人力资源部_企业文化主管_岗位说明书18319.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职位说明书基本情况职位名称企业文化主主管职位编号所属部门人力资源部部直接上级部长直接下属职位名称无职位设目的的推动集团企企业文化化建设工作职责1. 负责维护公公司形象象及公司司的对外外宣传工工作2. 负责哈药企企业核心心文化建建设3. 负责组织集集团企业业理念识识别系统统（MIS）、视视觉识别别系统（VVIS）、行为识别系统(BIS)的设计和实施工作内容1. 研究现代成成功企业业的文化化特点，发发掘、提提炼哈药药集团文文化中的的积极元元素，宣宣传哈药药集团企企业文化化的核心心价值取取向 2. 组织集团企企业理念念识别系系统（MIS）、视视觉识别别系统（VVIS）、行为识别(BIS)的设计和实施3. 制定和修订订员工手手册和相相关制度度，明确确员工行行为规范范，进行行系统培培训4. 进行企业文文化调查查，开展展知识竞竞赛、辩辩论、运运动会等等形式的的活动，营造丰富多彩的企业文化环境5. 完成领导交交办的其其他工作作任务工作职权1. 对集团企业业文化整整体规划划有提案案权2. 对集团企业业文化的的相关制制度、系系统、手手册有提提案权、监监控权3. 对集团企业业文化相相关活动动有执行行权4. 对集团对外外宣传活活动有建建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市市内电话话公司共用传真机、打打印机、复复印机、机机动车辆辆工作关系内部工作关关系汇报定期和不定定期的向向部长口头头和书面面汇报企企业文化化工作督导协调与各部门及及时沟通通，开展展企业文文化宣传传活动与各权属公公司及时时沟通，开开展相关关企业文文化活动动，推广广员工行行为规范范外部工作关系与相关行业业主管部部门、行行政部门门、重要要客户、新新闻单位位等保持持沟通任职资格学历本科及以上上专业企业管理、文文史哲类类年龄25岁以上上性别不限工作经验三年以上的的企业文文化管理理工作经经验工作技能熟悉企业管管理、现现代人力力资源管管理知识识精通国家和和本地劳劳动政策策法规良好的组织织、计划划、协调调沟通能能力，良良好的书书面和口口头表达达能力熟练使用计计算机职前培训公司相关规规章制度度，人力力资源相相关培训训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者