在全区人才工作会议上的讲话.docx

在全区人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开全区人才工作会议，主要任务是学习传达中央和省、市人才工作会议精神，总结交流我区人才发展情况，并对下来的人才工作作具体部署。刚才，XX同志传达了中央、省市的会议精神，并对近年来我区人才工作进行了认真总结；XX同志也对下来的人才工作提出了具体要求。讲得很全面、很到位，具有很强的针对性和指导性，希望大家认真领会，结合实际抓好贯彻落实。下面，就做好当前和今后一个时期的人才工作，我再讲几点意见：第一，提高认识，切实增强做好人才工作的使命感和责任感习总书记在中央人才工作会议讲话中指出，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。同时强调，要坚持人才引领发展的战略地位。在11月1日的省委人才工作会议上，XX书记强调，要扎实推进人才强省建设，为广东高质量全面建成小康社会提供有力的人才支撑。这一系列重要论述和讲话精神，传递了一个重要的信息，就是要自上而下抓紧、抓实、抓细人才工作，为经济社会发展增强动力。近年来，按照中央和省委、市委的要求，我区始终把做好人才工作摆在重要位置，不断强化领导、健全机制、加大投入，实现了人才总量、素质大幅提升，为全区经济社会高质量发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。今年前三季度，我区实现地区生产总值（GDP）692.96亿元，增长9.5%，两年平均增长4%。主要经济指标增速中，排在全市前三的有10个，其中，区本级工业投资、社消零增速排全市第一，工业用电量增速排全市第二。区本级一般公共预算收入比2019年同期增长17.3%，两年平均增长8.3%；税收收入比2019年同期增长9.3%，两年平均增长4.5%。我们能取得这样的成绩，人才功不可没。但是我们也要注意到，与周边的仲恺区、惠阳区相比，与经济社会发展需求相比。以“两高一新”为重点全面推进人才队伍建设。在全面推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设的基础上，重点抓好高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才队伍的建设。要着力培养引进经济社会发展急需的高层次人才，探索建立“首席科学家”、“首席专家”、“首席教授”制度，充分用好已有载体和平台，建立高层次人才库，完善高层次人才评价制度；要着力培养造就适应产业结构优化升级和自主创新要求的高技能人才，抓紧实施“紧缺技能人才培训行动”，充分发挥学校和企业在培养技能人才中的主导作用，改进技能人才的评价体系，建立以政府奖励为导向、用人单位为主体的技能人才奖励体系；要着力培养造就适应社会主义新农村建设的新型农村实用人才，开展大规模培训，认真实施“一村一大学生”计划，积极鼓励有一技之长的外出务工人员返乡创业，进一步加强农业科技人才队伍建设。 第二，充分发挥人才小高地在实施人才强桂战略中的重要作用。人才小高地是立足广西区情、富有广西特色、符合培养造就高层次人才规律的一个崭新探索，是实施人才强桂战略的一项正确选择。要认真总结经验，逐步扩大规模，不断改善管理，努力提高层次，推动人才小高地再上新台阶，迈出新步伐。一要选准载体，逐步扩大规模。要牢牢把握服务地方经济、服务科技进步这一根本要求，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，有效整合资源，选准各类载体，继续培育和建设一批自治区级人才小高地。各地各部门要根据实际，培育和建设一批不同层次的人才小高地，不断完善人才小高地布局，构筑小高地集群，形成以自治区级人才小高地为骨干、带动各地人才小高地共同发展的高层次人才开发体系。二要强化服务，不断改善管理。要进一步落实完善政策和改善管理，特别要加快制定人才小高地引进高层次人才的“绿色通道”政策，更好地吸引人才、留住人才，充分发挥“人才特区”的功能和作用；建立切实有效的管理制度和工作机制，提高人才小高地的管理水平。三要打造平台，努力提升层次。始终坚持高层次、专业化、好环境、多样性的标准和要求，宁缺毋滥，使人才小高地真正成为小而精、小而优、小而高、小而强的优秀平台；依托人才小高地，筛选一批具有冲刺国内国际科技高峰能力的高级人才加以重点培养，促进广西拔尖领军人才脱颖而出；加强动态管理，严格保持人才小高地的标准。 第三，改进创新人才教育培训工作。着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，重点提高人才的学习能力、实践能力、创新能力。一要制定和完善人才教育培训规划。根据各类人才成长的特点和事业发展的需要，抓紧制定完善人才教育培训规划，以重点培训带动全员培训；突出抓好高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才教育、培养、培训规划的制订与实施，注意掌握经济社会发展对人才工作提出的新要求，保证人才教育培训与经济社会发展相适应、相统筹。二要建立健全人才教育培训体系。优先发展教育事业，全面实施素质教育，推进教育创新，充分挖掘和有效整合教育资源，推动基础教育、职业教育、中等教育和高等教育协调发展，形成合理的教育结构，充分发挥国民教育在人才培养中的基础作用；发挥高等院校、科研院所在人才教育培训中的主阵地、主渠道作用，逐步建立以学校培养为基础、企业培训为主体、各类培训基地为依托的人才教育培训体系。三要加强人才教育培训基地建设。把加强党校、行政学院建设作为人才教育培训的基础性工作，深化县乡党校教学和管理体制改革，使之成为农村党员和实用技术人才培训的基地；加强培训基地信息化建设，提高人才教育培训师资质量。四要不断创新人才教育培训方式。把培养与使用统一起来，根据各类人才的实际特点和需要开展培训，切实解决好人才培训与使用相脱节的问题；坚持开放式培养，加强多种形式的国际交流与合作，全面提升广西人才教育培训层次。 第四，进一步优化聚才环境。要更新人才观念，坚决破除狭隘的人才观、片面的人才观，充分尊重人才的个性，用人所长、容人所短，按照人才成长的规律和特点识才用才，使各类人才都有施展才华的机会，都有实现人生价值的舞台。要落实完善政策，对自治区制定出台的相关政策措施，各地各部门要认真检查，对没有落实的，要采取有力措施予以落实。同时，进一步完善人才评价、使用、培养、激励、保障等相关政策措施，形成完善的政策体系。要创新人才机制，通过积极合理的制度和机制，吸引、聚集、培养和使用人才。 第五，切实加强党对人才工作的领导。要发挥党委领导核心作用，认真贯彻党管人才原则，统筹安排，整体部署，为做好人才工作提供有力保证；要形成人才工作强大合力，发挥党的政治优势和组织优势，充分调动各方面的积极性，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局；要营造良好社会氛围，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，以最好的服务集聚最好的人才，以最优的环境吸引最优的人才，以最大的诚意留住最需要的人才，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。