绩效工资执行方案.doc

第 1 页 共 11 页绩效工资执行方案绩效工资执行方案不管是学校、私营单位、事业单位等，都要做绩效工资，以激发员工工作的积极性。每个单位也都要有相应的绩效工资施行方案，但都各不一样。下面是 WTT 为大家整理的“绩效工资施行方案”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注酷米 WTT！绩效工资施行方案(一)为进一步深化卫生体制改革，理顺医院管理体制，全面落实科学开展观;充分考虑县医院在乡村卫生工作中的“龙头”、“枢纽”作用;充分表达多劳多得的原那么，调动每个职工的积极性，不断进步医疗质量，杜绝各种过失事故的发生，使各项工作逐渐正规化。把工作的着眼点和落脚点放在人民群众的根本利益上，建立与我县社会经济开展程度和群众安康需求相适应的医疗效劳体系，形成有责任、有鼓励、有约束、有竞争、有活力的内部新的管理体制和运行体制。为此，我院结合业务技术人员比例以及医院实际收入等情况，经院务会研究讨论制定如下施行方案：一、根本原那么第 2 页 共 11 页各科室绩效工资施行方案遵循一个宗旨：解决两个问题，坚持三个原那么，树立四个办院方针。即遵循“以病人为中心的效劳宗旨;解决群众看病难，看病贵的两个问题;坚持在绩效工资方面表达多劳多得、奖勤罚懒、合理分配的原那么;加强医院管理、改善效劳态度、标准医疗行为、进步医疗质量为办院方针。”把维护人民群众安康权益放在首要地位，把完善制度体系和医院开展结合起来，建立平安、有效、方便、价廉的公益性医院。二、考核的主要内容全院以二级综合性医院为标准，从行政、临床、医技、药械、后勤等方面做百分制考核(考核方法参照医院奖罚制度)。三、施行方法(一)、各科室负责人按以下方法施行:1.住院部科室：科主任、护士长对所管科室的工作人员和各项指标进展划界，责任到人，进展科内细那么考核，尤其对每个出院病人的病例按照“标准”进展打分签字，科主任审阅补贴 1 元，护士长审查护理表格和各种记录补贴 0.5 元(二人签字方可生效)，否那么扣同补。2.医技科室：核心是为临床提供科学的参考指标，报告单为根据，一是登记明确，二是报告准确，绩效考核按考核分核定。第 3 页 共 11 页3.医务科长：按每周一次查全院各科室主任和护士长签约病例中的查房记录、会诊与病例讨论记录及病例书写质量等。每季度考核后及时汇总，统计并反应全院。4.总护士长按每周查全院护理工作质量，护士病例记录，交接班记录等是否完好。5.后勤科要保证全院供水、供电、院内垃圾去除及时、车辆存放有序、环境卫生整洁、催促门卫按时开关门等一切后勤保障工作。6.财务科按时结算报表，数据及时完成，监管全院收费标准，及时催促押金等款项日清月结。7.药械科组织管理好本科，严格管理麻醉药品，按制度办理，审计核算住院、门诊中西药房账，并负责每季度药房盘点工作，对科室內人员按“标准药房”要求有方案的进展业务学习和规章制度的学习，严查过期药品，对划价和处方调配严格把关，到达万无一失。8.各科主任提成比例建议:科主任提_%、护士长_%、科副主任_%、副护士长_%。(二)、聘用工前半年內无绩效工资，半年考核合格后享受一半，一年后根据工作业绩进展考核，考核合格后可享受全额。第 4 页 共 11 页(三)、院部根据每季度综合考核得分，对各科室核发绩效工资，医护工作人员原那么上按劳取酬。(四)、财务后勤科：按全院工作质量和本科室工作量由院务会研究核发。(五)、住院部各负责人，经常性催促住院费用及押金，保证所管的病人出院时交清一切住院费，如交不清那么出院时所欠的一切费用由科室承当。如假设收费不合理，给病人解释不通理由，承当多出局部费用。(六)、各科室负责人对科室內出勤严格把关。四、科室总销售额、纯支出范围划定(一)、总销售额：各科以结账收入为准的各项收入合计。(二)、纯支出：科室领取的材料费、耗材等。五、各科室上交统筹金的说明(一)、院部首先保证全院职工工资，结余后再核准绩效工资。(二)、剩余统筹金作为设备维修、购置，房屋改造、车辆维修及进修人员费用、紧急救助、突发事件应急、业务招待、公务支出等费用。(三)、院部对各岗位的工作人员岗位津贴等，由科室从平时统计中分发给科工作人员，所有工作人员岗位津贴同每月工资一起发。第 5 页 共 11 页六、对出现的责任或技术问题的处理原那么(一)、医疗和护理方面出现纠纷或过失事故造成经济补偿时科室和院部各承当 50%。(二)、药械有短缺、破损现象，按考核方法扣分之外以调拨价补偿 100%，两次以上者通报全院并对相关人员进展处分或调离工作岗位。(三)、财务方面的记账、收费出现账务过失，短缺时补偿100%,两次以上者通报全院并对相关人员进展处分或调离工作岗位。七、各科绩效工资分配比例指导意见(一)、各科室出勤必须占总奖金的 35%以上。(二)、内、儿、外、妇科：医护各占 45-50%，医护业务考试占 4%。(三)、五官科：按科室分配。(四)、內、外、妇、儿科医生绩效工资参照职称(执业资格)、收住病人数、管理病人数、住院天数、病例质量、出勤等方面发放;护士参照职称(执业资格)、业务才能、护理质量、出勤等方面发放。(五)、药械科绩效参照处方划价、工作质量和出勤等方面确定发放。(六)、财务后勤科绩效按照出勤及实际工作量确定发放。第 6 页 共 11 页(七)、医技科室按比例给临床科室划拨奖金，归临床医生分配。(八)、门诊主任提成同所在科室主任，总护士长提成同所在科室护士长。医务科长、防保科长及财务科长提成取各科主任平均数，从医院统筹金中发放。八、各科室在医院绩效工资施行方案的根底上制定本科室绩效工资发放制度，上报医务科，在工作中严格遵照执行。九、以上方案在运行过程中假设出现问题，院务会根据实际情况研究调解。绩效工资施行方案(二)一、施行范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从 2022 年 1 月 1 日起施行绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量按学校工作人员上年度 12 月份根本工资额度和标准后的津贴补贴程度核定。其中，义务教育学校老师标准后的津贴补贴平均程度由市人事、财政部门按照老师平均工资程度不低于当地公务员平均工资程度的原那么确定。义务教育学校施行绩效工资同清理标准义务教育学校津贴补贴结合进展。除国家规定的根本工资(含工资标准进步 10%第 7 页 共 11 页局部)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保存的改革性补贴外，原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我市在标准公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并。绩效工资总量原那么上每年核定 1 次，并随根本工资和市直公务员标准后津贴补贴的调整相应调整。各学校的绩效工资总量由学校主管部门在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内提出详细的分配方案。学校主管部门详细核定各学校绩效工资总量时要合理统筹，逐步实现同一行政区域义务教育学校绩效工资程度大体平衡。三、绩效工资的分配(一)绩效工资分为根底性和奖励性两局部。1?根底性绩效工资。根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴工程，一般按月纳入工资统一发放(详细分配标准见附表)。岗位津贴主要表达地区经济开展程度、物价程度、岗位职责等因素，可按岗位职务适当拉开差距。2?奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质效劳奖等工程，主要表达工作量和实际奉献等因素。第 8 页 共 11 页奖励性绩效工资在考核的根底上，由学校在核定的绩效工资总量内根据工作人员承当任务多少、完成质量好坏、教育教学成果、其他综合表现等合理拉开差距，自主确定分配方式和方法。各工程及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配方法确定并报主管部门批准后施行。(二)充分发挥绩效工资分配的鼓励导向作用。学校应根据教育主管部门制定的绩效考核方法，结合学校教学、教辅、行政、工勤等岗位的不同特点，分别制定详细的考核细那么和分类考核方法，健全绩效考核指标体系，完善内部考核制度，进步考核工作质量，增强考核结果的客观性、公正性。绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要根据，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线老师、骨干老师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。(三)校长、书记的绩效工资，在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，由市教育局根据对校长、书记的绩效考核结果统筹考虑确定。其根底性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放，奖励性绩效工资由市教育局按照绩效考核结果确定。(四)学校制定绩效工资分配方法要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正原那么，广泛征请教职工的意见。分配方法由学校领导班子集体研究，经学校教职工代表大会讨论后报市教第 9 页 共 11 页育局批准，并在本校公布，确保教职工的知情权、参与权和监视权，保障教职工的合法权益。四、相关政策(一)市教育局会同有关部门对学校现有津贴补贴的工程、标准和资金来等进展清理标准。中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知下发前学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保存，不纳入绩效工资，另行标准。施行绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违背规定的程序和方法进展分配。对违背政策规定的，要按照文件规定，坚决予以纠正，没收违规资金并上缴国库，追究有关人员的责任。(二)将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴工程归并，不再分设，纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标准，计入绩效工资总量。(三)义务教育学校施行绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育老师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑，财政不再核增经费。待非义务教育学校施行绩效工资意见出台后，再按有关规定执行。对完全中学的退休人员，那么统一纳入义务教育学校退休人员增加生活补贴范围。第 10 页 共 11 页(四)在施行绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。离休人员生活补贴标准按省纪委、省委组织部、省监察厅、省财政厅、原省人事厅、省审计厅、原省劳动和社会保障厅关于解决离休人员待遇有关问题的通知(执行。退休人员生活补贴按照义务教育学校在职同职务同条件人员根底性绩效工资(岗位津贴)标准执行(详细标准见附表)。按照国发文件规定的退职人员的生活补贴，按其退职时的职务，对应同职务在职人员绩效工资平均数额的 50%发放，详细算法按同职务在职人员根底性绩效工资(岗位津贴)(同职务退休人员生活补贴)数额除 7 乘 5 的标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。(五)义务教育学校中，直接从各类学校毕业生中招聘的工作人员，按国家规定执行见习期的，见习期内岗位津贴标准为每月 580 元。新参加工作的工人，学徒期、纯熟期内的岗位津贴统一按每月 440 元的标准执行。奖励性绩效工资由学校在核定的奖励性绩效工资额度内根据实际情况确定。(六)军队转业干部按照本人现执行的工资待遇对应的职务，执行相应的岗位津贴标准。(七)义务教育学校工作人员确因工作需要在两类岗位上任职的，其岗位津贴标准按确定其根本工资的岗位执行。五、经费保障与财务管理第 11 页 共 11 页(一)将义务教育学校施行绩效工资所需经费纳入财政预算，确保义务教育学校施行绩效工资所需资金落实到位。(二)要标准学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁一边免费、一边乱收费。对学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。(三)学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原那么上不得发放现金。详细发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。根底性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经市教育局审核后由财政部门划入个人工资银行账户。六、组织施行义务教育学校施行绩效工资工作政策性强，社会关注度和敏感度高。在施行过程中，各学校要严格把握政策和程序，实在加强教职工思想政治工作，妥善处理各方面关系，及时研究和妥善处理施行中出现的问题，坚决维护学校稳定，确保绩效工资施行工作平稳开展。绩效工资执行方案