××单位（医院）聘用人员合同管理办法.docx
XX单位（医院）聘用人员合同管理方法为明确规定职工与XX单位双方的权利和义务，完善续聘、解聘、 辞聘等人事管理制度，促进xx单位用人自主权和职工自主择业权，保 障医院和职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法、国务 院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 （国办发（2002） 35号）文件精神，结合XX单位实际情况，特制定 本方法。一、适用范围适用于XX单位聘用的专业技术人员、管理人员及工勤人员。二、订立聘用合同通过订立聘用合同，明确双方的权利和义务，并以书面形式确定聘 用关系，聘用合同一经订立，即具有法律效力，合同双方必须严格遵守。 聘用合同由院长（法人代表）与职工订立劳动合同书，在甲乙双方 平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同订立后，XX单 位与职工人事关系得以确定。劳动合同书为一式三份，XX单位执 二份，职工执一份。三、合同期限XX单位按照中华人民共和国劳动合同法，结合XX单位的实 际情况，制定相应的合同订立期限。（一）固定期限合同.新入职职工，订立合同期限为三年；1 .作为人才引进并享受安家补贴等优惠待遇者，订立合同期限为八年;（二）无固定期限合同合同制聘用人员连续签订2次固定期限合同，且在X X单位连续工 作满6年，且劳动者没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形，本人提出订立至退休的，可订立 无固定期限合同。（三）合同履行手续L受聘人员合同即将到期前，填写XX单位合同期满续签合同考 核鉴定表（附件1）,用人科室提出继续聘用意见，报分管领导签署意 见后交至人事科。2 .分管领导组织人事科、医务科、护理部、党政办到续签合同科室 开展考察，考察通过书面汇报（合同期内的述德述职述廉汇报）、现场 测评（从政治思想、职业道德、业务技术水平、管理能力、知识更新情 况、工作态度、勤奋敬业精神、遵守劳动纪律、工作数量、质量、效率、 取得成果等方面进行测评）。3 .测评结果档次分为优秀、合格、基本合格、不合格（90分及以上 为优秀，70-89分为合格，60-69分为基本合格，59分及以下为不合格）， 测评结果为合格及以上的建议续签合同。4 .人事科将书面汇报情况及测评结果提交X X单位办公会和X X单 位党委（组）会研究讨论。经XX单位办公会和XX单位党委（组）会 同意的，人事科按照相关程序续签合同。5 .新进人员及续签合同人员应于3个工作日到人事科订立劳动合同,办理相关手续；6 .如因职工个人原因不能及时续订或订立劳动合同，视为严重违反 XX单位规章制度，由此产生的后果自行承当。四、合同的解除和终止（一）以下情况XX单位可以解除劳动合同1 .在试用期内经考核被证明不合格者。2 .不能胜任本职工作被调整岗位后仍不能胜任本职工作。3 .从首次签订合同开始，2年内未通过相关执业资格考试的。4 .职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 服从单位安排的其他适当工作的；5 .职工在聘用合同期限内，年度考核不合格，又不同意调整工作岗 位的;或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位年度考核仍不合格的。6 .严重违反X X单位规章制度：（1）职工年内累计迟到或早退超过6次（含6次）。（2）职工年内累计脱岗或漏岗超过6次（含6次）。（3 ）职工连续旷工超过5个工作日或年内累计旷工超过10个工作 日。（4）工作时间内（含中午）饮酒、打牌（麻将、扑克、下棋等），年 内累计超过6次（含6次）。（5）违反工作规定或者操作规程，发生重大医疗责任事故，或者 失职、渎职造成严重后果的。（6）严重扰乱工作秩序，致使本单位或者其他单位工作不能正常 进行的。1 7）合同期满经X X单位同意续签后，院内通知不按时到人事科办理 劳动合同续订手续。7 .职工被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或者被劳动教养。8 .单位与职工协商一致，可以解除劳动合同；.其他符合法律、法规及X X单位规章制度中解除劳动合同情况的。（二）以下情况XX单位可终止聘用（劳动）合同.劳动合同期满。1 .劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或到达国家法定退休年龄, 根据国务院关于工人退休、退职的暂行方法（国发（1978）104号） 文件第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁。2 .职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；.法律、行政法规规定的其他情形。（三）以下情况职工可以与医院解除劳动合同.在试用期内；1 .考入统招高校；.被录用到国家机关工作；2 .依法服兵役；3 .其他符合法律、法规及医院规章制度中解除聘用（劳动）合同情况 的。五、培训 医院鼓励职工在不占用工作时间的情况下，参加更高层次的学习。 如XX单位为职工外出进修、学习提供相应费用，XX单位要同职工订 立相关学习进修协议，协议中需约定服务期，如违反约定，按医院相关 规定执行。六、合同的变更（一）单位可根据职工的工作能力、业务水平、技术资格和实际工 作需要，经双方协商，调整职工劳动报酬、工作岗位；（二）职工因各种原因待岗，相关会议研究决定进行管理。七、违约责任享受人才引进政策并领取安家补贴等相关待遇的或由XX单位出 资学习、培训、进修或出国访问的人员，在未完成规定服务期要求离开 医院的，按照协议合同等约定事项向XX单位承当违约责任。 对职工严重违反操作规程或严重违反规章制度，并给X X单位造成经济 损失者，XX单位有权追偿。八、本试行方法未尽事宜由XX单位负责解释。
