，甲方保存两份，乙方保存一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日行业劳动合同3甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他甲乙双方约定的其他事项_。第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日行业劳动合同4甲方：_乙方：_依据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2、无固定期限：从_年_月_日起到法定的或约定的终止条件出现时止;3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标记。试用期_个月，自年_年_月_日始，至_年_月_日终止。二、工作岗位和内容其次条：依据甲方工作须要，支配乙方担当_岗位工作。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。三、劳动爱护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方支配乙方执行_。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应根据国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应根据国家有关部门的规定，组织支配乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四、劳动酬劳第九条：工资支付根据国家和我省的有关规定，实行_工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资酬劳_其中工资标准为_元，试用期工资每月_元。甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产(工作)须要，支配乙方在休息日加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日支配加班的，依法支付300%加班工资。五、保险福利第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需根据国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇根据国家和地方及企业的有关规定执行。第十三条：甲方应当依据维护正常生产(工作)秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚。第十四条：乙方应听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私。六、教化、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪遵守法律等方面的教化和培训，乙方应当参加和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供应参与企业民主管理的条件和机会，乙方享有参加企业民主管理的权利。第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。七、劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同：1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一样，可以变更劳动合同中的有关条款;2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丢失劳动实力，须要重新支配适当工作的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作;4、乙方专业技能达不到规定标准和常常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方变更工作岗位(工种)的。其次十条：除国家劳动法律、法规规定可以解除的情形出现时，可以解除劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以解除劳动合同：(一)经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)甲方有权依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。(三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。(四)乙方有权依据劳动合同法第三十八条马上与甲方解除劳动合同。(五)乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。(六)以下情形乙方不得依据本条第(四)项提出解除合同：1.给甲方造成经济损失未处理或赔偿完毕的;2.乙方与甲方签有的培训等协议中约定了服务期，而服务期未满的;3.法律法规规定的其他不得解除的情形。(七)本合同解除或者终止时，乙方应当办理如下各项工作及物品交接手续，完毕后方可办理离职手续。如违反规定，乙方担当由此对甲方所造成的一切损失。1.将全部甲方供应的办公用品、财物以及其它由甲方托付其照管的材料和设备交还甲方。2.清退全部属于甲方的资料(包括但不限于设计、数据、重要文档及含有保密信息的工作日志、经营信息、客户资料等)。3.结清对甲方的全部欠款(如有)。4.其他须要交接的工作。(八)乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后，乙方必需刚好到甲方办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在劳动合同解除或终止日的10日后，将乙方的档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地街道办事处。(九)乙方了解并同意，乙方应当根据双方约定，办理工作交接。依据法律规定甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接并办妥高职手续后支付。如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能刚好与甲方完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿。其次十一条：有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期限届满即终止。但期满时有劳动合同法第42条情形之一存在时，劳动合同顺延至相应情形消逝时终止。职业病或因工负伤丢失或部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行。(二)法律规定的其它终止情形出现时，本合同终止。其次十二条：本合同期满，甲、乙双方经协商一样，可以续订劳动合同。法律另有规定的，根据法律规定执行。八、违约责任其次十三条：(一)乙方违反本合同规定给甲方造成损失的，应当赔偿甲方经济损失。(二)乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方接着履行合同，并有权要求乙方担当赔偿责任。(三)乙方接受甲方供应的专业技术培训的，甲乙双方应当签订培训协议书。乙方违反协议中关于服务期约定的，应根据协议约定向甲方支付违约金。(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度担当赔偿责任。(五)乙方应在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交。乙方必需履行与甲方的工作交接手续并交还甲方的财物，否则，甲方有权停止支付经济补偿。如乙方拒不办理工作移交和财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度担当赔偿责任，否则甲方有权在乙方的离职工资或经济补偿金中做相应扣除。九、劳动争议处理其次十四条：因履行本合同所发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商不成的，当事人一方或双方要求仲裁的，应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，不服仲裁裁决的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方(签章)：_年_月_日乙方(签章)：_法定代表人/托付代理人(签章)：_年_月_日行业劳动合同5甲方（用人单位）_名称 _地址 _法定代表人（主要负责人）_联系人_联系电话_乙方（员工）_姓名_性别_身份证号码_住址_联系电话_依据中华人民共和国劳动法、深圳市员工工资支付条例等有关法律法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、诚信遵守法律、协商一样的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：从_年_月_日起。（二）试用期为_（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容乙方的工作内容（岗位或工种）为_。乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的，应当取得相应的国家职业资格后方能上岗。甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得支配未取得相应职业资格的人员从事上述技术工种。三、工作时间（一）乙方实行标准工时制度，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周休息_天。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。四、工资待遇（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资（包括试用期工资）不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方实行下列第_种工资形式。1.计时工资。每月工资_元（其中，试用期每月工资_元）。2.计件（提成）工资。计件（提成）标准：_（其中，试用期计件（提成）标准：_）。3.双方约定的其他工资形式 _（三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方