员工考勤管理办法 (2).doc

员工考勤管理办法第一章 总则第一条 为使本公司员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。第二条 本规定中部门主管领导在公司为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。人力资源主管部门在公司为人力资源总部，下属公司为运营部第三条 公司全体员工皆依本办法执行。第二章 考勤第四条 公司总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。第五条 定时工作制员工工作时间为9:0017:00。(一) 迟到或早退：员工实行上下班签到制。迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。(二) 符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。4、超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。5、请假原因不属实者。第六条 员工在工作时间因公外出影响考勤的，应及时填写“因公外出申请单”由部门主管领导签字后交人力资源主管部门冲考勤。第七条 因工作需要必须在法定节假日加班的，经部门主管领导批准，人力资源主管部门发给“补休单”给予同等时间补休假，补休假应在当年休完，不可以跨年度累加。补休假期间薪资照发。补休假应在适当的时候，经部门主管领导同意，人力资源主管部门备案后才能休假。确实不能安排补休假的，须经总裁批准，支付加班费。第三章 请 假第八条 除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均依本规定请假。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假。员工请假应填写请假单，于事先报请部门主管领导核准，因紧急情况不能事先呈核时，必须事后补假，否则记旷工。一、事假1、 请假三天（含）以内的，须填写请假休假单，提前一天向部门请假（签字），经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。2、 请假三天以上的，须填写请假休假单，经部门主管领导和人力资源主管部门双重审批。3、 事假以小时计,事假累积8小时为一天。事假期间的工资和津贴按本人当月日工资扣减。4、 当月事假累计超过十个工作日以上者，公司有权调整其工作岗位。二、病假1、 员工请病假原则上应提前一天填写请假休假单，并获得部门主管领导批准。确实不能提前申请的应先行电话通知所属部门主管领导及人力资源主管部门，并于上班后补办请假休假单。2、 请病假三天（含）以内的，须经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。3、 请病假三天以上的，须有医院证明，并经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。未及时到人力资源主管部门备案的按事假处理。病假超期的，超过时间按事假处理。4、 员工非因工负伤或患重病须长期住院治疗的，其医疗期及待遇规定执行北京市有关规定。5、 患有传染病的员工病逾返工时须持有医院出具的健康证明。6、 当月累计病假十五日以内（含）每日扣当日工资总额的50%，当月病假累计超过十五日至三十日者，扣发当日工资总额的80%（低于北京市最低工资标准的按最低工资标准发放）；连续超过三十日，只发北京市最低工资标准。7、 员工因执行公务而致伤害或疾病，应填写工伤报告书，并持区级以上医院证明，可申请工伤病假，休工伤病假须所属公司总裁批准，病假期间支付全额工资。8、 请病假超医疗期的，可按公司有关规定解除劳动合同。三、婚假1、员工符合婚姻法结婚的员工，享受婚假七天；达到晚婚的，享受婚假十天。2、婚假假期须一次性连续休完，遇节假日顺延、遇公休日不顺延。3、申请婚假必须提前一周通知部门主管领导和人力资源主管部门，经批准后才允许休假。2、 婚假期间，薪资全额发放。四、产假1、 女员工申请产假，应在预产期前三十天向人力资源主管部门提出申请。2、 女员工分娩，给假九十天，难产或双生增加15天，其中产前休息15天，产假期满尚未恢复健康或因病继续休假者，凭医院证明按病假处理。怀孕不满四个月流产时，给予十五天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。符合晚婚晚育的男员工，其妻子生育时可享受护理假7天。产假期间，均只发放基本工资（实行生育保险的除外）。3、上述假期连续计算，并包括法定假日在内。五、丧假1、 直系亲属（包括父母、岳父母、兄弟姐妹、子女、配偶）亡故，持有效证明可请不超过三天的丧假，员工必须经部门主管领导和人力资源主管部门同意后方可请假。2、 若逾期按事假计算。3、 丧假期间工资全额发放。六、公假1、 拆迁、修缮房屋；持房管部门证明可有两天公假；2、 开家长会：持学校通知书，每次不超过半天。3、 孕妇体检：持检查证明，每次不超过半天。4、 公假期间工资全额发放。第一章 休假第九条 员工休假种类分为法定休假、年休假、加班补休三种，休假期间工资全额支付。一、法定休假员工享受元旦、春节、五一、十一等法定节假日休假，休假时间按国家和公司有关规定执行。二、年休假员工在公司连续工作满一年者，可享有年休假。年休假由各公司根据业务发展情况，在每年统一进行安排。三、加班补休1、 员工因加班可获得相应天数的补休，加班时间不足补休一天的，须凑够8小时后按一天计算。2、 加班补休必须按天休假，不足一天的按一天计算。第十条 申请以上三种休假应填写请假休假单，并于休假前三天递交部门主管领导，经批准后在人力资源主管部门备案后方可休假。未经过批准擅自休假者，按旷工处理。第二章 附则第十一条 本规定由公司人力资源总部负责解释。第十二条 本规定未尽事宜另行规定。第十三条 本规定自颁布之日起开始施行。