上市公司员工手册V1.035353.docx

*员工手册目录目录1前言3致辞4简介51. 聘用81.1 聘聘用条件件81.2入职职培训81.3 试试用期81.4 员员工信息息91.5 个个人工资资91.6 工工作时间间91.7 内内部推荐荐111.8 工工作调动动或重新新安排111.99 保密密111.10 劳动关关系的变变更、终终止及解解除121.11 公司财财产121.12 午餐津津贴131.13 交通津津贴132. 假期132.1 法法定节假假日132.2 休休假申请请流程132.3 非非因工病病假182.4 调调休假182.55 婚假假182.6 丧丧假192.7 不不带薪假假(事假)192.8 假假期顺延延193. 保险和和福利203.1 社社会保险险203.2 生生日礼品品203.3 结结婚礼金金203.4 传传统节日日203.5 其其他214. 纪纪律和行行为准则则214.1 绩绩效考核核214.2 遵遵循法律律214.3 贿贿赂和腐腐败214.4 违违法行为为的通知知224.5 财财产资料料234.5.11保密政政策234.5.22 办公公安全234.5.33 保密密责任234.6 利利益冲突突244.77 兼职职244.8 个个人行为为和形象象254.8.11政策254.8.22 行为为254.9 准准时和出出勤254.9.11政策254.9.22通知254.9.33出勤报报告264.10违违纪处分分264.10.1轻微微违纪行行为264.110.22一般违违纪行为为274.10.3严重重违纪行行为294.11 处分程程序314.12 员工工申诉程程序334.13 个人财财产344.14 安全345. 知识产产权356. 规章制制度公示示36前言在本手册中中所称“公司”是指*公司。本本手册适适用范围围包括所所有与公公司具有有正式及及法定劳劳动关系系的员工工、实习习生、借借调人员员、劳务务派遣人人员、第第三方、临临时工等等。通过阅读及及理解本本手册, 员工工可以了了解公司司基本情情况、公公司文化化、公司司方向与与目标以以及员工工所享有有的福利利与相应应权利。同同时，公公司对员员工也将将有一些些基本的的要求和和期望。本本手册将将帮助员员工了解解公司基基本政策策、守则则和规章章制度。因因此，公公司期望望并鼓励励员工认认真地阅阅读并理理解该员员工手册册，获取取重要信信息，以以便有助助于员工工开展工工作。该员工手册册具有与与公司内内部政策策及规章章制度相相同的效效力，是是公司与与员工签签订的劳劳动合同同的有有效附件件。无论何种情情况下和和在任何何时间内内，公司司管理层层及人力力资源部部保留对对本手册册中的政政策及规规章制度度有修改改、修正正或取消消的权力力。员工工手册中中条款如如与公司司后期出出台的政政策及规规章制度度有不一一致的，以以公司更更新的政政策及规规章制度度为准。本本手册中中的政策策及规章章制度也也可能因因为相关关的法律律法规的的变更而而更改。这这类的法法律法规规是指中中华人民民共和国国、山东东省人民民政府或或淄博市市人民政政府所颁颁布的法法律法规规。任何一名员员工，如如果对本本手册中中所载明明的政策策及规章章制度有有不确定定之处，可以向人力资源部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。*简介*公司简介，略略。1. 聘用公司本着长长远发展展的宗旨旨认真地地聘用每每一位员员工。1.1 聘聘用条件件入选的求职职人在与与公司办办理录用用手续前前，必须须提供依依法为中中国政府府认可的的有效身身份证明明和与前前雇主解解除或终终止劳动动关系证证明。公公司保留留索取工工资、学学历、证证书等其其它相关关证明的的权利，并并将视具具体情况况向其前前雇主进进行核实实。1.2入职职培训为确保新员员工顺利利融入公公司环境境，公司司将向新新员工提提供有关关入职培培训。1.3 试试用期员工必须成成功通过过劳动合合同约定定的试用用期。试试用期结结束后，员员工方可可享受年年终奖和和其他相相关福利利待遇。员工所在部部门经理理应负责责对员工工的试用用期表现现作出评评定，并并按公司司评定表表格格式式填写评评定意见见，确定定试用结结束。试用期内，如如公司发发现员工工不符合合双方约约定的岗岗位职责责条件以以及公司司规章制制度中规规定的录录用条件件和要求求的，公公司有权权解除劳劳动合同同并不作作经济补补偿。1.4 员员工信息息在劳动关系系开始前前以及存存续期间间，员工工有义务务向公司司提供真真实、有有效的个个人信息息并在更更新后及及时向公公司提供供更新后后的信息息，包括括但不仅仅限于本本人身份份证明、学学历证明明、居（暂暂）住证证、就业业状况、工工作经历历、职业业技能、婚婚姻状况况、生育育情况、健健康状况况、紧急急情况联联系人等等。如员工提供供不正确确的或虚虚假的个个人信息息视为违违反诚信信原则，公公司有权权对该员员工处以以警告、责责成赔偿偿损失和和/或直直接解除除劳动合合同。公司对员工工信息负负有保密密责任。未未经员工工许可，公公司不会会将员工工信息用用作其他他商业用用途。1.5 个个人工资资通常情况下下公司于于每月225日以以货币形形式通过过指定银银行支付付员工上上月工资资。若因因员工原原因导致致公司不不能按时时足额存存入员工工的工资资账户的的，责任任由员工工承担。公司按年度度审核员员工工资资，工资资涨幅的的确定主主要取决决于个人人工作表表现。但但是，工工资水平平也受诸诸如当地地经济指指数和公公司当年年整体财财务状况况等因素素的影响响。1.6 工工作时间间工作时间分分为定时时工作时时间（标标准工时时制）,不定时时工作时时间（不不定时工工时制）和和综合计计算工作作时间（综综合计算算工时制制）三种种：1.6.11标准工工时制正常办公时时间：每每天工作作8小时时。通常常工作时时间为77：45112:000，13:0017:00（77:155122:000,133:300177:000）。公公司工作作时间会会根据季季节变化化而有所所变化。该种工作时时间主要要适用于于一般管管理人员员。1.6.22不定时时工时制制：适用不定时时工作制制的岗位位，公司司将根据据员工工工作岗位位的职责责要求灵灵活安排排员工的的工作时时间。实实行不定定时工时时制的员员工在履履行工作作职责时时不得违违反工作作场所地地的有关关安全、卫卫生、环环境、消消防或物物业等方方面的规规定，并并应同时时服从当当地相关关管理部部门的指指挥和管管理。该种工作时时间主要要适用于于销售人人员，高高级管理理人员。1.6.33综合计计算工时时制：适用综合计计算工时时制的岗岗位，员员工的工工作时间间根据相相应周期期综合计计算。该种工作时时间主要要适用于于生产人人员及生生产管理理人员。1.6.44 加加班加班主要适适用于实实行标准准工时制制的员工工。为满满足业务务和工作作职责需需要，员员工同意意，公司司可以要要求员工工加班:员工因工作作需要在在双休日日加班，依依法享有有相应的的调休假假。员工因工作作需要在在法定节节假日的的加班，依依法享有有加班工工资。员工应在加加班前事事先填写写加班班申请单单，并并由部门门经理签签字确认认后报送送人力资资源部。无无有效批批准的加加班一概概不得作作为加班班。实行不定时时工时制制和综合合计算工工时制员员工的工工作时间间及待遇遇按国家家有关规规定执行行。1.7 内内部推荐荐公司不定期期向员工工公布接接受内部部员工推推荐的空空缺职位位。员工工如有合合适的候候选人可可将其简简历交给给人力资资源部。1.8 工工作调动动或重新新安排公司保留将将员工调调至公司司内另一一部门/职位的的权利。公公司还保保留根据据员工的的能力和和经验赋赋予其其其他或额额外工作作职责的的权利。公司将不定定期向员员工公开开内部空空缺职位位，相关关申请条条件将由由人力资资源部公公示。1.9 保保密公司商业秘秘密系指指不为公公众所知知悉，能能为公司司带来经经济利益益，具有有实用性性并经公公司采取取保密措措施的技技术秘密密和经营营信息以以及与公公司知识识产权相相关的保保密事项项（以下下统称“商业秘秘密”），包包括但不不限于下下述内容容：公司司的技术术信息、财财务信息息、经营营信息、公公司依照照法律规规定和有有关协议议约定对对外应承承担保密密义务的的事项等等。员工对因其其履行劳劳动合同同而获悉悉的公司司商业秘秘密应予予以严格格保密，不不得在任任何时间间任何场场合以直直接或间间接方式式对公司司内部无无关人员员或外部部第三方方泄露。本本规定义义务应在在合同终终止后依依然有效效。1.10 劳动关关系的变变更、终终止及解解除根据现行劳劳动法、劳劳动合同同法等等国家相相关劳动动法规以以及员工工劳动动合同第第九章“合同的的变更、解解除和终终止”及本附附件的规规定，合合同双方方均有权权在给与与对方相相应通知知后变更更、解除除或终止止劳动合合同。员工提前三三十日以以书面形形式通知知公司，可可以解除除劳动合合同。员员工在试试用期内内提前三三日通知知公司，可可以解除除劳动合合同。若若员工违违反提前前通知的的义务要要求解除除本合同同的，公公司可不不予办理理。因此此而造成成公司招招收录用用员工所所支付的的费用、为为员工支支付的培培训费用用以及对对公司造造成的实实际损失失，由员员工承担担。累计调休，年年假（如如果有的的话) 原则上上不能冲冲抵员工工辞职通通知期，如如有特殊殊情况可可以作为为例外考考虑，但但须提交交部门经经理批准准。1.11 公司财财产员工应在聘聘用期或或实际最最后工作作日到期期前提前前三个工工作日，将将所得到到的公司司的财产产，如保保密资料料、钥匙匙、公司司信用卡卡等按员员工离职职手续核核查单的的指示归归还至相相关部门门。如果果公司财财产如公公司信用用卡、移移动电话话等涉及及私人费费用，员员工同意意公司可可从其最最后一个个月工资资中抵扣扣此费用用，直至至所有个个人债务务被偿清清为止。如如其最后后一月工工资不足足抵扣,员工应应在离职职日前付付清对公公司的欠欠款,否否则公司司有权依依法不予予支付经经济补偿偿。员工如丢失失钥匙、物物资等，须须立即报报告本部部门、行行政部和和人力资资源部。1.12 午餐津津贴正常情况下下，公司司提供免免费工作作餐。对对于无法法享受公公司免费费工作餐餐的同事事，如司司机，销销售人员员，夜班班人员等等，公司司在制定定其工资资构成时时，已考考虑到该该因素，不不再额外外发放午午餐津贴贴。对于因公无无法享受受公司免免费工作作餐的其其他同事事，人力力资源部部会根据据每年物物价水平平及其他他因素制制定误餐餐津贴。误误餐津贴贴与每月月工资同同时发放放给员工工，或在在有额外外审批情情况下，即即时支付付给误餐餐员工。公司提供的的免费工工作餐作作为额外外福利，受受公司经经营情况况及本地地物价标标准影响响。公司司有权收收回该额额外福利利，改用其他他形式进进行补充充。1.13 交通津津贴由人力资源源部门另另行规定定。2. 假期2.1 法法定节假假日参考相关法法律规定定，公司司安排员工工享受国国家法定定节假日日。2.2 休休假申请请流程除2.1假假期由公公司统一一安排以以外，其其他假期期均由员员工申请请、经部部门经理理批准、并并由人力力资源部部签署确确认后生生效。人人力资源源部负责责对批准准并确认认生效的的休假申申请单进进行登记记并存档档备查。未未按此流流程进行行的休假假将被视视为无效效休假，公公司有权权按照公公司纪律律程序追追究员工工的相应应责任。按上述流程程确认而而因故未未休的假假期须由由部门经经理在原原批准的的休假单单上对销销假作签签署确认认后递交交给人力力资源部部作假期期调整。 1) 请假流程员工需请假假时，需需提前填填写请请假条并并至少提提前一天天获得书书面审批批或者在在OA应应用上面面提交电电子审批批。当有有应急事事件发生生，无法法提前获获得书面面审批时时，请假假员工须须在第一一时间发发送短信信说明情情况并致致电分管管领导/部门负负责人获获得审批批。若超超出分管管领导/部门负负责人审审批权限限，须由由分管领领导/部部门负责责人进一一步请示示，直至至获批或或获得其其他处理理意见。并并在员工工返回岗岗位后，补补充相关关的书面面请假记记录。各各员工及及部门负负责人须须严格执执行请假假审批流流程，严严禁口头头请假，捎捎假等。2) 请假类别及及审批条条件i. 婚假员工享有三三天带薪薪婚假。请婚假的员员工，至至少提前前一个星星期填写写请假假条，并并提供有有效结结婚证复复印件作作为附件件。结婚婚登记日日期需在在第一个个工作日日以后，且且距离请请假日期期不超过过六个月月视为有有效。超超出该时时限视为为员工自自动放弃弃。公司司不作任任何其他他补偿。婚假期间视视为正常常出勤，不不扣缺勤勤工资及及其他因因为缺勤勤导致的的应扣奖奖金。ii. 丧假员工享有三三天带薪薪丧假（仅仅限直系系亲属，包包括：父父母，夫夫妻，子子女）。请丧假员工工，须填填写请请假条并并提供派派出所出出具的死死亡证明明或火火化证明明复印印件以及及员工与与死者的的关系证证明，如如户口本本复印件件或派出出所出具具的证明明。丧假有效期期为员工工入职以以后，死死者死亡亡证明或或火化证证明日期期一个月月内。超超出该时时限视为为员工自自动放弃弃，公司司不作其其他补偿偿。丧假期间视视为正常常出勤，不不扣缺勤勤工资及及其他因因为缺勤勤导致的的应扣奖奖金。iii. 事假员工每月事事假累积积不得超超过5天天，全年年累计事事假不得得超过330天。超超出后按按严重违违纪处理理，企业业有权解解除劳动动关系。员工连续事事假2天天及以内内，由分分管领导导批准。连连续事假假2天以以上5天天以内，须须由部门门负责人人批准。连连续事假假超过55天，须须由分管管事业部部总经理理批准。生产车间员员工，实实行事假假预约制制度。由由先后顺顺序，按按照事假假名额进进行审批批。员工工若有急急事，可可在同事事之间自自行协调调。班组组/车间间内，同同时请假假人数不不得超过过本班组组/车间间的8%。事假期间，正正常扣除除缺勤工工资。同同时依据据相应绩绩效管理理规定，扣扣除相应应缺勤奖奖金或绩绩效奖金金。iv. 病假本病假仅限限于员工工生病住住院或其其他有医医院提供供的入院院证明或或诊断证证明等有有效文件件的情况况。门诊诊提供的的任何书书面诊断断证明等等不作为为有效证证明文件件。病假不包括括偶发身身体不适适，感冒冒等症状状，此类类情况归归属于事事假。对于长期无无法回到到工作岗岗位的病病假员工工，公司司遵循其其个人意意见，办办理离职职手续或或停薪留留职。v. 探亲假对于外地职职工，公公司按年年度提供供探亲假假。探亲亲假需至至少提前前十天申申请。省内外地职职工（山山东省以以内，淄淄博市以以外职工工）每个个自然年年度享有有7天探探亲假。省外外地职职工（山山东省以以外）每每个自然然年度享享有144天探亲亲假。员工请探亲亲假期间间，正常常扣除其其缺勤工工资。同同时依据据相应绩绩效管理理规定，扣扣除相应应缺勤奖奖金或绩绩效奖金金。vi. 其他如上未涉及及其他类类别假期期，依据据公司实实际情况况及国家家法律规规定酌情情处理。最最终解释释权依据据人资部部所有。3) 迟到早退 迟到到：在规规定的上上班时间间内未记记录考勤勤或记录录考勤时时间迟于于标准时时间200分钟以以内的视视为迟到到，扣除除5元/次缺勤勤工资； 早退退：在规规定的下下班时间间未记录录考勤或或记录考考勤时间间早于标标准时间间20分分钟以内内视为早早退，扣扣除5元元/次缺缺勤工资资； 每个个自然月月迟到早早退累计计5次以以上，算算一次旷旷工。4) 旷工未履行请假假手续缺缺岗者视视为旷工工，未履履行考勤勤系统登登记无故故全天不不考勤者者视为旷旷工。旷工除扣除除当天缺缺勤工资资，同时时扣除当当月所有有绩效奖奖金。累计旷工33天或每每自然年年度累计计旷工33次的行行为视为为严重违违纪，公公司有权权解除劳劳动关系系。同时时对于以以旷工行行为拒不不履行正正常离职职手续的的员工，除除扣除其其当月全全部绩效效奖金外外，额外外扣除其其上个月月全额应应得绩效效奖金。5) 补充规定n 因公外出未未能按时时考勤者者，应在在当日返返岗后填填写考考勤未登登记单单据或在在OA系系统中填填写审批批，并由由相应批批准权限限的负责责人签字字后，一一个工作作日内交交考勤系系统管理理处；n 因班车、天天气等其其他客观观不可抗抗力因素素导致未未按时录录制考勤勤者，可可由部门门负责人人统计签签字后将将人员名名单交致致考勤系系统管理理处。由由综合部部统一填填写未登登记审批批；n 对于因头像像模糊及及更换造造型未考考勤成功功者，需需及时联联系考勤勤系统管管理员进进行重新新录入；对于已已经按时时上班但但因前述述原因未未考勤成成功的，应应填写考考勤未登登记单单据；n 具有相应批批准权限限的负责责人如因因出差等等原因无无法履行行签字手手续的，部部门内工工作人员员可将未未考勤理理由通过过短信形形式告知知本部门门负责人人并取得得同意回回复，部部门员工工可在考考勤未登登记、请请假条上上注明“已电话话取得领领导同意意”字样交交综合部部，综合合部在核核实后可可按规定定录入系系统，待待部门负负责人返返岗后补补签； 2.3 非非因工病病假2.3.11 员工工应在病病假第一一天上午午10点点前通知知部门主主管，并并应于假假期结束束之后的的第一个个工作日日及时提提交补填填的休假假申请单单。如果果病假超超过两天天，必须须在休假假申请单单后附上上医生/医院出出具的证证明。2.3.22 如果果员工申申请病假假，公司司有权为为其在指指定医疗疗机构安安排体检检或进行行复查，确确认该员员工是否否能够胜胜任其工工作；员员工有义义务接受受公司安安排的体体检或复复查。2.4 调调休假员工申请调调休假应应填写休休假申请请单，并并提交部部门主管管和人力力资源部部经理签签字。人人力资源源部负责责登记批批准后的的申请单单。通常常情况下下，调休休假的有有效期为为一年（自自批准之之日起）。调调休假有有效期的的延长需需要经总总经理批批准。2.5 婚婚假 婚假需向人人力资源源部提供供结婚证证书复印印件。人人力资源源部将在在员工的的休假记记录上增增加员工工应享受受的婚假假，员工工应在领领取结婚婚证书之之日起66个月内内申请。员员工在入入职后享享受婚假假待遇，结结婚登记记日应早早于劳动动合同起起始日。员工按法定定年龄结结婚，可可依法享享有三天天婚假。再再婚者可可以享受受一天法法定婚假假。2.6 丧假 员工直系亲亲属(父父母、配配偶或子子女)亡亡故，员员工享有有3天丧丧假。祖祖父母、岳岳父母或或兄弟姊姊妹亡故故，员工工享有11天丧假假。 丧假应在一一个月内内使用，不不得用于于其他目目的使用用。公司有权要要求员工工提供必必要的证证明材料料（如死死亡证明明、户口口簿复印印件等）。2.7 不不带薪假假(事假假)由于特殊情情况并经经部门经经理和人人力资源源部经理理批准可可准予其其不带薪薪假期。在不带薪休休假期间间，员工工工资、年年终奖金金、交通通补贴等等按比例例不发放放。为保障公司司正常经经营，企企业有权权要求员员工满足足出勤。为为此，员员工每月月事假累累积不得得超过55天，全全年累计计事假不不得超过过30天天。超出出后按严严重违纪纪处理，企企业有权权解除劳劳动关系系。员工连续事事假超过过5天，须须由分管管事业部部总经理理批准。2.8 假假期顺延延婚假，丧假假等带薪薪假期，不不随法定定节假日日顺延。相相应假期期应一次次性休完完，计算算自然日日。对于于因工作作问题无无法一次次性休完完的，需需报总经经理审批批，可以以进行拆拆分。3. 保险和和福利3.1 社社会保险险公司将根据据中国政政府和各各地市地地方政府府的要求求,为员员工提供供社会保保险（包包括：养养老保险险、医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险、生生育保险险）。3.2 生生日礼品品公司对于所所有正式式员工提提供生日日礼品。在在员工生生日当月月，由行行政部门门负责提提供当月月员工的的生日礼礼品。3.3 结结婚礼金金公司对于所所有正式式员工提提供结婚婚礼金。结结婚礼金金由当事事人提出出书面申申请，并并提供有有效结婚婚证复印印件。结结婚登记记日期超超过申请请日期六六个月，视视为员工工自动放放弃。试用期内员员工不享享受结婚婚礼金，结婚登记日期早于录用日期的情况不享受结婚礼金。结婚礼金为为5000元。公公司有权权在后期期对于该该金额进进行调整整。3.4 传传统节日日在传统节日日（中秋秋节，春春节）时时，公司司会依据据公司经经营状况况，向员员工发放放传统节节日礼品品。3.5 其其他其他福利，如如商业保保险，旅旅游，聚聚餐等（由由公司定定期公布布）。4. 纪律和和行为准准则4.1 绩绩效考核核在公司组织织的绩效效考核中中，如员员工的工工作表现现未达到到既定的的聘用条条件或工工作职责责要求，公公司将努努力为员员工提供供机会改改进，并并为进一一步改进进提供必必要的培培训或岗岗位调整整。经培培训或岗岗位调整整，如员员工仍然然不能胜胜任工作作，公司司可以依依法解除除劳动合合同。4.2 遵遵循法律律公司及其所所有员工工必须严严格遵守守公司业业务所在在地的当当地法律律、法规规、规章章和政府府部门的的管理要要求。4.3 贿贿赂和腐腐败 不当当收受：禁止员工为为了个人人利益从从任何与与公司有有业务往往来或有有潜在业业务发展展机会的的个人或或组织收收受礼物物、款项项或任何何形式的的好处，除除非礼物物是基于于宣传目目的、印印有赠送送方公司司标记、且且价值低低于人民民币3550元，并并且该等等礼物的的收受须须告知部部门主管管及人力力资源部部。价值值低于人人民币3350元元的礼品品，员工工每年收收受总数数不得超超过6次次。对于于价值高高于人民民币3550元的的礼物，员员工应将将礼物退退还或上上交人力力资源部部，人力力资源部部或者将将该礼物物捐献给给慈善组组织，或或者用于于公司范范围的活活动如公公司年会会等。现现金和代代币购物物券（中中秋月饼饼券除外外）在任任何情况况下都是是不能被被收受的的。 不当当支付：(1)商业业应酬要要合法、合合理并合合乎公司司及客户户所在地地法律或或政府部部门的规规定；(2) 聘用或与有有良好声声誉的代代理机构构或与资资信良好好的客户户合作。4.4 违违法行为为的通知知如果员工受受指控违违反中国国法律或或因此被被限制人人身自由由、传讯讯（民事事案件除除外），必必须在事事件发生生之日或或恢复人人身自由由之日起起两天内内通知其其部门主主管和人人力资源源部。若员工因个个人行为为或未按按照公司司规定在在履行商商业行为为时被指指控违反反中国法法律或因因此被限限制人身身自由、传传讯的，基基于公司司对中国国法律法法规的尊尊重及企企业文化化约束，公公司有权权与该员员工解除除劳动合合同而不不支付任任何经济济补偿金金（该员员工行为为将被定定义为严严重违反反公司规规定）。4.5 财财产资料料4.5.11保密政政策公司认为的的财产和和资料包包括但不不仅限于于客户名名单、贸贸易秘密密、生产产（工作作）流程程、研究究和图纸纸细节、产产品开发发、与公公司知识识产权有有关的保保密信息息、人员员配备、设设备、市市场信息息、销售售记录、财财务记录录、与业业务相关关的记录录和人事事记录等等。作为为聘用的的一个条条件，员员工必须须保护在在受公司司聘用期期间获得得的财产产和保密密资料，不不得口头头或书面面向任何何人泄露露任何此此类信息息，除非非其工作作要求披披露。本本规定在在聘用关关系解除除后仍有有效。在在聘用关关系解除除后，员员工必须须将所有有收到的的财产和和保密资资料归还还给公司司。与公公司的业业务有关关的讲座座和出版版物须事事先征得得公司的的同意。4.5.22 办公公安全员工应确保保在离开开时，不不要将任任何与业业务有关关的文件件留在办办公区域域无人照照管，而而应将其其锁在办办公桌内内或档案案柜内。4.5.33 保密密责任员工对于业业务过程程中接触触到的保保密信息息有对其其保密的的责任，该该责任不不局限在在劳动合合同周期期内。在在员工离离职后，依依然有对对相关保保密信息息进行保保密的责责任与义义务，不不得用于于与公司司有竞争争行为的的商业行行为中或或其他有有损公司司利益的的行为。对于员工未未履行保保密义务务的行为为，企业业有权立立即与该该员工解解除劳动动合同而而不支付付任何经经济补偿偿金（员员工该行行为属于于严重违违法公司司规定）。同同时，公公司有权权对该员员工或前前员工进进行民事事诉讼来来维护公公司形象象或利益益。4.6 利利益冲突突员工必须以以书面形形式向公公司声明明有关员员工或其其直系亲亲属在与与公司有有竞争的的或与公公司有业业务往来来的企业业或组织织中的任任何直接接或间接接的财务务利益。某某些可能能导致利利益冲突突的行为为和情况况概述如如下： 员工或或其家庭庭成员直直接或间间接拥有有向公司司（或试试图向公公司）提提供服务务、货物物或公司司要对其其销售货货物的企企业的股股权的。拥有公司司以外企企业的所所有权或或权益，以以致需要要投入大大量时间间的。未经总经经理书面面批准，在在公司以以外企业业董事会会、管理理层任职职或为其其他公司司担任咨咨询工作作的。投机或交交易公司司采购或或将要采采购、公公司销售售或将要要销售的的设备、货货物、材材料或财财产的。4.7 兼兼职除非事先获获得公司司的书面面批准，员员工不允允许在外外从事任任何第二二职业或或同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系。4.8 个个人行为为和形象象4.8.11政策公司的成功功是建立立在公司司员工的的投入和和高水准准的职业业和道德德标准基基础上的的。为此此，员工工从事的的公司的的所有活活动务必必以最高高的诚信信和正直直标准行行事。4.8.22 行为为公司的国内内外客户户不仅通通过产品品和服务务的质量量，而且且通过员员工的个个人行为为来衡量量公司，因因此，员员工有责责任以最最职业的的方式反反映公司司的形象象和员工工形象。4.9 准准时和出出勤4.9.11政策公司的可信信度直接接与员工工提供服服务的准准时性息息息相关关。因此此，员工工必须将将准时作作为工作作要求的的一项重重要内容容，这包包括遵守守办公时时间、午午饭休息息和为完完成工作作任务制制订的目目标日期期。4.9.22通知员工必须尽尽可能早早地对可可以预计计的缺勤勤与自己己的主管管协商作作好安排排。对不不可预计计的缺勤勤，员工工应在当当天上午午10点点前通知知部门主主管。4.9.33出勤报报告员工需使用用面部考考勤机记记录工作作时间。部部门经理理将检查查并书面面确认员员工每月月的考勤勤汇总。4.10违违纪处分分为保护公司司及员工工的利益益，员工工应保持持高标准准的工作作表现和和良好的的自律行行为。任任何工作作不称职职或违反反纪律的的员工均均应受到到违纪处处分直至至解除劳劳动合同同。因员员工的违违纪行为为给公司司造成经经济损失失的，公公司保留留要求员员工进行行经济赔赔偿的权权利。违纪行为及及相应的的处分措措施：轻微违违纪：口口头警告告（由部部门经理理发送电电子邮件件或OAA给员工工并抄送送人力资资源部，日日用瓷一一线员工工书面公公开张贴贴并抄送送人力资资源部）；一次一一般违纪纪或轻微微违纪两两次（含含两次）以以上：书书面警告告；一次严严重违纪纪或两次次以上（含含两次）一一般违纪纪（不限限于同一一方面的的问题）：解除劳劳动合同同；违纪行为包包括但不不仅限于于以下行行为：4.10.1轻微微违纪行行为如：对公司司其他员员工、客客户或供供应商及及其他外外部人士士不礼貌貌或无礼礼；违反日日常工作作职责、所所在部门门的规章章制度的的轻微疏疏忽；无故迟迟到、早早退；轻微违违反公司司信息安安全管理理规定，没没有对公公司业务务或其他他人造成成不利影影响的；在上班班时间睡睡觉；疏忽安安全、卫卫生和工工作区管管理有关关的守则则、指示示和危险险警告的的；在并非非公司专专门为弃弃置垃圾圾或废物物而设的的地方扔扔倒垃圾圾或任何何废物；其它类类似轻微微违纪行行为。4.10.2一般般违纪行行为如：对公司司其他员员工、客客户或供供应商及及其他外外部人士士无礼、粗粗暴，情情节严重重的；屡犯（三三次以上上，含三三次）出出勤、安安全、卫卫生或办办公室及及工厂管管理方面面的轻微微违纪行行为；违反日日常工作作职责、所所在部门门以及公公司规章章制度造造成经济济损失金金额在人人民币110000元以下下的；不能或或不愿按按要求或或指示完完成工作作，包括括怠工、效效率低下下、工作作质量差差、妨碍碍生产、销销售或唆唆使他人人这样做做；玩忽职职守；妨碍他他人工作作；不服从从公司管管理层及及上级的的领导和和组织；对他人人具有骚骚扰、不不道德行行为或威威胁的言言语行为为；拒绝如如实回答答部门经经理或管管理层提提出的与与工作相相关的合合法问题题；故意或或多次造造成公司司财产不不必要浪浪费或损损害，金金额达到到人民币币10000元(含)以以上的；事先未未经部门门经理同同意便休休假或缺缺勤，且且在事后后未能取取得休假假或缺勤勤批准的的；利用公公司电话话打或接接听私人人电话过过长或过过于频繁繁地中断断工作；故意违违反安全全、卫生生和工作作区管理理有关的的守则、指指示和危危险警告告的；在工作作区内非非特别划划为吸烟烟区的地地带吸烟烟；在公司司工作期期间（包包括在公公司外和和工作时时间外）就就公司有有关情况况向公司司管理层层经理、其其他员工工或其它它与公司司有关的的人员进进行恐吓吓或以任任何方式式进行威威胁或使使用强迫迫手段；当公司司提出任任何与公公司、公公司经营营或调查查工作出出勤等有有关的正正当问题题时，或或员工在在要求休休假、福福利等情情况下作作出虚假假，不完完整或误误导的说说明，或或提供不不真实的的材料；无正当当理由拒拒绝与其其他员工工协作；在公司司表格和和其他文文件上故故意填写写错误或或虚构的的材料、信信息；违反公公司信息息安全管管理规定定，对公公司业务务或其他他人造成成不利影影响的；隐瞒或或未能及及时向部部门经理理报告公公司需要要的资料料和信息息，如重重大损失失或事故故等；连续三三天缺勤勤而没有有预先通通知或无无正当理理由说明明事先不不能请假假；在接获获书面警警告或接接受处分分后仍然然触犯有有关该等等事项的的；严重疏疏忽与安安全、卫卫生、工工作管理理有关的的守则、指指示或危危险警告告；未经许许可乱动动安全设设施，警警报信息息等；未经许许可乱动动设备，工工具，车车辆等造造成危险险的；在公司司授权的的职责范范围之外外履行签签字权限限，决断断权限，审审批权限限等，未未给公司司直接造造成损失失，或损损失金额额轻微（人人民币5500元元以下）；其它一一般违纪纪行为。4.10.3严重重违纪行行为如：屡犯（两两次以上上，含两两次）一一般违纪纪行为；在被处处分后仍仍然在履履行职责责、安全全，卫生生和工作作管理等等方面具具有违纪纪行为；在工作作时间内内外或工工作场所所内外就就公司有有关的事事项，对对其他员员工或其其他与公公司有关关的人士士进行殴殴打、打打架或有有任何其其他暴力力行为；严重违违反公司司安全管管理规定定，对公公司业务务或其他他人造成成严重不不利影响响的；偷窃、盗盗用、挪挪用、侵侵占公司司财物或或未经许许可取走走任何属属于公司司或公司司有关人人士的财财物；故意毁毁坏属于于公司或或其他员员工的或或任何其其他公司司有关人人士的任任何财物物或故意意造成他他们的财财物遭受受损害；参与和和公司利利益冲突突的其它它经营活活动或同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响损失达达人民币币20000（含含）以上上的，或或者经公公司提出出，拒不不改正的的；因违反反日常工工作职责责、所在在部门以以及公司司规章制制度或玩玩忽职守守造成公公司重大大经济损损失和损损害，金金额达人人民币220000元（含含）以上上的；造成重重大浪费费，金额额达到人人民币220000元（含含）以上上的；未事先先向部门门经理或或人力资资源部请请假，或或无正当当理由说说明事先先不能请请假并提提供合理理证明经经部门经经理或人人力资源源部补办办请假手手续，连连续三天天（含三三天）以以上缺勤勤的或一一年内缺缺勤时间间累计达达十天（含含十天）；试图掩掩饰其他他员工所所犯的行行为过失失或过错错，对其其他员工工所犯的的行为过过失或过过错提供供不真实实的证明明或信息息；从其他他员工或或任何与与公司有有关的人人士处接接受或索索取金钱钱、贿赂赂、不正正当的礼礼物或报报酬，或或向该员员工或有有关人士士赠送或或给予上上述物品品；员工被被查实在在应聘时时向公司司提供的的其个人人资料是是虚假或或伪造的的，包括括但不限限于：离离职/解解除/终终止劳动动合同的的证明、工工作经历历、身份份证明、学学历证明明、收入入证明、体体检证明明等是虚虚假或伪伪造的；应聘前前患有精精神病、传传染性疾疾病及其其它严重重影响工工作的疾疾病而在在应聘时时未声明明的；应应聘前曾曾受到其其它单位位记过、留留厂察看看、开除除或除名名等严重重处分、或或者有吸吸毒等劣劣迹而在在应聘时时未声明明的；应应聘前曾曾被劳动动教养、拘拘留或者者依法追追究刑事事责任而而在应聘聘时未声声明的等等，或者者员工以以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更合同同的；未经授授权泄露露公司的的商业秘秘密和保保密资料料的；未经授授权刊登登或取消消任何正正式刊登登的与公公司相关关通知；未经许许协助他他人（非非公司员员工）非非法进入入公司非非公开区区域的；伪造或或恶意更更改公司司的记录录；未经许许可或违违反保密密协议擅擅自泄露露公司机机密，给给公司造造成损失失；在公司司授权的的职责范范围之外外履行签签字权限限，决断断权限，审审批权限限等，给给公