【技巧】H互联网时代的人才梯队建设（47页ppt）.pptx
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【技巧】H互联网时代的人才梯队建设（47页ppt）.pptx
互联网时代的人才梯队建设,拆分人力资源部,拉姆查兰主要观点：“他与全球一些CEO交谈 过，CEO们希望手下的CHO能像CFO那 样，成为很好的董事会成员和值得信 赖的合伙人，并凭借他们的技能，将 员工和业务数据联系起来，从而找出 企业的优势和劣势、令员工与其职位 相匹配，并为企业战略提供人才方面 的建议，然而，很少有CHO能担此重 任”。,YES,行政人力资源+领导力与组织人力 资源，小团队,未来人力资源管理最重要的三项产出：人才、组织文化和领导力,由外而内的HR人力资源实践,
