选择工作单位应注意的问题24905.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.选择单位应注意什么问题? 2006-04-09 (1)要看单单位有没没有促进进自己发发展和提提高的机机会, 也就是是说单位位给自己己提供什什么样的的舞台。在在签订协协议之前前, 你最好好是有个个充分的的了解, 单位现现状如何何, 你去之之后干什什么, 有无培培训和深深造的机机会, 自己在在单位应应该处于于什么样样的位置置等, 要不怕怕繁琐了了解清楚楚。 (2)要看适适合不适适合自己己的特点点和兴趣趣。选择择职业时时要充分分考虑自自己的特特长和爱爱好兴趣趣, 才能敬敬业、乐乐业; 只有以以长补短短、才能能有所为为。绝对对不可勉勉强自己己去担任任兴趣不不浓甚至至豪无兴兴趣的工工作, 更不能能选择用用己短不不用己长长的工作作。 (3)要看企企业的发发展前途途和发展展状况。一一个企业业其主导导产品如如果是陈陈旧落伍伍或即将将被淘汰汰的产品品, 那么企企业就没没有什么么前途。有有些企业业在转产产、改造造过程中中可能存存在暂时时的不利利条件, 有些新新兴产业业刚刚起起步, 会面临临重重困困难。只只要它是是前景可可观的“朝阳”产业, 是国民民经济新新的增长长点, 就不要要放弃它它, 趁年轻轻去选择择开拓性性的事业业, 这对自自己既是是一种挑挑战也是是一种机机遇, 相信其其前途肯肯定是光光明的。 (4)不要急急功近利利, 不要好好高鹜远远。作为为新时代代的大学学生, 首先应应考虑发发展, 然后考考虑奋斗斗, 最后考考虑待遇遇, 如果鼠鼠目寸光光, 则将自自食其果果, 如果好好高鹜远远, 则将一一事无成成。做任任何事情情都要脚脚踏实地地、实事事求是, 切忌华华而不实实、眼高高手低。 面试的前五五分钟怎怎么做 2006-04-09 第一分钟 你踏进面试试主考人人办公室室和那一一刻要昂昂首挺胸胸，面带带笑容，精精神饱满满。你留留下的最最佳印象象应该是是令人愉愉快和兴兴致勃勃勃的，因因为你决决不会再再有重演演一次的的机会。你你一走进进办公室室，就应应直视面面试主考考人的眼眼睛，挺挺直腰板板坐在椅椅子上。尽尽量与面面试主考考人保持持面对面面、视线线相接的的姿势。不不要显得得坐立不不安，不不要拉拉拉头发或或摆动双双腿，或或者随意意做出任任何有损损于形象象的姿态态。 第二分钟 互相察看已已告结束束，正式式会面开开始。牢牢记你来来面试的的主要目目的是要要以最佳佳方式把把你的个个人的特特点留给给对方，如如果主考考人问你你掌握什什么技术术的话，你你应该把把你的技技术以及及如何应应用技术术的情况况告诉对对方。虽虽然这些些问题已已经写进进简历里里了，但但再提也也无妨。 第三分钟 现在你已和和主考人人建立某某种友好好关系，你你应该能能够察觉觉他(她)是接受受你还是是拒绝你你。要始始终如一一地对主主考人所所提的问问题作出出反应。当当主考人人在简要要介绍工工作时你你不仅要要注意他他说的每每一个字字，还要要注意他他的态度度。 第四分钟面试主考人人可能会会请你谈谈谈你自自己。该该说些什什么应有有所选择择，并要要针对面面试主考考人的情情况而定定。在这这第四分分钟的时时候，很很可能双双方的紧紧张情绪绪有所缓缓和。面面试主考考人正在在作出决决定。最最好不要要去注意意面试主主考人在在想什么么，即使使你相信信你能猜猜到他在在想什么么，你仍仍然要继继续你的的面试，把把它进行行到底。 第五分钟 也许这时面面试主考考人会提提出一些些问题，一一些和目目前情况况有关的的问题。不不要让任任何问题题使你陷陷入困境境。许多多面试主主考人喜喜欢面试试者感到到慌乱。因因为任何何面试主主考人都都想知道道应聘者者在紧张张情况下下的反应应如何。 六大名企 最看中中应聘者者什么 2005-11-30 海信 要专专家不要要杂家 海信集团人人力资源源部部长长卢夏青青介绍，海海信的招招聘计划划是每年年的10月将次次年的人人员需求求计划制制定完毕毕。社会会招聘工工作是以以全年度度开展的的，下半半年的招招聘重点点在校园园招聘上上，常规规是从10月份开开始，校校园招聘聘区域分分为西南南、西北北、华东东、华南南、华北北、华中中、山东东等名牌牌大学，专专业涉及及机械类类、电子子与光电电子信息息类、管管理类、经经济贸易易类、新新闻策划划类、财财务类等等方面。 海信的人才才观念是是，胜任任本职工工作就是是人才，创创新开拓拓就是优优秀人才才。海信信的选人人标准主主要从三三个方面面考虑：其一是是个人品品质方面面：诚实实正直，认认同海信信“敬人、敬敬业、创创新、高高效”的核心心价值观观。 其二是是专业能能力方面面：优秀秀的学习习成绩，“海信要要一专多多能的专专家，不不要不专专不能的的杂家”，其三三是综合合素质方方面：勇勇于改革革创新的的精神、良良好的团团队合作作意识、高高度的责责任心、较较强的学学习能力力和积极极进取精精神、良良好的沟沟通和团团队领导导能力。 百度 逻辑辑思考与与动手能能力 百度的发展展需要各各种优秀秀人才的的加盟，对对于应聘聘者会考考察很多多，比如如是否对对工作真真正感兴兴趣，是是否勤奋奋、努力力，具有有团队意意识，能能够不断断学习接接受新事事物，“而应聘聘者的素素质中，较较为重视视的是应应聘者的的逻辑思思考与动动手能力力”，百度度资深人人力资源源总监鲁鲁灵敏如如是说。逻逻辑思考考能力并并不是一一个抽象象的概念念，一个个人是否否具有清清晰的思思维方法法，流畅畅的语言言表达，其其应变能能力，其其表达和和做法是是否很专专业，是是否有一一个敏锐锐的判断断等是非非常重要要的。这这些素质质，通过过应聘者者的言行行举止、语语言表达达以及对对今后的的设想等等等诸多多方面，都都可做出出判断。 而现在也不不乏一些些应聘者者眼高手手低，但但真正重重要的是是你否具具有实际际动手能能力？这这首先需需要对现现实有客客观的了了解，有有自己的的判断，而而且判断断能够可可行，比比如百度度的软件件工程师师，就要要求思路路既要新新锐，又又要符合合现实需需求。因因此，应应聘者需需要先自自问的是是“你到底底能做到到什么”？ 微软 智商商与情商商 微软对应聘聘者的考考察可分分为智商商与情商商两个层层面，在在智商方方面，因因为要面面对工作作，专业业技能是是必须考考察的方方面。而而除此之之外，微微软（中中国）有有限公司司人力资资源部高高级经理理康颖涛涛（Connniee）女士士说，能能否认同同和符合合微软的的核心价价值，能能否具有有团队协协同能力力、压力力管理能能力、同同时处理理多个任任务的能能力以及及沟通能能力等也也同等重重要。 因为，能否否认同和和符合公公司的核核心价值值将决定定个人发发展能否否与公司司形成合合力，这这是任何何一个公公司都要要考虑的的因素。同同时个人人要经常常与周围围的人分分享、交交流，才才能共同同促进，个个人能否否直率地地与他人人相处、尊尊重他人人并且助助人为乐乐，能否否具备团团队协作作能力就就相当重重要。而而随着市市场竞争争的激烈烈，个人人要对客客户、合合作伙伴伴和新技技术充满满激情，就就必然要要勇于迎迎接挑战战，坚持持不懈，要要具备压压力的管管理与调调节能力力，始终终严于律律已，善善于思考考，坚持持自我的的不断提提高与完完善。工工作效率率也相当当重要，因因为有时时候速度度就是一一切，个个人要具具备同时时处理多多个问题题的能力力，并且且在质量量方面令令人满意意。而无无论对于于公司内内部还是是对于合合作对象象，有效效的沟通通是保持持信息对对称的前前提。 雀巢 8个个素质定定人才 雀巢（中国国）有限限公司人人力资源源及培训训总监陈陈云雀说说，不同同职位对对应聘者者有不同同的要求求，但雀雀巢最看看中的应应聘者应应该具备备以下8个重要要素质：英语能能力、适适应能力力和灵活活性、态态度热情情忠诚度度、沟通通技巧、独独立工作作的能力力、团队队合作技技巧、领领导技巧巧及创造造力。 其中，态度度、热情情、忠诚诚是最为为重要的的素质，因因为雀巢巢相信，良良好的工工作态度度，保持持工作的的热情与与对公司司的忠诚诚，是一一个人在在雀巢长长期发展展所必不不可少的的。总体体而言，应应聘者要要具备综综合的实实力：国国际视野野，良好好的领悟悟力，能能应付压压力，胆胆识、冷冷静坚毅毅，不断断的学习习，具备备创新能能力，能能以积极极态度感感染他人人，诚信信，言行行一致等等等，这这些综合合素质的的养成，需需要应聘聘者日积积月累的的积淀与与不间断断的自我我提升方方可达到到。 甲骨文 国国际视野野英语不不可缺 甲骨文作为为一个国国际知名名公司，对对应聘者者有严格格而规范范的考察察，比如如做非常常规范的的背景调调查，而而其中对对英语的的要求是是放在首首位的。甲甲骨文北北方区高高级人事事经理刘刘践女士士说，要要加入甲甲骨文，英英语是必必备的，甲甲骨文的的内部交交往大部部分是用用英语，而而且面对对全世界界的合作作伙伴，英英语是应应聘者必必不可缺缺的技能能。 甲骨文的招招聘流程程是：英英文考试试人事事部面试试部门门经理层层共同面面试最最后确定定，其中中，英语语能力考考试是应应聘者所所必须经经历的第第一关。如如果是涉涉及国际际交往的的工作职职位，对对于应聘聘者，甲甲骨文可可能请亚亚太区负负责人与与甲骨文文中国合合作面试试，对于于专业技技术人员员，会委委托脱业业考试做做英语测测试；需需要有工工作经验验的职位位，对应应聘者的的英语口口语测试试也是必必不可少少的。对对于大学学毕业生生，甲骨骨文的“中国毕毕业生发发展计划划”正在实实施，该该培训以以对培训训者的高高素质规规划引起起了广泛泛的关注注，对于于学习者者的英语语语言表表达能力力、交流流和陈述述能力都都会有相相当大的的帮助。而而当今企企业的发发展，若若要经得得住国际际风云变变幻，英英语也是是必不可可少的工工具。 联想 正直直、创新新、韧性性 联想的招聘聘会根据据岗位对对人才有有不同需需求，招招聘销售售人员，换换位思考考能力是是重中之之重，招招聘人力力资源管管理人员员，其与与人沟通通能力、管管理协调调能里则则尤为重重要。但但总体而而言，联联想战略略规划处处的高级级经理人人李国刚刚说，他他们所看看中的是是一个人人的“正直、学学习的能能力、有有韧性”。 联想的核心心文化中中，一直直强调正正直诚信信的重要要，从联联想的艰艰苦创业业到今天天的稳步步推进，诚诚信是联联想始终终坚守的的原则。因因为无论论对一个个人或者者一个企企业的发发展，不不可能昙昙花一现现，唯有有正直诚诚信方可可持续发发展，对对于这一一点，想想要进入入联想的的应聘者者不可不不知。学学习的能能力，也也包括创创新的能能力，联联想作为为一个蒸蒸蒸日上上的世界界级企业业，会为为其员工工提供很很多学习习的机会会，但“自我学学习”的能力力决不可可少。而而一个人人是否有有韧性，能能否经得得起磨练练，顶的的住压力力，不断断拓宽视视野，永永葆奋斗斗激情，却却是能否否长期发发展的根根本。应应聘者的的这些软软技能，是是联想所所最为看看中，也也是今后后的工作作中所必必须的。 自我锻炼面面试技巧巧 大学生生如何获获得职场场竞争力力 2006-04-06 当今的大学学生，面面临着无无资金、无无资源、无无经验的的尴尬局局面，就就用人单单位而言言，希望望能够找找到既有有经验、又又能够带带项目来来的管理理人才，尤尤其是众众多的中中小民营营企业，希希望找到到的人才才是一专专多能。所所以在应应聘者眼眼中，自自己是人人才，而而在用人人单位眼眼中，他他们需要要找到的的是人财财，是能能够给企企业直接接带来效效益的员员工，所所以用人人单位的的招聘标标准和眼眼光越来来越高，求求职者的的心理期期望值越越来越低低。那么么如何解解决这样样的局面面，也就就是说如如何找到到平衡点点，尽快快获得你你所需要要的职位位呢？有有以下几几点建议议： 1、在校大大学生直直接参加加社会实实践。 社会实践不不等于是是社会工工作，简简单地说说就是要要结合自自己的专专业、自自身发展展的方向向和具有有潜力市市场的行行业来有有针对性性的参加加社会实实践，许许多用人人单位基基本上不不去看你你是否有有4、6级英文文证书或或者是学学士学位位证书，而而主要是是看你在在学校期期间参加加了什么么样的社社会实践践，比如如：你的的专业是是国际贸贸易，那那么你的的家教工工作严格格说不是是社会实实践，你你的化妆妆品推销销也不是是社会实实践，真真正意义义上的社社会实践践是你参参加了某某某贸易易公司的的项目洽洽谈或者者是展会会组织等等等。这这一点很很关键，直直接关系系到用人人单位的的选拔。实实际上如如果你是是在大三三大四参参加了整整段时间间的工作作，那么么对于你你将来的的就业相相当有帮帮助，至至少你能能比别人人更快融融入社会会，有12年的工工作经验验。 2、是否参参加了有有针对性性的社会会培训。 学校的课程程基本上上讲的都都是些理理论的知知识，当当然理论论知识需需要有，但但若是参参加类似似MBA课程的的案例课课程，尤尤其是案案例设计计和讨论论将会站站在工作作人员的的角度想想问题，这这样的话话对于将将来的工工作大有有益处，同同时能够够获得相相关行业业协会或或者国家家权威机机构的证证书，将将是锦上上添花的的事情。比比如你将将从事贸贸易类、商商务类、市市场类、网网络营销销类的工工作，你你参加国国际电子子商务师师的培训训将是不不错的选选择。 3、好的简简历是敲敲门砖。 用人单位参参加一次次招聘会会，收到到的简历历不计其其数，如如何能够够一目了了然说出出你的优优势？除除了上面面的说出出你的社社会实践践经历之之外，我我们的招招聘单位位都希望望你能用用简约的的文字说说出你的的优势，千千万不要要夹带一一些毕业业设计或或者论文文的复印印件，看看上去像像是一些些专业文文稿。简简历要体体现你的的优势，厚厚厚的一一沓介绍绍会让用用人单位位失去兴兴趣，因因为集中中招聘的的时间是是有限的的，所以以建议：用最有有代表性性的语言言说出你你的优势势，带上上你的成成功的证证明或者者文章，参参加面试试。 4、详细了了解用人人单位的的需求。 通过招聘会会的广告告或者是是企业的的网站，获获知相关关的用人人单位的的需求信信息，应应聘的工工作将更更加具有有针对性性，当然然要了解解相关的的岗位的的设置，一一般来说说应聘通通常需要要过行政政人事和和部门经经理2个环节节，所以以对于部部门的流流程需要要有大致致的了解解，最好好是根据据自己的的工作实实践说出出自己的的观点。 5、选择中中小型民民营企业业作为突突破口。 虽然大型企企业用人人需求量量大，但但是岗位位的提升升和部门门分工的的细化，导导致很多多的求职职者的综综合能力力发挥不不到极至至，所以以选择中中小型民民营企业业，能够够在一专专多能的的过程中中，将个个人的优优势全部部发挥出出来，同同时个人人的提升升也大大大加快，只只要你的的能力足足够强、心心态足够够好。 6、自我锻锻炼面试试技巧。 对着镜子多多多锻炼炼，微笑笑、言谈谈举止、标标准话语语是成功功的关键键，就像像许多销销售要做做角色扮扮演一样样，你可可以请家家人朋友友做“考官”，在整整个应聘聘过程中中，前面面5分钟的的自我介介绍是关关键的，切切记你的的优势是是和用人人单位的的需求紧紧紧挂钩钩的。不不要说一一些自以以为得意意的话题题或者案案例，而而这一些些东西与与你的将将来的工工作关系系不大。致新生的一一封信发布时间：20003-33-9 14:11:36    在在丹桂飘飘香、金金菊绽放放的时节节，即将将一批有有志于事业业的莘莘莘学子，光光荣地跨跨进成都都东软信信息技术术学院这这座培养养国际化化、实用用化、个个性化人才才的殿堂堂！     欢迎你你们来自大大江南北北、五湖湖四海的的20003级全体体新生！你们顺顺利地考考入大学学，选择择了理想想的未来来，我代代表全院院教职员员工祝贺贺你们的的成功！     自由清清新的氛氛围，丰丰富多彩彩的生活活；周围围学府围围合，身身处青城城山脚下下，吸天天地之灵灵气；典典雅与现现代、科科技与自自然相融融合的校校园里，巍巍巍钟楼楼承载着着学院的的凝重和和古朴，面面对面教教学与相结合合的创新新素质教教育，这这里为每每个同学学的国际际化、实实用化、个个性化发发展提供供良好的的空间、机机遇。     软件产产业是"朝阳产产业"，是中中国经济济在新世世纪的开开山之"器"。年来，软软件产业业在中国国从无到到有取得得了长足足的发展展，如今今又面临临加入的的之后激激烈的国国际竞争争。新世世纪的国国际竞争争归根结结底是教教育和人人才的竞竞争，人才才必将是是现在和和未来之之急需。工工欲善其其事，必必先利其其器，你你们的到到来，将将为中国国的软件件产业输输入新鲜鲜血液、新新的力量量，带来来新的希希望、新新的发展展！     在品味味今天成成功的喜喜悦之时时，不要要忘记你你们身边边最可敬敬的父母母，是他他们用最最朴实的的话语教教会了你你们做人人的道理理；是他他们，用用最勤劳劳的双手手搭就了了你们成成长的阶阶梯；是是他们，用用无私的的胸襟孕孕育着了了你们成成功的希希望。希希望你们们目光远远大，超超越自我我，刻苦苦努力，树树立坚定定的理想想与信念念，以自自己的行行动来回回报自己己的父母母。尽管管专专业的人人才备受受企业和和社会的的青睐，但但并不是是平庸乏乏术的"人材"，而是是真正能能够立足足的和有有竞争优优势的是是人品好好、责任任心强、具具有扎实实的理论论基础，过过硬的开开发和动动手能力力，良好好的沟通通能力，具具有团队队合作精精神与创创新意识识的优秀秀人才。    同学们，这里钟灵毓秀、人杰地灵，成都、大连、南海三地东软信息技术学院互动之势业已成形，东软大连国际软件园为你们施展才华创造了得天独厚的机遇，凭借着你的努力，在不断充实自己的同时，塑造积极的人生观和正确的价值观，你将会更加自信地面对未来。    踏上新的征程，你是否能镌刻下成长的坚实足迹，路就在脚下；翻开新的一页，你是否能写下灿烂的篇章，笔就在你手中。全院师生齐心协力，东软信息技术学院必将向世人展示学子百舸争流的盛景！    祝各位学业有成、大展宏图。    成成都东软软信息技技术学院院9种特色考考题。 1不宣而而考的考考题 招招聘考试试有的是是事先明明确地让让应聘者者知道是是在考他他，而有有的则是是事先不不讲明，在在应试者者不留意意中进行行测试的的。有一一家食品品公司招招业务员员，老总总特意留留下10位初试试入选者者吃午饭饭。不想想下午复复试时，午午餐交谈谈甚欢的的3位应聘聘者中选选，而心心思重重重、食不不甘味的的另7位却全全部名落落孙山。这这位老总总事后解解释说，公公司要求求每个员员工都要要有良好好的心理理素质和和应变能能力，否否则是做做不好业业务员工工作的。像像这样的的考题就就提醒应应试者：在参与与招聘单单位的一一切活动动中，都都要增强强应试意意识，处处处留心心招聘单单位在暗暗中测试试你，争争取成功功。 2故设圈圈套的考考题 小小魏应聘聘电视台台记者，笔笔试过关关后参加加面试，主主考官问问道：“你说你你爱好写写作，可可是我看看了你填填的报考考表，在在自我评评价栏中居居然出现现了三次次语法错错误。现现在既没没有多余余的表格格，也不不准涂改改，你怎怎么办？”小魏吃吃了一惊惊，填表表时他字字斟句酌酌，怎么么可能出出现这样样的错误误呢？时时间不允允许他多多想，他他当机立立断，边边想边回回答：“为了弥弥补失误误，我在在表后附附一张更更正说明明，上面面写道：”某某地地方出现现了三处处语法错错误，实实属填表表人的粗粗心大意意，特此此更正，并并向各位位致歉。不过“。他停停顿了一一下，接接着说：”在发出出这份更正说说明之前，我我想知道道是哪些些错误，因因为不能能无的放放矢，错错误地发发出一份份更正说说明，我不不愿意犯犯这种错错误。“考官们们笑了，原原来这是是故设的的一个圈圈套。 3答案因因职业而而异的考考题 有有一位优优秀大学学毕业生生参加一一次招聘聘公务员员的面试试，自我我介绍后后主考官官就向他他提出了了一个问问题：“请回答1+11=？”这位毕毕业生稍稍加思索索便十分分自信地地回答：“你需要要它等于于几，它它就等于于几。”结果他他被淘汰汰了。考考官解释释原因时时说：有有一位企企业老总总在招聘聘部门经经理时也也问过“1+11 =？”问题，有有一位应应聘者的的答案与与这位毕毕业生的的答案一一样，结结果这位位应聘者者被录取取了，显显然这位位毕业生生也看过过这样的的题，但但他忽视视了很重重要的一一点职业特特性。人人家应聘聘的是企企业的部部门经理理，企业业老总希希望他一一年创造造上百万万的利润润，那他他就得朝朝这个方方向去努努力。但但这里招招聘的是是公务员员，公务务员的基基本素质质之一是是实事求求是。因因此他对对1+11=？的回回答只能能说明两两个问题题：要么么是生搬搬硬套，要要么是盲盲目服从从。这与与公务员员的要求求是格格格不入的的。 4“暗藏杀杀机”的考题 面面试开头头的问法法有许多多种，有有的在求求职者毫毫无知觉觉的前提提下就会会探到许许多有关关的信息息。例如如：“你是怎怎样来我我们这儿儿的？”这是在在测试求求职者对对交通路路线的熟熟悉程度度及对诸诸如对机机动车、自自行车等等交通工工具的使使用能力力。这种种题目对对销售、外外勤等人人员的求求职者提提问的可可能性较较大。又又如“我们厂厂里有个个篮球场场，你进进来的时时候看到到了吧？”这是在在测试求求职者履履历的真真实性，很很有可能能是求职职者在“业余爱爱好”栏中填填写了“打篮球”。很显显然，篮篮球爱好好者肯定定对一个个偌大的的篮球场场是不会会视而不不见的。所所以，参参加求职职面试，特特别是遇遇到“老奸巨巨滑”的面试试主考官官一定要要小心。虽虽然看上上去十分分“慈祥可可亲”，总是是笑眯眯眯的，临临走时还还“热情洋洋溢”地说一一句“回去等等通知吧吧！”说不定定你早已已被他照照了“X光”，把你你读得十十分透彻彻了，或或许你被被拒之门门外，还还蒙在鼓鼓里呢！ 5无需准准确答案案的考题题 有有这样一一种考题题：现有有10套三居居室、20套两居居室的住住房，有有100人要求求参加分分房。作作为负责责人，你你怎样把把房子分分得公平平合理？回答这这样的题题目，如如果拘泥泥于数字字的计算算，就会会弄巧成成拙、出出力不讨讨好。比比较好的的分法是是从分房房原则等等大处着着手。可可以从这这几方面面来回答答；一是是组织一一个三结结合的分分房领导导小组；二是制制订分房房方案，并并交群众众讨论通通过；三三是如果果自己要要房，则则避嫌不不参加分分房领导导小组；四是调调查除新新房以外外的其他他房源，一一并参加加周转分分配。这这样的答答案从客客观上提提出了解解决问题题的方案案和办法法，因而而是比较较好的。 6意外出出错的考考题 考考题本身身不应该该隐含错错误，但但是意外外的情况况还是有有的。小小王报名名参加某某报社招招聘校对对员的考考试，考考完后，她她面带喜喜色，说说考得不不错，但但对改错错一项仍仍心存疑疑虑：考考题标明明30个错别别字，一一字一分分，她只只改正了了25个，丢丢了5分。小小王录取取后，考考卷真相相大白，原原来有5个错别别字未能能从电脑脑中输出出来，改改正25个就是是满分，有有的应聘聘者为取取得满分分，反把把对的改改错了。评评委们一一致称赞赞小王语语文基础础过硬，没没乱改一一个字，十十分难得得。7与所聘聘工作“毫不搭搭界”的考题 有有一民政政局新建建一幢现现代化大大型养老老院，拟拟招一些些素质高高的工作作人员，除除学历、口口才、形形象要求求外，还还要经过过笔试。试试卷有填填空题和和问答题题，最令令应聘者者头疼的的是如下下两题：“我母亲亲的生日日是”，“我父母母身体主主要毛病病是，症症状是，采采取了治治疗手段段。”有人疑疑问：母母亲生日日与招聘聘何干？院长答答：养老老院工作作要特具具爱心，连连自己亲亲人的生生日和病病痛都不不关心的的人，爱爱心何在在？细细细想来，这这样的题题目出得得实在是是匠心独独运，别别具一格格。作为为民政局局养老院院实在有有必要考考这样的的题目。有有关本职职工作的的考题总总是各种种招聘考考试中必必不可少少的部分分。 8从求职职者所携携带的物物品上出出的考题题 求求职面试试，有的的考题是是预定的的，有的的考题是是随时随随地、见见机行事事提出来来的，有有时从求求职者身身上所携携带的物物品上也也能出题题来考你你。有一一位电脑脑人才，参参加面试试时身上上背着一一个硕大大的行李李包，这这引起了了主考官官的注意意和好奇奇。主考考官暗自自思忖：究竟里里面是些些什么玩玩意呢？因此第第一个问问题就是是“囊中探探物”。“请你出出示一下下有关的的证件和和证书”。主考考官见他他刚坐下下，便立立即发问问。只见见这位求求职者十十分吃力力地放下下行李包包并解开开，不慎慎从行李李包中抖抖落出几几副扑克克牌。这这位求职职者不好好意思地地解释说说：“我马上上要去出出差。”虽然他他的解释释合乎情情理，但但无论如如何这种种场景使使他的形形象大打打折扣，最最终导致致他应聘聘的失败败。由此此看来，求求职面试试不该带带的东西西最好别别带，必必须要带带的东西西也要精精心选择择，以免免给你带带来不必必要的麻麻烦。 9临到考考试才出出的考题题 今今年元月月29日上午午，1一八名名来自全全国各地地的硕士士、博士士研究生生坐在了了“新华报报业”招聘考考场内。考考卷发下下来了，却却是一张张白纸，什什么题目目也没有有。这些些久经考考场、“身经百百战”的老考考生们，不不禁面面面相觑起起来。随随着一阵阵轻快的的脚步声声，新华华日报副副总编辑辑赵绍龙龙微笑着着步入教教室，拿拿起粉笔笔，“刷、刷刷、刷”在黑板板上写下下了题目目：抉抉择观察就就业前夕夕的高校校毕业生生。有有的考生生说：“这种考考试我还还是头一一回经历历。”为了准准备这次次考试，有有不少考考生由于于受定向向思维的的影响。有有的忙着着复习报报纸编辑辑学、版版面设计计、新闻闻理论、采采访业务务等新闻闻知识；有的考考生也不不知道考考什么，就就匆匆地地翻了一一下新闻闻方面的的书籍。总总之，不不少考生生都对未未考多少少新闻知知识而感感到有点点意外。 备          注：就在毕业生生们忙着着做简历历，找工工作的当当口儿，上上海交通通大学就就业指导导中心通通过问卷卷调查的的方式，为为毕业生生求职探探了探底底。这项项题为“大学毕毕业生哪哪些特质质被用人人单位看看重”的调查查，通过过分析回回收的166份有效效问卷发发现：有有敬业精精神、解解决问题题的能力力和外语语好的毕毕业生最最受青睐睐。 用用人单位位对求职职学生精精神方面面的重视视程度，在在此次调调查中表表现得其其中责任任意识(777.8)、敬业业精神(711.3)和团队队合作精精神(699.4)在用人人单位非非常重视视的各项项指标中中位居前前三名。而而调查中中，没有有一家单单位表示示对学生生的精神神状态包包括思想想道德修修养和主主观能动动性方面面不重视视或不太太重视。可可见工作作中的主主观态度度和合作作精神等等“软素质”，正成成为考量量一名毕毕业生的的核心指指标。有专专家指出出，目前前大学毕毕业生的的工作态态度、职职业道德德和职业业操守等等方面的的培养和和训练在在高等教教育中还还很薄弱弱。用人人单位经经常碰到到招来的的大学生生随便违违约不讲讲诚信，或或者眼高高手低不不踏实工工作的情情况。也也难怪调调查中敬敬业精神神和责任任感被用用人单位位一再强强调。与以以往的同同类调查查结果相相似，解解决问题题的能力力被列为为大学生生最欠缺缺的能力力之一。本本次调查查显示，在在各项评评价标准准中，用用人单位位非常重重视的能能力指标标(得票率率过半)依次是是：解决决问题的的能力(60)、创新新精神(599.5)、学习习能力(566.3)和应变变能力(511.9)。调调查还发发现，和和解决问问题的实实践经验验相比，招招聘单位位对学校校品牌和和学历层层次的重重视程度度相对较较低。大大多数单单位在招招聘时都都显得更更加理性性和务实实，不再再盲目追追求高学学历和名名校毕业业生，而而是更多多地从本本单位的的实际需需要出发发。用人人单位变变“精”了，那那些单纯纯指望凭凭着金字字招牌在在找工作作时畅通通无阻的的毕业生生们也许许就会“傻眼”了。对于学学习能力力的考查查，一直直是用人人单位选选材的重重要标准准。此次次调查又又有了新新发现。专专业基础础知识(511.3)仍排名名第一，是是用人单单位最看看重的学学习方面面的指标标，其次次是外语语水平，有36.4的用人单位表示非常重视。对外语的重视程度甚至超过了学习成绩、综合测评名次、专业对口和计算机能力等诸多指标。就业是风向标，它指向哪儿，学生们也往往跟着转向哪儿。按理说，外语只在某些特殊行业和单位中有较多的用处，但事实上用人单位的重视程度却明显高出了它的实际效用。这也难怪校园里一直流行“上大学其实就是念外语，过四六级”的说法。外语好走遍天下都不怕，仅从就业这个窗口就不难看出它的现实性。和外语的红火相比，各单位对学生专业对口相对看得比较淡。虽然用人单位一般也还重视学生的专业状况，但在考虑学生的实际水平时又不拘泥于专业状况，显出一定的灵活性。不过，专业虽然不一定非得对口，但良好的知识结构和较宽的知识面却是用人单位很看重的两项毕业生素质。 备          注：高质量就业”理念得到高校认可x佚名 文章来源：网络 更新时间：2006-07-07近日，东软软培训中中心陆续续走访了了大连理理工大学学、大连连民族学学院、大大连水产产学院等等高校，通通过定制制招生宣宣讲会、就就业知识识讲座等等方式，向向学生宣宣传东软软培训中中心的各各类企业业定制课课程，培培养高校校学生“高质量量就业”的意识识。此番番走访，得得到了各各高校相相关负责责人的积积极配合合，校方方对东软软企业定定制系列列培训产产生了浓浓厚的兴兴趣，并并希望能能够通过过这种方方式切实实解决当当前高校校毕业生生就业质质量相对对较低的的问题。职涯规划，从培训开始x佚名 文章来源：网络 更新时间：2006-06-19学员档案学学员姓名名：赵麟麟培训时时间：220033年11月培训班班次：东东软日文文数据处处理员培培训（2期班）就就业去向向：东软软集团大大连分公公司目前前职务：行政助助理 培训感言：好的文文化和环环境可以以产生好好的老师师，同样样也可以以培养出出好的学学生。职涯规划，从从培训开开始    体体会工作作的感觉觉     记者（以以下简称称“记”）：当当初来参参加培训训时怎么么样想的的？     赵：我我当时想想的问题题是数据录录入这个个行业能能走多远远？如果果我学这这门技能能，我有有多大的的发展空空间？我我觉得在在选择培培训的时时候，应应该深入入了解这这个行业业的方向向，关键键是了解解市场的的实际需需求。也也就是说说，行业业有多远远，你才才能走多多远！     记：能能谈谈你你的体会会吗？     赵：我我学习日日语大概概经历了了三个阶阶段。第第一个阶阶段是3个月，我我能熟练练地打字字；第二二个阶段段，我可可以给客客户写邮邮件；第第三个阶阶段，我我觉得是是语言的的积累阶阶段。另另外，语语言的学学习是不不能间断断的，这这也是东东软的日日语老师师经常提提醒我们们的。好好的语言言是立体体的，应应该锻炼炼交流的的能力。    记：你觉得在大学里学到的知识和你在培训中学到的知识有什么不一样的地方？    赵：在学校里学到的大多是基础性的知识，比较书面化，离实际应用还有一段距离。而在培训过程中，老师讲的知识就特别的专，而且很实际，更重要的是，我们能感觉到这里离工作更紧密，有很多机会可以学以致用。其实，最开始参加培训的时候是奔着技术来的，但后来我逐渐体会了一种工作的感觉。    记：你觉得培训讲师和大学老师有什么不一样的地方？    赵：大学老师在教学方面有很多经验，在学术上有很高的造诣，他们更关注知识本身。而培训都是从事过IT相关工作的人，有很强的项目实战经验，有一种时尚、前卫的思想。更重要的是，他们能传达一些商业化的理念，毕竟他们是身临其境的从业者，离我们更近。做事的态度最重要    记：你认为东软培训带给你的是什么？    赵：是效率，是一种做事情的效率，是一种工作方式。在东软培训，能学到知识是一方面，另一方面，能学到一种大公司的文化，一种做工作的感觉。这些对我受益终生。    记：你在公司做什么工作？    赵：开始的时候，我只是一名普通的录入员，后来成为了一个200人小组的组长。两个月后公司内部招聘，我毛遂自荐，并意外当选！    记：你觉得这件事和你的培训经历有关系吗？    赵：当然有关系了。培训过程给我的另一个收获，是一种做事的态度。我在培训的时候就已经把自己定位在一个和人打交道的管理者的位置上了。而技术只是一个方面，不过它也是一个标准，一个指标，我必须专业。我在做录入的时候就想，如果别人一分钟打200个字，那我就要做到一分钟打300个字。只有这样，我才能更优秀。我觉得人与人之间比的就是做事的方法，就是比谁更用心。年轻人在刚开始工作的时候不能太注重物质方面的回报，关键在于你是否用心。我喜欢做，我用心做，我就能注意做事情的细节。这是东软的老师在课堂内外，在无形中教会我的，是他们影响了我。我觉得我比别人更早拥有了这种思想。而这种思想为我在社会中立足、学习、工作指明了方向，直接影响了我的职涯规划。培训重在文化    记：对于培训机构，你认为什么会影响你的选择？    赵：我当时选择东软培训看重的是东软的品牌。我觉得东软在软件开发以及整个IT行业都有很大的影响力，我相信东软能提供良好的学习环境、体验IT的环境和就业环境，在这样的环境里，我一定能学到好的东西！    记：你觉得东软培训最吸引你的东西是什么吗？    赵：是这里的文化，这是别的培训机构无法仿效的。即使东软培训的讲师离开了，也只能带走知识，而不能带走这里的文化。IT这个行业一共就那么几种技术，技术本身差异并不大，比如很多培训机构都提供相似的课程。但培训的过程是一个让知识不断增值的过程，这需要一套独特的文化和思路，这是一个培训机构最重要的东西。好的文化和环境可