职业规划职业规划模板集合2022.doc

第 1 页 共 40 页职业规划职业规划模板集合 2022职业规划职业规划模板集合七篇光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将会有新的际遇，让我们对今后的职业开展方向做个方案吧。为了让您在规划中更加简单方便，以下是 WTT 搜集整理的职业规划职业规划 7篇，仅供参考，欢送大家阅读。职业规划职业规划 篇 1信息与统计学院举行第四届职业生涯规划大赛初赛9 月 20 日下午，信息与统计学院在学院会议室举行了第四届职业生涯规划大赛的初赛。该学院党总支副书记张慧老师和辅导员苏农老师担任本次比赛的评委。参加本次比赛的队员主要由该学院的 08 级、09 级、10 级的同学组成。队员们在进展比赛时，结合 PPT 演示文稿，充分发挥出个人主观能动性，并根据自己的职业价值观，综合分析p社会环境、家庭环境、学校环境等各方面的因素确立一个符合自己现实情况的将来自我规划方案。本次比赛作品形式多样、风格各异，有着明确的自我分析p、目的分析p，能结合队员们自身所处的环境设立合理的职业目的，表现了同学们对将来蓝图的认真规划，也表达同学们对将来美第 2 页 共 40 页妙的憧憬。整个比赛过程紧张有序，队员们的职业生涯规划设计作品整体构造完好性、逻辑明晰、条理清楚、详略得当、重点突出、职业生涯目的制定的贴切合理，得到了评委们的一致好评，充分表达出队员们扎实的专业知识和较强的综合才能。本次比赛的成功举办有力地传播和普及了职业规划理念，引导同学们学会科学定位自己的开展方向，通过对自身性格、兴趣、特长以及所处环境的客观、全面分析p，充分认识自我、认清环境，积极应对社会就业形势变化，帮助同学们树立职业规划意识、竞争意识和危机意识，对同学们择业、就业具有积极的作用。职业规划职业规划 篇 21.测评结果(1)性格探究报告：智多星型-总有一些新点子1)优点：喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪明，许多事情都比拟拿手，致力于自己才干和才能的增长；有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。好奇心强，喜欢新颖事物，关注事物的意义和开展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很擅长处理挑战性的问题。擅长快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式考虑问题，对问题经常有自己独到的见解。机敏而坦率，有出第 3 页 共 40 页色的分析p才能，并且是优秀的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并擅长发现其中的乐趣和变化;认为方案赶不上变化，并以实际行动证明大局部规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。擅长理解，而非判断别人。乐观，擅长鼓舞别人，能用自己的热情感染别人。2)可能的盲点:总是充满热情的寻找新颖事物，但行事缺少稳定的方案和流程，经常依靠临场发挥，可能因为无视必要的准备工作，而草率地身陷其中。注意力容易游移，对目的的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目的，而不能坚持将一件事完完好整地完毕。非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规那么和方案。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的方案和时间安排受到影响。要好好考虑一下自己的行动给别人带来的影响，这有助使自己变得更可靠。第 4 页 共 40 页有天生的直觉和预知才能，会误认为知道了别人的想法。应当认真倾听别人，防止表现的不耐烦。(2)职业兴趣探究报告：职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。1)有明显的艺术兴趣，喜欢和人打交道，对经营性活动很感兴趣，乐于施展自己的口才，喜欢去影响别人，喜欢创造性活动，性格外向、冒险、抱负心强。2)在工作中，有热情，喜欢在工作自由展开想象，做事倾向于追求完美，但也追求新意；胆大，爱冒险，希望有独立主见；对过程和目的都有兴趣，但对教条的制度并不感兴趣，喜欢随机应变，往往根据环境变化而变化个人的策略，具有强烈的内心感受性和言语表达才能；喜欢出入公共社交场所，喜欢说服和劝导别人的活动。3)适应的工作环境：有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人智慧和支配性。(3)学习风格探究报告：行动型(9.2,非常强烈的偏好)1)能从新体验、新问题、新机遇中学习，在以下活动中学习效果最正确：全神贯注于短时间、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习；能引人注目，如主持会议，主导讨论或进展陈述；思维活泼，合适尝试一下。第 5 页 共 40 页2)在以下活动中学习效果最差：听讲座，阅读，分析p及解释杂乱的数据等。(4)技能报告最擅长的五项技能：【案例】曹禺：兴趣指引他成为大家我国著名的戏剧家曹禺在入中学前就热衷于看“文明戏”和京剧，也爱看地方戏和电影。他升入天津南开中学以后，成了南开新话剧团的演员。通过演戏理论，对戏剧产生了浓重的兴趣，虽然他父亲希望他学医，但他的兴趣在戏剧上。中学毕业后，曹禺进入清华大学学习西方语言和文学，他的兴趣进一步开展，从事长篇小说和剧本创作。在大学的最后一年，他创作出了第一个剧本雷雨，后来成为我国著名的戏剧家。【点评】职业兴趣的建立与培养，是一个人从事某种职业并且获得一定成就的根底或前提。在这种兴趣促使下，人的各方面才能可以得到增强与开展，也能支持他她在困难环境下积极努力地开展工作。【知识】兴趣诺贝尔奖获得者丁肇中教授曾说，“兴趣比天才还重要”。那么，什么是兴趣？兴趣又是怎样产生、开展和影响人的职业生涯的呢？第 6 页 共 40 页兴趣是一个人对人或事物的认识和需要在情绪上的表现。通俗地讲，人各有所好，这个“好”就是兴趣。在诸多的事物中你优先注意什么，就是对什么有兴趣。它说明了你在生理或心理上的一种需要。如一个学生最爱上哪门课，最爱看哪类杂志，课余时间最喜欢做什么，对什么职业最喜欢甚至向往，这都是兴趣的一种表现。兴趣的产生和开展过程一般要经历这样一个过程：有趣-乐趣-志趣。有趣是兴趣的初级阶段。是由于对某一事物好奇，而格外注意，因此产生的兴趣。如看了一部小说，听了一次报告，参观了一个展览，观看了一项简单的创造创造等，都会使人激起对某种事物的兴趣。这种带有某种倾向性的对某一事物的认识即为兴趣的初级阶段。它往往短暂易逝，非常不稳定。乐趣是兴趣的第二阶段。是对感到有趣的事物有了逐步深化认识，产生了参与意识。此时兴趣趋向稳定和专一，成为一种爱好，这是兴趣的中级阶段。在这一阶段，兴趣变职业规划职业规划 篇 3对于每一个职场人士都是必不可少的，它指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析p，确立自己的职业生涯开展目的，选择实现这一目的的职业，以及制定相应的工作、培训和教育方案，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目的的过程。第 7 页 共 40 页对于大学生来说：一年级理解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。人生做的最正确时期是在高中时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清楚地知道自己的优势和优势，兴趣和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可根据详细情况进展不断修改和完善。让职业规划从大学入校读大学的第一天就开场，与四年学习生活同步。到了大学毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。大学生进展职业规划、职场定位、生涯设计在大学时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8%的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50%的学生职业理想是在大学期间形成的，20%的大学生毕业时仍未形成比拟明确的职业理想。导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗?每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做合适自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间本钱懊悔不及。可是有的人到第 8 页 共 40 页了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫?小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还经常与职业咨询部门联络，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最理解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，一直到今年大学毕业，也没有形成自己的奋斗目的，仍然是个迷茫族，常常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业参谋，结果看到 30 多岁的白领补做的最多，有的人获得一定成绩甚至上升到一定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当初没有规划之苦，才知道应该好好珍惜、规划后半生。小寒很受教育，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了，并拿到适宜的 Office。职业规划职业规划 篇 4一、总那么1、目的和根据为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资，鼓励员工努力工作并提升业务程度，丰富员工职业开展，使员工获得第 9 页 共 40 页更多的开展时机，引导员工职业开展的途径和方向，确立员工职业开展与公司开展相统一的开展体系，特制定本制度。1、2 适用范围：本管理制度适用于集团本部全体员工。二、岗位序列、层级及任职条件2、1 岗位序列根据公司开展需要，将公司所有岗位归集为二大岗位序列，即管理序列、技术序列。管理序列：适用于集团本部从事管理岗位的人员。专业序列：适用于集团本部从事技术岗位的人员。2、2 岗位层级管理岗位分为五个层级。岗位层级从高到低依次为：副总、科长、副科长、主管、科员。技术岗位分为四个层级，八个档次。岗位层级和档次从高到低依次为：首席工程师、高级工程师一级高级工程师、二级高级工程师、工程师一级工程师、二级工程师、三级工程师、助理工程师一级助理工程师，二级助理工程师。2、3 岗位任职条件管理岗位任职条件：第 10 页 共 40 页副总：科长满 5 年以上，有较强的组织协调才能和办事才能，工作经历丰富，具有快速、准确处理部门工作中各类事务的才能。科长：副科长满 3 年以上或者高职称，有一定的组织协调才能和办事才能，可以独立解决部门实际工作中遇到的问题并按时完本钱职工作。副科长：主管满 3 年以上或者高级职称，有一定的组织协调才能和办事才能，可以协助负责人完本钱职工作。主管：科员满 3 年以上，中级及以上职称，可以履行岗位职责，按时完本钱岗位工作。科员：工作期满 1 年以上，初级职称，按时完本钱职工作。技术岗位任职条件：首席工程师：一级高级工程师满 5 年以上，可以独立完本钱岗位所有的工作；熟悉本专业前沿及相关专业的知识；个人综合技术才能在本专业领先，可以主持重大技术课题攻关，具有省部级科技成果或工法。一级高级工程师：二级高级工程师满 3 年以上或者正高职称，可以独立完本钱岗位所有的工作，有快速、准确解决实际工作中各类技术问题的才能，具有省部级科技成果或工法。第 11 页 共 40 页二级高级工程师：一级工程师满 3 年以上或者高级职称，可以独立完本钱岗位所有工作，独立解决工作中的技术问题，具有指导技术岗位人员工作和学习的才能。一级工程师：二级工程师满 3 年以上，中级以上职称，可以独立完本钱岗位所有工作，独立解决工作中的技术问题。具有指导技术岗位人员工作和学习的才能。二级工程师：三级工程师满 3 年以上，中级以上职称，可以独立完本钱岗位工作，独立解决工作中的技术问题。三级工程师：中级以上职称，可以独立完本钱岗位日常工作，独立解决本专业工作中简单技术问题。一级助理工程师：初级职称，能根本完本钱职工作。二级助理工程师：工作满一年以上，初级职称，在指导下，具有按时完本钱岗位工作的才能。三、职业生涯晋升通道3、1 晋升方式设定员工的晋升可以一条通道上纵向开展，也可以在不同的通道之间横向转换。纵向晋升：指某一个序列的晋升，如二级工程师晋升一级工程师。第 12 页 共 40 页横向晋升：指由在两个序列间晋升。如从二级高级工程师晋升科长，即从技术序列跨至管理序列或是管理序列跨至技术序列。3、2 晋升根本条件3、2、1 晋升资格的门槛值详细包括的工程有：学历、专业背景、工作经历、职称和岗位任职条件等。3、2、2 绩效表现要求即年度绩效考核得分，由员工的直接上级按照公司的绩效考核要求对员工进展考核，一般要求考核结果为良好以上。3、3 获得执业资格证书人员的相关规定鼓励员工参加对集团资质有帮助的执业资格考试，对集团资质有奉献的一级注册人员按二级高级工程师待遇，二级及其他注册人员按二级工程师待遇，对于获得执业证书的管理序列员工可以优先向技术序列流动，同时享受相应技术序列相应遇，在管理通道出现晋升时机时，同等条件下优先考虑。对于获得执业资格证书的技术序列员工，在技术通道出现晋升时机时，同等条件下优先考虑。四、评审程序1、评审工作每年_月进展，结合上一年年终绩效考评进展，对于临时的岗位空缺晋升，那么视详细情况而定；第 13 页 共 40 页2、成立评审委员会，发布评审细那么；3、员工按照评审细那么要求自行申报相应层级档次，管理岗位填写管理岗位层级申报表表一、技术岗位填写技术岗位层级档次申报表表二报人资政工部；4、人资政工部对员工资格进展审核后报评审委员会；5、评审委员会对申请人的情况进展综合评议，将评审结果反应给申请人；6、集团领导班子对评审结果进展审批。五、不予晋级条件1、违背劳动纪律，工作态度不端正者不予晋级或者降级处理；2、年度考核不合格者；3、其他。六、附那么1、本方法自公布之日起施行；2、本方法由人资政工部负责解释。职业规划职业规划 篇 5时间过得好快，记得去年这时候还在参加各种校招，如今已经是我实习的第九个月了。九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是九牛一毛，但却是我职业生涯的重要开端。第 14 页 共 40 页如今回想起这九个月的点点滴滴，这四点是感触最深的。1、工作的主动性能给你带来更多时机。小 A 是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜欢开玩笑，在经理面前总是表现得口假设悬河。假如不是经理安排，他很少主动出去跑业务，大局部时间都是待在公司无所事事。偶然去见客户，都是经理提供应他的线索。而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但是都没有改变。就这样持续了八个月的时间，小 A 辞职了，其实我一点都不意外。后来 boss 跟我说，小 A 最大的问题在于做事不主动，事事都在等别人的安排。在工作中，一定要保持足够的主动性，掌握主动权你就多了很多时机，很多东西都是靠自己主动争取的。一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动清扫卫生，主动帮领导分忧，主动配合同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公平的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的时机就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。第 15 页 共 40 页还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司当成自己的，这样你就不会锱铢必较，只考虑自己的得失了。公司是一个提供应我们赚钱、提升自己的平台，应该抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转换心态，工作会开心许多。2、关于个人去留问题，跟上司沟通中一定要慎重。小 C 是我们公司的技术，闷葫芦一个，每天都是一副睡不醒的样子，但是研发才能很好，只要有思路很快就能出结果。有一天，他跟我说，他要离任了，原因是觉得公司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss 知道他离任的理由，但是由于他的才能不错，主动给他加薪，希望他能留下来。boss 挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离任的决心。半个月后，小李突然说不走了，原来那家公司第一轮融资成功后，创始人跑路了。而这时，公司已经新招了接替小李工作的人，boss 还是让小李离任了。也许有人会觉得 boss 冷漠没人情味，但是公司不是你的家，想来就来，想走就走。每个人都要为自己的言行负责。第 16 页 共 40 页所以关于个人开展问题，跟上司沟通中一定要慎重，一定要想清楚了再作出决定。离任很简单，不过一封离任信，但是世上没有懊悔药。来公司九个月，也有过离任的想法，但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事情琐碎，大公司人际关系复杂。有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段幸福的婚姻都会有 20_次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的情况下，作出不让自己懊悔的决定。3、不要把你的情绪写在脸上。小 D 是我们公司的技术负责人，90 后，精通各种软件，整天乐呵呵的。有时候工程比拟赶，往往要加班到深夜，但是他从来没抱怨过。不管是对领导还是对同事，态度非常和蔼。即使遇到很难办的事情，小 D 从来不会在脸上表现出丝毫的不快，而是事后跟领导沟通。他不会把情绪写在脸上，不管多大的事情，都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢送的人，不仅仅是因为他的技术才能，还有他良好的态度。第 17 页 共 40 页而小林也是一个工作才能很强的人，但是情绪起伏较大，稍不满意就在大庭广众下发脾气，久而久之同事都不喜欢与其合作，boss 也渐渐不再把重要的工作交给她了。一个心理成熟的人，不是没有消极情绪，而是擅长管理自己的情绪的人。在职场中，情绪管理是很重要的，你的情绪影响的不仅仅是你自己，还有你周围的人。试想，一个每天都能保持好情绪的人，和一个情绪不稳定的人，哪一个受欢送？假如你总是带着情绪工作，你是做不好事情的。尤其是在与人沟通中，记住，七分看情绪，三分在内容。4、坚持就是成功。我在的公司是一家创业公司，20_年开场转型，在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换了一波又一波，投入了很多本钱和精力，也受到很多质疑，但是 boss 坚持下来了。去年 8 月份开场，公司一直在快速开展，如今在同行业中也是佼佼者。boss 经常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。马云说，今天很残酷，明天很残酷，后天很美妙，但是大局部人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。第 18 页 共 40 页杨绛说，人之所以成长，就绝对有一种坚持下去的力量。对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十年才能磨一剑。假如你无法坚持，急功近利，你永远无法成功。坚持就是成功，唯有坚持才能看到黎明的曙光。记得刚进公司的时候，工作总是等着别人安排，有时候遇到不开心的事情也会情绪化的想辞职，可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢？当我注意到同事身上的一些问题时，我开场不断反省自己，向优秀的同事学习，渐渐调整自己的心态。九个月的时间，我渐渐尝试做到这四点，庆幸的是我的成长公司都看在眼里，给我加了三次薪，虽然钱不多，却给了我莫大的鼓舞。当然，做到这四点不一定就能加薪升职，但是至少加薪升职的几率更大，毕竟每个公司的情况不同，你的每一个努力也未必能被上司发现。即使是这样，也不要放弃坚持，你的努力终有厚积薄发的那一天。最后，我还想说的是作为一个实习生，打杂在所难免，但是我们要明白打杂不可怕，可怕的是不学习，不提升自己的才能，而薪资和你的才能是成正比的。第 19 页 共 40 页职业规划职业规划 篇 6很多人在职场上总觉得自己不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定成功的职业规划。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有经历，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原那么。其实，这些原那么别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离任率节节升高，造成企业的负担。这种人合适独立工作，假如当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。4、无条件地回避冲突第 20 页 共 40 页这种人会不惜一切代价，防止冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的才能。5、强行压制反对者他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。7、过度自信这种人过度自信。他们不实在际，在找工作时，不是龙头企业那么免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己才能的工作。结果任务未完成，仍不会停顿好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根，才能停顿好高鹜远的行为。8、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按第 21 页 共 40 页兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担赠部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。9、疏于换位考虑这种人完全不理解人性，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪心及，冷悯等情绪。他们在通时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的才能，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，理解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为形式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层第 22 页 共 40 页级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说，什么不能说。12、我的路到底对不对?这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样疑心。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的开展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、开展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪第 23 页 共 40 页的时机就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足开展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。第 24 页 共 40 页不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和优势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身开展情况等，又要考虑内部因素，诸如才能、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及才能储藏丰厚，可以以开展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统理解。我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到开展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么开展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原第 25 页 共 40 页来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与开展支点结合考虑，或者将开展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的开展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续开展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划第 26 页 共 40 页高薪白领阿盛：31 岁，著名企业客户经理，年薪近 10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己合适吗？另外，也许是受了很多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人回绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说所有的销售工作你都不合适，你合适以效劳的方式进展销售，因为对于已有的客户，你很可以站在对方的角第 27 页 共 40 页度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，可以效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统者显然不能发挥优势。至于化装品行业，因为化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以致副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更合适，因为一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是可以让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否那么船小不稳，虽然岗位合适，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最正确选择。第 28 页 共 40 页你如今就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最正确选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的理解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务程度也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，虽然你不合适通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！第 29 页 共 40 页求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身20_年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛开展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构上海向阳生涯管理咨询的调查显示，20_年理解职业规划的人占 8%，意识到职业需要规划的人为 5%，施行职业规划的只有 3%.而到了 20_年，理解职业规划的人已经超过 78%，意识到职业需要规划的人高达 65%以上，施行职业规划的人那么大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开场深思自己的职业定位和职业规划。有战略目光和长远规划的职业，才能持续地成功开展，在安定的工作中未雨绸缪，获得更好的开展，在危机面前寻求打破，沉着应对。只有当一个人具有明确的职业定位和明晰的职业规划时，才会怀揣愿景，充满动力，工作才会变得更有意义，职业开展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性成功转型的局部案例进展了整理，今天和大家一起分享的是向阳生涯 CCDM 中国职业规划师闫岭的成功转型故事。闫岭自述：第 30 页 共 40 页从小到大，学业开展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业开展，不曾考虑过自己合适什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为成功的高考成绩而有任何的改变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开场强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，仍然是曾经生活的重复。大学行将毕业，已近 22 岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里出色的社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开场自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司消费方案部的副部长，做销售经理，连续假设干个月业绩数一数二，也读了 MBA，但是看似成功光鲜的外在仍然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思索感谢网络知识经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的知识性文章令我目不暇接，系统理解之后，我决定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我第 31 页 共 40 页开场看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参加了 CCDM 中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺利获得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为 CCDM 中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己理想的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。如何将自己多年消费管理、质量管理、销售与市场管理等方面的经历与自己长远职业目的相结合，如何能更快速的积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业开展成功经历，如何适应职场的开展阶段，找到最合适自己的切入点，是我在明确职业目的之后需要考虑的第二步问题。通过深化的市场分析p和广泛的渠道沟通，猎头参谋，这个处于市场快速开展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最正确切入点。将职业规划相关的专业知识用于猎头参谋的工作理论，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积累用于丰富职业规划的经历储藏，二者相辅相成，向专业技能化方向开展，这是我成为猎头参谋以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的理论证明，如此这般的操作形式也许会第 32 页 共 40 页花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出都是值得的。偶然静下心来回忆之前的工作和生活，如今的我也许更繁忙，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开场于 30 岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目的一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析p认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业开展带来不利影响。通过闫岭老师的亲身经历我们不难看到，具有明晰的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能看见艰辛背后的完美人生。方向决定将来！假如你是一个渴望成功的人，如今就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业开展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：职业规划师预测近两年年 10 大最稳定职业第 33 页 共 40 页金融危机在 20_年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等宏大高压下，职场人在 20_年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。日前，上海向阳生涯管理咨询根据多年来对职场的深化研究