学校绩效工作方案.docx

学校绩效工作方案学校绩效工作方案 为了发挥绩效工资的调整功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公允的安排原则，学校经过多次探讨谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，在以前多学期试行的基础上，经行政会探讨，特制定本方案。一、绩效工资构成和安排： 学校绩效工资总量由上级拨付的嘉奖性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成，在总量内进行班主任和校务津贴、超课时津贴、加班和质量奖惩金四个方面的安排。二、绩效工资考核监督小组以及考核形式 1、领导小组组长： 成员：略 2、监督小组： 组长：略 3、考核形式：考核结果由考核组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发放。三、绩效工资计算和发放方法 1、月超课时津贴计算方法：老师实际周超平均课季节数（不含午间课）x 10元为本人月课时津贴。老师周课季节数按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文、数学1.2，其它有单元测试的1.0，无单元测试的0.8。班额系数：30人以下的0.8，30-40人的1，40人上每多5人加0.1。任教两班或以上语文数学者每月另加200元。57岁以上老师（女52岁）任教主课的每月另加100元。毕业班主科老师每月加200元。此项由教务主任制表。本学期平均课时按校长任课9.6节计算，督导员享受一半平均课时。2、班主任基本津贴计算方法：10元x学生数。57岁以上老师（女52岁）任班主任每月另加100元。此项由政教主任制表。3、月校务津贴计算：校长、书记500元，副校长300元，教务主任、政教主、总务主任、财务260元，办公室、等其它中层领导以上220元。教研组长、学年组长等180元。校务值日按每天30元发放加班补助(午休期间40元)。此项由校长制表。4、加班计算：兼职岗位（电教、校医、印刷、档案、图书、保卫、后勤等）按工作量大小和惯例进行发放。集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参与次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。专项加班按工作状况和效果发放补助和奖金。临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放，一般一天不超过100元。节假日加班按国家相关制度执行，一般一天不超过200元。 5、教化教学教研奖金，按相关制度执行。此项由教务主任制表。6、上级拨付到校的嘉奖性绩效工资安排方法：达到平均课时的足额享受，未达到的按所达到（校长课时）的比例发放，超过的不再加发。此项由教务主任制表。7、专职安保人员全额享受上级拨付的嘉奖性绩效工资和全员性福利待遇，另每月设立100元目标奖。目标奖由综治主任追究制表。8、专职后勤人员全额享受上级拨付的嘉奖性绩效工资和全员性福利待遇，假日门店或食堂进货每周发放补助50元。9、支教老师和轮岗老师每学期发放500元交通补助。由本人用领款单领取。10、责任追究罚款 学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究，相应罚款从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，从福利中扣除。此项由校长依据校务值日及月查、抽查制表。四、说明 1、绩效工资一般在学期结束后发放，经济条件允许则按月发放。若总量不足，则按比例发放。2、病休人员、提前自愿退休或因其他状况不担当责任岗位的老师不参加绩效评估，不享受绩效工资，不享受全员性福利。因特别状况不能上岗的老师，按接近退休年限每学期向学校交肯定的顶岗费：每差一年交500元。接近退休老师在退休前六个月按上岗老师对待。3、对外聘请人员除不享受超课时津贴外，凡担当较多教学任务者可以参与学校其他绩效安排，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从担当教学工作日起算，每年50元递增，本学期止章钦第三年150元，其次年100，第一年50）。4、以前相关制度与此方案不符的，按此方案执行。