考绩管理制度13528.docx

XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XXX企业业员工奖奖惩制度度附件二：XXX企业业员工考考勤管理理制度附件三：XXX企业业员工服服务制度度附件一:XX企业员员工奖惩惩制度第一条 根据国国家法律律法规及及有关规规定，为为增强公公司员工工的主人人翁责任任感，鼓鼓励其积积极性和和创造性性，培养养员工的的爱岗敬敬业及团团队精神神，维护护正常的的生产、工工作秩序序，提高高工作效效率，促促进公司司的健康康发展，特特制订本本奖惩制制度。第二条 员工的的奖励。公公司在岗岗员工(的奖励励，分为为嘉奖、记记功、记记大功、奖奖金及员员工特别别贡献奖奖五种。奖奖励以精精神奖励励为主，物物质奖励励为辅。其其处理范范围如下下：1有下列列情况之之一者，应应予嘉奖奖：(1)积极极维护公公司形象象，在客客户中树树立良好好公司形形象和口口碑。(2)品行行端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。(3)拾金金不昧(价值3300元元以上)者。(4)热心心服务，有有具体事事实者。(5)有显显著的善善行佳话话，为公公司树立立形象并并获得荣荣誉者。受嘉奖员工工每次加加发相当当于本人人3天工工资的奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。2有下列列情况之之一者，应应予记功功:(1)对生生产技术术或管理理制度提提出合理理化建议议，经采采纳施行行，卓有有成效者者。(2)节约约物料或或对废料料利用，卓卓有成效效者。(3)遇有有灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。(4)检举举违反公公司规定定或损害害公司利利益者。(5)发现现职守外外故障，予予以速报报或妥善善防止损损害有较较大功绩绩者。受记功员工工每次加加发相当当于本人人10天天工资的的奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。3有下列列情况之之一者，应应予记大大功：(1)遇有有意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。(2)维护护员工安安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。(3)维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者。(4)有其其他重大大功绩者者。受记大功员员工每次次加发相相当于本本人1个个月工资资的奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。4有下列列情况之之一者，应应发给奖奖金：(1)研究究发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润显著著增加者者。(2)对公公司有特特殊贡献献，足为为全公司司同仁表表率者。(3)一年年内记大大功二次次者。(4)服务务每满55年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。一次性给予予5000-20000元元奖金。5有下列列情况之之一者，可可享受员员工特别别贡献奖奖：(1)一年年内曾记记大功三三次以上上者。(2)对本本身主管管业务表表现出卓卓越的才才能、品品德优良良。(3)工作作上有特特殊功绩绩，使公公司增加加收益或或减少损损失显著著者。以上特别贡贡献奖可可视情况况分为一一至二级级。一级级特别贡贡献奖550000元，二二级特别别贡献奖奖30000元，每每年评定定一次，一一次性发发放奖金金。第三条 员工的的惩罚。惩惩罚分为为警告、记记过、记记大过、降降级及辞辞退五种种。惩罚罚以教育育为主，处处罚为辅辅。其处处理范围围如下：1有下列列情况之之一者，应应予警告告处分：(1)未经经许可，擅擅自在公公司内推推销物品品者。(2)上班班时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。(3)因个个人过失失导致发发生工作作错误，情情节轻微微者。(4)妨害害生产工工作或团团体秩序序，情节节轻微者者。(5)不服服从主管管人员合合理指导导，情节节轻微者者。(6)不按按规定穿穿着服装装或佩挂挂规定标标志或穿穿拖鞋上上班者。(7)不能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。(8)一个个月内旷旷工超过过1天者者。受警告处分分的员工工每次减减发相当当于本人人3天工工资的奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。2有下列列情况之之一者，应应予记过过处分：(1)对上上级指示示或有期期限命令令，无故故未能如如期完成成，导致致影响公公司权益益者。(2)在工工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹、妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。(3)对同同仁恶意意攻击或或诬害、伪伪证，制制造事端端者。(4)因工工作疏忽忽或过错错导致用用户有理理申告者者。(5)工作作中酗酒酒导致影影响自己己或他人人工作者者。(6)轮班班制工作作人员未未经许可可不等候候接班人人员接班班而先行行下班者者。(7)因疏疏忽导致致机器设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。(8)未经经许可携携带外人人入公司司要害部部门参观观者。受记过处分分的员工工每次减减发相当当于本人人10天天工资的的奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。3有下列列情况之之一者，视视情节轻轻重应予予记大过过处分：(1)擅离离职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。(2)在工工作场所所或工作作中酗酒酒滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。(3)损毁毁涂改重重要文件件或公物物者。(4)怠忽忽工作或或擅自变变更工作作方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。(5)不服服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听者者。(6)轮班班制员工工拒不接接受轮班班者。(7)工作作时间内内，做其其他事情情，如睡睡觉、吃吃饭、上上网炒股股或娱乐乐游戏等等与工作作无关事事情等(部门、中中心经理理连带处处分)。(8)一个个月累计计旷工达达5日者者。(9)设备备、车辆辆、仪器器及具有有技术性性工具，非非经常使使用人及及单位主主管同意意擅自操操作者(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。(10)明明示禁烟烟区内吸吸烟者。(11)其其他重大大违规行行为者(如违反反安全规规定措施施，情节节重大者者)。受记大过处处分的员员工每次次减发相相当于本本人一个个月工资资的奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。4有下列列情况之之一者，应应予降级级：(1)在公公司或宿宿舍院内内酗酒滋滋事，妨妨害秩序序者。(2)向外外泄漏公公司业务务机密者者。(3)在工工作时间间内偷懒懒睡觉者者。(4)对上上级主管管不满，不不通过正正当渠道道陈述己己见，或或提供建建议，而而任意谩谩骂者。(5)对本本身职务务不能胜胜任者。(6)一年年内记过过二次者者。以上降级，应应视各款款实际情情况降一一至二级级，相应应核减薪薪资。5有下列列情况之之一者，应应予辞退退（解除除劳动关关系）：(1)对同同仁暴力力威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。(2)殴打打同仁或或相互殴殴打者。(3)在公公司大楼楼、宿舍舍内赌博博者。(4)偷窃窃或侵占占同仁或或公司财财物经查查事实者者。(5)无故故损毁公公司财物物，损失失重大或或第二次次损毁涂涂改重大大文件或或公物者者。(6)未经经许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。(7)在公公司服务务期间，受受刑事处处分者。(8)一年年中记大大过满22次功过过无法平平衡抵销销者。(9)连续续旷工33日或全全月累计计旷工66日或11年累计计旷工达达12日日者。(10)煽煽动怠工工或罢工工者。(11)吸吸食海洛洛因或其其他毒品品者。(12)散散播不利利于公司司的谣言言者或挑挑拨离间间造成不不良影响响者。(13)伪伪造或变变造或盗盗用公司司印信者者。(14)携携带刀枪枪或其他他违禁品品或危险险品进入入公司者者。(15)在在工作场场所制造造私人物物件或唤唤使他人人制造私私人物件件者。(16)故故意泄漏漏公司技技术、业业务上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。(17)利利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，致致公司名名誉受损损害者。(18)参参加非法法组织者者和非法法组织群群体上访访者。(19)擅擅离职守守，使公公司蒙受受重大损损害者。(20)明明示禁烟烟区内吸吸烟而引引发事故故，造成成重大损损失者。(21)发发生主要要责任重重伤事故故或死亡亡事故，或或责任事事故造成成经济损损失5万万元以上上的直接接责任人人。(22)违违规驾车车发生交交通事故故，造成成人身伤伤亡或重重大经济济损失者者。(23)其其他违反反法令或或本规则则规定情情节重大大者。(24)其其他经公公司认定定的重大大错误。以上情况一一经核实实并报总总经理核核定后予予以解除除劳动关关系。情情节严重重，达到到除名、开开除或追追究刑事事责任条条件的，按按除名、开开除或移移交司法法部门处处理。第四条 公司员员工的奖奖惩事项项，由各各部门主主管列举举事实，逐逐级核定定，报人人力资源源部实施施奖惩。嘉嘉奖、记记功、警警告、记记过由各各部门报报分管副副总经理理核定，其其余须呈呈请总经经理核定定。第五条 其他未未经列举举而应予予奖励或或惩诫事事项，可可视情节节轻重分分别予以以奖惩。第六条 员工奖奖惩可累累计，以以嘉奖三三次作为为记功一一次，记记功三次次作为记记大功一一次，警警告三次次作为记记过一次次，记过过三次作作为记大大过一次次，同一一年度功功过可以以互相抵抵销，以以嘉奖抵抵警告，记记功抵记记过，记记大功抵抵记大过过。第七条 本奖惩惩制度未未包含事事项，按按国家及及企业有有关规定定办理。以以前相关关规定与与本制度度相抵触触的，按按本制度度执行。第八条 本奖惩惩制度由由分公司司人力资资源部负负责解释释。第九条 本奖惩制度度自行文文之日起起执行。附表:XX公司员员工奖惩惩审批表表填报日期:被 建议 人部 门门 职 位姓 名学 历出生年月进入公司时时间建 议类 别奖励级别惩罚级别事 实说 明所在部门意意 见 （盖盖 章章） 部门门主管： 日期期：相关职能部部门意见见 （盖盖 章章） 部门门主管： 日期期：人力资源部部意 见 （盖盖 章章） 部门主主管： 日期：公司领导意 见附件二:XX企业考考勤管理理制度为严格公司司劳动纪纪律，保保障工作作秩序顺顺畅，形形成良好好工作作作风，针针对各部部门不同同工作性性质及方方式，力力求做到到既有严严肃认真真，又有有灵活实实际、有有章可循循的考勤勤管理。特特制定本本考勤管管理制度度。第一条 考勤是是企业管管理的基基础性工工作，是是计发工工资奖金金、劳保保福利等等待遇的的重要依依据，各各级领导导必须给给予重视视。公司的考勤勤管理由由人力资资源部负负责，各各部门、中中心的考考勤由部部内综合合员或指指定专人人负责，各各职能管管理部门门需负责责所辖生生产中心心的考勤勤管理。各各中心应应指派责责任心强强的人员员担任考考勤员，逐逐日认真真记载考考勤。第二条 考勤员员职责1按规定定认真、及及时、准准确地记记载考勤勤。2如实反反映本单单位考勤勤中的问问题。3妥善保保管各种种休假凭凭证。4及时将将单位考考勤结果果汇总上上报。第三条 记载考考勤符号号：出勤、迟迟到+、早早退-、事事假×、病假假、旷工工、婚假假、丧假假±、产假假、计划划生育假假、探亲亲假、公伤伤假、倒休休、公差差、公休休假。第四条 各中心心应在88日前将将上月本本部门的的考勤汇汇总报人人力资源源部核算算工资奖奖金；季季初100日前将将上季考考勤汇总总报公司司人力资资源部。第五条 事假员工因个人人事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以及及本人的的实际需需要酌情情核给。每每人每季季可享受受有薪事事假1天天，（不不累计使使用），除除此之外外请事假假员工按按：请假假天数××基本工工资÷20.92天天计扣工工资。每每月事假假时间累累计达55天者，扣扣除月生生产奖金金，并按按实际请请假天数数扣除基基本工资资。全年年累计330天者者扣发当当年年终终奖。第六条 病假1员工因因病或非非因工(公)负伤，经经公司指指定的医医疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假（病病假不得得超过国国家规定定医疗期期，超过过的解除除劳动关关系）。病病假期间间工资计计发标准准如下：连 续 工工 龄不满5年满5年不满10年年满10年不满15年年满15年不满20年年满20年以 上6个月以内内病假工工资按基本工资资（扣除除月奖、相相应年终终奖）60%70%80%90%100%连 续 工工 龄满10年不满15年年满15年不满20年年满20年以 上连续病假66个月以以上疾病病救济费费，按基基本工资资（扣除除月奖、相相应年终终奖）65%70%80%2病假期期间的待待遇按国国家劳动动保险条条例规定定办理。病病假3天天内不扣扣工资，44天以上上10天天以内，按按病假天天数×（基本本工资+奖金）÷20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。3长期病病休人员员，从病病休时起起，一年年内的任任何时间间累计超超过6个个月(或1553个工工作日)，从超超过之日日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累累计办法法：每月月以244为截止止日期往往前推112个月月，凡在在这122个月内内病休累累计达66个月(或1553个工工作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费。4凡领取取疾病救救济费者者，如病病愈需要要复工时时，经医医生证明明，先行行试复工工两个月月。在试试工期，又又患病累累计休息息15天天以上者者，停止止试工，停停发(病假)工资，发发给疾病病救济费费。试复复工期满满，连续续工作两两个月以以上者，若若再次患患病，休休息时间间可重新新累计计计算。5病假期期间均不不发生产产奖，政政策性津津贴照发发。6员工工工伤，应应按规定定到劳动动部门进进行工伤伤认定。工工伤期间间的待遇遇按劳动动部门规规定享受受。如因因员工工工作过错错造成的的，应相相应追究究过错责责任。第七条 婚假员工结婚持持结婚证证书，享享受婚假假3天。男男女双方方都达到到晚婚年年龄(男满225岁、女满23岁)增加婚假10天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第八条 丧假员工配偶、父父母、子子女或养养父母死死亡，给给丧假33天，祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母、岳岳父母、公公婆死亡亡，给丧丧假2天天，外地地酌情计计路程假假，假期期工资照照发。第九条 产假、计计划生育育假1女工产产假按下下列标准准核给：假期内容假期天数说 明产 假90天难产或双胞胞胎加115天晚育假30天年满24周周岁生育育为晚育育独生子女假假30天凭独生子女女证核给给2劳务工工按常常德移动动通信企企业劳务务用工管管理实施施细则执执行。3产妇（不不含劳务务工）如如遇实际际困难，可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁，哺哺乳假工工资按本本人基本本工资××75%发给。4接受节节育手术术者，经经医生证证明，分分别给予予以下假假期：(1)放置置宫内节节育器的的，自手手术之日日起休息息3日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动；(2)经计计划生育育部门批批准取宫宫内节育育器的，休休息2日日；(3)输精精管结扎扎的，休休息7日日，输卵卵管结扎扎的，休休息211日；(4)怀孕孕不满33个月人人工流产产的，休休息155天；33个月以以上的，休休息422天；一一年内做做二次人人工流产产，其中中一次按按事假。(5)同时时施行两两种节育育手术的的，合并并计算假假期，如如遇特殊殊情况需需增加假假期时，由由医生确确定。第十条 探亲假假。1已婚员员工，分分居两地地，又不不能在公公休假日日团聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期为330天。2未婚员员工探望望定居外外省、市市父母每每年一次次，假期期为200天。如如因工作作需要，当当年无法法安排的的，可以以二年给给假一次次，假期期为455天。夫夫妻生活活在一地地的员工工探望省省外父母母，每四四年给一一次假，假假期为220天。一一般在第第四年安安排。如如家中有有特殊情情况提前前用假的的，下次次探望时时间从第第5年计计算起，不不依次提提前。3探亲假假期工资资照发，并并报销往往返路费费，报销销标准按按照公司司相关规规定执行行。4员工有有生身父父母，又又有养父父母的，只只能探望望一方(以供养养关系为为主)。5大专院院校分配配来的毕毕业生，新新招合同同员工，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假；外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假；公司司招聘的的劳务工工不享受受探亲假假。6员工已已离婚或或配偶死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理。员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结婚，而而且身边边没有子子女者，如如有188岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理。7员工探探亲假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定节节假日，路路程假根根据实际际需要核核给。8员工探探亲休假假期间患患病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延。如如遇员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天数可根根据县以以上医疗疗单位的的证明，按按病假处处理。9员工因因各种原原因在当当年与配配偶团聚聚三个月月以上的的，不再再享受一一年一次次探亲假假。10探亲亲假原则则上不能能分期使使用，确确因生产产、工作作需要分分期使用用的，经经人力资资源部批批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废。路路程假只只给一次次，往返返路费只只报销一一次。第十一条 加班班倒休。要要充分利利用8小小时工作作，提高高工作效效率。不不提倡加加班加点点，并严严格控制制加班加加点，确确因工作作需要而而加班加加点应经经单位主主管领导导批准。1管理人人员平日日加班一一次4小小时以上上按实际际加班时时间给同同等时间间存休，不不足4小小时的加加班加点点，不能能累计加加班存休休。2一般员员工平日日加班按按实际加加班时间间给予同同等时间间存休，确确实不能能倒休可可按本人人日平均均工资的的1000%计发发加班工工资。3管理人人员和一一般员工工在法定定节日加加班(元旦、劳劳动节、国国庆节、春春节)按本人人日工资资的3000%计计发加班班工资。4员工遇遇事，可可用存休休倒休。存存休不能能跨年使使用。各各部门、单单位应严严格存休休的记载载管理。第十二条 旷工工1凡下列列情况均均以旷工工论：(1)用不不正当手手段，骗骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明；(2)未请请假或请请假未批批准，不不到单位位上班；(3)不服服从工作作调动，经经教育仍仍不到岗岗；(4)被公公安部门门拘留；(5)打架架斗殴、违违纪致伤伤造成休休息。(6)各种种请假期期满无特特殊原因因逾期未未归者。2凡旷工工者，一一律扣发发当月奖奖金，并并按旷工工天数扣扣发基本本工资，旷旷工三日日及以上上者，按按员工工奖惩制制度处处理。第十三条 迟到到早退1逾上下下午上班班时间到到班在半半小时以以内的，即即视为迟迟到一次次。2到班时时间在上上下午时时间后半半小时以以上的，即即视为请请事假半半天，应应即补办办请假手手续，并并照常上上班工作作。3在工作作时间内内因业务务上的需需要而离离开工作作场所或或早退外外出时，应应事先报报请直属属主管核核准。如如是因私私事而离离开工作作场所，或或早退外外出时，应应办理请请假手续续。4因天灾灾、人祸祸或其他他人力不不可抗拒拒的情况况而迟到到，经提提出报告告而查明明确实者者，或报报经核准准后而早早退的，可可免按迟迟到早退退计算。 第第十四条条 公公司考勤勤以打卡卡记录及及部门考考勤登记记相结合合，特作作如下具具体规定定：1员工除除下列人人员外，均均应按规规定于上上下班时时间打卡卡。(1)经总总经理核核准免予予打卡者者。(2)因公公出差填填妥“出差申申请单”经主管管核准者者。(3)因故故请假，经经核准者者。(4)临时时事故，事事后说明明事由，经经主管核核准者。2上下班班时间规规定如下下：上午：自88时至112时正正。下午：春秋秋冬季：自144时300分至117时330分 夏 季：自自15时时至188时正上述上、下下班时间间各单位位主管可可视实际际需要及及特殊情情形呈准准总经理理调整，但但每日实实际上班班时数不不得少于于7小时时（各部部室、中中心主管管上午上上班时间间一律提提前100分钟）。上上轮班人人员、住住宿公司司的值勤勤人员及及负责环环境清洁洁工作的的员工，其其上班时时间另定定。员工于于上班时时间后打打卡出勤勤者即为为迟到。员员工于下下班时间间前，非非为公司司业务上上的需要要，擅自自下班者者，即为为早退。上班迟迟到在55分钟以以内打卡卡者，为为第一类类迟到。上上班迟到到超过55分钟在在30分分钟以内内打卡者者，为第第二类迟迟到。凡凡一个月月内，第第一类迟迟到三次次者，视视同第二二类迟到到一次，第第二类迟迟到三次次者，视视同旷工工半天。中午下下班、上上班不得得一次打打卡，二二次打卡卡的时距距应在330分钟钟以上，否否则视同同第二类类迟到论论。员工上上班而未未打卡者者，除有有正当理理由经直直属主管管于卡片片上核准准签注外外，视同同第二类类迟到论论。员工第第一类迟迟到者，于于每月底底由人力力资源部部统计，并并送呈有有关单位位主管，作作为平时时考核参参考资料料之一。员工第第二类迟迟到者，于于每月底底由人力力资源部部统计，除除呈报有有关单位位主管外外，每次次扣其该该月份薪薪资500元，充充为福利利金。员工下下班而未未打卡者者，除有有正当理理由经直直属主管管于卡片片上核准准签注外外，视为为早退论论，上项项签注必必须于下下次上班班日上午午9时前前亲自呈呈主管签签注为限限。10员工工早退者者，每次次扣其该该月份薪薪资500元，充充为福利利金。11本公公司市本本级员工工上、下下班均应应亲自打打卡，如如有下列列情形之之一者，均均以旷工工一天论论，并按按其情节节酌以惩惩处。(1)委托托他人代代打出勤勤卡者。(2)有涂涂改情况况者。(3)故意意毁损出出勤卡者者。(4)伪造造出勤卡卡者。如有第(11)项的的情形发发生，代代打者亦亦以旷工工一天论论并同受受惩处。12员工工迟到、早早退时间间超过半半小时者者，应即即依请假假手续办办理。第十五条 请假假程序1、员工请请婚、丧丧、探亲亲、产假假等应于于事前上上交请假假报告并并填写请请假单，报报请主管管核准。送送人力资资源部备备案。2病假及及3日以以下的事事假应由由各主管管职能部部门经理理核准，33日以上上事假应应上交请请假报告告并填写写请假单单，由各各主管职职能部门门经理核核转分管管副总经经理核准准。3病假逾逾3日以以上时，应应随同请请假单检检附医师师诊断书书。诊断断书逾期期时应即即补具新新诊断书书。公司司认为必必要时，可可指定医医师重新新开具诊诊断书。4员工请请假，除除因病及及遇有人人力不可可抗拒情情形，不不能先行行报准的的，须于于事后补补办请假假手续外外，其余余非经核核准不得得先行离离职，否否则以旷旷工论。虽虽经请假假而假满满不到班班且未续续假的，亦亦以旷工工论。5员工请请假期间间内如遇遇有公休休日或休休假日不不得扣除除计算。第十六条 销假假。员工工请假，各各部门中中心负责责考勤人人员应做做详细记记载，请请假在33日以内内的，到到考勤人人员处销销假；请请假时间间超过33日的，经经部门、中中心负责责人签字字认可后后到人力力资源部部销假。第十七条 本制制度未尽尽事宜按按上级有有关规定定执行。第十八条 本制制度自行行文之日日起执行行。本制制度解释释权归分分公司人人力资源源部。附表：XX公司员员工请假假单姓 名部门及岗位位性别请假事由请假时间共 天，自自 年 月 日至 年年 月 日。部 门主管管 意 见 （盖章）年 月月 日相关职能部部门意见见（盖章）年 月月 日 审批意见见人力资资源部（盖章）年 月月 日公司领导审审批意见见销假时间 年 月 日日实际休假天天数 天休假期间工工资待遇遇超 假假天数超假原因部门领导处理意见人力资源部部意 见注：1、请请假事由由要详细细填写，并并注明探探亲假、事事假、病病假、产产假、婚婚假等，探探亲假请请注明探探亲路线线、地点点及交通通工具。2、休假后后须及时时在本单单位销假假，再到到人力资资源部销销假（超超假者要要填写超超假原因因、天数数，部门门领导须须提出处处理意见见）。附附件三:XX企业员员工服务务制度为建立良好好的企业业文化氛氛围，激激励员工工提高自自身素质质与业务务水平，增增强员工工间的团团结合作作精神，提提高工作作效率，进进一步促促进企业业的长足足发展。特特制定本本制度。一、本公司司员工应应遵守和和执行本本公司各各项管理理制度及及其他一一切规章章制度。二、员工应应遵守下下列行为为准则：1尽忠职职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为。对对经办业业务或工工种如有有建设性性意见时时，可以以口头或或书面陈陈述建议议。2本公司司员工平平日的言言行应诚诚实、谦谦让、廉廉洁、勤勤勉，同同事间要要和睦相相处。3全体员员工务须须时常锻锻炼自己己的工作作技能，以以达到工工作上精精益求精精，提高高工作效效率。4保持公公司形象象信誉，不不做任何何有损公公司形象象的行为为。5注意本本身素质质修养，切切戒不良良嗜好。6不得经经营与本本公司类类似及职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他公司司的职务务。7不得泄泄漏业务务或职务务上机密密，或假假借职权权，贪污污舞弊，接接受招待待或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗。8员工于于工作时时间内，未未经核准准不得接接见亲友友或与来来宾参观观者谈话话，如确确因重要要事务必必须会客客时，应应经主管管人员核核准在指指定地点点，时间间不得超超过155分钟。9不得携携带违禁禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所。10不得得私自携携带公物物（包括括生产资资料及影影本）出出公司。11未经经主管或或部门负负责人的的允许，严严禁无关关人员进进入动力力机房、交交换机房房、仓库库及其他他禁入重重地；工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，如须须离开应应向主管管人员请请准后方方可得离离开。12员工工每日应应注意保保持工作作地点及及更衣室室、办公公的环境境清洁。13员工工在工作作开始后后不得怠怠慢拖延延，工作作时间应应全神贯贯注，严严禁看电电视、睡睡觉、吃吃饭、上上网炒股股或娱乐乐游戏等等与工作作无关的的事情，以以便增进进工作效效率并预预防危险险。14应通通力合作作，同舟舟共济，不不得吵闹闹、斗殴殴、搭讪讪攀谈或或互为聊聊天闲谈谈，或搬搬弄是非非，扰乱乱秩序。15全体体员工必必须了解解，惟有有努力工工作，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利。16各级级主管及及各级单单位负责责人务须须注意本本身涵养养，领导导所属员员工，同同舟共济济，提高高工作积积极性，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。17本公公司员工工对客户户或参观观来宾应应保持谦谦和礼貌貌、诚恳恳友善的的态度。对对客户或或来宾委委办事项项应力求求周到机机敏处理理，不得得草率敷敷衍或任任意搁置置不办。18各级级主管就就其监督督范围以以内所发发命令，其其属下员员工有服服从的义义务，但但对其命命令有意意见时可可随时陈陈述。19在工工作时间间中，除除主管及及事务人人员外，窗窗口服务务台席员员工不得得接打私私人电话话，如确确有特殊殊重要事事项时，应应经主管管核准后后方得使使用。20按规规定时间间上、下下班，不不得无故故迟到、早早退。