西峡县粮食局关于开展“不作为乱作为”专项整治工作总结.docx

西峡县粮食局关于开展“不作为乱作为”专项整治工作总结按照县“一改双优”活动领导小组关于切实做好不作为、乱作为问题专项整治的通知（县改优组办20151号）文件精神，我局结合工作实际，制定了关于开展不作为、乱作为活动专项整治活动实施方案，明确工作责任，强化工作措施，有效开展了专项治理活动。现将有关情况总结汇报如下：一、工作开展情况1、加强组织领导，明确工作职责。为抓好“不作为乱作为”专项治理工作，我局在组织机关传达学习上级文件精神的基础上，按照制定的活动方案进行了详细部署。并成立了领导小组，加强对专项治理工作的组织领导。针对治理的重点环节和机关实际，突出解决办事效率不高、办事拖拉、责任意识不强等问题，要求各科室负责人认真落实各阶段工作安排，并由党组纪检组定期不定期开展巡查，对发现的违规问题，及时纠正并公开警示。2、落实方案有力，整改成效明显。一是抓好宣传教育。结合“一改双优”活动和党的群众路线教育实践活动，组织干部职工深入学习中央、省、市县各级的规定要求，开展讨论交流，让大家真正领会加强作风建设的内涵和开展专项治理工作的重要意义。二是广泛开展自查自纠。通过领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会，在领导干部和广大党员中进行对照检查，开展批评和自我批评。各科室和二级单位也对照制度规定，对自身存在的问题进行了梳理和整改。三是加强舆论引导。利用多种形式，宣传治理不作为乱作为的正、反面典型，激励干部职工认真履职、勤奋工作，同时教育机关工作人员从小事做起，从现在做起，推动了“不作为、乱作为”问题专项整治活动的深入开展。3、加强制度建设，注重长远效果。建立和完善有关制度，是整治“不作为、乱作为”问题的根本所在。在整治工作中，我局继续健全和完善有关管理制度，针对机关请假行为不规范的情况，重新修订完善了机关请销假制度，加强制度约束，严格上下班。坚持开展不定期的查岗制度和作风纪律教育，杜绝干部职工麻痹松懈现象。敞开监督渠道，对外保持监督电话、举报邮箱、信函征求意见等多种外部监督方式常态化，严肃查处不作为、乱作为行为；对内加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众、争创一流业绩，力求打造政治坚定、求真务实、开拓创新、业务熟练、作风优良、富有活力的粮食工作队伍。4、增强服务意识，改进工作作风。为切实改进机关工作作风为目标，加强机关效能建设，提高工作效率，我局严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等制度，明确了各岗位工作要求和标准。进一步强化党员干部责任意识和服务意识，切实兑现服务承诺，切实为办事企业着想，力所能及的为其解困，充分发挥部门职能，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务，带动了政风行风的明显好转，县行政审批中心服务窗口继续保持“省级文明单位荣誉称号”。二、存在的问题和不足在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，表现在：一是有些干部的执行力有待进一步提高，干部职工中仍存在办事拖拉的陋习。二是经常性的监管工作仍需加强。三、下一步工作打算1、深入开展学习教育。认真贯彻落实县委有关文件精神，持续治理“不作为、乱作为”的现象，在思想和行动上与党中央、省市县为保持高度一致。坚持全员参与，从一点一滴做起，从纠正身边不良习气开始，切实改善机关工作作风。2、健全完善问责机制。坚持做到以制度管人、按制度办事，问事必问人、问人必问责，事事落实到人、人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事，形成说了就算、定了就干、干就要干好的良好氛围，力推能负责、敢负责的办事风格。3、加强规定落实的监管。严格贯彻县委纠正“四风”问题的规定，领导干部要模范执行，带头改进工作作风，带头严守工作纪律，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。同时要坚持工作督查常态化，维护纪律严肃性，对违反规定的要坚决纠正。