企业部门团建活动方案.docx

企业部门团建活动方案 为了确保事情或工作有效开展，就常常需要事先准备方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗?下面带来企业部门团建活动方案，希望大家喜欢。 企业部门团建活动方案1 时间： 1020分钟 人数： 不限，人数较多时，最好将队员划分成若干个由57个人组成的小组。 道具： (每个小组) ·一段约30厘米长的管子，管子的内径比乒乓球稍微大些。 ·一个乒乓球。 ·一个较大的活动扳手。 ·一把木工锯。 ·一团绳子。 ·一小瓶蜂蜜。 ·2张能写字的纸。 ·2支钢笔。 ·一个放大镜。 ·一听未开封的软饮料。 ·一个塑料防雨屏风。 ·一个网球。 ·2卷卫生纸。 ·一瓶未开封的酒。 ·2个瓷杯子。 ·4个新气球。 ·2枚生鸡蛋。 ·一株小辣椒树。 要求你把上述所有东西都准备齐全，不太实际。可以给每组复印一张清单，让他们自己去想办法。 概述： 这是一个激发创造性思维的有趣游戏，目的是使队员配合工作。 版权所有 目的： 1.使队员配合工作。 2.倡导多角度思考问题。 3.展示同心协力的益处。 准备： 替各组把管子埋在地上后，扶直。管子的地上部分长约25厘米。如果你想在自己的场地上多次开展游戏，可以把管子固定在地面上。每次做完游戏后把管子盖起来，以防绊倒人。 步骤： 1.向各组展示埋在地上的管子。 2.每个管道里放一个乒乓球。 3.让各组尽量想出多种办法取出乒乓球。但不能破坏乒乓球、管子和地面。只能利用上述道具完成任务。 4.游戏结束后，引导大家就相关策略和方法展开讨论。 讨论问题示例： ·你们想出了多少种办法?这些办法都有效吗? ·你们是如何想出这些办法的? ·除一种办法外，各组还有其他方案吗? ·如何将这个游戏和我们的日常生活联系起来? 安全： 游戏结束后把管子移走，以防绊倒人版权所有 变通： 1.发挥想象力，采用其他道具取出乒乓球，而不仅仅局限于上述器材。 2.起初，先让队员独自想办法，然后再组成小组共同完成任务。 答案： 1.将软饮料或酒倒入管子，使乒乓球飘上来。 2.在绳子一端沾少许蜂蜜，然后把乒乓球粘上来。 3.从辣椒树上摘一些辣椒，把种子风干后，放进管子里，浇些水。最后长大的植株会把乒乓球顶出管子。 企业部门团建活动方案2 一、活动目的 1.庆祝在一、二、三月份的生日的员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强 企业大家庭氛围的建设; 2.实现领导和员工的互动，让企业和各层工在共同的平台下交流;3.丰富员工业余生活，给员工一个面对面的交流机会，增进同事感情。 二、活动主题 公司愿与你一同成长(增强凝聚力，培养员工忠诚品质，体现公司重视、关注每一位员工的成长) 三、活动时间： 四、活动地点： 五、活动组织形式：由行政部统一组织、执行 六、活动参加人员：公司全员 七、活动前期准备 1.通知生日员工准备表演的节目，拟定节目单，表演时间5分钟左右，形式不定;2.提前购买生日蛋糕、零食及布置;3.提前通知与会人员 八、活动简易流程 1.顾总祝词 2.领导分发生日礼品，贺卡(由顾总亲自写的生日卡片) 3.表演节目 4.点生日蜡烛，切蛋糕，拍照留念 九、活动经费及预算7(人)x150(元)=1050元生日蛋糕、生日礼品、生日贺卡、水果饮料零食 企业部门团建活动方案3 一、目的 为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。 二、评选原则 1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅; 2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 3 评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证; 4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、成立优秀员工评定小组 1 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2 优秀员工评定委员会的组成： a) 公司领导1至2人 b) 各部门负责人 3 委员会的职责： a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜; b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 四、评价个人月度绩效和质量状况 1 个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。 2 评价个人绩效和质量状况的流程： a) 每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。 b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序; c) 总经理审批。 五、根据绩效状况分布申报名额 1 根据绩效与质量状况评定前10名人员; 2 按1：10比例申报优秀员工人选(即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取) 六、确定优秀员工人选参考因素 1 向心力(对公司的向心力)和亲和力(团队意识); 七、特别推荐与申报 1 下列人员可以推荐优秀员工提名人选： 总经理、部门主管 八、汇总提名人选名单并公示 总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示 员工团建活动方案(一十四)： 一、活动主题： 公司是一家，欢乐靠大家。 二、活动目的： 1、体现公司人本主义，增加员工归属感; 2、丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。 三、活动时间： _月_日晚5：30-21：30 活动形式：聚餐、联欢 1、聚餐根据员工人数按10-12人/桌安排，每桌根据生日员工的部门、性别以及日常接触情况进行分组; 2、聚餐时适当安排一些(58个)益智类小游戏，活跃气氛; 3、联欢选择在歌厅，组织大家进行k歌比赛; 4、比赛设业余评委3人，大众评委2人，以口头评分为主，最终评出优胜奖3名，发放小礼品; 5、比赛中穿插35个小游戏，并予以奖励; 四、活动地点： 牛哥火锅店、好乐迪歌厅 五、参加人员： 7-9月生日员工、公司领导 六、活动流程： 领导致辞生日员工代表发言聚餐分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)k歌比赛摄影留念 七、具体事宜： 1、举办生日party后，将活动摄影照片张贴在公告栏中，并赠送给其本人留念。 2、联欢活动以卡拉ok、游戏为主，其间穿插抽奖活动。 邀请领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺; 视情况请生日员工所在部门出节目助兴; 小游戏; 合影留念; 登记好相关台帐。 八、费用预算 (合同工42人，试用工8人，合计50人，公司领导除外) 就餐费用：30元/人x50人=1500元; 卡拉ok比赛：15元/人x50人=750元; 游戏奖品：200元; 生日蛋糕：550元;合计总费用3000元。 企业部门团建活动方案4 为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质。根据大家的商议，将4月份移动分公司团建活动定为：明阳天下团建营。 时间定为： 周六，早上7点下午2点。活动的主要内容是：参观游览水帘洞、金龟出海、雄鸡峰、观音石等处景观。参与人员：公司全体员工，共计六人，每人按50元的标准，共计300元。 在团建活动中，明阳天下团建营提醒一定会加强安全工作的重视，提醒大家在行车和参观游览中注意各项安全事宜。并带好旅游常备药品：晕车药、创可贴、胃舒平、六神丸、紫药水等。 团建活动完之后，会把活动中的所感所想、身心体会，以图文并茂的形式，上传到OA中和大家一起分享。 白河峡谷介绍 白河峡谷位于北京市怀柔区境内，白河漂流是目前北京地区唯一的天然河漂流，距北京市90公里，主要以白河漂流、水上闯关、树上拓展、真人CS等项目为特色，白河漂流是供人们旅游，休闲，度假的好去处。 这是一处原始风貌保存相当完整的自然峡谷，与永定河宫厅山峡和拒马河峡谷并称“京都三大峡谷”，而白河峡谷因其壮丽的风景，更有“百里画廊”的美誉。此外在谷中还有一个类似“雅鲁藏布大峡谷”的雄壮景致“云台揽胜”，更是值得为之走上一遭。 白河峡谷是一处原始风貌保留相当完整的自然峡谷，被形容为“百里画移动图片廊”。峡谷沿途道路险峻，村落相对稀少，因此，适宜做富于探险精神的自然探索游。从延庆县的白河堡水库大坝的东北方向进入峡谷，便可领略峡谷的风貌。近百米高的悬崖如利剑将波涛滚滚的白河劈开巍峨的明代长城在山间蜿蜒伸展，两岸峭壁林立，山泉汇成浩荡的激流，大自然的奇异景色令人颇感震撼。从密云县沿白河溯流而上，直至云蒙山北麓，就到达了白河峡谷最为壮观之处。此地山势陡峭，悬在半山之间的道路两侧都是悬崖绝壁，经过令人惊心动魄的穿越石缝间隙的旅程，再往前行，就到达景色最为壮观的地带。登上道路边悬挂的石台，群山峻岭和蜿蜒流淌的白河尽收眼底，景色美不胜收。 2烧烤种类 编辑 烤串： 羊肉串、肉筋、鸡翅、牛肉串、火腿肠、鸡心、鸡肉、胸骨、骨肉相连、玉米、大蒜、馒头片、土豆、红薯、香菇、辣椒等，品种齐全，任您挑选 烧烤用具： 烤炉烤架、木炭、刷子、桌椅、等。 酒 水： 酒水、饮料无限畅饮 娱 乐： 免费垂钓(鱼可带走。自备鱼竿鱼食) 3烧烤单项预订 编辑 精美烧烤食品随您预订，绝对的物美价廉，所选食品原材大多为山野家饲养鸡鸭，绝非激素的山野绿色食物。到山谷享受烧烤时，我们将为您提供烤架、烤炭以及烧烤场地，提供烧烤咨询及路线。在朋友们吃着碳火烧烤的时候，还能欣赏原始峡谷的绝美自然风景，在山间摄影，逛吼高歌当然，在预订时还可以预订农家饭中的特色美食，比如野菜木兰芽，特色咸鸭蛋刚好可以丰富您的野外餐桌! 企业部门团建活动方案5 团队的凝聚力很重要，尤其是对于一个公司或者是私企，只有整个公司都团结一致，战斗力也会很充足，对于公司的发展很有利，以下是由资料站为您准备的公司团建活动方案，切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织，努力把团的基层工作提高到一个新水平。 第一项 指导思想 结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司20xx年度工作目标为基础。 第二项 目标：团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。 第三项 范围：公司总部全体员工。 第四项 落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为：工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5S办公环境打造，五个活动分别为：每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展 、每年一次对标学习。 一、提升工作能力 一、 对象：公司员工。 二、 具体措施： (一) 部门员工学习： 1) 各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标，指定专业书籍或资料组织学习或要求自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。(各部门，每周一次培训，计划经分管领导审批后交人力资源部备案) 2) 各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。(各部门) 3) 标杆学习：组织向标杆单位和部门进行观摩和学习。(人力资源部) 4) 合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。每月、每季度、每年度评选最佳合理化建议，并在一公司报公布。(办公室，制定具体操作细则) 5) 项目管控：各部门加强对下属单位的运营管控力度和能力。(各部门) 6) 制度培训：各部门先统一学习本部门制度流程和操作规范，再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训，最后人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知的制度流程和业务规范，并以闭卷考试的形式进行考核。(各部门) (二)中高层管理人员： 1) 培训：人力资源部组织开展管理技能提升系列培 训(如 MTP课程)，学员培训情况记入培训档案。(人力资源部) 2) 读书交流会：党群工作部每季度发放一本书籍， 并组织开展交流、讨论。(党群工作部) 二、 熔炼团队凝聚力 (党群工作部，制定具体操作细则) 一、 责任部门：党群工作部。 二、 具体措施： (一) 培训：组织团队建设方面的培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。 (二) 部门生日会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。 (三) 家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访(外地员工可至宿舍访谈)。 (四) 拔河比赛：党群工作部利用午休时间组织拔河比赛。 (五) 趣味团体演讲或朗诵会：党群工作部确定主题并组织表演、评选，各部门必须人人参与。 (六) 夸夸我们部门的人和事：各部门人人参与，每两个星期各部门自行组织1次。 三、 培养敬业精神 (人力资源部，制定具体操作细则) 一、 责任部门：人力资源部。 二、 具体措施： (一) 出勤纪律： 1) 公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤情况; 2) 工作日每两个部门(副)部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司一楼门口执勤; 3) 每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次，检查后结果与部门负责人签字确认; 4) 第二天公布前一天指纹考勤情况。 (二)培养良好的工作习惯：当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。 三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。 四、 结果运用建议：以周为单位对考勤等情况进行结果统计，排名公开通报，先进部门给予奖励，并纳入部门业绩考核。 四、塑造职业形象 (党群工作部，制定具体操作细则) 一、 责任部门：党群工作部。 二、 具体措施及要求： (一) 佩戴司徽：工作日或公司重大活动时间(外勤视情况 佩戴)，所有员工均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。 (二) 规范着装：工作日或公司重大活动时间，所有员工着工作服(外勤视情况穿着)，不得穿拖鞋。 (三) 注意仪容仪表：男员工留短发，以露出额头和耳朵为佳，及时剃除胡须;女员工不化浓妆，发型整齐，不带过分夸张的饰物，不涂颜色鲜艳的指甲油。 (四) 培训/会议纪律：不迟到、早退，不吸烟，不嚼槟榔，自备水杯。 (五) 学习商务礼仪：党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训，培训后采取闭卷考试的形式考核。 (六) 视觉化职业形象管理：办公室制作、张贴规范的职业形象等宣传画，便于全体员工随时随地对照遵守。 三、检查建议： 1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有不符合职业形象的行为按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议。 四、结果运用建议：以周为单位进行结果统计，部门排名公开通报，先进部门给予奖励，并纳入部门业绩考核。 五、 打造5S办公环境 (办公室，制定具体操作细则) 一、 责任部门：办公室。 二、 具体措施及要求： (一)整理： 1)办公桌上没有与工作无关物品; 2)电脑等电器的电源线束好，不杂乱无章; 3)废纸及单面纸放入指定区域，机密、废弃材料及时销毁。 (二)整顿： 1)文件、资料等的存放分门别类并贴上标签，方便查阅; 2)工作区内的椅子摆放整齐，不用时放回桌洞内; 3)文件柜内的物品分类摆放，文件柜顶不放置其他物品; 4)抽屉保持干净、资料存放有序。 (三)清扫、清洁： 1)地面和桌面无灰尘,无碎屑、纸屑等杂物; 2)电脑、打印机等办公文具文件干净无污; 3)插座、墙角、电脑等下面及烟灰缸重点清扫，保持干净; 4)盆栽保持叶面干净，盆体无污; 5)下班前倒掉垃圾，不积存; 6)清洁用具保持干净。 (四)素养： 1)不做与工作无关的事; 2)严格遵守执行公司的各项规章制度; 3)不随地吐痰、槟榔渣，不随便乱抛垃圾; 4)上班时间不进食; 5)下班后锁好门窗，关闭电源。 (五)视觉化5S管理：办公室组织全体员工进行培训，并制作、张贴标准的5S办公区域宣传画，便于全体员工随时随地对照遵守。同时，以本部门为示范，创建5S办公标杆，便于其他部门参观学习。 三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后根据情况调整检查频次。有不符合5S办公的现象按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议，并纳入部门业绩考核。 四、 结果运用建议：以周为单位进行结果统计，排名公开通报，先进部门给予奖励。