省级骨干教师培训个人总结.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑省级骨干老师培训个人总结 省级骨干老师培训个人总结 省级骨干老师培训个人总结 7月至10月，带着几分兴奋，带着几丝憧憬，我有幸参与了由xx师范学院担当的xx省学校语文骨干老师培训。这次培训分为两个局部，一是集中学习阶段；二是在职研修阶段。集中学习在井冈山八角楼师训中心进展，为期八天。在井冈山的学习收益很大，老师们讲课精彩，教学内容丰富多彩。而在职研修阶段，我将所学的理论与实践结合，上公开课，做讲座，设计商量课题等等，很好地将学校的教研活动带动了起来，受到了师生的好评。 现总结如下： 一、更新了教育教学理念。 时代在不断进步，社会在不停前行。同样，教育教学理念也应与时俱进。埋头苦干是必需得，但抬头望头也是必要的。一味埋头苦干会迷失道路，间或抬头望天才能看清方向。特殊是随着新课程改革的纵深进展，很多教育教学中的深层次问题不断地暴露，这时候更需要理论的指示与专家的引领。对于我个人而言，这次培训无疑是一场“准时雨，不仅对理清爽课改中的种种关系有关怀，而且对突破新时代教育教学中一些“瓶颈问题供应新的解决思路与方法。 如赣南师院文学院的孔刃非教授的?以良好的素养，高度思维责任感培育高素养的人才?的专题报告。首先分析了当前教育的各种缺失，指出当前的教育还是“精英教育“应试教育，无视了人的素养的培育。怎样转变这种现状？他提出从中国古代优良传统找良方，将“孝“信“义“耻“礼“忠“枨等纳入语文课堂，将人的精神根底打牢，提高人的素养。 赣南师院副院长陈勃教授和李东斌的报告，都关注了老师的身心安康。社会压力、职业压力让我们的老师生存不易，需要学会自我调整，需要乐观的工作生活。 总之，由于种种缘由，我们如今的教育越来越偏离正常的轨道，越来越朝焦急功就利与速成的方向进展，老师的生存和进展越来越受到挑战。这些都需要在理念上订正与更新，使我们的教育不离其本质。 二、更新了教育教学学问。 老师是一个永新的职业。这里讲的“新主要指学问的更新与教学艺术的更新。作为语文老师，他应始终站在时代文化前沿的号手，把住时代文化进展的脉博;他应是始终站在科学学问岸边的摆渡人，传承学问与文化;他应是同学灵魂的塑造师与精神垃圾的清道夫。所以，作为语文必需时时保持充电的状态，此次培训无疑是一次良好的时机。经过培训，就我个人而言，不仅在学科学问方面得到一次全面的补充，而且在教学艺术方面得一次新的补充。 杭州师范高校倪文锦教授讲的?写什么与怎么写?的报告，睿智的指出当前的作文教学存在五种缺失，强调：1、要制造先有仿照；2、老师作文教学的关键在于指导如何写，而不是只会提要求。倪教授是全国作文教学方面的知名专家，他的方法科学而切实可行。对当下普遍迷茫的作文教学是一股清爽之风。 赣南师院副院长陈勃教授的?教育心理与老师进展?的报告。陈院长强调，21世纪是“压力时代，需要学习教育心理学，尤其是人民老师。同时，如今的老师需要有反思精神，需要把握教育学学问，才能成长为同学宠爱的老师。 又如，李东斌教授的?课堂观看与压力管理?的专题报告。对课堂观看的概念进展了深化的阐释，提出这是聚焦课堂的教学商量的最直接的方式方法。 总之，教育是一门艺术，需要老师不断的自己更新，才能更上一层楼。 三、观摩了专家名师风采。 此次培训活动的一大特色就是理念联系实际。不仅倾听了专家的解读，而且近距离地学习了名师的教育教学艺术和班级管理艺术。 南昌教研员胡小望老师的?中学语文课堂教学的有效性实践与反思?，强调新课程中，青年老师应有所作为。校本教研不能丢，专业成长方才有动力。如假设深化多思考，目标达成就不成问题，都很有指导性。 而南昌三种的聂水兰老师的?一名一般老师的成长?和?班级管理?的报告，完全是自己的实践的梳理和总结。胡老师提出，教育是一项爱的工作，只有全身心地宠爱，才能有所成果。教学工作如此，班级管理亦如此。在报告中，胡老师用自身的实例很好的诠释了“老师是太阳底下最光辉事业的真正内涵。 四、老师自身的成长 教育的进展，关键在老师的成长。老师是学校进展的基石，学校的软实力来自己于拥有 一只业务力量强，团结敬业的老师队伍。对于个人而言，老师的成长不仅是时代的要求，更是适当现代教育的需要。此次培训，很多专家与同仁重点谈了老师如何规划自己的成长之路，成为名师，成为教育家。 如赣南师院教育学院院长焦中明教授的?学点教育商量方法做商量型老师?的报告。从全球科技进展的高度以及社会日新月异的进展转变动身，指出老师不应是“蜡烛，要有可持续的文化学问贮存，那就要学会做商量，成为专业化的老师。而商量应当来自教育教学实践，又要回来课堂，效劳课堂。 又如，南昌市教育科学商量所胡小望的?课例商量与老师专业进展?讲座，提出老师对课例进展商量，加强对文本的解读和探究，提倡准时反思。课例商量的价值在于：拓展教学视野、进展反思力量、唤醒主体意识和培育问题意识。最终的目的是簇进专业成长。 又如，xx师大欧阳芬教授的?今日怎样做老师?的专题报告。对中西教育进展比较，得出各有利弊，应当相互学习，取长补短的结论。今日的老师角色应当转变，由教学主体向学习伙伴转变；由学问传授向导学转变。 五、结识了全省教学名师。 此次培训是一个很好的平台，参与培训的都是全省教学一线的精英、名师，对教育教学都是自己独到的见解。所以此次培训又是一个特殊好的相互学习的时机。7月15日上午的沙龙开得很成功，大家将自己教学中的阅历相互沟通。下午的说课竞赛又呈现了各自的风采。同时，还是建立友情的纽带，平常只能在报刊杂志见到名师的老师，通过此次时机，最终可一睹尊容，亦为乐事。创办的群，成为了大家各在一方时沟通的平台。 六、在职研修硕果累累 本学期开学至今，我担当了八班级语文教学，在完成教学常规工作的同时，主动实践完成培训基地布置的作业。主要有以下方面： 1、主动撰写教学反思和教学叙事。集中培训回来，我写博客的劲头更足了，思路也更宽了。7月25日至今，我在中华语文的博客了更新了30多篇博文，有不少质量上乘的佳作。其中?怎一个“闲字了得?孩子，你应当欢快?等博文被版主评为精华。 2、努力开展教育教学商量。为全校老师上了公开教学观摩课?记承天寺夜游?，并录下视频；做了?教育教学论文写作学问?的讲座，在传达集中培训的新精神的同时，将自己多年来论文撰写的体会和收获进展了总结和梳理，得到老师的好评；设计了教育教学商量方案?新农村“学习型家庭试验商量?，这个商量方案着眼于目前各地的新农村建立，目前的新农村建立只留意建屋修路，而无视家庭内部学习气氛的营造，很有商量的针对性。预备于XX年上半年申报省级课题。 3、主动发挥示范引领的作用，对学校的教育教学管理出谋献策。作为学校的老老师，我主动将这次培训的成果带回单位，充分发挥骨干老师的作用，主动示范，大胆引领，带着全校的语文老师投入到学校教育教学改革中。在集体备课里，在教研组活动中，我主动解答老师教学中遇到的各种难题，引导互动和沟通，使学校语文组成为了全校活动最丰富，效果最显著的组别，促进了大家的专业素养的成长。目前，学校全部的语文老师都开通了自己的博客，并预备在中华语文网上开通“棠阁学校语文工作室，成为学校语文老师沟通的固定平台！ 参与省级骨干老师培训是自己成长路上的一次重要经受，我特殊珍惜。记得在井冈山八角楼师训中心集中培训时，我总是坐在前排，笔记也特殊认真，生怕有所遗漏，而造成圆满，辜负上级的期望。回到学校，我对自己严格要求，事事认真，目的就是要将学校的年轻老师都培育出来。 回首所做的这一切，我觉得自己配得上省级骨干老师的称号。我信任，通过这次培训，我在学校语文教学的大路上确定会走得更稳更远！ 第 5 页 共 5 页