当前企业在思想政治工作存在问题及对策建议思考.docx

当前企业在思想政治工作存在问题及对策建议思考 当前企业在思想政治工作存在的问题 及对策建议思索 企业开展思想政治工作能够促进企业和谐、平稳、快速发展，是确保企业在日益激烈的竞争环境下立于不败之地的保证。文章主要通过分析新时期企业开展思想政治工作的现状和问题，重点探讨推动企业思想政治工作的重要作用。 企业作为经济组织，其最终目的是获得经济效益，在经济全球化加速推动的大背景下，如何推动企业在生产经营方面获得更大的胜利，获得更多的利润，是目前全部企业都必需正视的问题。经过长期的实践证明，抓好企业的思想政治工作，既是对当下企业的新要求，也是推动企业又好又快发展的重要举措。企业主动开展思想政治工作为企业的发展供应了新思路、新方法，为企业高质量、可持续发展供应了更加坚毅的思想保障。一、当前企业在思想政治工作中普遍存在的问题 当前，大部分企业普遍存在重视生产经营，忽视思想政治工作的现象，在本应当重视企业思想政治工作的国有企业，也普遍存在忽视员工思想政治教化的现象，他们认为思想政治工作不仅不能给企业带来干脆利润，还要占用企业资源，这种错误的思想导致企业职工的凝合力下降，广阔员工对企业的认同感下降，甚至影响企业的生产经营和发展。笔者依据多年的探讨，大体总结出以下几点。一是重视程度不够，相识上也存在肯定的误区，认为思想政治工作可有可无。据调查，部分企业把思想政治工作当成一项“应付检查”的工作，摆在了次要位置。当今社会随着经济全球化程度的不断加深，企业把生产经营作为重中之重无可厚非，但一味强调生产、经营工作，不重视甚至忽视思想政治工作，弱化其职能，会导致该项工作名存实亡。二是认为思想政治工作无所作为。因为企业思想政治工作是一个长期坚持才能“受益”，是一个潜移默化的过程，由于长期见不到效果再加上一些误区，导致企业领导者和一般员工认为思想政治工作人员只会耍嘴皮子、不干实事、享清福、可有可无。无论是在晋升渠道、激励政策、奖金待遇、人才队伍等方面都得不到正常保障，有的企业还将思想政治教化部门与其他部门合并，思想政治干部由其他干部兼职，这些势必影响思想政治工作的开展。三是思想政治工作创新实践少。据调查，很多企业在思想政治工作中创新方法、创新形式不多，仍靠会议、靠宣贯等传统模式，工作成效不高，不能适应时代发展的要求。随着经济社会的快速发展，企业将面临着很多新状况、新问题，因此必需变更以往传统工作模式，结合新时代特点，进一步加大思想政治工作的创新力度，提升企业思想政治工作生命力。四是部分从事思想政治工作的管理人员创新方法少、单一，且简洁化。通过调研分析，部分企业设置了专职的党建思想政治工作人员，但从业人员忽视了学习，没有常常性地深化到职工群众中去调研分析，没有深化到职工群众中了解职工的思想动向，个别人员对职工的思想动态相识肤浅，不能深化细致地分析产生的背景，造成措施缺乏针对性。部分思想政治工作人员没有结合新时代发展的特点，工作无创新，跟不上新时代发展的步伐。二、新时期思想政治工作对企业健康发展的意义 开展企业思想政治工作要留意方式方法，不能以说教为简洁的工作模式。现代企业管理的主要内容是管人理事，而管人又在管理工作中占首要位置。因为人是企业经济发展中的主体，离开主体的企业将会寸步难行。目前，很多企业都面临着“用工荒”和员工难管理的状况，如何应对这些问题，这对企业管理者来说是一个新的考验。企业这一经济组织是由每一个员工组成的，企业要想发展就要最大程度地激发每位员工的凝合力气和创新力气。开展思想政治工作是一种有效的方法和途径，通过强化员工的思想政治工作，能最大限度地让员工以企业为家，更好地融入到企业的发展生产之中，激发广阔员工的工作主动性和热忱，是现代企业管理中最有效的一项工作。（一）思想政治工作是企业开展一切工作的基础 新形势下企业要想保持较好的发展，就必需重视和开展思想政治工作，思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，是企业生产经营工作的基础和原动力，能够加强党员干部的思想意识，激发他们的模范带头作用；能够最大限度引导广阔党员主动主动投入到工作中去，发挥“领头羊”的主动作用，带动广阔员工提升对企业的认同感和归属感，形成企业强大的发展动力。（二）思想政治工作是构建和谐企业的保证 企业要发展，就必需有一个和谐稳定的内部环境作为后盾，要想实现和谐企业的构建就离不开思想政治工作的协作，要更好地发挥思想政治工作在企业中的作用，从而促进和谐企业的构建。开展企业思想政治工作必需做到有的放矢，做到有针对性和目的性，因为思想政治工作的干脆对象是个体，因此在开展详细工作中要首先要做到以人为本，一切围绕人这个中心，强化企业党员领导干部对员工的思想引导和行为引导，增加职工爱企如家的主子翁意识，真正构建新时代和谐企业。（三）思想政治工作是企业增加核心竞争力的保障 市场经济竞争日益激烈，企业要发展必需要拥有核心竞争力，企业的核心竞争力说究竟无外乎是人才的创新实力、企业的科学组织实力、职工的学习推升实力，以及提高产品质量、开拓市场份额的实力。要想做好思想政治工作，应结合企业的实际，以人为本，以理服人、深化人心，从广阔职工最关切、最迫切、难度最大的急需解决的问题入手，真正做到既会讲道理，又能办实事办好事，在办事过程中贯穿思想教化工作，让职工安心投入工作，专心学习技能，最大程度激发职工的创新实力、创建实力，凝合广阔干部职工聪慧才智，不断提升企业核心竞争力，推动企业健康发展。三、新时期做好企业思想政治工作的措施和建议 管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还须要依靠思想政治工作发挥管理员工、教化员工、服务员工的作用，突出引导和凝合这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力气，为创建优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的朝气和活力。一是提高思想政治工作人员素养，结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教化和思想引领培训工作。可以采纳到先进单位学习先进管理方法、请专家教授到企业进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富学问结构，提高学问储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。二是提高思想政治工作成效。企业的发展须要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树，并进行人格化命名、利用宣扬手段深厚宣扬氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增加企业的凝合力。三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到細心，还要更有耐性和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，刚好发觉思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，让被管理转变成要管理，让员工在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导、人性化管理，企业的管理才会更和谐。四、结语 企业的思想政治工作是一项必需长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推动，不能弱化。工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热忱，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点探讨企业面临的新问题、新状况，提出新思路、新方法，强化做法措施，从而推动企业平稳发展。