外企面试问题及回答技巧 [外企面试指南] .docx

外企面试问题及回答技巧 外企面试指南 一、 回避硬伤的三项留意事项 当面试进入肯定阶段,有的企业依据须要,可能会加上英文面试,能到这个阶段,也预示着你正向幻想的职位最终冲刺,这轮面试的重量可想而知,所以你应当确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克沟通障碍,帮助自己回避硬伤的留意事项如下: 1. 回答语速切莫过快 英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感爱好,最重要的是展示你的综合素养,绝非单单的语言实力,所以应当首先力求有条不紊、表达清楚。剑桥高校的一项调查显示,语速快一般体现具备两种不同特质的人,一种是思维和语言反应实力强且协调的人,一种是处事急躁的人。语速过快简单给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和,既让人听懂,又给自己以思索的时间。 2. 自由探讨应当直白 在英语的口语交谈中,不必太拘泥于语法,大胆表达清晰自己的意思即可。用简洁直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。许多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲折服面试官,习惯于堆砌华丽的词藻,其实又犯了舍本逐末的错误。 3. 电话面试充分打算 假如采纳电话面试,而且你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上,干脆运用里面的句子回答问题。一些基本的问题,你可以事先打算好答案。 二、 外企面试一般包括三轮 第一轮面试: 一般由公司人力资源部的人员担当考官,他们会从你的个人简历动身,请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的留意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后快速进入正题,或选择自己最引以为傲的经验叙述,或介绍自己的特长。对话双方: Interviewer (I) 面试官 Applicant (A) 求职者。 例1:Q:Would you please say something about yourself?( 请你谈谈自己的状况好吗?) 或者:What can you tell me about yourself? ( 关于你自己, 你能告知我些什么?) 面试是Interviewer 与 Applicant相互沟通的一种场合,这一问题是在找寻有关你性格、资格、志向和生活动力的线索,须要主动正面回答,把面试官摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了相互沟通的作用: A:Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job? (你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?) 这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的,接下来,双方就进入较为敏捷的话题。 例2:I:Give me a summary of your current job description. ( 对你目前的工作,能否做个概括的说明。) 这是你展示自己的最佳机会, 不要吹嘘自己或过于自负, 但要让面试官知道你信任自己,知道自己的实力: A:I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。详细地说,我做系统分析,解决问题以及软件供应方面的支持。) 其次轮面试: 由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人状况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最胜利的一个案例,或者自身的业务强项等。 例3:Why should I hire you? ( 为什么我应当聘用你?) 你不要长篇大论, 而应供应有关你资格的扼要说明。要确定自己, 表明你能胜任此项工作的实力: A:With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。) 例4:Why do you want to work for us? ( 你为什么想为我们工作?) 这个问题是自不待言的。假如你对该公司做过调查探讨, 你应当能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话, 清晰地表明你的爱好: A:One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look (贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的缘由之一,我渴望能同外国公司做生意,并借机熬炼英文。) 例5:What goals have you set and how did you meet them? ( 你确定过什么目标, 你又是怎样达到那些目标的?) 这一问题在考查你预先安排和以详细行动完成安排的实力。你可答: A:I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement. ( 目前,本人希望进入一家可以担负较大责任的公司,并希望能供应升迁机会。) 第三轮面试: 假如前面都很顺当,最终一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环,第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问,假如能回答得镇定自若、简明扼要,恰当中肯,合乎口味,那么确定会大大增加你的录用机会。 例6:I:What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感?) A:Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。) 例7:I:How do you handle your failure? (你怎样对待自己的失败?) A:None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. (我们大家生来都不是十全十美的,我信任我有其次个机会改正我的错误。) 例8:I:How do you normally handle criticism? (你通常如何处理别人的指责?) A:Silence is golden. Just dont say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. ( 缄默是金。不必说什么,否则状况更糟,不过我会接受建设性的指责。) 例9:I:What is most important in your life right now? (眼下你生活中最重要的是什么?) A:To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately. (对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的实力和才智。) 例10:I:How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?) A:I will stay as long as I can continue to learn and to grow i 123下一页 n my field. (只要我能在我的行业力接着学习和进步,我就会留在这里。) 例11:I: What range of pay-scale are you interested in?(你喜爱那一种薪水层次标准?) A: Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. (薪水当然重要,但这工作伴随而来的责任更吸引我。) 例12:I:Do you know what"s involved in a position like this? (你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗?) A:Yes. I know exactly what"s involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability." (我完全明白你的意思。我工作也很努力,并且会尽力发挥我的力气。) 三、 职位三个核心要素 职位实力素养 ( Competencies )是应聘者是否具备工作所需的基本实力素养和职业素养。如:所学学问、智能水平、工作阅历、工作主动性、人际关系等,实力的培育是和真正不断地汲取新学问、新阅历密不行分的,是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充溢自己,才能赢在各个起跑点上。 衡量一个职位主要有三个核心要素,这是面试时最重要的采分点,占8090%。这是企业为了实现其战略目标、获得胜利,而对应聘者所具备的职业素养、实力和学问的综合要求。面试时,着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed )”。 话题紧扣以下三方面来呈现自己的优势: 1. 专业技能( Professional Skill ): 应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和学问积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。 例13: I:What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能胜任这份工作?) 这是考察你实力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里123下一页