企业安全教育工作探讨.docx

企业安全教育工作探讨企业平安教化工作探讨项博实摘要：企业的平安教化是提高劳动者自身平安意识和实力的基本方法，企业通过各种有安排的平安学问和技能教化、培训以及宣扬，实现企业员工平安综合素养提高的目的，保证员工严格根据平安生产规范进行操作，最终实现企业平安生产的目标。关键词：企业平安教化平安生产一、企业平安教化的基本内容和原则（一）企业平安教化的基本内容1平安看法教化一般企业的平安看法教化可以分为思想政治教化以及详细的平安看法教化两种。思想政治教化一般由方针政策教化和法纪教化两个方面组成，通过平安方针的教化可以使员工树立起正确的平安生产相识，从而提高自身生产过程中的责随意识。一般法纪教化包括平安生产法律法规、平安生产制度以及生产劳动纪律等内容。企业的平安看法教化是一项长期、细致的工作，开展这一教化工作须要建立在员工平安心理的正确分析和相识上，从而制定出具有针对性的教化方式和安排。2平安学问教化通常平安学问教化包括平安管理和平安生产技术两个方面的学问教化。对于平安管理学问教化而言，它一般包括平安方针、相关法律法规、平安管理体制、平安管理方法等学问内容。而平安生产技术学问教化主要是由基本的和专业的平安生产技术学问组成。3平安技能培训这一内容一般包括正常生产作业条件下的平安技能培训和特别状况下的平安处理技能培训。在开展培训前，应当依据企业的生产实际状况制定出标准的生产作业制度，并针对可能出现的异样状况制定相应的处理预案，从而做到培训工作有安排、有步骤的开展。（二）企业平安教化的基本原则1目的性原则通常来讲企业的平安教化对象除了包括企业的领导、员工、平安管理人员外，还应当包括员工的家属，由于教化对象的不同，平安教化的最终目的也不尽相同。领导应当是关于平安相识和决策技术的教化；员工应当是平安看法、平安技能、平安学问的教化；平安管理人员应当是平安科学技术的教化：员工的亲属应当是员工工作性质、规律以及相关平安学问的教化。只有针对不同的对象实行相应的教化目标，才能真正做到平安教化的有效性和质量的提高。2理论与实践相结合的原则平安教化的最终目的就是为了更好的防范平安事故的发生，只有通过理论与工作和生活中的实践行动才能够真正实现这一目标。因此，在平安教化过程中，理论和实践应当紧密的结合起来，利用现场说法、案例分析等方式来进行平安教化。 3教与学双方主动性的调动原则对于接受平安教化的人来说，平安教化是一项有利于自已、家庭以及别人的工作，干脆关系着个人和他人的健康和华蜜，因此，应当从内心深处乐于接受平安教化，并在心里明确平安教化长远、深刻的意义和价值。4巩固性和反复性原则平安学问随着员工的生活和工作变更发生着改变，而且平安学问在员工的生活和生产过程中并不是时时刻刻都能运用的，这必定会使得员工已经驾驭的平安学问随着时间的推移而产生模糊和渐忘，这也要求平安教化应当时刻保持其巩固性和反复性，形成一种“警钟长鸣”的平安氛围。二、企业如何做好平安教化工作（一）不断提高企业平安教化工作的重视程度企业相关的领导应当在思想深处树立起平安教化的重要地位，平安教化关系到企业的生存发展，更关系到社会的和谐和稳定，因此，在实际的工作中，应当利用各种措施，不断加强平安的宣扬教化，对全体员工进行全面的、系统的平安教化，保证企业的平安生产大环境。（二）平安教化要突出重点，重视最终的效果企业在开展平安教化工作时，不单单要从全面的角度进行，还应当突出相应的重点内容。首先要对重点的人员进行平安教化，比方说新员工、关键岗位员工、特种作业人员等；其次，对重点的生产场所进行平安教化，比方说那些易燃易爆的岗位；最终，对特定的重要时期进行平安教化，比方说雷雨季节或节假日休息前后的平安教化工作。（三）不断完善平安教化阵地对于那些条件较好的企业应当建立符合自身实际的平安长效机制，那些条件有限的企业也应当设立自己的平安资料室等，并不断完善平安教化中所须要的各种资料、图书、设备等，从而为平安教化供应良好的环境。（四）针对不同员工开展有针对性的平安教化在对全体员工进行平安教化的同时，对于那些平安意识和行为仍旧存在问题的员工，应当对其心理和特性进行分析，并对其进行单独的一对一平安教化引导，从而削减企业的担心全因素。（五）实行多种途径坚持平安教化常常化企业平安教化的多途径、多渠道，可进一步增加平安教化学问性、趣味性、好用性，吸引和感染职工参加到其中，最终形成“我要平安”的良好氛围。（六）发挥经济杠杆的作用，严格责任考核把平安教化纳入企业经济责任制，严格考核一抓究竟，做到奖能激励，惩则警戒，充分调动有关单位和人员搞好平安教化的主动性。三、结论总之，平安教化是平安工作的基础，它不仅关系到平安生产、关系到企业的发展，而且关系到家庭的华蜜、社会的稳定。尽管企业平安教化是一项长期而又艰难的工作，但企业必需持之以恒地抓紧抓好。作者单位：汀普莱斯（沈阳）电器有限公司