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公司员工聘用合同通用10篇 公司员工聘用合同 篇一 甲方（用人单位）名称：_有限公司 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同（最新版）： 一、聘用合同期限。按下列第款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体）。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2)）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一)款第(3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二）乙方的义务 1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、公司员工聘用合同的违约责任 1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6、办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 本公司员工聘用合同（最新版）未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（用人单位）名称：_有限公司 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 签订日期： 员工合同 篇二 甲 方： 乙 方： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第一 项形式： （一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年 月 日至 年月日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门） （岗位）工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。 第四条 甲方安排乙方执行 标准 （1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。 第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资； （一）乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。 （二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案 。乙方在试用期内的工资为 元/月。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店员工手册的规定执行。 第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算： （一）按本合同第五条约定的工资标准； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。 第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字： 第二十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十一条 以下协议作为本合同的附件： 1、培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2、保密协议书 3、岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。 4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。 第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。 第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工聘用合同 篇三 甲方：_ 乙方： 经友好协商，甲乙双方就以下条款达成共识，特制定本合同，以资共同遵守。 甲方同意聘用乙方为锦华婚礼策划中心兼职司仪， 聘用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 一、甲方的义务与权利： 义务： 1、为乙方提供必要的工作条件，维护乙方在为甲方工作时的合法权益。 2、按合同约定及时付给乙方工作报酬。 权利： 1、对乙方提出工作标准，并按照有关要求检查督促乙方的工作。 2、对乙方工作中的不当之处提出批评及处理意见，对严重违反方有关规定，工作失误，给甲方造成名誉及经济损失的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失，情节严重的将追究乙方法律责任。 二、乙方的义务和权利： 义务： 1、按照公司员工聘用合同的约定，按时、及时、按质、按量的完成甲方交办的工作任务。 2、 婚礼日期前一天到达婚礼现场，到达工作地点后及时电话通知公司，并能够保持联络畅通。 3、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心，耐心，维护甲方声誉和利益。 4、不得在未和甲方协商便私自联系除本公司外婚庆活动有关的业务。 权利： 1、提供服务价目表 2、按照合同约定领取工作报酬。 3、对甲方履行合同有关事宜的过程有监督、建议、批评的权利。 4、对甲方的违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。 三、费用和酬金： 乙方按甲方要求完成工作后，按照工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务结束后及时付给乙方。 四、违约责任： 1、在本合同有效期内如因甲方原因违反本合同有关规定，并造成乙方损失的。为甲方违约责任，乙方有权要求甲方赔礼道歉，终止合同，补偿损失。 2、在合同有效期内如因乙方原因违反本合同有关规定，并造成甲方及客户损失的，为乙方违约责任，甲方有权要求乙方赔礼道歉，赔偿损失，消除不良影响，终止合同，情节严重将追究乙方法律责任。 五、附则 在合同有效期内，如遇合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方应本着相互信任，相互合作的态度协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效， 执行有效期为一年。 甲方代表签字： 乙方代表签字： _年_月_日 公司员工聘用合同 篇四 甲、乙双方经友好协商， 同意并签订以下条款： 1 服务 在合同签订后的_个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后 5 日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全等）和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。以后每批人选的推荐时间为_个工作日。 职位名称 _等职位 2. 职位描述 由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。 由甲方提供每一职位的详细职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。 3. 职位薪酬 由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。 4. 服务费 为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起_个工作日内向乙方一次性支付_（即人民币 _整 ）的预付款。（用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用） 甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。 甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之_（_%）。如计算所得低于 _rmb /人 ，则以_rmb/人 收取。 （注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。） 5. 甲方通知 甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。 甲方应在乙方推荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。 甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知（以下称“甲方通知”）乙方。 6. 付款期限及方式 1） 所有付款以银行转帐方式支付；乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开出发票。 2）乙方推荐的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用。 3）如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。 4）预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等，一经收取，概不退还。 7. 乙方开户行 开 户 行： 户 名： 银 行 帐号： 8. 其它费用 如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。 9. 服务保证 9.1由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方免费再推荐合适的候选人一次。 9.2 乙方应保证所推荐人员资料真实。 10. 服务限制 1) 对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐。 2) 乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方之员工。 11. 保密原则 1) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密； 2) 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。 12. 乙方推荐人员 1) 任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第条之规定向乙方支付相应款项。 2) 如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才，而是推荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。 13. 与推荐人员的联络 甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。 甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。 14. 合同期限及更新 本合同期限有两种，双方可任选一种，本合同选择 a 类。 a， 本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵照本合同条款。 b， 本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。 15. 争议的解决 合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。 16. 违约责任 1) 如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。 2) 如甲方未能按照本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本合同约定的服务费用。 3) 如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。 4) 如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方讨论未找到合适候选人的原因，探讨解决方案。 17. 其它 1) 本合同甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 2) 本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 公司员工聘用合同 篇五 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码： 根据企业安全生产管理需要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同书。 一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内。 二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚。 三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。 三、任期一年，即20_年_月30日至20_年_月31日。聘用期满后双方重新协商。 四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。 甲方：_ 乙方：_ 20_年_月_日 公司员工聘用合同 篇六 本合同由以下双方签署： 甲方: 乙方： 为明确本合同当事人的权利义务，甲方与乙方根据中华人民共和国合同法及有关法律、法规，基于诚实信用之原则，经过平等协商，自愿订立本合同。内容如下： 第一条 定义： 1.1 书面：指凭借清晰而且长久之文字来表示意思之形式，包括书写或印制于纸介质等。 1.2 推荐成功：指乙方推荐的劳动者与甲方或甲方关联方签订劳动合同，并正式开始职位工作。 1.3 “商业秘密”：指不论以何种形式传播或保存的与甲方或其关联方的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、专用技术、商业机会和业务事宜有关的所有信息。 第二条 委托代理内容 2.1 本合同有效期内，乙方作为人才寻访咨询服务提供商，根据甲方提供的职位需求向甲方推荐、提供符合甲方职位需求的劳动者，并取得合同约定的服务费。 2.2 招聘人数及招聘要求以甲方书面的职位需求为准，甲方有权随时调整书面职位需求，但应及时通知乙方。 2.3 乙方应在收到甲方书面的职位需求后每 个工作日内向甲方推荐一批劳动者（每批推荐的劳动者数量应不少于 人）。如果乙方推荐的劳动者 的简历，甲方已从其他渠道获取，甲方需在收到乙方提供的简历后3个工作日内书面通知乙方。如超过3个工作日未书面通知乙方，则该劳动者为乙方推荐。 2.4 乙方提供的劳动者的简历应包括劳动者的以下信息： 1) 姓名； 2) 身份证号码： 3) 教育背景； 4) 工作经历； 5) 薪资要求； 6) 婚姻状况； 7) 健康状况； 8) 其他甲方书面职位需求中要求的信息； 2.5 任何由乙方向甲方所推荐的劳动者，自其推荐之日起 个月内，均被视为“乙方推荐”，在此期限内，甲方或其关联方与推荐的劳动者发生任何劳动关系，甲方均应按本合同的约定向乙方支付相应费用。 2.6 乙方负责对劳动者做背景调查的同时，甲方也有义务对劳动者的资格、身体状况及相关能力进行调查并组织面试，以确认劳动者符合甲方的职位需求。 2.7 甲方或其关联方与劳动者签订劳动合同，且劳动者正式入职工作后，甲方应及时将入职通知书及其相关文件的复印件转交给乙方，以备留档查看之用。 第三条 费用 3.1 乙方推荐成功的，甲方应当向乙方支付代理招聘服务费，代理招聘服务费标准为 。 3.2 服务费以人民币结算，结算方式为月结，每月5日前，双方书面确认上一个月乙方推荐成功的劳动者人数，并由乙方开具合法有效发票，甲方在收到发票且核对无误后10个工作日内支付上个月服务费。 3.3 本合同项下，乙方用于接收服务费的账户为： 收款人名称： 开户行： 银行账号： 3.4 合同有效期内，乙方推荐劳动者不成功的，其中产生的相关费用，由乙方自行承担。 3.5 除前述约定的服务费外，乙方不得请求甲方或劳动者支付任何费用、经济补偿、赔偿或其它类似性质之要求。 第四条 保证期 4.1 由乙方推荐成功的劳动者，自该劳动者正式开始职位之日起 日之内，如发生因劳动者原因而导致劳动关系终止，乙方将不收取甲方的招聘服务费；自该劳动者正式开始职位之日起 日至 日内发生因劳动者原因而导致劳动关系终止的，乙方按照代理招聘服务费标准的50%收取服务费；自该劳动者正式开始职位超过 日的，乙方按照代理招聘服务费标准的100%收取服务费。 4.2 如有出现上述劳动关系终止且甲方已经全额支付代理招聘服务费的情形，乙方应在收到甲方提供的劳动关系终止书面证明材料后7个工作日内，将全额收取的费用按照上述的约定全部或者部分返还甲方。 第五条 保密及知识产权 5.1 乙方承诺对本合同履行中接触到的甲方的商业秘密严格保密。除法律或行政法规另有明确规定外，乙方在本合同及合同终止后的2年期间不得以任何方式向其他第三方披露甲方商业秘密的全部或部分。 5.2 任一方保证提供用于招聘的说明、设计等资料（包括不限于文字、图片、商标等）不侵犯任何第三方的知识产权和其他合法权益，否则，因此给对方带来的任何损失，均应由该方承担全部赔偿责任。 5.3 乙方应尊重甲方的商标和品牌的知识产权，未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式使用、复制甲方的商标、标志、特有形象，且不得以甲方的名义从事未经甲方书面授权的活动。 第六条 合同解除及违约责任 6.1 乙方有以下情形的，甲方有权解除本合同并要求乙方支付违约金： 1) 提供虚假信息； 2) 隐瞒与订立或履行甲方与劳动者间的劳动合同的重要事实； 3) 引诱、唆使劳动者与甲方解除劳动关系； 6.2 甲方有以下情形的，乙方有权解除本合同并要求甲方支付违约金： 1) 无正当理由迟延支付服务费，超过三个月的； 6.3 任一方因另一方而违约遭受的实际损失，违约方应当予以足额赔偿。因严重违约致使合同解除的，违约方另应支付守约方违约金，违约金的数额为当月服务费总额的贰倍。 第七条 合同有效期 7.1 本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第八条 争议解决方式 8.1 甲方与乙方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商解决不成的，应提交甲方所在地人民法院裁决。 第九条 其他条款 9.1 本合同的名称仅具提示作用，双方的权利义务依照各条款内容确定。 9.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。 9.3 本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可订立补充协议。 9.4 本合同一式肆份，甲乙双方各持贰份，每份具有同等法律效力。 甲方： 日期 乙方： 日期： 公司员工聘用合同 篇七 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、北京市劳动合同条例（以下简称条例）及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。 第一条合同期限以及试用期限: 本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自_ 年1月1日起至 1月1日止；其中试用期为 个月。 第二条工作内容与工作地点： 1、乙方的工作地点为_公司设备科以及生在车间所在地 。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。 2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务； 3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力专业、技能、健康和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。 第三条劳动条件劳动保护 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查； 3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条工作时间 1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。 2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。 第五条劳动报酬 1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。 2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80计发； 3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。 4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。 5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资； 6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标准。 第六条社会保险福利待遇 1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承担的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴； 2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资 第七条劳动纪律奖惩办法 1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉； 2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序； 3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。 4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。 第八条合同的履行和变更 1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。 4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容。 第九条劳动合同的解除和终止 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后， 可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的： （4）甲方调整服务内容或变更经营目的； （5）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； （6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的； （7）法律法规规