如何写好年终总结及工作计划.docx

如何写好年终总结及工作计划 刘德军： 你好！ 首先我们来参考一下一篇小文章：年终总结的五忌五体现 年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好年终总结工作，余以为必需做到“五忌、五体现”： 一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情许多，无需事无俱细地对全部工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应当是本单位、本部门担当的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为完成指标克服困难所实行的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。 二忌成果注水，体现实事求是的原则。总结成果必需是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作方案变换口气当成果来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。 三忌简洁排列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的排列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来熟悉所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的阅历，达成全都的熟悉，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有阅历体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。 四忌回避问题，体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、进展和提高。“成果不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成果的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避开在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。 五忌单一行为，体现全员参加的原则。有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应当由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长阅历，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康进展。 写好总结并不是那么困难的事情，关键在于你没有养成写总结特殊是不断总结、反省和提高的习惯。记住，每天总结检讨一次，你一年将增加365%的胜利机会！所以建议你首先养成不断总结的习惯，每天工作之后每天睡觉之前思索一下今日作了什么，哪些做对了该坚持哪些做错了该改进，然后一个星期再总结一次，一个月一个季度再总结一次，不会花许多的时间关键是一种习惯的养成。这个习惯不肯定要以书面的形式，但刚开头的时候肯定要用书面的形式。形成习惯后就用大脑就可以了。 习惯养成后，写总结就顺理成章了！ 同时，对于一份好的年终总结报告应当从以下几个方面着手： 第一、直接工作业绩，比如生产的数量质量，成本掌握等； 其次、部门建设，比如生产流程、作业流程的建设、改善，平安生产、质量管理的提高等； 第三、团队建设，比如员工工作力量的提高、工作士气的提高、团队协作的改善等。 然后在这个基础上进行润色。应当会是一篇不错的总结报告！ 然后对于你提到的05年的工作方案，我给你提出几点建议供参考： 做好2021年分公司的员工聘请，何时拿出聘请需求，何时组织规范的聘请等； 做好2021年分公司员工培训工作，分总部培训的和分公司内部培训及外部培训的，参加对象、培训目的和重点等； 做好2021年分公司绩效考核工作，原绩效制度还存在哪些不合理的地方，何时进行修改，如何组织2021年的绩效考核，达到什么目的等； 协作总部需要做的其他方面的工作及对公司在组织、文化和人力资源体系建设等其他方面的建议等。 制定方案的基础是分解分公司的年度目标，看目标需要人力资源供应哪些方面的支持。必要时与分公司经理进行争论。方案不是一个人拿出来的，应当分公司进行协商。 盼望对你有指导作用！祝好！ 你的伴侣：曾老师