2011年职校职业培训总结材料.docx

2011年职校职业培训总结材料 敬重的各位领导、各位伴侣：大家好! 授学院领导的托付，由我来做学校职业培训工作报告。请在座各位领导及代表们审议。在过去的五年里，我校全体师生在学院领导、老师的关怀和关心下，在广阔同学的支持与协作下，在我全体成员的共同努力下，有声有色的开展了各项工作，并取得了显著的成果，得到了广阔师生的好评。始终以来，学校紧紧围围着院团委的工作中心，结合我院的特点，开展了一系列具有我学校特色的培训工作，取得了骄人的成果。省职业技术学校，感谢你们多年来对我校"雨露方案'工作的关怀、指导和支持，现将我校五年来劳动力转移培训实施状况汇报如下： 基本状况 我校于年8月被国务院扶贫办确定为贫困地区劳动力转移培训示范基地。五年来，学校遵循"省主管、市代管、区主办'的原则，根据"政府主导、面对市场、订单办学、保障就业'的培训要求，在市、区扶贫办的直接指导下，实行转移培训与学历教育"一校两线、齐头并进'的方式，走"场地租赁制、设备股份制、老师聘任制'的新路，建立建全了五种新机制，从而有效保障了转移培训的良性进展，形成了"一校两分三制、定单培训、定向输出'的培训模式，打造出了具有巴山特色的劳务品牌巴山汉(妹)子，真正实现"培训一期、学到一技、安置一人、脱贫一户、带动一片'的目标。五年来学校共培训学员7500多人，占方案任务的 100%，其中学校安置7356人，自主择业144人，安置就业率达98%。就业学员90%免费安置到沿海等发达地区，月收入在1300元以上。其培训成果在年年6月全国"雨露方案'成果展览会上作为省仅有的两家培训机构参展，得到了国务院扶贫办机关领导的确定，有多个省扶贫办带领本省参展基地学校前来观摩、学习。 1 2 3 4 5 6 主要做法 一、优化就业维权服务，搭建输出平台 在转移输出上，学校努力搭建平台，以实现全方位就业安置。首先依据市场和用工单位的需要，实行"订单培训、定向输出、厂校联姻、校企协作'等方法，主渠道安置培训学员。其次充分利用现代媒体，通过学校网站、电视广告发布学员信息，延请外地用工单位主动来校招工，多途径实现学员非农就业。 学校对每位结业安置学员进行全程跟踪服务管理至一半年以上，通过学校就业安置维权中心、企业工会、四川华西民工救助中心等组织多渠道维权，通过切实履行"七项承诺'，使学员得到最优化的服务保障。而今，学校已在安置就业相对集中的江苏、宁波、广州、深圳等地设立就业维权服务中心，通过中心对输出学员进行跟踪服务管理，做到了订单培训就业维权回引的全程服务。 二、营造良好氛围，培训开展"四到位' 领导到位学校成立了以校长为培训中心主任，副校长为培训中心副主任，科室负责人为成员的劳动力转移培训领导机构，由一名副校长特地负责此项工作。培训中心下设办公室、招生部、培训部、就业安置部，详细组织开展培训工作。 宣扬到位学校乐观探究构建多层面、多序列的招生宣扬模式。一是成立以区(县)为中心，学校为主体，乡、村、社乐观参加的宣扬保障机构;二是政府每年将送培任务下达到乡镇，各乡镇落实专人负责组织、协调招生工作;三是以市区扶贫部门为主导，学校在新闻媒体开拓扶贫栏目，准时宣扬报道招生培训信息。学校深化乡镇、村组，实行放录音、发资料、送传单等形式，真正做到宣扬工作"四掩盖'。 1 2 3 4 5 6 学员组织到位实行贫困学员自愿申请、村社公示、乡村审核、县 (区)扶贫办审定的程序招收学员入学参培，严格做到公开、公正、公正招生。机制到位整合教育资源，构建了以巴山职业技术学校为"龙头'，各网络学校参加的劳动力转移培训体系。实行动态管理，末位淘汰制，使整个培训工作驶入了良性进展轨道。 三、健全管理制度，规范资金运行 学校根据扶贫部门制定的培训资金使用管理实施细则切实加强资金管理，提高资金使用效益。严格实行"一人、一表、一卡、一券、一单、一查、一维、两证、两合同、两台帐、四制'管理模式，广泛接受社会、财政、审计和纪检监察部门的监督检查。在资金投入上，经过几年的努力，我们初步摸索出一条"补、让、集、贷' 的多元化资金投入机制。 四、注意培训过程，打造技能型农夫工 在强化技能培训的过程中，五年来，学校切实做到"两个规范'、 "四个统一'、"八个结合'。根据国家职业标准和就业要求，规范培训过程，确保培训质量，立足市场和用工单位需求，有针对性地开展培训，确保培训一期，学到一技，增长一智。从而打造出具有巴山特色的劳务品牌巴山汉(妹)子，以品牌拓宽了劳务市场，以高技能提升了农夫工转移就业的身价。 探究阅历 一、彰显与时俱进，扶危济困分国忧 汶川特大地震后，学校打算为灾区免费培训驾驶员200名。底青川灾区的100名学员已顺当结业，汶川灾区的100名100名学员正在培训中，此举得到了省委李崇喜副书记的高度评价。 1 2 3 4 5 6 底，受全球金融危机影响，很多农夫工纷纷失业返乡。学校抓住这一契机，大力宣扬转移培训政策，让返乡农夫工走进学校接受技能培训，为再就业积聚力气，截止4月，已有300多名返乡农夫工接受了学校技能培训，奔赴新的工作岗位。 二、创新就业模式，实现优质安置 为确保就业高质、稳定，学校还逐步探究出一条"回访制'、"招回制'与"提高制'相连接的就业保障机制。从而使受训学员出得去、留得住、能挣钱。依据学校的跟踪调查和用人单位的反馈状况，就业学员少部分素养较高，大部分能胜任工作，个别需要招回，就业稳定率在95%以上。 首先，在就业安置的基础上，学校加大对参培农夫工自主创业的引导，将向市外安置与本地非农就业相结合，引导学员自办公司、工厂及企业。目前，已有数十名学员学成后在当地或周边市区自主创业，取得了不错的业绩。 同时，学校乐观引导已有成就的参培农夫工返乡创业，开办企业，这样即可对口安置参培学员，又可树立就业榜样，推动雨露方案持续，深化进展。 三、以政策为导向，创新培训对象 巴中是贫困地区，农村肯定贫困人口基数大，为了让更多的贫困农夫受益于国家的劳动力转移政策，学校精确把握政策精神，尽可能让贫困家庭都能享受到免费培训机会。 为此，学校在严格准入制度的同时，精确把握对象。将贫困农村人口、城市周边失地农夫、两后生均纳入培训范围。在此基础上，对初三分流生实施两步走，对少数完成转移培训方案、考试考核合格、推迟就业又情愿连续深造的学员，经本人申请纳入中职就读，享受国家中职生补助，进而实现从短期培训转移到长期培训的目标。 1 2 3 4 5 6 同时，为顺应新农村建设的时代潮流，学校因地制宜，尝试将农村农机操作手和农村有用技术人员纳入培训对象，严格准入关、对象选择关、就业转移本地关、政府督察关。 四、着眼学员实际，创新培训内涵 1、注意产教结合。整个培训过程中，学校严格实行三合一制度(老师与师傅合一，实习车间与教室合一，实习操作与生产加工合一)，让培训的每一个环节都落到实处。 2、研发校本教材。参与劳动力转移的学员，大多学问水平低，市场上一般通行的教材并不适用，为此，学校依据状况自编适合农夫工的教材。农夫工教材，只讲怎么做，不讲为什么，让学员学到实际操作技能。 3、聘请高能高技老师。学校从厂企高薪聘请、引进重实作、操作力量强的专业老师，并与订单企业联手，实施校企联合，由订单企业派遣老师，实行定向定专业培训。学员技能学习针对性强，毕业后即安置到企业就业，从而实现了培训就业一体化。 4、教学重点体现技能。在培训课时支配上，学校侧重技能实作，将实作课与理论课学时按3：1支配。理论课主要讲解法律常识及就业常识，让学员学有所用。 五、逗硬考试考核、提高培训质量 学校实行"学校+扶贫办+劳动安监'相结合的方式，严格检测培训学员。理论考试由学校出题，技能考试由扶贫办、劳动安监、学校联合进行，严格考试制度，检测合格后实名填券。保证了培训质量，确保参培学员学到过硬技术。 各位领导、各位伴侣：职业技术校劳动力转移培训正处在进展攻坚阶段，如办证费用偏高、学员脱产学习生活费用负担等问题还亟待解决。学校将更加注意专业设置和培训质量，为地震灾区培育合格技术人才，大力推动返乡农夫工培训进程，着眼于优质进展，着力于内涵进展，努力开拓，不断探究创新，全面协调推动学校劳动力转移培训进展的各种内外力气，办好国家示范基地，为地区经济快速和谐进展作出新贡献。 1 2 3 4 5 6 职业培训可以使更多的无业工作人员学习新的技能学问，在不断的前进中得到更多的进步，在学习到新的技术之后，可以为社会的进展做出更大的贡献，也为自己的将来闯出了一片新的天地，这才是我们职业培训的最终目的，让更多的人才走上社会，为建设有中国特色的社会主义和谐小康社会做出更大的贡献!1 2 3 4 5 6