加强基层公交企业思想政治工作之我见.docx

加强基层公交企业思想政治工作之我见加强基层公交企业思想政治工作之我见陈康党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。十八大报告所反映出的“全神贯注搞建设，一心一意谋发展”的务实精神，把上海公交建设好，发展好，人是首要因素。对于从事公交管理的各级干部来说，强化思想政治工作的开展，调动公交职工的主动性，呈现公交窗口的城市形象，是历史给予的重大责任。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝合思想共识、促进和谐稳定的迫切须要，是坚持科学发展、实现公交发展的重要保证。在新形势下着力探讨新形势下的基层公交思想政治工作对策和方法，是每位公交干部，尤其是基层管理干部必需仔细思索的课题。一、公交思想政治工作产生不协调现象缘由分析思想政治工作的状况分析是做好思想政治工作的基础，不协调的思想政治工作状况必定产生这样和那样难以解决的问题，做好思想政治工作的状况分析，是做好思想政治工作的基本途径。（一）在人的结构上存在“两老两少”状况。从上海公交历次改革的过程看，冠以公交整合为名义改革推动，促进了管理机构的消肿，人员规模的减小，劳动生产率的提高。但改革的推动，遇到的最大难题是“人”的问题。几轮公交改革，最难解决的还是入的问题，管理人员和驾驶员年龄大（企业平均54岁）青年管理人员和驾驶员少（”两老、两少”）的非正常状况。（二）必需醒悟相识思想政治工作的难度。由人的问题带来的是思想状况的多样化。公交职工成天与社会大交道，阅历丰富，见多识广，听到的和看到的，还有资格因素，使一般的说教难以有效。加之，伴随着55岁提前退休政策的落实，现在职的一线人员待遇难有大的提高，想提前加入退休队伍的一线驾驶人不在少数。同时伴随着年龄的增长，想工作压力减小一些的人也不少。（三）管理者自身素养对思想政治工作影响大。从公交管理队伍状况看，也不太乐观。主要反映在，管理要求高，检查频次多，管理人手少，管理区域大，收入待遇不及一线驾驶员，这些人的主动性也须要提高。造成以上问题的主要缘由，主要是队伍结构的老化，多年来，公交一线驾驶人员的补充，少之又少，队伍出现断层，整个队伍结构是老龄化的趋势。另一方面，思想政治工作的薄弱。(思想政治教化)目前从事思想政治工作的专职人员，还是兼职人员，比较喜爱用经济手段来理解一些问题，认为，用经济手段解决了省心，省力，事情过去了，就是解决了，这样日积月累，使职工产生思想上的惰性，凡事用经济来衡量，达不到要求的，就上访或集访，使思想政治工作的针对性和刚好性，在处理详细问题时，显得薄弱。为此，着力加大在公交企业思想政治工作中的分析探讨，是刚好发觉问题和正确解决问题的基础。只有把产生问题的缘由和症结弄清晰，对症下药，从整体上思索探讨思想政治工作的对策和方法，才能把问题歼灭在萌芽状态。因此，我们要驾驭正确的分析方式和方法，理清思路剖析根源，找到问题发生的症结，弄清问题产生的缘由，不留任何隐患。二、深化职工是加强思想政治工作的基础保证做好思想政治工作的前提是了解思想政治工作的对象所思、所想、所求，问题在一线发觉，作风在一线体现，工作在一线解决，要求我们必需深化职工。（一）深化基层，调查探讨。调查探讨就是通过同工种例会、班组会和家访、谈心，了解问题和基层职工的真实状况，能够真实地反映职工都在想什么，最须要企业干什么，问题的根源是什么，深化基层调查探讨已成为我们分析问题的主要方法，从中我们可以亲密联系群众，了解职工诉求，驾驭问题根源，使实际工作能够集中民智，体现民意，反映民情，并形成企业上下同心同德探讨解决问题的深厚氛围。（二）组织探讨，集思广益。思想政治工作中，组织职工绽开座谈会，可集思广益分析问题。职工可以依据详细问题结合思想相识谈体会、讲观点，主动发言，陈述自己的看法，我们便可获得不同层面、不同角度的讯息。谈论中，我们需提出“引子”，正确引导，以”有话向党说、有事找党帮”为宗旨，并且适时调控，把握方向，对个别不正确的观点，要通过阐述正确看法加以订正。了解职工需求，倾听群众心声，沟通思想感情，使基层职工遇事有人管、倾诉有人听、权益有人护，进一步拉近了党组织与群众的距离。谈话结束时，要对职工提出的观点和看法进行归纳总结和仔细分析，明确问题的本质。同时，还要使职工通过参加探讨，进一步提高对问题的相识与分析实力，从中得到教化和启发。（三）作风建设，凝合人心。基层干部和管理人员的一言一行、一举一动关系到职工与企业之间的向心力和凝合力。其一，尤其是在企业尚处在经营困难期，拿不出（二）这次公交第三轮改革是推动公交的发展是一次难得的机遇。党组织在公交综合改革中担负着引导、教化广阔公交干部职工解放思想、转变观念，增加发展意识的重任。要带领党员干部深刻领悟改革精神，充分相识综合改革的重要意义和目的。以学习贯彻党的十八大精神为契机，坚持以人为本的核心理念，应使思想政治工作融入到企业的管理以及企业建设中，不断推动企业创新，促进企业思想政治转变以及企业发展方式的转变，在广阔党员干部中组织开展教化培训，通过教化和培训，进一步解放思想、转变观念，增加发展的共识，对推动企业科学发展，将产生主动的影响。四、加强公交企业队伍的建设是做好思想政治的工作有效需求随着公交企业信息化程度的越来越高，我们的一些干部和管理人员普遍存在”老方法不管用，新方法不会用”的问题，出现了程度不同的学问恐慌、本事恐慌和实力恐慌。为了适应社会的发展，促进公交企业的发展，作为思想政治工作者，首先应当从思想上正视这些冲击，主动转变观念，主动适应企业改革发展的须要。（一）进一步转变思想政治者的工作的理念。随着时代的进步，社会的发展，传统企业模式已经不能适应社会的发展，随着传统模式的渐渐被打破，始终以来，阻碍公交企业发展的”瓶颈”关键在人。一面是冗员多，职工下岗分流面临巨大的压力，一面是青年人才严峻缺乏；懂经营、会管理、素养高、实力强地经营管理者严峻缺乏。许多思想政治工作者的心态比较困难，不能精确找到工作的落脚点，思想比较迷茫，并且由于企业的核心价值追求的不断改变对思想政治工作功利化，从而业务人员削减，以传统的思想政治工作的模式进行处理企业中出现的各种冲突。因此在公交企业思想政治工作开展的过程中，科学发展观、构建和谐社会提出，使得以人为本这一理念不断深化人心，这是促成了思想政治工作的优势，人是重要的因素，是广阔政工干部的舞台。所以现在思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不行少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态困难，越是企业生产经营压力加大，就越须要加强企业思想政治工作。所以广阔思想政治工作者应当调整心态、摆正位置，大胆地、创建性地开展工作，关爱服务党员就是基层党支部工作的一个重要的锲入点，党支部的战斗力强弱是通过党员的作用发挥来体现的。那么如何让党员充溢工作激情，党支部就必需在日常工作中有一个关爱服务党员的机制，让党员感受到组织的暖和，有一个家的感觉，在这方面可以通过建立党员帮困基金，实施对党员的帮困送暖和，让党员本人以及家人感受组织的暖和促进企业的改革发展。（二）加强思想工作者业务培训工作，促进企业的发展。作为一名公交基层思想工作者，不仅应当驾驭公交基层的基本业务，熟识思想政治工作，我们还应当了解以及驾驭国内外的发展形势，现代企业的制度以及证券、法律、金融等有关方面的学问；不仅要具备较高的语言文字实力和较强的协调、管理水平，还要驾驭外语和计算机学问。拓宽选拔视野。一方面坚持眼睛向内，通过建立培训基金，探究试行分类培训、按需培训与自主选择培训三结合开放型培训方式，促进人才培育和选拔；另一方面打破区域界限，不搞”体内循环”，充分利用公交基层重组优势整合人才资源，面对巴士公交，实行基层上报、组织举荐和职工认可相结合的方式，加强对有事业心、有责任心、表现主动的思想工作者的培育，既给压力，也给动力，为他们供应广袤的空间；与此同时，在总结过去选拔干部胜利阅历的基础上，增加了职工认可、实际工作实力和书面语言表达、基础管理学问和基本政治理论考查，用其所长，让有为者有位。努力建立一支素养强、形象好、复合型干部队伍。只有全面提高企业思想政治工作者的业务水平以及业务素养，才能结合社会的发展以及形势的改变找准思想政治工作的切入点，才能保证企业思想政治工作不讲外行话、不做外行事，不在企业发展中犯画蛇添足的错误。才能真正发挥思想政治工作的作用，为企业中心工作供应强大的动力和保证。五、加强公交企业思想政治工作创新方法手段是必定选择在企业快速发展的过程中，思想政治融入企业中心工作，不仅具有理顺心情，凝合思想政治工作的力气，激昂精神，鼓舞士气的重要的作用，而且对公交企业的发展，保证公交企业各项工作的顺当进行具有重要的意义。（一）把服务职工作为构建和谐企业的最佳结合点，把行政工作的”重点”和”难点”作为基层思想工作的切人点，要求干部上班先到营运现场、后进办公室，进车厢、进调派室、进休息室，与职工面对面，在职工群众中留下”分公司的干部比我们还要辛苦”的印象：要求管理人员转变工作作风，变管理为服务，不断提高解决问题的实力和肯为职工办实事的思想，努力拓宽服务内容、提高服务水平，不断提升职工的满足度。一些职工感慨地说，”我们这里的收入虽不高，但我们这里的环境却很好。让思想政治工作进入生产经营第一线，把握职工的思想脉搏，对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作，加强公交企业思想政治工作方法的创新，促进企业的快速和谐的发展。（二）在公交企业思想政治工作开展的过程中，首先应当坚持人性化的管理，在企业内部充分利用探讨会、座谈会以及在企业内部开展思想政治活动建设的活动等方式加强企业与员工之间的思想沟通，不断消退职工思想压力以及一些顾虑，通过开展丰富的企业文化活动以及思想教化活动，激励职工爱岗敬业和同企业、共荣辱的责任感和使命感。（三）关切职工，贴近职工，把思想工作者有管理型的概念变为服务性，以运营服务为中心，坚持善待员工就是善待乘客的观念，把“部室为基层服务，基层为司乘服务，司乘为乘客服务”的服务理念运用到平常的工作中。把思想政治工作从传统教化向层次教化转变，从被动应付向超前预防转变；上级抓一抓动一动，领导拨一拨转一转的被动局面对与时俱进、开拓创新转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营的开展。六、加强公交企业思想政治工作结合职工切身利益是客观要求思想政治工作的对象主要是人，思想政治工作的根本是人心，在公交企业思想政治工作开展的过程中，应当以十八大精神为指导，坚持以人为本，充分调动广阔职工的主动性和创建性，处理好企业与职工的关系。（一）在公交企业思想政治工作开展的过程中，主动运用创新理念建设有公交特色的企业文化，依据企业特点把志向、道德、诚信教化和以人为本、人性化价值理念结台在一起。通过加强基层班组建设和各项创建活动，形成职工自治、自我教化、自我管理、相互帮助、共同进步的氛围。仔细履行对职工、对乘客、对社会的社会责任。（二）作为思想政治工作者，首先应当树立为职工服务的的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者应以同等的身份、平和的口气与企业职工进行交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的零距离关系，在企业内部大力开展丰富多彩的职工文化活动，满意职工的精神生活须要；其次思想政治工作是经常关切职工的切身利益、解决职工的是实际困难结合在一起的，特殊是要从小事人手，关切职工的生活问题，工作问题以及职工生活和工作中的遇到的实际困难，并且应当坚固树立“职工利益无小事”的服务理念，使企业真正成为职工心中暖和的家园，从而促进公交企业思想政治工作的开展，促进企业和谐健康的发展。七、加强思想政治工作制度机制保障是重要保证要在企业构建思想政治工作责任体系，努力形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的保障体系，为抓好思想政治工作供应制度保障。（一）明确企业内部抓思想政治工作的责任主体。把抓好企业思想政治工作摆到重要议事日程，着重制定好企业加强思想政治工作的规划、目标、措施，强化思想政治工作领导班子和干部队伍建设，督促基层党组织抓好思想政治工作责任制的落实：分公司党支部书记是抓思想政治工作的第一责任人，要全神贯注地抓好思想政治工作，坚持围绕中心、着眼全局，发挥示范带头作用，抓班子、带队伍，调动各方面抓党建的主动性，形成整体合力；抓好工作的组织和实施，把各项任务目标细化分解，刚好调度，刚好督导，整合资源，以点带面，推动全局；巴士公交长期来已经形成了思想政治工作的责任体系，支部书记、支部委员、党小组长、党务工作人员抓思想工作的责任早已写进各自的岗位责任条款，录入工作手册。（二）要明确企业内部抓思想政治工作的主要方面。企业内部思想政治工作的主要责任包括以下几个主要方面：一是贯彻执行中央和上级党组织关于思想政治工作的决议、确定和指示，制定本基层思想政治工作规划、安排、制度和措施，并组织实施；二是加强企业党组织领导班子和思想政治工作班子建设，选好配强作为思想政治工作第一责任人的党支部书记，尤其重视将政治素养好、文化水平高、工作实力强、群众威信高、年轻有为的党员干部选配到书记岗位上来：留意企业员工的思想动向和教化管理，尤其留意一线员工的思想状况，刚好做好思想上有不健康苗头的员工的思想政治工作；刚好做好组织和责任人的思想政治工作的责任考核。（三）要制定企业思想政治工作目标并纳入考核。总体目标，一是组织坚毅有力，使肩负思想政治工作主任务的党组织成为设置合理、人员精干、各项制度配套落实的战斗堡垒，成为学习实践科学发展观的组织者、推动者和实践者；二是政工人员作用突出，成为志向信念坚决、宗旨观念坚固、在生产工作学习和生活中始终保持蓬勃朝气的生力军；三是工作得到促进，党的路途方针政策得到实行，广阔职工的主动性、创建性得到发挥，影响改革发展稳定的突出问题得到解决，思想政治工作对党的中心工作保障有力，各项工作取得新进展；四是职工群众满足，思想政治工作是敬重人、理解人、关切人、帮助人的工作，所以服务群众成效明显、群众权益得到有效维护和发展，党群干群关系亲密，确保思想政治工作常态化。（作者单位：上海巴士一汽公共交通有限公司二分公司）