【PPT模板】HR人事行政工作总结报告.pptx
20XX,人事行政工作总结,【工作总结/年终总结/人力资源/新年计划/述职汇报】,BUSINESS REPORTING,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,汇报人：XXX,1,公司行政人事工作整体概况,BUSINESS REPORTING,2,行政人事工作的总结和计划,BUSINESS REPORTING,3,人员配置、人员发展,BUSINESS REPORTING,4,薪酬福利、劳动关系,BUSINESS REPORTING,5,行政事务,BUSINESS REPORTING,6,20XX年公司信息化建设,BUSINESS REPORTING,目录/content,Part 01,公司行政人事工作整体概况,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,20XX年涵盖的工作内容以及差距分析,人才市场的低端人才供大于求，同时高端和特殊人才稀缺,2017年中国市场整体平均加薪率7.9以上,2017年有87%的参调公司增加员工人数（2013年仅有60%），平均增加数量接近企业员工总数的1/4,高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2-3倍，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。,有51%的公司为鼓励员工稳定性，提供了“长期留任激励奖金”，该奖金平均可达2.5个月工资；也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金、特殊福利包、股票期权等多种计划来保留人才,最为广泛采用的举措的则是企业专门的培训和发展项目（58%），培训作为提升员工技能及敬业度的重要手段，无疑会成为人力资源工作重心，以配合企业的再度启航,Part 02,行政人事工作的总结和计划,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,员工总体情况,员工稳定性有待提高,2019年在员工招聘中我们重视岗位和学历的适应度，更多地是根据岗位对在岗者的要求选择适应的学历，同时重视高学历人员的选择。,从公司整体学历分布上看：研发系统的整体学历水平最高，高学历人员比例70%，高于去年同期60%的水平。,2018年计划仍需要在高学历、高层次人才招聘上下功夫，研发高学历层次力争达到80%，其他部门人员（生产员工除外）原则上选择大专以上学历。,员工队伍的学历结构有待提高,新老员工更替比例不合理,制订公司的人员编制及招聘计划,完成招聘网站的签（续）约以及新渠道的预定和开拓,协调各部门落实招聘实施计划,2019年1月份完成公司人力资源规划,Part 03,人员配置人员发展,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,高效、及时、高质量完成2-3月份招聘工作,完成2-3月份的招聘计划的基础上根据企业战略计划的要求并在明确员工发展方向的前提下，在企业内部通过有效途径改善和提高员工的素质和技能，合理规划职业发展路线图。,扩大导师制，帮助员工成长,分析关键职位应考虑对公司发展的重要性人才市场供需情况失去现职位上干部/员工的可能性职务不高但属于关键岗位的职位,关键职位要求完善岗位说明书，使其能体现对关键职位的详尽要求。编制后备人才管理办法。,岗位后备各部门与人力资源部一起，根据职位要求和绩效考核结果，进行分析，挑选岗位后备，同时对他们提出发展方向。这项工作应与人员轮换、个人发展相结合。,岗位后备分析人力资源部负责每年对岗位后备制度执行情况进行分析，确保制度完善。,关键职位分析关键职位应考虑对公司发展的重要性人才市场供需情况失去现职位上干部/员工的可能性职务不高但属于关键岗位的职位,建立岗位后备制度，进一步提供员工/干部发展机会,尚未建立起较完整的培训体系没有形成较完整的培训模式,没有专职培训人员培训的随意性较强,培训系统性不够各部门培训资源没有实现共享,客观原因：公司规模有限，培训预算不足，培训管理意识不强。,Part 04,薪酬福利劳动关系,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,薪酬制度改善思路,虑公司的经营状况，制定薪资调整的关键关联指标。调整薪酬结构依据最低工资制度每年调整最低工资标准，薪资制度符合国家和本地的政策以及劳动法规扩大公司奖惩的力度和范围，拉开收入差距，利用工资收入杠杆驱动员工积极性制定与经营业绩挂钩的业绩奖金发放制度,薪酬调整依据,文字内容,文字内容,文字内容,Please replace text, click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly.Please replace text, click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly.Please replace text, click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly.,福利制度改善思路,55,70,85,40,60,80,Please replace text, click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly.Please replace text, click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly.。,Part 05,行政事务,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,劳动关系,有51%的公司为鼓励员工稳定性，提供了“长期留任激励奖金”，该奖金平均可达2.5个月工资；也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金、特殊福利包、股票期权等多种计划来保留人才,01,高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2-3倍，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。,02,高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2-3倍，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。,05,最为广泛采用的举措的则是企业专门的培训和发展项目（58%），培训作为提升员工技能及敬业度的重要手段，无疑会成为人力资源工作重心，以配合企业的再度启航,04,2017年有87%的参调公司增加员工人数（2013年仅有60%），平均增加数量接近企业员工总数的1/4,03,Part 06,2021年公司信息化建设,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,培训工作的现状以及发展思路,标题添加,单击此处添加段落文本，单击此处添加段落文本，单击此处添加段落文本。,标题添加,单击此处添加段落文本，单击此处添加段落文本，单击此处添加段落文本。,标题添加,单击此处添加段落文本，单击此处添加段落文本，单击此处添加段落文本。,01,02,03,行政事务,项目1您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。,+,项目2 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后,+,项目3 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后,+,培训工作的现状以及发展思路,请输入标题,请输入标题,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。,请输入标题,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。,请输入标题,请输入标题,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。,请输入标题,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。,以提高效率为首要目标执行信息化建设项目,添加标题,1,替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容,2,3,添加标题,长期规划,添加标题,替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容,替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此替换文字内容，添加相关标题，修改文字内容,以2020年组织架构规划图,单击此处编辑标题单击此处编辑标题,添加您的优势,添加您的优势,添加您的优势,添加您的优势,添加您的优势,添加您的优势,单击此处编辑标题，单击此处编辑标题,单击此处编辑标题，单击此处编辑标题,单击此处编辑标题，单击此处编辑标题,单击此处编辑标题，单击此处编辑标题,单击此处编辑标题，单击此处编辑标题,2021,感谢您的观看,【工作总结/年终总结/人力资源/新年计划/述职汇报】,BUSINESS REPORTING,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,汇报人：XXX,
