人力资源管理工作流程全图33561.docx

人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1岗位编号HR01岗位名称人力资源主主管所属部门人力资源部部职 级主管-高级级主管级级职等相似岗位各部门主管管工作内容与与职责总总述1.负责本本部门的的整体建建设。2.负责属属下思想想教导、工工作业务务培训和和绩效考考核。3.负责制制订和完完善行行政组织织架构、人人员定编编、部部门工作作内容与与职责和和工作作岗位说明书。4.负责主主导人力力资源需需求分析析与预测测、人员员招聘与与测评。5.负责审审核年/月度培培训计划划（含资资金预算算）。6负责制订订人力资资源管理理和开发发、行政政事务管管理方面面的各项项制订。起起草行政政公文等等。7.负责员员工职业业生涯规规划。9.负责内内部沟通通管理。10.负责责主导工工伤事务务管理和和非工伤伤病员看看护以及及社会保保险和商商业人身身伤害保保险业务务。11.负责责新职员员的薪资资定位和和职员工工资计算算、负责责薪资异异动审核核、岗位位异动审审核。12.负责责职员人人事档案案管理和和薪资、奖奖金、惩惩罚管理理。13.负责责建立考考核系统统并统筹筹考核工工作。14.负责责企业文文化建设设（文体体活动、礼礼仪交往往、早会会活动、劳劳动竞赛赛、团队队建设等等）。15.负责责策划组组织募捐捐活动和和慰问活活动。16.负责责组建行行政事务务性的临临时机构构并督导导工作。17.负责责主导消消防安全全工作和和义务消消防以及及应急事事务管理理。18.负责责员工关关系和纠纠纷处理理、申诉诉和举报报处理、主主导民意意调查与与分析。19.负责责主导55S工作作。20协助助建立公公司ISSO90001-20000版质质量管理理体系，使使其在受受控状态态下运行行并得到到持续改改进。21.负责责劳动、工工作纪律律监督。22.负责责审核或或批准各各小组人人员呈交交的各类类报表和和单据。23.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。24.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督副总经理所施监督人力资源助助理、人人力资源源组、行行政事务务组、总总务组职务代理人力资源助助理等所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男28-4001.70MM端正外向不限大专管理类无6年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5554444454433444晋升岗位高级主管岗位评价相对值8.00-9.330工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务加加班。每每月公休休1天，轮轮休3天天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职供给身份证、学学历证、上上岗证、资资格证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR02岗位名称人力资源助助理所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位各部门副主主管工作内容与与职责总总述1.协助本本部门的的整体建建设。2.负责实实施人力力资源需需求分析析与预测测、人员员测评。3.负责实实施民意意调查与与分析。4.负责监监督行政政制度的的执行情情况。5.负责组组织实施施5S工作作。6.负责组组织实施施消防安安全工作作和义务务消防以以及应急急事务管管理。7.负责福福利基金金和医疗基金金管理。8.负责实实施组织织募捐活活动和慰慰问活动动。9.负责实实施工伤伤事务管管理和非非工伤病病员看护护以及社社会保险险和商业业人身伤伤害保险险业务。10.负责责招聘效效果和人人员测评评的数据据统计与与分析。11.负责责组织实实施文体体活动、集集体生日日晚会活活动。12.负责责协助上上司完成成其它工工作。13.义务务消防。14.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。15.负责责向直接接上司汇汇报工作作。工作关系所受监督人力资源主主管所施监督协监人力资资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限25-3881.65MM端正外向不限大专管理类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4443233344322333晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.4-66.433工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR03岗位名称考核专员所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位会计/培训训专员等等工作内容与与职责总总述1.协助完完善考核核体系。2.负责实实施人员员证件和和资历审审查。3.负责制制订和完完善各类类考核表表单,内内含考核核与标准准。(包包括转正正考核表表单、加加薪考核核表单、年年度业绩考核核表单、评评选优秀秀员工，优优秀管理理考核表表表单等等。4.负责应应征人员员的入职职测试、评评分与总总结。5.负责复复核考勤勤报表。6.负责实实施考核核过程和和登记考考核记录录。7.负责上上岗工位位长期实实践考核核跟踪。8.负责奖奖惩情况况事实调调查与分分析。9.负责员员工满意意度调查查与分析析。10.负责责跟进人人员去向向及标识识。11.负责责考核结结果的统统计与分分析。12.协助助上级完完成其它它工作。13.负责责员工集集体体验验事宜。14.义务务消防。15.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。16.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限24-2771.70MM端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332333333232331晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.10-6.004工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR04岗位名称培训专员所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位物控员/采采购员/会计工作内容与与职责总总述1.负责协协助完善善教育培培训体系系。2.负责派派发培培训需求求调查表表，进进行培训训需求调调查与分分析。3.负责制制订、派派发培训训计划,包括课课题、进进度、导导师、经经费等计计划。4.负责组组织编订订培训教教材以及及收集、管管理培训训教材。5.负责组组织审查查、确定定培训导导师。6.负责组组织培训训过程。7.负责跟跟踪培训训进度。8.月度、季季度、年年度培训训工作分分析与总总结。9.负责管管理与培培训有关关仪器、设设备。10.负责责调查和和总结授授、受训训者的教教后感。11.负责责调查、分分析、总总结培训训效果。12.负责责新员工工的入职职培训。13.负责责组织培培训后的的理论考考试或实实践考核核。14.负责责考核试试题的存存档、填填写培培训记录录卡、记记录培训训考试或或考核结结果。15.负责责成绩考考核合格格证的制制作与派派发。16.负责责改进培培训方法法和修订订培训措措施。17.义务务消防。18.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。19.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限23-2881.70MM端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5443333443331211晋升岗位人力资源主主管岗位评价相对值4.20-6.118工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR05岗位名称人事文员所属部门人力资源部部职 级普通文员-高级文文员级职等相似岗位品质文员、装装配文员员工作内容与与职责总总述1.负责协协助完善善人事管管理体系系。2.负责普普通工人人的招聘聘，包括括初步证证件识别别、指导导填写入入职申请请表，人人员分配配等。3.负责办办理员工工入职和和离职手手续。4.负责人人事档案案管理（包包括书面面档案和和电子文文档案管管理）。5.负责办办理和回回收厂证证、派发发和回收收工衣。6.负责人人力资源源数据统统计与分分析。7.负责员员工岗位位异动、日日薪员工工薪资异异动表单单、奖惩惩表单等等管理。8.负责协协助制作作工资表表和工资资条。9.负责医医疗基金金和福利利基金的的统计与与公布。10.文具具用品的的统计、申申购、派派发、回回收、盘盘点与登登记。11负责责制作人人力资源源部值日日表和轮轮休表。12.各部部门宵夜夜人员统统计并及及时通知知餐厅。13.5SS活动的的协助推推行。14.义务务消防。15.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。16.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管、考考核专员员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女20-2661.55MM端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332222222221211晋升岗位人力资源助助理岗位评价相对值3.5-44.100工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR06岗位名称文控专员所属部门人力资源部部职 级高级文员级级-副主主管级职等相似岗位物控员/采采购员/会计工作内容与与职责总总述1.负责协协助完善善文件管管理体系系。2.负责文文件格式式的审查查与纠正正。3.负责文文件的受受控与存存档、造造册登记记。4.负责文文件的派派发、回回收与登登记。 5.负责文文件的电电子档和和光盘管管理。6.负责定定期、不不定期审审查其他他部门文文件管理理情况。7.负责考考试试题题的管理理。8.负责外外来文件件的登记记、派发发与存档档。9.协助55S活动动的推行行.10.协助助ISOO90000质量量体系的的推行。11.负责责复印机机耗材的的申购与与管理。12.负责责图书资资料的管管理。13.管理理报纸,包括分分夹、回回收。14.义务务消防。15负责责样品室室的管理理。16.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。17.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管、考考核专员员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女20-2661.55MM端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332222222421211晋升岗位人力资源部部主管岗位评价相对值3.20-4.00工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR07岗位名称网络管理员员所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位电子助工、HHR助理理工作内容与与职责总总述1.负责协协助完善善电脑及及网络管管理系统统。2.负责协协同购买买电脑、电电脑配件件和网络络设备。3.负责电电脑硬件件设备和和软件的的安装、调调试。4.负责网网络的连连接与邮邮箱的建建立和维维护。 5.负责邮邮件外发发和邮件件接收。6.负责电电脑及系系统的日日常维护护和保养养。7.负责电电脑故障障的排除除。8.负责电电脑病毒毒的预防防和清除除。9.负责删删除电脑脑游戏软软件和下下载的歌歌曲或录录相。10.负责责电脑及及相关设设备的造造册管理理。11.负责责定期、不不定期巡巡查各部部门电脑脑的使用用情况。12负责责考勤、工工资资料料的备份份。13.协助助5S活活动推行行。14.负责责K3的的备份。15负责责培训设设备的安安装与调调试。16.义务务消防。17.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。18.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男24-3001.70MM端正中性型不限大专计算机类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332232222411211晋升岗位无岗位评价相对值4.40-6.004工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天天。环境设备办公室、电电脑、电电话、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR08岗位名称前台文员所属部门人力资源部部职 级普通职员-普通文文员级职等相似岗位各部门文员员工作内容与与职责总总述1.负责前前台接待待处的管管理工作作。2.负责听听接、转转接电话话。3.负责拨拨打外线线电话并并登记。4.负责传传真资料料并登记记。接收收传真并并分派。5.负责对对应聘者者和来访访者的问问候与接接待、领领路。6.负责播播音及点点歌。7.负责申申请饮用用水。8.负责接接待室的的管理。9.协助样样品室的的管理。10.义务务消防。11.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。10.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督无职务代理人事文员、文文控员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女19-2441.60MM端正外向不限中专公关类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4231222222411111晋升岗位人事文员、文文控员岗位评价相对值2.75-3.660工作时间每天工作88小时,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班.每月公公休1天天，轮休休2天。环境设备前台、电脑脑、电话话、及其其它普通通文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR09岗位名称总 务所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位喷油领班、注塑领班工作内容与与职责总总述1.负责完完善食堂堂、环卫卫、宿舍舍三方面面的管理理。2.负责食食堂人员员的工作作监督。3.负责审审核菜谱谱。4.负责菜菜、米、油油、盐、配配料的来来料质量量、数量量监控。5.负责各各食堂反反馈员工工的伙食食心声。6.负责伙伙食成本本控制。7.负责环环境卫生生的监督督管理。8.负责宿宿舍的卫卫生监督督，纪律律监督。用用水用电电监督。9.负责组组织人员员进行卫卫生检查查、评比比。10.负责责床位调调度和提提出宿舍舍规划的的建议。11.负责责管辖小小组的申申购复核核。12.负责责超标水水电费的的分摊计计算。13.负责责公共区区域的规规划及环环境美化化。14.负责责花草、树树木的修修剪，施施肥、杀杀虫的管管理工作作。15.负责责水、电电的维护护及零星星修缮工工程的监监督管理理.16.负责责废品、下下脚料的的处理。17.负责责本单位位5S活活动推行行。18.义务务消防。19.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。20.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督饭堂组长、环环卫组长长、宿舍舍保安等等职务代理人力资源主主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男22-2261.65MM端正外向不限中专管理类无1年一级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3333233333322222晋升岗位人力资源助助理岗位评价相对值4.60-6.004工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。每每月公休休1天，轮轮休2天天。环境设备办公室、计计算器及及其它普普通文具具。入职提供身份证、学学历证、健健康证备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR10岗位名称厨房组长所属部门人力资源部部职 级普通文员-高级文文员级职等相似岗位货仓领班工作内容与与职责总总述1.负责完完善厨房房工作方方面的管管理。2.负责厨厨房人员员的工作作安排与与分工。3.负责每每周开出菜谱。4.负责开开订菜单单。5.负责菜菜、米、油油、盐、配配料等的的申购。6.负责食食品、蔬蔬菜、鲜鲜肉的卫卫生管理理。7.定期进进行市场场调查，加强成本预算，节约费用支出。 8.负责组组织厨房房人员厨厨房清洁洁卫生、执执行卫生生标准。9.负责食食品库的的管理。10.负责责控制米米量、菜菜量、配配料量，直直接控制制成本。11.负责责组织灭灭蝇、灭灭蟑螂等等工作。12.负责责厨具、餐餐具消毒毒工作。13.负责责厨房55S推行行工作。14.义务务消防。15.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。16.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督总务所施监督厨师、厨工工职务代理后勤管理员员、厨师师所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男26-3351.60MM端正外向不限高中烹饪无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3232222222321211晋升岗位后勤管理员员岗位评价相对值3.80-4.660工作时间每月公休11天，轮轮休2天,晚上上义务加加班.环境设备电话、计算算器及其其它普通通文具。入职提供身份证、学学历证、健健康证、厨厨师证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR11岗位名称环卫组长所属部门人力资源部部职 级普通职员-普通文文员级职等相似岗位搬运工等工作内容与与职责总总述1.负责完完善公共共区域环环境卫生生方面的的管理。2.负责清清洁工工工作安排排与调配配。3.负责执执行卫生生标准。4.负责清清洁卫生生的日常常检查与与监督。5.协助55S活动动推行。6.义务消消防。7.负责完完成上司司交派的的其它工工作任务务。8.负责向向直接上上司汇报报工作。所受监督总 务所施监督清洁工职务代理总 务所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女26-3551.56MM端正外向不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3132122222211111晋升岗位无岗位评价相对值1.88-3.445工作时间日工作8小小时制,根据公公司需要要,晚上上可义务务加班。轮轮休1天天,公休休2天.环境设备卫生工具和和劳保用用品。入职提供身份证、学学历证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR12岗位名称厨师所属部门人力资源部部职 级普通文员-高级文文员级职等相似岗位各部门文员员工作内容与与职责总总述1.义务提提高自身身的亨饪饪技术。2.负责指指导厨工工切菜。3.负责炒炒菜。4.负责物物料质量量反馈。5.义务调调查饭菜菜口味，并并进行改改善。6.负责轮轮流做早早餐和夜夜餐。7.协助55S活动动推行。8.义务消消防。9.负责完完成上司司交派的的其它工工作任务务。10.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督厨房副组长长所施监督无职务代理厨房副组长长所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男25-3001.70端正不限不限高中烹饪助厨6年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222222231111晋升岗位厨房组长岗位评价相对值3.40-4.220工作时间工作责任制制，每月月调休22天。环境设备厨房、劳保保用品、用用工具。入职提供身份证、厨厨师证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR13岗位名称厨工所属部门人力资源部部职 级普通职员级级职等相似岗位无工作内容与与职责总总述1.负责菜菜、料选选拣、清清洗。 2.负责切切菜。3.负责打打扫环境境卫生。4.负责分分菜、做做饭5.负责轮轮流协助助做早餐餐和夜餐餐。6.负责餐餐具洗涤涤。7.负责清清洁餐台台。8.协助55S活动动推行。9.义务消消防。10.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。11.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督厨房组长所施监督无职务代理厨师所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度不限35下不限端正不限不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2222222222211111晋升岗位厨师岗位评价相对值1.82-2.330工作时间工作责任制制，每月月调休22天。环境设备厨房、劳保保用品、工工具。入职提供身份证、健健康证。备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR14岗位名称清洁工所属部门人力资源部部职 级普通职员级级职等相似岗位厨工工作内容与与职责总总述1.负责按按卫生执执行标准准进行清清洁指定定的工作作区域。2.协助55S活动动推行。2.义务消消防。4.负责完完成上司司交派的的其它工工作任务务。5.负责向向直接上上司汇报报工作。所受监督环卫组长所施监督无职务代理环卫组长、清清洁工所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度女35下不限不限不限不限不限无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交2121122121111111晋升岗位环卫组长岗位评价相对值1.70-2.115工作时间工作责任制制，每月月调休22天。环境设备劳保用品、卫卫生工具具。入职提供身份证、健健康证备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR15岗位名称保安队长所属部门人力资源部部职 级高级文员-副主管管级职等相似岗位后勤管理员员工作内容与与职责总总述1.负责制制订保安安轮班计计划。2.负责查查岗。3.负责制制订保安安训练计计划，并并组织实实施。4.负责组组织保安安进行消消防设施施、设备备有效性性检查。5.负责指指导保安安工作业业务和监监督保安安交接班班情况。6.负责处处理一定定范围内内的突发发事件。7.负责新新员工入入职培训训中的消消防知识识培训。8.义务消消防。95S活活动推行行。10.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。11.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督人力资源主主管所施监督保安员职务代理人力资源主主管、潮潮汕保安安所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男25-3001.70端正不发潮州初中无无3年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3333222232311111晋升岗位无岗位评价相对值4.60-6.004工作时间工作责任制制，每天天24小小时在厂厂区待命命.每月月调休33天。环境设备劳保用品、警警棍等。入职提供身份证、退退伍证、健健康证备 注能力要求：5代极极强 44代较强强 3代代强 2代一一般 1代代不作要要求岗位编号HR16岗位名称门岗保安所属部门人力资源部部职 级普通职员-普通文文员级职等相似岗位仓管员、初初级技术术员工作内容与与职责总总述1.负责执执行轮班班计划和和体能训训练计划划。2.负责维维护日常常的生产产、生活活秩序。3.负责来来访人员员登记。4.外来车车辆出入入登记和和公司货货物车辆辆外出检检查与登登记。5.负责员员工出入入物品检检查和人人员出入入识别。6.负责就就餐纪律律监督。7.负责早早会队列列组织。8.负责员员工迟到到或早退退登记。9.负责维维护发工工资秩序序和纪律律。10.负责责消防设设施、设设备检查查。11.负责责工厂安安全巡视视、管理理。12.义务务消防。13.负责责完成上上司交派派的其它它工作任任务。14.负责责向直接接上司汇汇报工作作。所受监督保安队长所施监督无职务代理保安队长、宿宿舍保安安所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专 业职 称相关经验英语水平计算机操作作度男22-3001.70MM端正不限不限初中无无1年无无能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交222222225221111