简单劳动合同样本（新版10篇）.docx

简单劳动合同样本（新版10篇）简洁劳动合同样本（篇一） 甲方（用人单位）名称：_ 住宅：_ 法定代表人（托付代表人）：_ 主要负责人（托付代表人）：_ 联系方式：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_ 联系方式：_ 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为_元/月。 第九条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资_%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资_%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资_%的工资酬劳。 第十二条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十三条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 六、劳动纪律和规章制度 第十七条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事责任的。 其次十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 其次十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 2、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 3、符合法律法规、规定其他状况的。 其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。 其次十八条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 其次十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 第三十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十一条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（盖章）：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 主要负责人（托付代理人）：_ _年_月_日 乙方：（签名） _年_月_日 简洁劳动合同样本（篇二） 甲方：_身份证号：_ 乙方：_身份证号：_ 甲乙双方经过公平协商，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 1、工作岗位 甲方聘用乙方在甲方_岗位担当或从事_工作。在本合同履行期间，甲方可依据甲方工作需要、人事支配、人事调整或乙方工作力量或敬业状况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。 2、合同期限 本合同实行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。合同期满后，依据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否连续聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否连续接受聘用，如双方有意连续劳动关系，再另行签订新的劳动合同书。 3、工资待遇 甲方需每月_到_日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_元 4、规章制度及甲乙方基本义务 甲方依法、依规、依甲方进展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务： （1）按时足额向乙方支付薪酬；甲方：_地址：_ （2）为乙方制造良好的教学条件； （3）帮助乙方做好教学期间的教学秩序维护； 乙方须履行下列义务： （1）自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方管理。 （2）尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。 （3）严格做好教学期间的各项平安工作，遵守相关部门制定的平安管理规定、规范。 （4）在本合同期间及本合同任何缘由终止后，严格保守甲方技术隐秘和商业隐秘，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员状况、老师状况、各种内部管理规章等）。 （5）不得以任何形式损害甲方合法权益。 5、合同的变更、解除、终止 下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方本人。 （1）乙方不能胜任工作的。 （2）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素养公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的： （1）甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （2）甲方有意并严峻损害或侵害乙方合法权益的。 6、违约责任 （1）甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 （2）乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。 （3）乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。 本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 简洁劳动合同样本（篇三） _公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作岗位 甲方支配乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条刻育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 库除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病举。 当有薪病举日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 咀、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条劳动争议 咀、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 简洁劳动合同样本（篇四） 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规的规定， 在公平自愿、协商全都的基础上，全都同意订立本合同 ，以兹双方共同遵守。 一、合同期限 本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月。 二、工作内容 第一条 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事_ 岗位（工种）工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 其次条 乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。 三、工作时间和休息休假 第一条 乙方实行 工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。 其次条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第三条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第一条 甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 其次条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第三条 甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。 五、劳动酬劳 第一条 乙方试用期的工资标准为_元/月。转正后工资标准为_元/月。 其次条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第三条 乙方依法享有年休假、 婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。 六 、社会保险和福利待遇 第一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。 第三条 甲方为乙方（应与其他单位无劳资关系）供应以下福利待遇： 1、甲方为其供应医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴 ； 2、甲方依据医院的实际状况逐步调整乙方的福利待遇。 七、劳动纪律和规章制度 第一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第四条 乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐秘、商业隐秘 等。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次条 经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十 四 条规定就变更合同达成协议的。 第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第六条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5、符合法律法规、规定其他状况的。 第八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十一条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时签订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，假如乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九 、经济赔偿 第一条 甲方违反本合同商定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方未根据劳动合同的商定准时足额支付乙方劳动酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 其次条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、商定的其他赔偿费用。 十、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其 他 第一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。 其次条 本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 简洁劳动合同样本（篇五） 甲方（用人单位）名称：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以公平、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： 1、 有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动连续。 2、 无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中_试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、 以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日_即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 1、 乙方依据甲方要求，经过协商，从事_部_ _工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。 2、 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假及加班补助 1、 甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即： a.享受固定底薪。 b.享受加班补助。 c.享受多劳多得的计件提成制度。 2、 乙方每周可享受带薪假一天。 3、 双方商定加班每小时补助叁元整（￥3元正）。 4、法定节假日工作享受：A.假日红包 B.双方商定法定节假日可调休或补休 C.如享受红包后不再享受调休或补休 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。 6、乙方享受婚假3天。 7、乙方享受直系亲属丧假3天。 8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。 四、劳动酬劳 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择支付方式为： 1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 2、 甲方承诺每月_日为发薪日。 3、 甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。 4、 甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水公平，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为_ 5、 甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：_. 五、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关心。 3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日，乙方需担当甲方担当社保部分的50%；如不足15个工作日，乙方全额担当全部社保费用。 4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费状况，甲方应当供应关心。 六、培训及培训事项 1、甲方为乙方供应每月2次内部提升培训。 2、甲方为乙方供应每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。 3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正（贰佰元整）给甲方作为培训基本费用。 4、若乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正（叁佰元整）。 5、甲方在双方商定工作期满后2个月内，合同连续的或乙方在工作方面无过错，（包括正常离职）并完整完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。 6、若乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，依据培训管理条例甲方有权追究乙方补缴。 七、职业道德事项 1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。 2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正值传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。 3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保留追究乙方赔偿的权利。 4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整。 八、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。 九、保密及学问产权归属 1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必定会接触到甲方的商业机密及与学问产权相关的保密大事，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。 2、从合同生效之日起，乙方必需遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密。 3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的创造制造、计算机软件、技术隐秘、著作权等，其相关的学问产权归属于甲方。 十、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同； A、工作期间，不能完成甲方支配工作的； B、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的； C、严峻失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的； D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； E、被依法追究刑事责任的。 5、 有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资； A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作； B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍旧不能胜任工作的。 C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 6、有下列情形，劳动合同终止； A、劳动合同期满的； B、甲方被依法宣告破产的； C、甲方打算解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的； D、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的； F、法律、法规规定的其他情形的。 7、A、因行业特别性，在每年旺季（510月份）中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培育和储备人才。 B、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培育和储备人才。 8、 在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。 十一、劳动争议处理 1、 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的.，应当自劳动争议发生之日 六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、 甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他 1、 甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。 2、 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方公平协商解决。 3、 本合同不得涂改。 4、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 5、 本合同_年_月_日生效。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 简洁劳动合同样本（篇六） 甲方（用人单位）_乙方（职工）_ 名称：_姓名：_ 法