国有企业人力资源管理相关制度范本21206.docx

附件一考勤与休假管理制度第一章 总总 则第一条 为为加强劳劳动纪律律管理，维维护矿井井良好的的形象，提提高工作作效率，确确保矿井井建设正正常、有有序地进进行，根根据国家家及公司司有关规规定，结结合我矿矿实际情情况，制制定本制制度。 第二条员员工出勤勤考核是是绩效考考核的组组成部分分，是核核算员工工薪酬待待遇的重重要依据据。考勤勤管理是是企业人人力资源源管理和和劳动管管理的基基础和关关键，是是企业在在生产经经营活动动中不可可缺少的的管理措措施之一一，各级级人员都都必须予予以高度度重视。第三条 考考勤准则则： 1、遵守劳劳动纪律律，按时时上下班班，不迟迟到、早早退，不不旷工；2、上班时时间坚守守岗位，不不擅离岗岗位，不不串岗闲闲谈，不不妨碍他他人工作作，不做做与业务务工作无无关的事事情（如如闹逗、玩玩电脑游游戏、睡睡觉、打打牌、吃吃饭等）；3、工作日日内，班班前及班班中严禁禁饮酒；4、工作时时间需外外出或离离开工作作岗位，必必须向领领导请示示或向同同事说明明去向，否则，一律视为班中脱岗、串岗。第四条 矿矿实行每每周五天天半工作作制，周周末休息息。员工工出勤实实行日考考勤制度度，各部部门必须须执行班班前点名名制度和和考勤日报报制度。 第五条 特特殊工作作岗位的的员工可可以实行行不定时时、综合合计算工工时、轮轮班制等等工时制制度，具具体办法法根据生生产经营营实际情情况确定定。在不不违反国国家有关关规定的的前提下下，员工工必须遵遵守矿规规定的工工作时间间。第六条 本本制度适适用于矿矿属各部部门及全体员员工。 第二章 考考勤员及及考勤记记录第七条 员员工考勤勤的监督督管理由由矿人力力资源部部负责。第八条 员员工考勤勤以部门门为单位位进行，各各部门指指派一名名责任心心强的人人员兼职职考勤工工作。第九条 考考勤员的的职责： 1、熟悉我我矿的考考勤制度度，认真真、及时时、准确确地记载载本部门门员工的的出勤情情况，不不允许空空勤、补补勤和考考假勤，不不得随意意涂改； 2、协助矿矿人力资资源部督督促员工工严格遵遵守劳动动纪律和和工作时时间，如如实地反反映本部部门考勤勤中的问问题； 3、协助和和指导本本部门员员工按规规定和程程序办理理请销假假手续； 4、及时、准准确地统统计、汇汇总考勤勤结果，依依时报送送考勤表表。日报报考勤时时间为每每天的88：00至8：30，星星期日的的考勤下下星期一一补报。月月末最后后一天统统计上报报由部门门负责人人审核签签字的当当月部门门出勤表表。第十条经经年度考考核，考考勤员认认真履行行职责的的，矿给给予每人人50元/月的奖奖励。对对于考勤勤员不能能准确、准准时报告告考勤记记录的，取消当月50元奖励，并给予考勤员迟报的罚50元，不报的罚100元。第十一条 考勤员员每天以以记录表表格形式式（见朱朱集西煤煤矿员工工考勤表表）登登记员工工出勤情情况。 第十二条 考勤统统一记载载符号：项目出勤出差或外勤勤事假病假旷工婚丧假产假、计生生假工伤假年休探亲假早班中班夜班符号±NT早中夜第三章 考考勤办法法及要求求第十三条 员工每每月的考考勤计算算时间为为当月的的1日至月月底，每每月的最最后一个个工作日日为部门门核对、统统计、汇汇总及向向人力资资源部报报送考勤勤表的时时间，次次月3日前为为人力资资源部审审核、建建立个人人出勤台台帐、汇汇总考勤勤及计算算出勤率率时间，10日前为计发员工工资时间。第十四条 员工因因公出差差或外勤勤，应有有部门负负责人批批准的出出差凭证证。 第十五条 员工休休假，离离岗前应应做好工工作交接接，并把把经批准准的有效效假单交交部门考考勤员。请请假单附附在当月月的考勤勤表上，以以便及时时记录考考勤和人人力资源源部审核核并按规规定计算算员工当当月工资资。 第十六条 各部门门考勤员员要认真真如实地地做好考考勤登记记工作，不不得弄虚虚作假。 第十七条 副科及及以上员员工休假假及出差差，按矿矿有关规规定及程程序办理理请假审审批手续续，见第第二十九九条。第四章 员员工请假假及销假假手续第十八条 请假手手续 1、员工休休假必须须遵守先先请假后后休息的的原则。请请假时由由本人提提前13天填写写好员工休休假申请请表，写明明请假类类别，请请假原因因及时间间，按审审批权限限经批准准后方可可离开工工作岗位位。凡未经经批准休休假的，一一律按旷工论论处。2、如确因因特殊情情况，本本人无法法办理请请假手续续的，必必须及时时委托他他人代办办。请假期期满后，须须按时到到岗工作作并及时时办理销销假手续续。假期期期满仍仍不能到到岗的，必必须在假假期期满满之前办办理续假假手续，否否则按旷旷工处理理。3、员工休休假完毕毕，应在在上班的的当天内内销假，各各部门考考勤员要要及时对对员工休休假情况况进行登登记。 第五章休休假种类类及规定定第十九条员工请请假种类类包括事事假、病病假、工工伤假、婚婚假、丧丧假、产产假、探探亲假、年年休假等等，不包包括法定定节假日日（元旦旦、清明明节、国国际劳动动节、端端午节、中中秋节、春春节、国国庆节）、公公休日。第二十条事假：1、员工有有事请事事假前必必须办理理请假手手续，不不经批准准不得擅擅自离开开工作岗岗位，否否则按旷旷工处理理。2、准假权权限和程程序办理理：一般般员工确确因有事事须请假假的，必必须先填填写事假假单，请请事假在在5天之内内的，由部部门负责责人审批批；5天以上上的，必必须经所所在部门门负责人人签署意意见后，报报分管矿矿长审批。被被批准的的请假手手续要随随考勤一一并送交交人力资资源部备备案。3、员工请请事假（不不含婚、丧丧、探亲亲或产假假等公休休假）的的当月不不得超过过6天，超超过造成成不满出出勤工作作日的扣扣除当月月各类奖奖金。员员工请事事假可以以优先使使用本人人的年休休假冲减减事假，事事假连续续天数跨跨越法定定节假日日时，事事假按连连续天数数计算。4、月度内内员工请请事假不不得超过过15天，年年度内累累计不得得超过22个月。否否则一律律不予审审批。第二十一条条病假假：1、员工患患病，门门诊时间间在1个工作作日内的的由员工工本人向向所在部部门负责责人口头头请病假，因因特殊情情况或病病情较急急时，可可电话或或委托亲亲友请病病假，回回矿上班班后要向向部门领领导阐明明原由。2、门诊或或治疗时时间超过过上述规规定，或或因病或或非因工工负伤需需停工治治疗的，必必须有县县一级医医院的有有效证明明及病历历办理请请病假手手续，并并按矿有有关规定定累计医医疗期。超超过1个工作作日的必必须按规规定办理理书面请请假手续续，经部部门负责责人签字字同意方方可休假假。 3、不按上上述规定定请假者者，按同同等时间间计算，以以旷工论论处。4、员工因因为违纪纪或酗酒酒、吸毒毒、打架架闹事负负伤等原原因停工工的，按按旷工论论处。第二十二条条工伤伤假：1、员工因因公负伤伤请工伤伤假必须须持医院院签署的的伤情证证明，经经安全监察部及部部门负责责人签字字同意后后方可休休假。2. 因公公负伤的的员工，伤愈愈复发，经经鉴定后后，以工工伤处理理。第二十三条条婚假假：1、员工请请婚假必必须经本本部门同同意，计计生部门门审批后后方可休休假。2、员工结结婚持结结婚证书书，享受受婚假33天。男男女双方方都到晚晚婚年龄龄（男225岁、女女23岁）者者延长婚假假20天。（不不包括再再婚者）。第二十四条条丧假假：员工配偶、子子女、父父母或养养父母死死亡，给给丧假33天；祖祖父、外外祖父、祖祖母、外外祖母、公公婆、岳岳父母死死亡，给给丧假22天。均均不含路路程在内内。第二十五条条产假假、计划划生育假假：1、女员工工符合生生育条件件需要请请产假的的，须经经矿计生生部门审审批，部部门备案案后方可可休假。2、法定产产假900天，难难产的增增加155天，多多胞胎生生育的，每每多生育育一个增增加155天，晚晚育的初初产妇延延长产假假30天，在在产假期期间申请请领取独独生子女女光荣证证明的延延长产假假30天。3、享受探探亲假的的夫妻，给给予男方方二十天天的照顾顾假。4、在产假假期间，领领取独生生子女光光荣证并并采取上上环措施施的可休休假一年年，（含含法定和和延长的产产假）。有有关计划划生育其其他假期期规定按按计划生生育有关关文件执执行。5、 女员员工计划划外生育育，其休休息时间间以事假假论处。第二十六条条探亲亲假：1、员工享享受探亲亲假条件件：（1）凡是是在我矿矿工作满满一年以以上的在在册员工工，如果果不能利利用公休休假日与与其父母母或配偶偶团聚且且父母或或配偶异异地分居居者，可可以享受受探亲假假待遇；（2）员工工丧偶已已满1年且未未重新结结婚者，如如有未成成年（118岁以以下）的的子女寄寄养在外外省市，也也可享受受探亲假假的待遇遇；（3）已婚婚员工父父母均在在外地居居住者，每每四年可可享受一一次探亲亲假待遇遇。2、 员工工探亲假假期：（1）已婚婚员工探探望父母母的，每每四年给给假一次次，假期期20天。（2）未婚婚员工探探望父母母的，每每年给假假一次，假假期200天；自自愿两年年合并请请假的，假假期455天。（3）已婚婚员工探探望配偶偶的每年年给假一一次，假假期300天。（4）以上上天数含含公休日日，不含含路程。3、员工符符合请探探亲假条条件的，须须事先填填写探亲亲申请表表，经部部门负责责人签字字同意并并人力资资源部审审批后方方可休假假。财务务部凭人人力资源源部批准准的探亲亲申请予予以报销销往返路路费。第二十七条条年休休假：1、员工享享受年休休假条件件：矿在在册在岗岗连续工工作一年年以上的的员工。2、年休假假天数规规定：（1）员工工累计工工作满11年，不不满100年的，年年休假天天数5天；（2）员工工累计工工作满110年，不不满200年的，年年休假天天数100天；（3）员工工累计工工作满220年以以上的，年年休假天天数155天；（4）国家家法定休休假日、休休息日及及按国家家规定享享受的探探亲假、婚婚丧假、产产假等假假期不计计入年休休假天数数。3、员工有有下列情情形之一一的，不不享受年年休假：（1）员工工年度内内请事假假累计满满30天以以上；（2）累计计工作满满1年不满满10年的的员工，年年度内请请病假累累计2个月以以上的；（3）累计计工作满满10年不不满200年的员员工，年年度内请请病假累累计3个月以以上的；（4）累计计工作满满20年以以上的员员工，年年度内请请病假累累计4个月以以上的；（5）女员员工请哺哺乳假，年年度内休休假天数数多于年年休假应应休天数数的（不不足年休休假天数数的，可可补齐年年休假应应休天数数）；（6）当年年累计旷旷工5天及以以上的；（7）从本本系统内内其它单单位调入入员工，在在原单位位当年已已享受年年休假的的；（8）当年年已享受受矿安排的的疗休养养人员、共共计疗休休养天数数达到或或超过年年休假应应休天数数的（不不足年休休假天数数的，可可补齐年年休假应应休天数数）；（9）已经经享受过年休假假，又出出现（1）至（8）项情形形的，等等额冲减减下年度度年休假假，每月月出勤满满制度工工作日的的除外。4、员工符符合请年年休假条条件的，须须经部门门负责人人签字同同意并报报人力资资源部审审批后方方可休假假。5、各部门门应根据据工作的的情况，有有计划地地安排员员工年休休。为了了不影响响工作，员员工休假假应提前前一个月月知会部部门负责责人，并并报人力力资源部部。第二十八条条 加班班调休：1、矿鼓励励员工每每天在工工作时间间内完成成本职工工作，不不鼓励员员工加班班。员工工确因工工作需要要加班的的，加班班前必须须填写加加班申请请单，依依次由部部门负责责人、分分管领导导批准后后报人力力资源部部办理备备案。2、员工加加班原则则上享受受与实际际加班时时间相同同的调休休，调休休时应填填写调调休审批批单，经经部门负负责人、分分管领导导批准，报报人力资资源部审审查备案案后享受受调休假假期，每每次调休休一般不不得超过过3天。确确因工作作需要确确实不能能安排调调休的可可享受加加班费。3、员工有有特殊事事务，可可存休或或调休。但但存休不不能跨年年度使用用，同时时各部门门应加强强存休的的记录管管理，以以便查阅阅。第二十九条条副科科级及以以上员工工请销假假：1、凡矿副副科级及及以上员员工因私私事需离矿的，必须按规规定提前前半天按按规定程程序办理理相关请请假手续续，被批批准的请请假手续续须报人人力资源源部备案案后，方方可离矿矿，否则则，按旷旷工论处处。返回回后要及及时到人人力资源源部销假假。2、凡矿副副科级及及以上员员工因公公务需出出差或离离矿的，不需要办理审批手续，但事前必须由本人到人力资源部办理备案手续，备案后方可离矿。否则，按旷工论处。公务具体包括以下事项：（1）因矿矿主要领领导直接接安排外外出的或或离矿的的；（2）因工工作需要，矿矿安排参参加考察察培训、上级会会议的；（3）因组组织安排排离矿外外出疗休休养的。3、请销假假的程序序和方式式（1）因事事需请假假的副科科级及以以上员工工，要如如实填写写请假条条，填写写事由、时时间要详详细清楚楚；请病病假的应应附相关关证明。因因公务，如如参加上上级有关关会议、考考察、培培训、疗疗养等，在在备案时应应附相关关文件或或证明；（2）填写写请假条条后，副副职的应应报分管管矿领导导审批（分分管领导导不在的的可向矿矿主要领领导请假假），正正职的必必须经矿矿主要领领导审批批；（3）副职职请假时时间在22天内（含含2天）的的向分管管矿领导导请假；请假时时间在22天以上上的必须须向矿主主要领导导请假；（4）矿领领导批准准同意后后，要报报人力资资源部备备案，并并对本部部门工作作进行合合理安排排，方可可离岗或或外出；（5）有正正当理由由不能按按批准时时间返回回岗位的的要及时时办理续续假手续续，续假假手续与与请假手手续相同同；（6）返回回岗位应应及时向向相关领领导和人人力资源源部销假假，有特特殊情况况的必须须向有关关领导汇汇报说明明。4、违反请请销假制制度的相相关处罚罚（1）对副副科级及及以上员员工无视视组织纪纪律、造造成工作作延误、产产生不良良影响或或其他损损失，有有以下情情形的，一一经发现现，由人人力资源源部按程程序给予予当事人人通报批批评，诫诫勉谈话话或停职职反省处处分；若若情节严严重的，矿将给予严惩。未经领导导批准擅擅自外出出的，因私事没没有履行行请假手手续的；因公外出出未及时时到人力力资源部部备案的的；无正当理理由未续续假、逾逾期不归归的；借因公请请假而从从事个人人或家庭庭私事的的。（2）发现现副科及及以上员员工连续续两月均均有旷工工者，不不能评为为先进，全全年旷工工在100天以上上者，年年终考核核为不合合格等次次。第六章 对对违反考考勤与休休假制度度的处理理第三十条 凡有下下列情况况之一者者，按旷旷工论处处： 1、未经请请假或虽虽经请假假但未批批准而不不上班或或离开工工作岗位位者；2、休假超超过批准准和规定定时间，事事先不请请示又无无正当理理由者；3、病假无无医院证证明，虽虽有证明明但事前前未经部部门负责责人同意意自行外外出看病病者（突突发病取取得医院院正式病病假手续续，事后后向部门门领导说说明情况况者，可可按病假假办理）；4、每次迟迟到超过过30分钟钟，又无无正当理理由作解解释的，作作旷工半半天处理理；5、采取不不正当手手段，涂涂改、骗骗取、伪伪造休假假证明者者；6、不服从从工作调调动，经经教育仍仍不到岗岗者。第三十一条条 对违反反劳动纪纪律，不不遵守本本规定的的，由部部门领导导对其进进行批评评教育，并并视情节节轻重给给予处分分。对屡屡教不改改或情节节严重者者，由人人力资源源部按企企业员工工奖惩制制度条例例、人人力资源源管理暂暂行制度度和员员工薪资资管理暂暂行办法法等有有关规定定给予处处分及处处罚。凡凡员工无无正当理理由连续续旷工超超过100天，或或年度内内累计旷旷工超过过20天的的，矿有有权给予予解除劳劳动合同同处理。第三十二条条 各部门门负责人人对本部部门员工工的出勤勤、考勤勤负有直直接管理理的责任任，如有有下列情情况之一一的，除除给予员员工本人人处罚外外，还给给予部门门负责人人相应处处理： 1、各部门门凡未按按考勤的的项目如如实填写写，弄虚虚作假，随随意涂改改，或对对本部门门员工的的违纪行行为包庇庇隐瞒不不报及不不按要求求报送考考勤的，对对考勤员员及部门门负责人人处以各各1000元罚款款；再次次发现以以上现象象，对考考勤员及及部门负负责人各各罚款2200元元，并通通报批评评，取消消该部门门当年评评先资格格。；如如遇特殊殊原因确确需更改改考勤，应应附带部部门负责责人签字字的更改改说明。2、各部门门上班不不实行考考勤制度度的，罚罚部门党党政负责责人各3300元元，并通通报批评评；情节节严重的的给予考考勤人员员及部门门党政负负责人一一定的行行政处罚罚。凡阻阻碍考勤勤员履行行正常职职责者或或进行打打击报复复者，视视情节轻轻重给予予停止工工作检查查、罚款款、行政政处罚等等。第三十三条条 执行考考勤制度度较好的的部门或或个人，年年终视实实际情况况给予适适当奖励励。第七章 附附 则第三十四条条 矿成成立劳动动纪律督督察小组组。组长长由矿纪纪委书记记担任，小小组成员员由人力力资源部部、政治治工作部部人员构构成，人人力资源源部负责责日常工工作。督督察小组组要定期期或不定定期检查查各部门门执行考考勤制度度的情况况，每周周至少组组织一次次动态检检查，检检查出的的问题224小时时内落实实并通报报。矿将将劳动纪纪律执行行情况给给予督察察组成员员一定奖奖励。第三十五条条 本制度度由人力力资源部部具体组组织实施施和解释释。第三十六条条 本制度度自二一年一月月一日起起执行。附件二劳动人事管管理暂行行办法第一章 总总则第一条 为为进一步步规范我我矿人力力资源制制度化建建设，强强化劳动动人事管管理，促促进和谐谐劳动关关系，根根据劳劳动法、劳劳动合同同法和和公司有有关文件件精神，结结合我矿矿实际，特特制定本本办法。第二条 本本办法适适用于矿矿属各部部门及全全体员工工。第二章 劳动用用工管理理第三条 劳劳动用工工管理坚坚持合法法用工、总总量控制制，规范范招聘、规规范合同同、依法法管理的的原则，建建立与公公司劳动动用工制制度相适适应的新新型用人人机制，推推动矿井井建设的的稳步发发展。第四条 用用工形式式为全日日制、劳劳务派遣遣制和非非全日制制。第五条 矿矿不招聘聘劳动合合同制员员工和非非全日制制用工。全全日制劳劳动合同同制员工工由公司司人力资资源部统统一招聘聘；非全全日制用用工由矿矿内部承承包部门门根据用用工需要要制订招招聘计划划，由人人力资源源部审批批后，承承包部门门方可招招聘使用用。擅自自招聘劳劳动合同同制员工工和擅自自招聘非非全日制制用工的的,矿不予确确认，同同时还将将追究相相关办事事人员及及部门领领导的责责任。第六条 全全日制劳劳动合同同制员工工的接收收和录用用1、新员工工的接收收，根据据公司的的要求，一一律从公公司人才才交流中中心和职职业介绍绍中心招招收。凡凡招收和和新录用用员工必必须持有公司司人力资资源部下下达员员工调令令，矿矿方可接接收。2、对新接接收的员员工要本本着“先培训训后上岗岗”的原则则，培训训时间不不得少于于90学时时，对新新上岗员员工必须须进行安安全教育育、技术术培训和和相应的的技能鉴鉴定，合合格后方方可上岗岗。3、对新接接收的员员工，必必须在用用工300日内依依法与其其签订劳劳动合同同，新接接收的员员工合同同期限为为3年，合合同期限限届满，根根据双方方协商，可可以续签签劳动合合同。4、对新接接收的员员工一律律实行六六个月的的试用期期，试用用期满经经考评合合格者方方可录用用为正式式员工。试试用不合合格者不不予录用用，矿将将给予解解除劳动动合同。5、经公司司批准招招录的新新员工，人人力资源源部要及及时办理理相关保保险参保保手续。第七条 非非全日制制劳动合合同制员员工的录录用1、招收非非全日制制用工必必须根据据内部承承包部门门实际用用工情况况，遵循循面向社社会、个个人自荐荐、其他他人员推推荐、严严格考核核、择优优录用的的原则进进行招聘聘。2、非全日日制用工工的管理理坚持“谁用工工谁负责责”的原则则，用工工部门要要加强对对非全日日制用工工人员的的安全教教育，落落实安全全防范措措施，并并对工作作情况进进行考核核。3、非全日日制用工工的薪酬酬随行就就市，小小时报酬酬标准由由用工部部门与劳劳动者协协商，但但不得低低于本地地非全日日制用工工小时最最低工资资标准，所所商定的的劳动报报酬包含含各类保保险费用用。薪酬酬结算支支付由用用工部门门造表、人人力资源源部审核核发放。每10天为一发放周期。4、非全日日制劳动动合同的的任何一一方均可可随时通通知对方方终止劳劳动合同同。第八条 劳劳务派遣遣管理1、选择劳劳务派遣遣单位的的原则。劳劳务派遣遣单位必必须是依依照公司司法的有有关规定定设立，注注册资本本不得少少于五十十万元，信信誉好、素素质高、有有实力、有有经验的的劳务派派遣单位位。2、各部门门使用劳劳务派遣遣人员应应提前二二个月以以书面形形式上报报劳务派派遣计划划，由矿矿审核通通过后，人人力资源源部与劳劳动派遣遣单位签签订派遣遣合同。3、劳务派派遣单位位派出人人员一经经录用，劳劳务派遣遣单位将将派专人人协助管管理，并并制定与与矿相配配套的劳劳动管理理规章制制度和劳劳动纪律律，加强强对劳务务派遗人人员的管管理。矿矿有权按按照国家家劳动动合同法法第三三十九条条和第四四十条有有关规定定，在派派遣期间间辞退劳劳动派遣遣人员。4、劳务派派遗合同同到期，矿矿将根据据工作需需要，终终止或续续签劳务务派遗合合同。第三章 员工引引进与调调入管理理第九条引引进与调调入原则则1、坚持德德才兼备备原则，以以德为先先。2、坚持科科学规划划，精干干高效原原则。引引进与调调入人员员一律实实行计划划管理。严严格按照照矿机构构编制和和核定的的人员编编制数制制订人才才补充计计划。3、坚持专专业技术术人才队队伍建设设优先的的原则。第十条引引进与调调入计划划管理1、计划内内引进人人员：根根据矿井井建设的的实际需需要，在在各部门门定岗定定编规划划内各项项素质能能够达到到我矿各各项工作作岗位要要求或急急需要人人才并经经组织调调动的均均属于计计划内人人员。2、计划外外调入人人员：不不在矿各各部门定定岗定编编内或以以其它理由调调入非组组织调动动（含推推荐人选选）的均均属于计计划外调调入人员员。3、一般岗岗位人员员的补充充：应立立足在矿矿内部培培养或调调剂解决决，或优优先从矿矿大中专专院校毕毕业生、员员工家属属中选调调。员工工家属调调入前一一律签订订工作安安排承诺诺书，不不得以任任何借口口和理由由选择部部门和岗岗位。第十一条引进或或调入条条件1、热爱祖祖国，拥拥护党的的路线、方方针、政政策，思思想品德德高尚，为为人诚实实，遵纪纪守法，身身体健康康；2、热爱煤煤炭事业业，愿意意从事煤煤炭行业业各项工工作，不不挑拣岗岗位，坚坚决服从从组织分分配；3、具有拟拟任岗位位所需的的专业技技术能力力或管理理能力；4、凡副科科及以上上员工必必须有大大专及以以上学历历；5、对技能能工种和和特殊工工种人员员，要求求必须持持有有效效职业资资格证和和特殊工工种上岗岗证；6、年龄原原则上不不超过440周岁岁。第十二条有下列列情况之之一者不不得引进进或调入入：1、不符合合相应岗岗位任职职条件和和要求的的人员；2、原单位位受处分分未解除除的人员员；3、在册不不在岗的的工伤、长长期病假假的人员员; 4、经常旷旷工的人人员或上上班不正正常人员员。第十三条办理途途径及程程序1、各部门门需要增增加岗位位人员时时，根据据岗位（工工种）定定员情况况填写人人力资源源需求申申请表，填填表时要要写明需需求岗位位（工种种）、需需求人数数和需求求条件，经经分管矿矿长和矿矿长审批批同意后后，人力力资源部部按照相相关规定定和程序序，办理理增员手手续。2、个人（零零星）申申请调入入或其它它拟推荐荐人选均均要经过过矿人力力资源部部严格初初审。经经审核符符合岗位位有关要要求并且且在矿定定岗定编编范围内内的，由由人力资资源部拟拟定意见见呈报矿矿主要领领导批示示，同意意的方可可办理有有关手续续。3、计划外外调入者者自行办办理人事事、劳动动关系等等有关手手续。计计划内引引进者由由矿人力力资源部部按恒源源煤电公公司规定定程序统统一办理理。第十四条引进或或调入聘聘用1、对计划划内引进进人员，组组织调动动后一律律按引进进从事的的实际岗岗位聘用用。聘用用后待遇遇原则上上执行同同岗位同同级别待待遇。2、对计划划外申请请调入人人员，一一律实行行考察试试用期，考考察试用用期不低低于6个月。原原则上男男性考察察期从事事生产一一线工作作，女性性考察期期从事后后勤服务务工作。考考察期间间的待遇遇在原待待遇上降降低一岗岗执行，不不享受原原级别或或原职称称待遇，考考察期结结束后，根根据其考考察试用用情况和和岗位需需求情况况决定是是否聘用用或安排排其它岗岗位，并并执行新新岗位的的相关待待遇。3、凡经考考察期后后未被聘聘用人员员，工作作满一年年后可根根据实际际岗位需需求参加加矿公开开竞聘上上岗，根根据竞聘聘结果重重新执行行新岗位位的有关关待遇。第四章 员工的的调出与与借用第十五条 员工的的调出1、本矿员员工如因因工作或或生活等等其它原原因要求求调出的的，由本本人书面面申请，经经本部门门负责人人、分管管矿长、矿矿长签字字同意后后，报人人力资源源部备案案并填写写员工工个人调调动转移移申请表表。2、人力资资源部每每季度最最后一个个月末汇汇总填制制一份员员工个人人调动转转移花名名册报报送公司司人力资资源部。3、人力资资源部必必须根据据公司下下达的员员工调动动转移通通知单，方方可为员员工办理理工作交交接、物物品退还还、解除除劳动合合同等离离职手续续。第十六条 员工的的借用1、对矿以以外单位位需要借借用本矿矿员工的的，必须须经矿长长批准，人人力资源源部备案案后方可可借用，借借用人员员工资及及其他各各项待遇遇按恒源源公司有有关规定定执行。2、对本矿矿内因工工作需要要，各部部门之间间需借用用员工，必必须由部部门写出出书面申申请，借借出借入入部门负负责人同同意，各各分管矿矿长签字字后报人人力资源源部备案案；人力力资源部部将根据据调动双双方部门门的岗位位定员情情况，呈呈矿长批批准后，方方可办理理借用手手续。3、对于私私自借用用员工的的，除不不予支付付其工资资和其他他福利待待遇外，并并追究相相关部门门和人员员的责任任。第五章 员工内内部调动动管理第十七条内部调调动原则则1、员工内内部调动动工作遵遵循“有序流流动、规规范管理理、优化化结构、合合理配置置”的原则则。按照照充实一一线、精精干二线线、压缩缩三线的的要求，合合理组织织人员调调动，原原则上一一线人员员不得倒倒流地面面与二线线、二线线不得倒倒流地面面。2、实行服服务期制制度，除除组织调调整之外外，员工工在本部部门或本本岗位工工作不满满三年的的原则上上不予安安排岗位位调整与与调动。第十八条内部调调动或调调整程序序1、由本人人书面申申请，调调出部门门负责人人签字同同意，分分管矿长长审批后后，一律律批准之之日起进进入人力力资源部部进行待待岗、转转岗培训训，经考考评合格格后，矿矿根据实实际需要要安排适适当岗位位，安排排情况每每月由人人力资源源部汇总总报矿长长审批后后执行。对对因工负负伤需调调动的员员工，必必须提供供医疗部部门出具具的出院院小结和和伤残鉴鉴定结论论；因病病需调动动的员工工，必须须提供医医疗部门门出具的的病情诊诊断书或或出院小小结。2、对部门门内部需需要变更更岗位（工工种）的的员工，由由部门书书面申请请，分管管矿长审审批，报报人力资资源部备备案，经经矿长批批准后，方方可变更更。任何何部门不不得随意意更换本本部门员员工的岗岗位（工工种），一一经发现现，将追追究其部部门负责责人的责责任。3、人力资资源部负负责矿内内部调动动或岗位位调整工工作，手手续办理理前，应应填写员员工岗位位绩效工工资变更更审批表表，报报请公司司人力资资源部批批准，并并及时更更新朗新新系统人人员工种种岗位变变动等基基础信息息。第六章 劳动合合同管理理第十九条 劳动合合同是劳劳动者与与矿确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。建建立劳动动关系应应当订立立书面劳劳动合同同，法律律、法规规另有规规定的除除外。第二十条 订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵循平平等自愿愿，协商商一致的的原则。劳劳动合同同的订立立、履行行、变更更、解除除、终止止，不得得违反法法律、法法规的规规定。第二十一条条 人力资资源部负负责本矿矿的劳动动合同管管理工作作，主要要职责包包括：1、认真学学习并贯贯彻执行行有关劳劳动合同同的法律律、法规规和政策策；2、依据制制度办理理劳动合合同的订订立、续续订、变变更、解解除、终终止等手手续；3、加强劳劳动合同同的基础础工作，实实行动态态管理，促促进劳动动合同管管理的规规范化、标标准化。第二十二条条 劳动动合同的的订立1、合同文文本。劳劳动合同同以书面面形式由由矿和劳劳动者订订立。劳劳动合同同一式两两份，矿矿和员工工各执一一份。2、知情权权。在缔缔约过程程中，员员工可以以了解矿矿的规章章制度、劳劳动条件件、劳动动报酬等等与提供供劳动有有关的情情况；矿矿在招用用时，可可以了解解员工健健康状况况、学历历、专业业知识和和工作技技能等与与应聘工工作有关关的情况况，双方方应当如如实说明明。3、合同期期限。劳劳动合同同期限为为三年，根根据不同同岗位和和任职资资格协商商确定，劳劳动合同同届满经经双方协协商一致致，可以以续签劳劳动合同同。4、试用期期。劳动动合同可可以约定定试用期期，三年年期合同同开始履履行时前前三个月月至六个个月为试试用期。5、培训服服务期。对对享受矿矿提供特特殊待遇遇的员工工，如出出资专项项技术培培训或提提供其他他特殊待待遇的，约约定三至至五年的的服务期期。员工工应遵循循诚实信信用的原原则，严严格遵守守服务期期限，否否则将承承担违约约责任。6、竞业限限制。矿矿要对必必须保密密的技术术信息和和经营信信息，约约定保密密责任。对对负有保保守矿井井建设秘秘密的员员工，劳劳动合同同要约定定竞业限限制期限限和范围围。第二十三条条 劳动动合同的的履行1、生效履履行。劳劳动合同同自合同同期限起起始日起起生效。2、合同变变更。矿矿和员工工如认为为有必要要，经协协商一致致可以书书面形式式对原订订劳动合合同的部部分条款款进行修修改、补补充、废废止。3、合同中中止。由由于客观观情况发发生变化化，由于于法定或或者约定定的原因因，矿和和员工可可另行约约定在一一定时间间内相互互不承担担合同约约定的权权利和义义务协议议，若合合同中止止期间，合合同期满满的，合合同终止止。4、合同解解除：（1）协商商解除。在在劳动合合同履行行过程中中，矿和和员工双双方都认认为继续续履行合合同已没没有必要要时，无无论谁先先提出解解除，只只要达成成一致意意见，劳劳动合同同即可解解除，但但员工一一方主动动提出，则则不予经经济补偿偿。（2）单位位解除。矿矿可因员员工的非非过失原原因（停停工医疗疗期满、无无法胜任任工作）和和客观情情况发生生重大变变化，可可提前三三十天通通知解除除劳动合合同，也也可以因因员工过过失（不不符合录录用条件件、严重重违规违违纪）随随时解除除劳动合合同。（3）员工工解除。员员工提出出解除劳劳动合同同，应当当提前三三十天通通知矿，在在试用期期内或矿矿确有违违规和未未履行约约定条件件时，可可随时解解除劳动动合同。5、合同终终止。劳劳动合同同期满、劳劳动合同同主体资资格丧失失或在客客观上已已无法履履行合同同的情况况下，劳劳动合同同终止。6、合同顺顺延。根根据法律律法规的的规定，在在应当对对员工采采取特殊殊保护期期间（停停工医疗疗期内、女女工“三期”内），矿矿将不终终止劳动动合同，直直至这些些情形结结束。第二十四条条 经济济补偿与与违约责责任1、经济补补偿。根根据有关关法律法法规规定定，矿对对下列解解除或终终止劳动动合同的的员工给给予经济济补偿：（1）矿提提出并经经双方协协商一致致解除劳劳动合同同的；（2）员工工经过培培训或调调整工作作后仍不不能胜任任工作的的；（3）员工工在停工工医疗期期满后不不能从事事原工作作或另行行安排工工作的；（4）因矿矿客观情情况发生生重大变变化，致致原合同同无法履履行又不不能协商商一致变变更，或或者公司司确需依依法裁员员的。2、补偿标标准。（1）给付付标准。按按照员工工在矿的的工作年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。劳劳动者月月工资高高于本地地区上年年度员工工月平均均工资三三倍的，按按员工月月平均工工资三倍倍的数额额支付，年年限最高高不超过过十二年年。（2）计算算标准。计计发补偿偿金的月月工资是是指劳动动者在劳劳动合同同解除前前十二个个月的平平均工资资。3、劳动争争议。矿矿与员工工因劳动动权利和和义务产产生分歧歧引起争争议的，依依照法律律规定，通通过协商商解决、申申请调解解、仲裁裁直至提提起诉讼讼方式解解决。第二十五条条尚未未与本矿矿解除劳劳动关系系，又与与新的用用人单位位订立劳劳动合同同，给本本矿造成成损失的的，劳动动者依法法承担赔赔偿责任任。第二十六条条 操作作实务1、人力资资源部按按以下操操作程序序和书面面手续办办理劳动动合同的的签订、续续订、变变更、解解除、终终止：（1）订立立。矿自自用工之之日起三三十天内内与其订订立书面面劳动合合同，劳劳动合同同双方各各执一份份。（2）续订订。劳动动合同届届满，矿矿同意与与员工续续订劳动动合同的的，应在在劳动合合同届满满前三十十天内将将续订订劳动合合同意向向通知书书送达达员工，经经协商同同意办理理续订手手续。（3）解除除与终止止。矿应应当在解解除或者者终止劳劳动合同同时出具具解除或或者终止止劳动合合同的证证明，并并在十五五日内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险转移手手续。（4）顺延延。劳动动合同届届满时，符符合顺延延合同期期限条件件的，除除非本人人要求不不延长，矿矿可以延延长劳动动合同期期。并对对顺延劳劳动合同同期限情情况进行行书面记记载。2、管理台台帐。矿矿建立健健全劳动动合同管管理台帐帐，记录录本单位位劳动用用工状况况及员工工的基本本情况，反反映劳动动关系变变化，保保证实行行动态管管理。（1）劳动动合同管管理个人人明细台台帐；（2）其他他专项协协议台帐帐（如约约定服务务期、保保守商业业秘密的的专项或或补充协协议）。第七章人人事档案案管理第二十七条条 员工工档案的的