保安人员岗位考核办法精品资料.doc

保安人员岗位考核办法根据集团总公司会议精神,按照公司的指导思想,加强保卫工作,确保公司财产安全,增强主人翁责任感的使命感,保卫科按照公司的会议要求和生产安全出发，特制订如下考核办法：一、 岗位责任考核细节1、 不履行职责或发现问题不敢履行职责者,按照公司制度规定进行考核,情节较重的或给公司生产上和经济上造成损失的予以辞退并追究其责任。2、 监守自盗或给伙计提供方便的,予以辞退并送政法机关追究其相关的法律责任。3、 在社会上违法乱纪受到公安机关处罚的予以辞退。4、 未按规定请销假或无故旷工累计三次者予以辞退。5、 无证驾车或违章操作电器和机械设备者，按照公司的相关制度和规定进行考核，造成严重后果的由政法机关追究其法律责任，并予以辞退。6、 上班时间离岗、脱岗、临时请假未经批准没有上岗的，按照公司制度规定进行考核，给公司财产造成损失的按2/权益制处理.7、 科室组织学习培训人员上下班没有签到或无故不参加，按旷工处理一次。二、 劳动纪律考核标准1、 认真履行公司制度和保卫科的各项工作职责，在执勤中责任心强，工作认真负责,无盗窃情况出现，无其他违法违纪行为的，按当月激励奖金基数为10分计算考核奖励。2、 迟到、早退、睡岗、坐岗、不巡逻,违反一项考核10元次，扣0.1分。3、 上班下班未签到或代签考核10元次，扣0.分。4、 科长或副科长未参加班前会考核5元/次,扣.0分。5、 在值勤中发现问题不处理报告，考核10元次，扣。分。6、 下班后不请假离开厂区考核元次,扣0。0分。7、 上班时间没带厂牌或没按规定着装考核5元次，扣0.0分.8、 在值勤中无故损坏警具考核10元/次,并赔偿损失费用，扣分。9、 不按规定请销假，不服从工作安排，考核20元次,扣.分。10、 上班离开自己的岗位或干私事，看电视、玩手机、电脑游戏的考核5元/次，扣5分.11、 每周末按规定组织召开班务工作分析会,考核1元/次，扣0。1分。12、 对门卫出入车辆、人员没有严格检查登记放行的考核0元次,扣.分.13、 未经批准兑换班次的考核20元次，扣0。2分。14、 安排消防培训和军事训练迟到或无故不参加考核0元/次,扣0。2分。15、 发现保安休息时间在厂区周围或小店打牌赌博的考核5元/次,扣0.分.16、 消防专干每月检查消防器材设施设备4次，发现安全隐患及时提出整改意见,合格率达到100，少于一次考核20元/次，扣02分.17、 副科长负责带领消防专干、内勤检查保卫人员宿舍卫生每天一次，并做好检查记录,少一次各考核5元/次，各扣005分.18、 内勤在考勤、考核时错记、漏记、涂改、建立的台账和登记簿不全面，缺少应记事项或记录不清考核元次,扣0。05分。19、 内勤对各项会议记录、签到记录、治安询问记录，记录不清,考核元/项次，扣。05分。20、 内勤在领取、存储、管理、发放装备、器材时没有明确记录，出现差错，除赔偿损失外，考核0元/次,扣1分.21、 签送焦票单据到财务科,未发现不合格票据或少一车货的票据,考核10元项次，扣01分。22、 内勤对各类报警、报案情况、文件整理等登记存档，并做出详细的周报表、月报表，少一项考核5元/次,扣5分.23、 消防专干每月举行一次消防法律、法规学习培训，建立消防监控制度，制定消防安全措施,少一次或少一项制度考核20元/项次，扣0.2分。24、 起动应急预案时，在突发事件时不听从指挥不服从安排,没有在规定时间内赶到现场的队员,考核科长0元、副科长20元、班长30元、队员40元、分别扣0。分、0。2分、03分、0.分。以上考核办法和标准自公布之日起执行。汇源焦化保卫科二一0年二月二十六