公司反恐安全手册9716.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.颁 布 令为了保证本本公司提提供产品品的过程程中防止止和消除除恐怖威威胁。本本公司依依据反恐恐协议（CC-TPPAT，美美国海关关贸易伙伙伴反恐恐方案-工作指指引），结结合本公公司实际际情况建建立的反反恐安全全管理体体系。本本反恐恐安全手手册于于20115年08月10日首首次发布布,于220155年10月01日起起生效实实施。 颁颁布人： 2015年年08月月10日日 反恐安全手手册目录录反恐安全全手册章章节内容颁布令反恐安全全手册目目录第一章公司简介第11章章组织架构图图第12章章反恐组织架架构图第13章章反恐“安全全主管任命命书”第二章概述第三章引用标准第四章管理职责第五章人事工作指指引第5.1章章员工招募制制度第5.2章章居民身份证证识别指指导 第第5.33章离职员工及及终止合合作商管管理规定定第5.4章章人事保安程程序第5.5章章招聘员工的的人事保保安程序序第5.6章章员工解雇程程序第六章保安工作指指引第6.1章章工作职责规规定第6.2章章值班岗位规规定第6.3章章正大门岗位位规定第6.4章章锁和钥匙管管理规定定第6.5章章垃圾点管理理规定第6.6章章包裹/邮件件管理程程序第七章物流工作指指引第7.1章章货仓安全作作业指导导第7.2章章收货作业指指导第7.3章章物料领用作作业指导导第7.4章章成品出货作作业指导导第7.5章章货物过剩/短缺管管理细则则第7.6章章货物凭据管管理细则则第7.7章章铅封破损后后货物检检查程序序第7.8章章装卸区域监监管程序序第7.9章章集装箱封条条管理程程序第7.100章货柜车进出出厂检查查程序第7.111章货车进出厂厂检查程程序第7.122章出货资料及及船务文文件控制制程序第八章资讯工作指指引第8.1章章计算机及通通讯设施施使用规规定第8.2章章违规使用IIT系统统的行为为处罚条条例第8.3章章计算机信息息安全管管理规定定第8.4章章电脑系統故故障应急急报警程程序第九章供应商管理理第十章反恐培训指指引第10.11章反恐意识培培训管理理程序第10.22章员工保安意意识培训训教材第十一章其它相关程程序第11.11章查阅公司文文件管理理程序第11.22章岗位安全管管理责任任制第11.33章限制区域人人员进出出管理程程序第11.44章物理安全措措施程序序第11.55章运输设备保保安程序序第11.66章设施管理程程序第11.77章反恐日常检检查及回回报程序序第一章 公司简简介 公司名名称： 青岛长长青永庆庆门业制制造有限限公司1. 地 址：中中国山东东省青岛岛市城阳阳区惜福福镇工业业园铁骑骑山路1137号号2. 电 话：005322-81115333977 05532-81115333983.传 真真：05532-8111533396 4.创创立日期期：20005年年5.公司占占地面积积：46684平平方米6.企业类类型：独独资经营营 7.公公司简介介：青岛长青永永庆门业业制造有有限公司司是国内内最大、最最早的专专业从事事大型工工业门、高高端车库库门研发发、生产产、安装装的企业业之一。是是国内为为数不多多的出口口型高新新企业。我厂引进欧欧洲最新新工业门门及车库库门技术术和样式式，生产产设备精精良，技技术力量量雄厚，产产品类型型齐全。现现生产的的工业门门类产品品有工业业提升门门、工业业上叠门门，软质质快速卷卷门、硬硬质快速速卷门、工工业推拉拉门、工工业卷帘帘门、机机库大门门及分段段提升工工业门。车车库门类类产品有有木制车车库门、铝铝木复合合车库门门、铝合合金车库库门及钢钢制车库库门。我我们以满满足客户户的需求求为出发发点，发发挥高科科技和人人才优势势，选材材精益求求精，产产品优质质，安装装及服务务细致周周到。目目前，我我厂产品品在国内内市场受受到广大大客户的的热烈欢欢迎，并并已经远远销欧美美、俄罗罗斯、澳澳新、非非洲、中中东等国国际市场场，其上上乘的质质量和典典雅的外外观受到到广大使使用者的的亲睐。我司本着“以质量量求生存存，以品品质求发发展，以以信誉求求开拓”的宗旨旨，竭诚诚为新老老客户提提供优质质的产品品和满意意的服务务。 8.经经营范围围：生产、制造造、销售售、安装装、维修修：工业业门、防防盗门、防防火门、木木门、遥遥控翻板板门、对对讲门、旋旋转门、感感应门、平平开门、快快速门、车车库门、铝铝合金门门、钢质质门、遮遮阳窗、升升降平台台、卷帘帘门窗及及门体组组件；货货物进出出口、技技术进出出口（法法律、行行政法规规禁止类类项目除除外；法法律、行行政法规规限制类类项目在在取得许许可后经经营） 9.反反恐组织织架构图图： 反恐恐组织架架构图行政安全 王光辉保安安全 王斌生产安全 董兴虎安全主管 张五吉 总负责人 何守军10.安安全主任任任命书书任 命 书书兹任命 张张五吉 为本公公司的安安全主管管，负责责按C-TPAAT美国国海关贸贸易伙伴伴反恐方方案-工工作指引引标准要要求建立立、实施施和保持持本公司司反恐安安全体系系的有效效运作；向总经经理报告告反恐安安全体系系的运作作情况以以及就反反恐安全全体系有有关事宜宜与外部部各方联联络工作作。 任命人：董董事长 任命书发布布及生效效日期为为：20015年年10月01日第二章 概概 述述1.美国海海关及商商贸联合合反恐计计划（CC-TPPAT）针对 9.11事事件，美美国海关关（现为为美国国国土安全全部DDHS辖下的的海关及及边境保保护局CBPP）启启动了反反恐计划划，名为为“海关及及商贸联联合反恐恐计划”（C-TPAAT）。海海关提出出了适用用于商贸贸成员的的建议，旨旨在加强强美国边边镜的安安全保障障。此计计划适用用于美国国进口商商和物流流服务公公司，以以及指定定的外国国制造商商，通过过纳入更更多的外外国制造造商，极极力鼓励励旗下产产品和服服务供货货商加入入这项重重要的安安全计划划。第三章 引用标标准1.参考文文件：C-TPPAT美美国海关关-贸易易伙伴防防止恐怖怖安全指指导。注：如果该该指导有有修订或或改版，本本公司反反恐安全全的要求求亦需作作相应修修改。 2.定义： 22.1 公司名名称：青青岛长青青永庆门门业制造造有限公公司第四章 管管理职责责1.0最高高管理者者：1.1 本本公司最最高管理理者为由由总经理理组成的的领导层层，对本本公司反反恐安全全管理体体系有完完全的责责任和权权限；若若最高管管理者不不在岗位位，则由由安全主主管代为为完成其其职责。1.2 对对反恐安安全管理理体系的的更改进进行策划划和实施施时，保保持反恐恐安全管管理体系系的完整整性。1.3 确确保组织织内的职职责、权权限及其其相互关关系得到到识别。1.4 任任命安全全主管。2.0安全全主管：2.1负责责确保反反恐安全全管理体体系的建建立、过过程实施施和体系系维护；2.2组织织内部安安全检查查和评估估，向最最高管理理者报告告安全管管理体系系的业绩绩，包括括改进的的需求；2.3确保保在整个个组织内内员工形形成较强强的安全全意识、法法律意识识和反恐恐意识。2.4负责责组织制制订、修修改、完完善公司司应急反反应计划划，形成成应急预预案。 2.5负责责全天候候掌握公公司安全全情况，发发现险情情及时上上报并确确定对策策。2.6负责责应急力力量和物物资的准准备，定定期组织织应急培培训和演演习，并并检查应应急设施施的安全全性能。2.7发生生险情时时，负责责组织反反恐安全全小组对对各种险险情做正正确的应应急处理理。2.8负责责在内部部应急力力量不足足时，向向外部请请求援助助并向上上级汇报报情况。2.9负责责对供应应商的资资格的进进行评估估、确认认（包括括技术能能力、品品质、交交货及时时率、安安全要求求、营业业合法性性等）。2.10对对供应商商人员、车车辆、所所携带的的物品以以及所能能进入的的区域按按公司要要求进行行规定。2.11负负责供应应商的考考核，定定期的淘淘汰不符符合安全全要求的的供应商商。2.12部部门内部部发现不不安全因因素（人人员、物物品）及及时上报报安全管管理委员员会。3.0质检检部：3.1应保保证不符符合要求求的原材材料不得得上线使使用。3.2负责责本部门门区域内内的安全全管理工工作。3.3 部部门内部部发现不不安全因因素（人人员、物物品）及及时上报报安全管管理委员员会。4.0生产产部：4.1防止止非授权权人员进进入生产产现场。4.2负责责协助人人事行政政部做好好员工安安全知识识的培训训。4.3防止止异常物物料或其其它不明明物品进进入包装装箱内。4.4部门门内部发发现安全全隐患（人人员、物物品）及及时上报报安全管管理委员员会。5.0行政政部：5.1负责责主持安安全管理理委员会会的日常常管理工工作。5.2负责责公司来来往人员员、车辆辆、物资资的确认认和登记记。5.3负责责对招募募员工进进行背景景调查。5.4 负负责定期期进行安安全检查查，减少少安全隐隐患。5.5负责责安全宣宣传教育育，避免免人为的的安全隐隐患。5.6保证证所有防防护监测测设备完完好，确确保公司司安全生生产。5.7 负负责公司司重要场场所、危危险区域域的警示示标识的的张贴和和维护。5.8公司司文件、记记录的存存档管理理。5.9公司司电子网网络的维维护及公公司电子子信息的的安全。5.10防防止非授授权人员员进入供供电设施施内和操操作供电电设施。5.11当当发生异异常，主主动配合合安全主主管做好好安全防防卫工作作。5.12部部门内部部发现安安全隐患患及时上上报安全全管理委委员会。6.0物流流部：6.1负责责仓库按按公司标准准做好区区域规划划。6.2负责责成品进进出和存存储的管管理。6.3负责责仓库物物料的收收发、搬搬运、贮贮存、防防护等作作业。6.4负责责制定实实施仓库库物料的的防潮、防防晒、防防湿、防防尘措施施。6.5防止止非授权权人员进进入存储储区。7.6部门门内部发发现安全全隐患及及时上报报安全管管理委员员会。第五章 人人事工作作指引第5.1章章 员工工招募制制度1.0目的的：为规规范人事事部关于于人员招招募职责责的管理理工作。2.0适用用范围：适用于于人事部部员工招招募。3.0职责责：3.1 负负责人事事招聘制制度和计计划的建建立的策策划和实实施。3.2 负负责对新新员工招招聘需求求的统计计和计划划的初拟拟、培训训实施及及员工档档案的管管理。3.3 负负责公司司人事招招聘计划划的审核核及培训训计划等等相关工工作的审审批。4.0内容容：4.1人员员招聘4.1.11各部门门视生产产需要向向人事部部提供书书面申请请，并确确定招聘聘条件和和人数，呈呈报领导导审批。4.1.22 总经经理审批批后，人人事部发发出招聘聘信息，面面向社会会招工。4.1.33 应聘聘者在门门卫登记记并由保保安员联联系人事事部，指指引带到到办公楼楼会议室室，由其其安排面面试，核核实身份份及其它它有效证证件，识识别身份份证的真真伪，符符合劳劳动法务务工年龄龄等条件件的发给给入职职登记表表。4.1.44应聘者者在入入职登记记表中中如实填填写资料料。4.1.55 对于于不同岗岗位的人人员可以以采用不不同的招招聘程序序（如：保安人人员、仓仓库管理理人员、财财务人员员等重点点岗位人人员会适适当增加加招聘程程序）。所所有员工工未经许许可，不不得随意意进入非非工作相相关区域域。进出出重点区区域由保保安核查查身份及及登记。4.1.66对于面面试合格格人员在在人事部部办理入入职手续续，领取取工作证证和工作服，以及及办理登登记指纹纹考勤记记录，这这些为员员工的身身份证明明和考勤勤手段，如如发生遗遗失，需需立即向向部门提提出申请请，由主主管审批批后才能能再次领领用，同同时由相相关人员员记录。按按照员工工职位发发放工作作证，以以清晰员员工所在在部门和和加强重重点区域域的出入入控制。4.2 人人员背景景调查 4.2.11人事部部要对应应聘员工工进行背背景了解解，如电电话至原原工作单单位或者者户口所所在地居居委会等等方式进进行了解解，确认无犯犯罪前科科，无参参加反动动党派，或者无复杂的社会关系等后，方能批准成为本厂员工。4.2.22重点岗岗位员工工应接受受不定期期的反恐恐方面的的调查，各各部门领领导对本本部门员员工进行行持续的的身份背背景了解解，如有有问题者者及时报报告安全全主管，安安全主管管再进行行深入调调查；全全厂员工工应每年年进行一一次在厂厂表现情情况总结结，至少少每1年年进行一一次背景景了解。4.3培训训4.3.11由人事事部组织织安排对对新进人人员进行行入职学学习，让让员工充充分了解解公司的的厂规、厂厂纪等，并签订遵守协议。4.3.22 安全全主管对新新进人员员进行消消防安全全、防恐恐等培训训，内容容包括：防火、急急救、逃逃生等安安全常识识和识别别非法进进入、举举报内部部阴谋、应应对内外外部恐吓吓、维护护货物完完整和工工厂设施施、报告告安全设设备异常常、识别别危险物物质和设设备及认认知安全全、危险险意识等等防恐常常识。4.3.33 人事事部负责责制订公公司培训训计划，呈呈报总经经理审批批，由人人事部组组织实施施，并作作好记录录。4.3.44需要用用电脑从从事工作作的人员员由行政政部进行行上岗前前电脑安安全培训训，合格格后才由由行政人员发放登登陆帐号号及密码码，调岗岗或离职职前收回回登陆帐帐号及密密码。4.4档案案管理4.4.11 人事事部负责管管理所有有公司员员工的个个人档案案、劳动动合同，并并负责在在政府部部门查核核时快速速提供相相关资料料。4.4.22 人事事部需留存存辞职员员工的详详细信息息，清晰晰注明离离厂人员员姓名、时时间及原原因，并并提供相相关资料料给保安安部，以以免辞退退人员重重新录用用，并防防止自离离人员混混入厂区区。 第5.2章章 居居民身份份证识别别指导1.0目的的：为了了杜绝假假居民身身份证的的流通和和使用，特特制定本本指引。2.0范围围：适用用于本公公司招工工过程的的身份证证识别工工作。3.0内容容：3.1第一一代居民民身份证证整体识识别： 3.1.11身份证证规格为为88mmm×60mmm，四四角呈圆圆弧状。式式样为聚聚脂薄膜膜密封、持持证人像像片和登登记内容容一体化化的单页页卡式，即即证件是是经翻拍拍印制后后塑封而而成。3.1.22证件正正面主要要颜色为为红、绿绿二色，印印有中华华人民共共和国国国徽和证证件名称称，以及及环状、网网状、团团状花纹纹图案；背面为为浅绿色色，印有有中华人人民共和和国版图图、持证证人标准准像片，以以及网状状花纹图图案，姓姓名、性性别、民民族、出出生年月月日、住住址五个个登记项项目和签签发日期期、有效效期限、编编号三个个项目及及签发机机关印章章。3.1.33第一代代居民身身份证若若有增加加新的防防伪标识识的，证证件背面面透视全全息图像像由长城城峰火台台图像IID CHIINA  中国等等字样组组成。“ID长长城峰火火台图像像CHIINA中中国”在“中国CCHINNA ID”组成的的背景前前由内向向外依次次排列。3.1.44证件签签发机关关为县公公安局、不不设区的的市公安安局和设设区的公公安分局局。 3.1.55居民身身份证从从登记项项目、填填写内容容和颜色色上还有有其他两两种形式式： 3.1.55.1民民族自治治地方颁颁发的居居民身份份证：证件背面五五个登记记项目和和签发机机关印章章，同时时使用汉汉字和相相应的少少数民族族文字印印刷和刻刻制（宁宁夏回族族自治区区除外）。常常见的少少数民族族文字有有：维吾吾尔文、哈哈萨克文文、蒙古古文、藏藏文、朝朝鲜文、壮壮文、彝彝文等。证件“出生生年月日日”的登记记项目改改为“出生日日期”。如：内地和和经济特特区颁发发的证件件，登记记为“出生119499年100月1日日”，民族族自治地地方颁发发的证件件则登记记为“出生日日期19949.10.1”。证件件填写内内容分为为只书写写汉字（如如广西壮壮族自治治区和内内蒙古自自治区部部分地区区）和同同时书写写汉字和和少数民民族文字字（如新新疆维吾吾尔自治治区、西西藏自治治区、内内蒙古自自治区部部分地区区、吉林林省延边边朝鲜族族自治州州和四川川、云南南、青海海、甘肃肃、黑龙龙江、吉吉林、辽辽宁等省省部分民民族自治治地方）两两类。少少数民族族文字在在上方，汉汉字在下下方（蒙蒙古文文文字在左左，汉字字在右）。对对加入中中国国籍籍的外国国人，如如本人的的民族名名称与我我国民族族名称不不同，本本人是什什么民族族就填写写什么民民族，但但民族名名称后应应加注“入籍”二字，如如“民族乌乌克兰（入入籍） ”。 3.1.55.2经经济特区区颁发的的居民身身份证识识别：证证件正面面主体颜颜色为海海蓝色，背背面为浅浅蓝色。证证件背面面右上角角有一个个压模全全息特殊殊标记，规规 格为为9mmm×12mmm的全全息标志志图案。海海南省经经济特区区的全息息标志图图案为五五指山和和太阳；深圳、珠珠海、汕汕头和厦厦门经济济特区的的全息标标志图案案为有带带“T”字的盾盾牌符号号。居民身份证证有效期期限与持持证人年年龄、签签发日期期的关系系：居民民身份证证的有效效期限分分为100年、220年、长长期三种种。166周岁至至25周周岁的，发发给有效效期为110年的的居民身身份证；26周周岁至445周岁岁的，发发给有效效期为220年的的居民身身份证；46周周岁以上上的，发发给长期期有效的的居民身身份证。证证件有效效期限从从签发之之日起计计算，如如某人119499年9月月20日日出生，119844年355周岁时时申领居居民身份份证，签签发日期期为19984年年12月月31日日，他属属于266至455周岁这这一年龄龄段，证证件有效效期限属属于200年这一一档次，到到20004年112月330日有有效期满满。查验验或检查查时，应应对照检检查证件件有效期期限与持持证人年年龄，签签发日期期三者之之间的关关系。3.1.66 假冒冒身份证证的几个个识别点点：正面的XXX公安局局这几个个字字体体的横笔笔没有拖拖泥带水水的，横横就一横横，比如如那个“安”字，下下面的女女字横笔笔成一直直线，横横笔有点点问题的的则为假假证；“局”字上下下都对齐齐，下面面那一折折要与尸尸字对正正，如果果下面大大一点就就是假证证。证件件背面右右上角有有个地方方不交叉叉，成香香蕉形的的才是真真的。3.2居民民身份证证编号识识别：3.2.11 证件件编号由由15位位阿拉伯伯数字组组成：第第一至六六位数字字为行政政区划代代码；第第七至十十二位数数字为出出生日期期代码；第十三三至十五五位数字字为分配配顺序代代码。行政区划代代码：只只表示公公民第一一次申领领居民身身份证时时的常住住户口所所在地区区。出生日期代代码：第第七至十十二位数数字中，第第七、八八位代表表年份（省省略年份份前面二二位数）；第九、十十位数代代表月份份（月份份为一位位数的前前面加00）；第第十一、十十二位代代表日期期（日期期为一位位数的前前面加00）。如如某人119499年9月月20日日出生，其其出生日日期码应应编为“49009200”。如查查验或核核查时，应应注意核核对持证证人出生生日期与与编码规规定组成成的填写写是否一一致。分配顺序代代码：第第十三至至十五位位数字中中，奇数数分配给给男性，偶偶数分配配给女性性。查验验或核查查时，应应注意核核对持证证人性别别是否符符合男女女性的分分配顺序序代码。分分配顺序序码中“9999、9998、9997、9996”四个顺顺序号分分别为男男女性百百岁以上上老人专专用的特特定编号号。 3.2.22 从119999年100月1日日起，全全国实行行公民身身份证号号码制度度，居民民身份证证编号由由原155位升至至18位位。前66位为地地址码；第七位位至144位为出出生日期期码，此此码由66位数改改为8位位数，其其中年份份用4位位数表示示；第115位至至17位位为顺序序码，取取消了顺顺序码中中对百岁岁老人使使用的特特定编号号；第十十八位为为校验码码，主要要是为了了校验计计算机输输入公民民身份证证号码的的前177位数字字是否正正确，其其取值范范围是00至100，当值值等于110时，用用罗马数数字符表示。3.3第二二代居民民身份证证识别：3.3.11 视读读防伪主主要运用用 “定向光光变色模模具”技术，在在平常光光线下，当当平视22代身份份证表面面时，表表面上的的物理防防伪膜是是无色透透明的，适适当上下下倾斜22代身份份证，便便会观察察到证件件的左上上方有一一个变色色的长城城图案，呈呈橙绿色色，用左左眼观察察或用右右眼分别别观察，身身份证上上的长城城图案的的颜色将将呈不同同颜色。当当将身份份证旋转转90度度（垂直直方向），观观察到的的长城图图案呈蓝蓝紫色。与与通常的的激光全全息显著著不同的的特点是是，物理理防伪膜膜对颜色色的调制制发生在在反射光光方向上上（零级级光线上上），上上下转动动身份证证，从物物理防伪伪膜上反反射的光光线将有有从浅橙橙到浅绿绿色的改改变。3.3.22对于新新办的第第二代身身份证，只只需将身身份证放放在读卡卡机上一一扫描，身身高、血血型等详详细数据据就会显显现。3.4临时时身份证证识别：3.4.11临时身身份证规规格、登登记项目目均与居居民身份份证相同同。临时时身份证证正面为为长城、群群山和网网状花纹纹图案，颜颜色为蓝蓝色。背背面为网网状图案案，颜色色为黄色色。临时时身份证证使用与与本人身身份证相相同的编编号；常常住户口口特定人人员的临临时身份份证编号号也按居居民身份份证编号号原则和和方法编编15位位码。3.4.22临时身身份证有有效期限限分为33个月和和一年两两种：尚尚待领取取居民身身份证或或证件丢丢失、损损坏尚待待领补人人员发给给有效期期3个月月的临时时身份证证，使用用阿拉伯伯数字填填写；常常住户口口特定人人员发给给有效期期一年的的临时身身份证，使使用汉字字填写。3.4.33经济特特区使用用的临时时身份证证不加特特区全息息标记和和荧光印印刷图案案。3.5借身身份证入入厂的辨辨别程序序：3.5.11一般而而言，借借他人身身份证的的应聘者者有三方方面的特特点：（11）仔细细审查会会发现许许多特点点与证件件不相符符；（22）对证证件内容容未能熟熟记；（33）临时时借用他他人证件件，不能能长久持持有。根根据以上上三个特特点人事事课可做做以下检检查、管管理：3.5.11.1人人事招聘聘人员招招聘时要要特别留留意查对对身份证证：（11）首先先辨别身身份证上上的年龄龄是否与与其本符符合；（22）证件件相片是是否与其其本人相相同；3.5.11.2当当证件模模糊不清清或一时时辩认不不清时，则则应（11）询问问应聘者者的家庭庭地址也也出生年年月日，有有时特意意报错内内容，要要应聘者者给予纠纠正；（22）寻找找身份证证或特征征部分位位置作比比较，或或找定脸脸部某一一特征作作比较；（3）在在身份证证或应聘聘者器官官位置作作比较，如如耳朵的的高度与与口、鼻鼻子比较较，下颌颌的宽度度、口、鼻鼻的距离离，眉毛毛的长度度与生长长的倾斜斜度，眼眼的形状状、额头头的宽度度等都可可以作比比较；（44）检查查应聘者者其它证证书，如如毕业证证、计生生证等；3.5.11.3入入厂后，根根据应聘聘者所提提供的人人事资料料、学历历证或相相关资质质复印件件各1份份、身份份证复印印件1份、相相片2张，人人事部主主管复查查，如有有疑问重重新鉴定定，确认认后签名名批准。3.6身份份证有效效性和真真实性跟跟踪监控控管理3.6.11员工在在职期间间，人事事部不定定期核实实员工身身份证的的有效性性和真实实性；如如检查到到员工有有遗失、假假证、过过期或身身份证寄寄回家，则则人事部部应发出出书面的的通知。3.6.22员工从从接到通通知的当当天起，在在六个月月之内要要办理好好身份证证，并交交身份证证复印件件于人事事部存档档。6个个月内没没有办到到的，作作无证人人员处理理。第5.3章章 离离职员工工及终止止合作客客商管理理规定1.0目的的：为有有效控制制离职员员工和终终止合作作客商进进入厂区区，严格格遵守CC-TAAPT有有关控制制非准许许进入的的要求。 2.0适用用范围：适用于于我公司司所有离离职人员员和已终终止合作作的客商商（含供供货商、承承包商）。3.0职责责：3.1安全全主任：负责制制定有效效控制离离职员工工和终止止合作客客商出入入厂区的的措施，并并组织实实施。3.2人事事部、生生产部：配合行行政部保保安相关关措施的的执行。4.0内容容：4.1员工工离职4.1.11 所有有员工离离职均需需填写离离职申请请，清清晰注明明离厂人人员姓名名、时间间、原因因、方式式，并提提供相关关资料给给人事部部。人事事部每日日下班前前将本日日离职职申请转转交给安安全主管管，并告告知各岗岗位保安安重点关关注人员员姓名，避避免此类类人员再再次进入入我厂。4.1.22员工离离职需将将工作证、工作作服（生生产工用用具交回回部门主主管）交交回给人人事部，人人事部对应相相应钥匙匙和系统统权限清清单办理理撤销权权限手续续，如对对于持有有进入特特殊系统统的人员员由网络络管理员员撤销其其权力，修修改密码码、交还还钥匙等等办好交交接手续续记录签签核完毕毕，方可可结算工工资； 4.1.33人事部部负责给给离职员员工办理理离职手手续，并并收回厂厂证、宿宿舍钥匙匙等；然然后保安安员负责责监督对对被解雇雇及辞退退员工行行李的检检查，出出厂检查查时间安安排在下下班时间间，经保保安员检检查后无无异常后后，离职职人员方方可出厂厂离开。4.1.44 保安安人员密密切注意意自离人人员利用用其未被被收缴的的证件混入入厂区，发发现此类类事件，可可强行收收缴其证证件，拒拒绝其进进入。4.1.55如果是是由于参参加恐怖怖团体或或非法组组织而离离职的人人员，在在法律的的允许下下将其资资料公布布于宣传传栏中，提提醒本厂厂人员注注意其活活动，避避免对其其他人员员诱骗或或胁迫以以危险本本厂安全全。4.1.66无故旷旷工三天天及以上上者后一一个月内内累计55天及以以上者，由由车间主主管报人人事主管管，人事事部将员员工信息息发布给给保安；当人员员再次返返回厂区区时，保保安应收收缴其证证件等不不充许再再进入厂厂区，特特殊情况况（收拾拾个人行行李要经经行政部部经理许许可有保保安陪同同方可进进入生活活区）否否则，一一律不许许放行。4.1.88自离人人员不允允许进入入厂区，特特殊情况况需得到到人事部部的批准准后方可可进入。4.2终止止合作商商4.2.11采购部部应及时时将终止止合同的的供应商商、承包包商和客客户的相相关资料料和信息息提供给给保安部部，内容容应当包包括客商商单位名名称、终终止合同同的时间间、原因因以及经经常往来来我公司司和业务务人员姓姓名等资资料；终终止合同同的客商商的通知知。4.2.22保安人人员接到采购部部的通知知后，可可以拒绝绝此类客客商进入入厂区。如如属确有有需要，须须经过公公司领导导批准后后方可进进入。 第5.4章章 人人事保安安程序1、目的 确保保本公司司所雇员员工的条条件及员员工行为为守则符符合C-TPAAT的反反恐要求求2、范围适用于公司司新招聘聘员工、在在职员工工及重要要岗位之之员工3、职责3.1经理理：负责责招工申申请的审审批3.2人事事部：负负责招聘聘和对入入聘员工工进行入入厂的培培训和考考核。4、工作程程序4.1招聘聘新员工工时人事事部须对对应聘人人员严格格检查其其身份证证，暂未未领取身身份证或或身份证证遗失的的（回执执证明），应应持有其其户口所所在地公公安派出出所核准准的证明明。核对对相片确确认无伪伪后才能能登记入入厂。4.2 应应聘人员员一律应应填写公公司制定定的人人事登记记表,人事部部核对填填写内容容是否与与应聘人人员相关关证件相相符，并并要求应应聘人员员填写清清楚曾经经受雇的的单位，如如符合方方可接收收试用。对对入职人人员保留留调查背背景包括括家庭、犯犯罪等的的权利。 4.3对入入职员工工必须让让其了解解以下行行为守则则：Ø 进入厂区必必须要带带自己的的工作证证。Ø 可带入厂区区的私有有物品包包括水杯杯、雨伞伞、钱包包等物，所所有危险险危禁物物品一律律不准带带入工厂厂，如有有发现严严肃处理理。Ø 下班后只准准带自己己的私人人物品出出厂。Ø 离厂员工必必须交还还公司证证件等本本公司的身身份证明明文件，若若有系统统或设施施使用权权的也须须一关交交出。4.4对于于重要岗岗位的员员工，如如业务、船船务、财财务、保保安、仓仓库等岗岗位，工工厂必须须有专人人对这些些人员做做相应的的了解，必必须清楚楚的了解解其家庭庭住址、有有无犯罪罪记录等等背景。5、相关文文件及记记录人事登记记表 第5.5章章 招聘员员工的人人事保安安程序1.目的制定程序对对将受聘聘员工的的身份进进行核实实，且对对现有的的员工进进行定期期复审，确确保工厂厂内部人人员招人人的安全全性。2.内容 人人事安全全程序包包括：雇雇佣前的的确认程程序及人人员离职职程序。3.程序要要求： 1雇佣前前的确认认程序：身份的确认认 工作经经历、教教育经历历的确认认 诚信度度的确认认（重要要岗位人人员） 重点点确认其其身份证证：受聘者者需持有有本人真真实真份份证，需需审核身身份证的的真实性性。 要求对对受聘者者的背景景进行了了解，审审查受聘聘者有无无吸毒、犯犯罪、与与恐怖分分子联络络的背景景。 对于需需要高诚诚信度的的雇员（如如财务人人员、采采购员、业业务员、仓仓管员、电电脑工程程师等）要要进行诚诚信度的的背景审审核。 2人员离离职程序序：收回离职人人员的识识别证件件 收回公公司配给给该离职职人员的的物品 取消该该离职人人员系统统进入的的权限备注：识别证件：主要指指工作证证公司配置物物品：钥钥匙、公公司机密密文件、名名片、个个人电脑脑、生产产工具等等系统权限：电脑系系统之用用户名、密密码第5.7章章 员工解解雇程序序 1.目目的：为了维护员员工的合合法权益益，保障障公司规规章制度度的合法法性和严严肃性，特特制定本本程序。 2.程程序：2.1、所所有员工工入厂必必须与公公司签订订劳动合合同； 22.2、所所有入厂厂员工必必须遵守守公司的的规章制制度； 22.3、凡凡不遵守守劳动合合同的雇雇员，公公司提前前通知被被雇用人人员，并并立即办办理解聘聘合同手手续，结结清该雇雇员工资资，告知知该雇员员不再被被录用； 22.4、若若因公司司违反国国家劳动动法，如如强迫加加班、体体罚、辱辱骂员工工，员工工可直接接要求公公司解聘聘劳动合合同，并并要求公公司结清清当月工工资； 22.5、若若员工违违反公司司制度，部部门主管管按照公公司规定定给予记记警告、小小过、大大过处分分，大过过处分累累计超过过三次的的，公司司可立即即通知该该员工不不再被录录用，并并办理解解聘劳动动合同手手续，结结清该员员工当月月工资； 2.66、若员员工给公公司造成成严重经经济损失失或违反反当地法法律法规规的，公公司可立立即通知知该员工工不再被被录用，并并办理解解聘合同同手续，结结清当月月工资；第六章 保保安工作作指引第6.1章章 工工作职责责规定1.0目的的：明确确行政部部保安管管理职责责，切实实做好安安全保卫卫工作，确确保公司司秩序维维护良好好。2.0范围围：适用用于青岛岛长青永永庆门业业制造有有限公司司保安人人员岗位位职责。3.0内容容：3.1保安安队长的职职责：3.1.11负责组组织开展展保安员员的军事事消防训训练及考考核。3.1.22每日检检查保安安员值班班日志，发发现问题题及时处处理。3.1.33督导保保安员值值班注意意礼节及及加强对对电话和和对讲机机的管制制，并及及时纠正正保安员员违纪行行为，督督导保安安员加强强巡视厂厂区。3.2.55不定时时查岗并并登记在在册，每每周至少少一次夜夜班查岗岗。3.2.66负责每每周消防防及厂规规厂纪的的检查并并汇报。3.2.77对突发发事件及及时处理理。3.2.88与政府府相关部部门建立立良好的的关系以以及时处处置意外外事件。3.3保安安组长的的职责：3.3.11管理保保安员，组组织保安安员军事事训练和和消防训训练。3.3.22每日检检查保安安员值班班日志，发发现问题题及时处处理。3.3.33督导当当值保安安员文明明执勤和和管制通通信设备备。3.3.44协助队队长组织织保安员员学习业业务知识识。3.3.55每日当当班不定定时查岗岗，及时时纠正保保安员的的违纪行行为。3.3.66协助宿宿管办处处理宿舍舍异常事事件。3.3.77遇突发发事件及及时处理理并报告告队长。3.3.88作好每每月