2022年非公企业和社会组织“两新”党建工作汇报.docx

非公企业和社会组织“两新”党建工作汇报一年来，X市委坚持以夯实党建基础、加强队伍建设、创新活动载体为抓手, 充分发挥非公企业和社会组织党组织服务职工、凝聚力量、促进和谐的作用， 有效提升了党组织在非公企业和社会组织中的覆盖面和影响力。一、做法成效X、建机制强保障，夯实非公企业和社会组织党建基础。把非公企业和社会 组织党建工作纳入全市大局统筹，通过健全机构、规范制度和强化保障等措施, 不断夯实非公企业和社会组织党建基础。一是加强领导，构建齐抓共管的工作 格局。及时召开市委党的建设工作领导小组会议，安排部署非公企业和社会组 织党建工作，形成了市委牵头抓总、党工委统筹协调、基层党委具体实施，一 级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格按照“示范型、标准型、一般型、后 进型”四个类别进行分类定级，XXXX年评定示范型4个、标准型XX个、一般型 XX个，较上年度新增示范型党组织X个，X个后进型党组织实现了转化升级。 积极充实党工委班子力量，配备一名副书记，明确了工作职责，确保工作扎实 推进。二是规范机制，营造上下联动的工作气氛。把非公企业和社会组织党建 列入全年组织工作要点，结合市领导党建联系点制度，为市委常委落实X个非 公企业和社会组织联系点，采取“三包一帮”工作法，即包党组织班子建设、 包企业开展、包平安稳定，帮助理清开展思路，市委常委全年深入联系点开展 帮建活动XX余次，帮助协调解决问题X个。三是落实保障，强化党组织活动阵 地建设。坚持“先搭台、后充实、再完善，逐步规范”的原那么，采取资源整合、 企业自筹、上级党组织支持相结合方式，指导非公企业和社会组织党组织全部 建立了党员活动室。结合“建红色堡垒-创红色家园”活动，于XXXX年XX月 份开展了非公企业和社会组织党组织年度考核，依据考核结果发放非公企业和 社会组织党组织活动补助经费、党组织书记和党建指导员工作补贴共计4x. x万 元，保障活动正常开展，进一步激发党组织和党务工作者积极性。X、抓组建育队伍，强化非公企业和社会组织党建工作力量。把加强党员队 伍建设作为推进非公企业和社会组织党建工作的关键，重点在建、选、育上下 功夫。一是持续推进“双覆盖”。采取“单独建、联合建、挂靠建”等形式，在 实现应建必建的基础上，组建广场舞党小组XX个。坚持动态管理，依据考核结 果对X个党员流动大、活动开展不经常的企业党组织进行撤并。通过市委选聘、 党委下派等方式，为全市非公企业和社会组织选派党性强、熟悉党务工作的党 建指导员XX名，消除了 “空白点”，实现了党的工作全覆盖。二是选优配强党 组织书记。通过内选、外聘、下派等方式，把讲奉献、懂经营，热爱党务工作 和熟悉群众工作的党员选配到党组织书记的岗位上。目前，全市XX个非公企业 和社会组织党组织班子配备齐全。同鑫华鸿联合党支部、新天地商厦党支部通 过外聘退休干部的方式配备党支部书记，进一步提升了党建工作水平。三是育 优建强党员队伍。把加强企业党员教育培养融入日常生产和企业管理之中，指 导企业党组织落实“三会一课”制度。制定培训计划，加快培训企业专业技术 人员，为非公企业经济持续开展、党组织聚力引领提供了强大的人才支撑。XXXX 年4月份，组织开展了全市非公企业和社会组织党组织书记和党建指导员培训 班，提升了党务干部整体素质和党建工作水平。X、创载体树文化，提升非公企业和社会组织服务能力。根据非公企业和社会组织的不同类型，设计并组织开展各类特色活动，实现了活动载体多样化。 一是扎实开展“双培双推”活动。开展以“把党员培养成生产经营骨干、把生 产经营骨干培养成党员、把经营管理层中的优秀党员推选为党组织负责人、把 优秀党组织负责人推荐进入经营管理层”为内容的“双培双推”活动，把XX名 党员推向企业中层领导岗位，把XX名业务能手开展成党员，有效发挥了党员在 企业生产运营中的骨干作用，保障了党组织在企业中话语权。二是深入开展“党 企文化互促”活动。立足“以人为本”，把党建文化与企业文化有机结合，围绕 推动非公企业党组织开展，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德， 促进企业诚信经营开展活动。其中，丰顺农业开展党支部全年开展各 类企业文化活动XX余次。结合新形势下“互联网+”的要求，创立了丰顺农业 开展电子商务销售平台，为产品销售开辟了新渠道，发挥出新领域党 建典型的示范带动作用。三是广泛开展志愿服务活动。依托在职党员进社区和 “联学共建”活动，全市非公企业和社会组织党员定期参与社区、妇联等部门 组织的环境整治、敬老扶幼、爱心捐赠和技能培训等志愿服务。长恒热电党总 支建立了长期规范的资助制度，先后资助全市中小学贫困学生XX名，累计捐赠 学习生活用品合计XX余万元，有效履行企业的社会责任，党组织的凝聚力和社 会影响力不断增强。二、存在问题一是非公企业生产经营不够稳定，党组织组建难度大。X的非公企业组织存 在规模小、分布散的特点，效益不好时转产、停业现象严重。对俄贸易下滑时, 出现大量空壳、挂名企业，为及时跟进组建党组织形成障碍，以致于党建工作 始终跟不上非公企业的变化。二是非公企业人员流动性大，党员培养教育管理 难。受企业生产经营状况影响，职工的流动性较大，造成企业有时出现党员队 伍“朝增暮减”现象，给党组织的规范运行、党员的开展及日常教育管理工作 制造了很多困难。三是局部非公企业党建人才匮乏，党建活动形式单一。有的 企业党组织党建人才匮乏，抓党建只是停留在组织党员开开会，读读报的状态; 有的企业党组织开展活动受企业主制约较大，活动时间得不到保障；有的党支 部书记兼任行政工作，抓党建工作精力缺乏，导致企业党建活动形式单一。三、下步打算针对存在的问题，我们将突出“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓 创新”这一工作重点，发挥党组织在非公企业和社会组织中的“指挥部”和“主 心骨”作用。一是强化监管，规范党组织管理。协调市场监督管理局、民政局 等职能部门对非公企业和社会组织进行登记，定期更新台账，对长期不经营、 不年检的非公企业进行注销。指导企业创新开展党员民主评议活动，设置“政 治素质”、“岗位技能”、“工作业绩”、“群众评价”等评议内容，根据不同行业 岗位特点分别进行量化考评。二是强化指导，推进党建工作规范化。帮助非公 企业和社会组织健全党建工作运行机制，完善制度，细化标准，探索党建工作 目标管理新机制，做到因企制宜，明确党组织的工作重点。集中进行整顿和帮 扶，对局部党员人数少、流动大的党组织进行撤并，优化整合党组织资源。三 是强化创新，增强教育培训针对性与灵活性。采取按需施教方法，邀请专家学 者进行专题辅导；实施分类指导，对管理层进行执政能力的培养，对技术岗位 以专业知识提升为重点，对一线职工以操作技能提高为主要内容，根据不同层 次、不同类别党员的特点，有针对性地做好相关培训。四是创新载体，发挥党 员先锋模范作用。深化“认岗扛旗”工程，广泛开展党员先锋岗、党员先进班 组评选活动。开展企业党员“三亮三服务”活动，组织企业党员在车间、在班 组、在科室亮身份，发挥先锋模范作用，带动广大职工积极为企业开展献计献 力。五是培育典型，推动党建工作提档升级。选择规模影响较大、党建基础较 好的非公企业和社会组织党组织，重点培育打造党建工作示范点4个，落实组 织部机关干部包保联系，定期指导开展党建活动；建立基层党建工作定期调研 制度，深入非公企业和社会组织指导工作开展。利用“x组工”微信公众号、电 视、广播等媒体广泛宣传典型事迹，发挥示范带动作用，促进全市非公企业和 社会组织党建工作提档升级。