2022医院人员年度工作情况总结.docx

2022医院人员年度工作情况总结医院一词来自拉丁文，原意为客人，因为一起先设立时，是供人避难，还备有休息间，使来者舒适，有款待意图。既然这样，那你知道怎么写医院年度总结吗?下面给大家带来一些关于2022医院人员年度工作状况总结，供大家参考。 2022年医院人员年度工作状况总结1 一年来，在护士长及同事的支持协助下，比拟好的完成了各项工作任务，现将20_年的工作和20_年的展望总结如下： 一、思想政治方面 能够谨慎贯彻党的根本路途方针政策，通过早会、报纸、网络踊跃学习政治理论，遵纪遵守法律，爱岗敬业，踊跃拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗效劳质量为核心，以病人的满足度为标准，坚固树立团队合作精神。 二、工作看法方面 作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意保持无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事务。树立剧烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者供应全方位的优质效劳，与手术医师亲密协作，踊跃协作，打造和谐融洽的工作气氛,保证手术顺当进展和完成。 三、专业技能方面 过去的一年里，我参加了手术室质量管理，持续质量改良方面的工作，在20_年手术室开展了“加强手术器械的管理”工程的cqi工作。通过一年来的持续质量改良工程开展，手术室手术器械管理工作取得了很大进步。在护士长布置的专项管理工作中，能够做好药品间、抢救车、冰箱及温箱的专项管理，圆满完成了各项专项工作任务。在日常工作中，能驾驭巡回、洗手护士的操作流程，并参加手术科室的多例大手术协作，保证手术顺当进展。在工作中能踊跃参与危重病人的抢救工作，娴熟驾驭护理急救技术，抢救程序及抢救药械的运用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小过失事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，踊跃参与各项新业务的开展。 四、20_年度展望 20_年，在立足拓呈现有学问层面的根底上要多接触新技术、新学问，做到在思想上、学问水平更新方面跟上时代开展的须要。在20_年度cqi工作中，打算立项开展“实施手术部位标识”工作，提高患者平安保障水平。盼望在新的一年里，在护士长的领导下与手术室全体同仁携手共进，以“团队精神、品质医院”为宗旨，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，以病人满足为标准，一心一意为人民效劳。 2022年医院人员年度工作状况总结2 一年的工作和学习已接近尾声，虽然我刚到特诊科，但在主任和同事们的协助和指导下，使我的工作很快上手，现将我一年来思想、工作、生活上总结如下： 1、思想上：我酷爱党,具有坚决的政治立场,谨慎贯彻执行党的路途方针,谨慎学习理论,以三个代表的思想鞭策自己。时刻牢记人民的利益为第一,能为每个患者解除苦痛是我们每个护理人员的神圣使命，踊跃向党组织靠拢。 2、工作上：我安心工作，踊跃参与医院和科室的理论学习和政治教育活动，并谨慎做好记录，作为一名医护人员，不应当好高骛远，要立足本职，用心工作，作到需患者所需，急患者所急。在工作中我从不迟到早退，值班时从不擅离岗位及外出不归等。能一心一意为病员效劳，对待病员我能像对待亲人一样，从不跟病员吵架。每一天上班，我能够保持甜蜜的笑容，对军、地方病员，我都一视同仁，不弄虚作假;对发生过失和纠纷，从不欺瞒，踊跃向领导汇报，从不承受患者吃请，不收红包。 3、生活上：我对待病员真诚热心,不嫌贫爱富、唯利是图,生活作风肃穆,无对外不纯净交往,从不与地方不三、不四的人员交往。 今后的目标：我决心进一步激昂精神，加强个人世界观的改造，努力克制自己存在的问题，作到： 1、扎实抓好理论学习，保持政治上的坚决性。 2、在院领导、科主任的关怀和指导下，顺当完成医疗护理工作任务，真履行职责，爱岗敬业。 3、以科室为家，工作踊跃主动，对待病员热忱、耐性，满意病人的须要。 2022年医院人员年度工作状况总结3 20_年，我院护理工作在院领导的关怀、领导下，在全院护士的共同努力下，圆满完成年初下达的护理工作打算，逐条逐项抓好各项工作，促进我院护理管理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现总结如下; 1、护理质量稳步提高 依据护理质量管理标准的要求，谨慎履行护理职责，严格执行各项规章制度，提高护理水平，确保医疗平安。护理人员在工作中留意了自己，是否谨慎执行了各项制度，使环节质量有了提高。全年无紧要过失事故的发生。 2、提高了护理人员的素养 完成了医院下发的各级护理人员培训考核要求，在组织参与院内的业务学习的同时，谨慎地进展科内业务学习，进展护理理论提问及操作考试，合格率为101%。 3、加强了护理人员医德医风建立 做好护理人员的职业道德教育工作，留意充分调动护理人员的踊跃性，端正护理人员的工作和效劳看法，增加护理人员工作的信念与骄傲感。 4、较精彩地完成了护理任务 坚持以病人为中心，以质量为核心为病人供应优质效劳。谨慎地完成了上级下达的各种任务。 5、存在的问题 (1)护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍须要加强三基及专科理论学问学习。 (2)护理质量仍需进一步提高。 (3)个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。 虽然一年来，因院领导的重视、支持和协助下，护理工作取得了必须成果，但也存在缺乏之处。新的一年将降临，我们决心接着在卫生局及医院的领导下，明确工作目标，扎实工作，加强人才培训，把医院护理工作推上更高的一个台阶。 2022年医院人员年度工作状况总结4 严格遵守会计人员职业道德，遵守医院各项工作制度，踊跃参与医院的各项活动，严格遵守国家关于现金管理的各项规定，谨慎做好自己的本职工作。作为医院出纳，我在收付、反映、监视四个方面尽到了应尽的职责。 一、日常出纳工作： 1、严格执行现金管理和结算制度，刚好办理日常现金收付业务做到日清月结，防止发生不必要的损失、奢侈。确保库存现金的平安。 2、刚好收回医院各项门诊和住院收入，进展核对算。刚好收回现金存入银行。 3、依据会计供应的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。 4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。 5、审核和登记现金日记账和银行存款日记账 二、日常会计工作： 1、熟识国家的财政制度，严格执行财经纪律。坚持原那么秉公办事 2、在财务科负责人的干脆领导下，负责医院的财务报销审核工作。 3、谨慎审核第笔业务的原始凭证及其附件的正确性、合法性、标准性。检查报销手续是否齐全。 4、依据审核过的各种收会原始凭证刚好编制记账凭证。 5、负责编制发放医院各类人员工资及随工资发放的各种补贴。 6、每月遵照税法规定刚好做好代扣、代缴个人所税税工作。 7、每月遵照法律规定刚好做好种种劳动保险的扣缴工作。 过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，为医院做好管家婆，通过努力，较好地完成了各项工作任务。 2022年医院人员年度工作状况总结5 医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建立成为组织健全、制度完善、维权到位、效劳有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经历，我个人认为：谨慎履行工会职责，不断加强自身建立、增加工会凝合力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的根底。 一、抓住根本点，不断提高医院工会的组织实力 首先，夯实医院工会工作的组织根底。坚持以人为本、科学开展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特殊是做好聘请人员、尤其是聘请护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众根底。 一是在增加职工的会员意识上下功夫。通过对职工的传播、引导和效劳，增加职工入会的热忱和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来;同时，通过切实可行的工会效劳(如参加职工医疗保障体系等)，增加工会组织的吸引力。 二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参加工会日常工作，不断增加会员的责任感和归属感。 三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深化开展建立“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和效劳职工群众的互助互济活动，踊跃营造安康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获开展，为开展医院工会工作奠定良好的群众根底。 最终，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部根底。 一是不断推动医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实表达党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员(代表)对工会主席、副主席进展民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成果突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出必须的资金，进展嘉奖，以增加工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。 二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推动医院工会干部的学问化、专业化进程。 二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权实力 第一、抓住标准运作这个关键环节，踊跃推行以职代会为根本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参加权、评议权、监视权和决策权。医院重大事项必需经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监视权这个关键环节，协作院务公开的执行，监视落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，帮助行政做好职工劳动保险、劳动爱护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进展思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓舞和支持职工学习文化科学学问和管理学问，不断提高职工的思想素养，业务实力。 其次、要坚持提高工会组织维权实力与提高职工自我维权实力相结合。做好工会维权工作，必需提高两个方面的维权实力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增加医院工会干部的维权实力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的看法为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成果的工会干部赐予表彰嘉奖，对维权乏力的工会干部进展通报指责、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应供应法律救济和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增加职工的法制观念，增加职工的自我维权实力，以合法有序的方式表达其利益诉求。 第三、要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建立、增加医院工会干部维权实力的同时，必需注意发挥产业工会(教科文卫工会)的作用，协助医院工会解决维权工作中遇到的难题。 三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的效劳实力 第一、深化开展群众性经济技术创新活动，踊跃推动创新型、节约型、学习型、环保型医院建立。以“病人为中心、以提高医疗效劳质量为主题”，不断提高效劳内涵;广泛开展“效劳广阔患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、独创缔造等活动。 其次、进一步开展创优争先活动，大力推动职工队伍的学问化进程。深刻相识“创优争先”活动是激发职工热忱、调动职工工作踊跃性、推动医院内涵建立的须要。为此，应以扩大参加面、增加实效性为目的，稳固和开展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延长，提高广阔职工的学习实力、创新实力、竞争实力，推动职工队伍学问化进程。 第三、充分调动广阔职工的主子翁精神，保持和开展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的造就、选树和传播工作，踊跃协助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院开展凝合强大的精神力气。 第四、职工思想政治工作和职业道德建立应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建立中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，造就每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建立成为一支具有良好职业道德、现代科学文化学问和严格组织纪律的队伍。