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劳动合同制度 教案示例（人教版）劳动合同制度 教案示例（人教版）作者：刘海导入新课在我国，由于生产资料公有制的建立，使得每个劳动者都成了国家的主子，都处在了主子翁的地位。而劳动者主子翁地位的个体内容，又是由享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的。那么，在现实生活中劳动者的权利和义务又是怎样被体现出来的呢？我们说它是通过劳动者与用人单位确立的劳动合同体现出来的。那么，什么是劳动合同？劳动合同的基本内容是什么？订立劳动合同的基本原则和法定程序是什么？实行劳动合同制度的意义是什么？这就是我们在这节课要讲的主要内容？讲授新课四、劳动合同制度（板书）劳动合同制的基本含义（板书）（1）什么是劳动合同（板书）所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。换句话说，劳动合同，也就是“劳动契约”。它是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。同学们在理解和驾驭劳动合同这一概念时应留意以下两点：要理解劳动合同的性质。首先，劳动合同具有法律意义的性质。它是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。我国劳动法规定，“建立劳动关系庆当签订劳动合同”。可见，劳动合同是有劳动实力的劳动者实现权利的一种重要的法律形式，因此，它具有法律意义的性质。同时，劳动合同还具有社会性质。因为，劳动合同不仅是有劳动实力的劳动者实现劳动权利的一种法律形式，同时，劳动合同还是用人单位招用和组织运用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家也是有区分的。从法律性质来看，劳动合同作为以订立合同形式确立劳动者与用人单位劳动关系的法律手段，具有合同法规定的性质：1）劳动合同是诺成性合同，订立劳动合同时，只要双方当事人协商达成一样，合同就成立，并具有法律效力；2）劳动合同双方的法律地位是同等的；3）劳动合同是有偿合同。当事人一方有供应劳动的义务，另一方有支付酬劳的义务，双方都相应地享有同等的权利和义务。从社会性质来看，劳动合同是用人单位招用和组织运用劳动力的手段，不仅资本主义国家可以采纳，社会主义国家也可以采纳。但在不同性质的国家里采纳，具有不同的社会性质。在资本主义制度下，由于生产资料归资本家私人占有，所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力买卖契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。在我国社会主义制度下，由于实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，从而铲除了产生剥削的经济基础。所以，在现代企业中用人单位和劳动者在生产关系中的地位是同等的。因此，从总体上看，我国的劳动合同当事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系，而是同等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资本主义雇佣合同的本质区分。要理解劳动合同的特征。劳动合同是合同的一种。它是劳动者与用人单位就有关劳动问题所订立的合同。它与一般合同相比，具有自己独特的法律特征：1）劳动合同的一方当事人必需是用人单位，另一方当事人必需是劳动者本人。假如合同双方都是用人单位，双方都是劳动者个人签订的合同，就不能叫做劳动合同。另外，这一特征也表明，参加劳动法律关系的用人单位，只能是该单位的行政方面，而不是该单位的党、团或工会组织。2）劳动合同当事人双方法律地位同等；但从组织管理上看，又具有身份上的录属关系。这就是说，劳动合同一经签订，劳动者必需加入到用人单位中去成为对方的一员，并在用人单位内离开有相应的权利和担当相应的义务，听从用人单位的领导和工作支配。这一特征也确定了劳动者个体在同一时期只能与一个用人单位签订劳动合同，而不能同时与两个或两个以上的用人单位签订劳动合同。3）约定试用期。劳动合同除规定合同期限的有效时间外，一般还应明确规定肯定的试用期限，一般为3至6个月，最长不得超过6个月。试用期满双方情愿接着履行合同，则合同接着有效。4）劳动合同在肯定条件下，往往涉及到第三人的利益关系。劳动合同不但明确规定合同双方当事人的责、权、利，而且还干脆涉及到劳动者的直系亲属的住房、医疗等问题；职工因病、工伤、残废、生育、年老或死亡等缘由部分或全部丢失劳动实力时，用人单位应刚好赐予肯定的物质帮助。上面我们分析了劳动合同这一概念，请同学们思索并回答三个问题：1）劳动合同双方当事人应是谁？2）双方当事人为解决什么问题而达成协议签订合同？3）劳动合同具有什么性质与特征？（学生回答后老师归纳）我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。这就是说，劳动合同是确立劳动关系的法律依据，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会经济发展的重要手段。在合同中，劳动者必需成为用人单位一员，遵守用人单位内部规章制度，完成生产工作任务；用人单位必需为劳动者供应必需的劳动条件、支付劳动酬劳及有关保险福利待遇等。可见，签订劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位，他们为确立劳动关系和为明确在劳动过程中相互间的权利和义务而达成协议签订合同。劳动合同既具有法律性质，也具有社会性质。劳动合同的特征是；劳动合同的双方必需是劳动者本人和用人单位（行政方面）；劳动合同当事人双方法律地位同等；劳动合同一般都约定适用期；劳动合同在肯定条件下往往涉及到第三人的利益关系；劳动合同必需依法定程序订立。什么是劳动合同制度（板书）所谓劳动合同制度，是指特地规范劳动合同的制度。换句话说，劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调整全部者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。劳动合同是法律形式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同制度既是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳动合同制度是指用人单位与劳动者通过相互选择和科等协商而建立起的期限可长可短、稳定性与敏捷性相结合的反映劳动关系的制度。也就是说，从经济角度讲，劳动合同制度是一种用人制度，是一咱劳动力与生产资料相结合的方式。作为法律概念，劳动合同制度是指一种合同制度，实行上述用人制度时，必需通过订立劳动合同来详细规定双方的权利和义务。这就是劳动合同与劳动合同制度的联系与区分。老师可结合下面的图表来讲）劳动合同制度是一种适合我国社会主义市场经济要求的新型劳动制度，它出现于80年头，90年头起先在全国范围内推行。11015年我国颁布，劳动法又将劳动合同以法律条文的形式确定并加以规范。到11016年底，我国的绝大部分地区已基本上实行了劳动合同制度。劳动合同制度适用于下更用人单位和与之形成劳动关系的各类人员（劳动者）：国有企业、城镇集体企业、乡镇企业、股份制企业、外交企业、私营企业、个体工商户和其他经济类型的企业。另外，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。由此我们可以看出，劳动合同与每一个劳动者都休戚相关，它是每一个劳动者在走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时必需签署的协议。3。劳动合同的基本内容（板书）1）劳动合同一般应包括的内容（板书）劳动合同的内容是劳动合同书的主要组成部分，即指合同当事人双方都各自的权利和义务作出规定的那些条款。换句话说，就是劳动者与用人单位经过同等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。依据劳动法及企业劳动管理的实际状况，我国的劳动合同一般包括下列内容：双方当事人名称（姓名）和地址、合同期限、试用期限、职务（工种、岗位）、工作时间、劳动酬劳、福利待遇、劳动爱护、劳动保险、劳动纪律、政治待遇、教化与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除、违约责任、其他事项（如住房问题、特别困难）、纠纷处理（劳动争议）。上述劳动合同的内容可以分为两个部分来理解。第一部分，是双方当事人自己规定的条件，它包括必要劳动条件和补充条件。如合同期限、工作内容、劳动爱护、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任等，这是必要劳动条件，有了必要劳动条件，合同才能成立。而解决子女入托、上学及住房等问题则是补充条件。以上这些内容只要不与国家规定相抵触，完全可以由双方协商确定。其次部分，是根据法律、法规执行的条件。在这里须要说明两点：其一，双方按法律、法规执行的条件没有必要再写进劳动合同，因为这是法定内容，双方当事人必需无条件坚决执行。因为，这些条件对于高速劳动合同当事人双方的权利和义务，具有普遍的适用性和强制性。2）签订劳动合同详细内容的目的（板书）请同学们结合前面讲过的内容思索和探讨以下三个问题：什么是劳动合同？劳动合同的内容是什么？为什么要签订劳动合同？（学生回答后老师归纳）劳动合同也就是劳动契约，它是用人单位与劳动者这宰为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。劳动合同的内容，包括劳动者与用人单位双方经过同等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。签订劳动合同详细内容目的就在于明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。订立劳动合同的基本原则（板书）订立劳动合同是一种法律行为，劳动者与用人单位双方都必需根据有关法律和政策的规定，遵循下列三项原则来进行签订。同等自愿的原则（板书）同等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是同等的，双方在政治上、经济上都不依附于对方；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志强加于对方，也不允许第三方进行非法干预。同等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。协商一样的原则（板书）协商一样，则是指当事人双方对合同各项条款的详细内容进行充分的协商，特殊是在出现看法分歧时，要通过协商方法解决，使双方的看法达到一样，而不能运用强加于人的和欺瞒等手段。同等自愿、协商一样是亲密相关和不行分割的，同等是自愿的基础，自愿是同等的体现，协商一样则是同等自愿的唯一表达形式。可见，协商一样原则是同等自愿原则的延长和结果。不是违反法律和行政法规定的原则（板书）这就是说，劳动合同的订立必需符合有关法律和政策法规的规定。首先，劳动合同的主体双方必需具备法定的资格。企业一方应具备法人资格，有经批准的经营范围、履行实力和担当经济责任的实力；劳动者一方则应当具有劳动权利实力和劳动行为实力，即应年满16周岁、能以自身的行为来行使自己的劳动权利和担当劳动义务。其次，是劳动合同的各项内容必需合法，即双方当事人在确定详细的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。只有这样，劳动合同才个有法律效力，受法律爱护；而违反有关法律和政策规定的劳动合同或合同中的部分条款，则属无效合同无效条款，不受法律爱护。最终，是订立劳动合同的程序必需合法，顺依照法律规定的程序，以书面的形式签订。（讲授以上三项原则时老师可结合书上例子及以下两个案例）案例一：违反同等自愿、协商一样原则，具有欺瞒行为的劳动合同。某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其解除劳动合同的确定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，胡某调入该公司填写，录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到区人民检察院对胡某免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严峻警告处分，同年双盗窃原单位苫布被查获，因胡某认罪看法较好，故免于起诉。该公司调查之后，以胡某隐瞒受过处分的状况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与胡某的劳动关系。仲委会认为，胡某有意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达到签订劳动合同的目的，属欺诈作为。公司、用人单位终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予支持。此案以胡某撤诉而结案。案例二：违反法律、行政法规规定的原则而订立的劳动合同。赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司司机。11012年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次交通事故中赵某负伤致残。依据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。经了解，赵某所诉状况属实。认为企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种作法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。11018年，由于有的企业在招工登记表注明“工伤概不负责”，便发生了职工上诉事务，最高人民法院的批复是：这种行为既不符合安徽省和有关法律规定，也严峻违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。因此，该企业与职工签订的“生死合同”是无效合同，企业必需根据宪法及其有关社会保险政策支付职12下一页