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让简历更优秀的方法 近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，很多求职者特殊是高校生喜爱用电脑制作自己的简历，电子简历有很多优点：不仅格式工整，字迹清楚，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让聘请者们看到；可常上网更新简历，使聘请者搜寻、扫瞄到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入共性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。 简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精致，都不行能使你获得抱负的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。由于好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最终的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有劝说力，是企业录用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的全部大门，一份好的简历，未必就可获得好的Offer，但一份不达标的简历确定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。 据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平经常，千篇一律的简历被扫瞄者扫瞄不到半分钟就被删除，所以你的简历共性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细奇妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起聘请者的扫瞄爱好，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。 作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫： 一.常常更新简历 电子简历的最大优点就是能常常更新，所以你要利用好这个优点，常常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起聘请者的留意和爱好。 二.放大自己的优势 简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、力量、工作经受，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成果、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动聘请者、引起聘请者的扫瞄爱好的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。 对于刚刚迈入职场的高校生来说，工作经受比较少，阅历就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作阅历不足填补空白的补救方法，尽管不全被聘请者认同，但多少也起到些作用。 三.简历的发送 由于电脑会受到病毒的侵害和威逼，因此很多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将全部带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份细心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。 四.美化自己的简历文本 一般求职信和简历都应当采纳文本格式(txt)书写，留意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数状况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；假如要你的简历有特色、有共性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特别符号，如*、#等等，还可加上表达心愿的小画面和FLASH，从而引起聘请者的爱好和留意，但千万不要花花绿绿，失去严厉性，要把握好这个度；用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明白，提炼的全部是精华，一下冲进聘请者眼帘。