2022年劳动合同版本10篇.docx

2022年劳动合同版本10篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一份具体的劳动合同要怎么写呢?以下是我整理的2022年劳动合同最新版本10篇，欢送大家借鉴与参考！ 2022年劳动合同最新版本篇1 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商相同的原那么订立本合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。 二、工作内容 1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件; 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，遵照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和安康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬报 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬报。 3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月; 4、甲方支付给乙方的工资酬报不得违反当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)紧要违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)紧要失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方遵照劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商相同，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如假设违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 2022年劳动合同最新版本篇2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬报第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商相同的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的 第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否那么应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商相同不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日 2022年劳动合同最新版本篇3 甲方 单位_ 乙方 个人_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_. 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬报 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬 . 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬报。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移. 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，遵照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 . _。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；踊跃参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签字)：_ 日期：_年_月_日 2022年劳动合同最新版本篇4 甲方 ：_ 乙方 ：_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同。 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为 经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应谨慎履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为 。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项遵照国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他约定 第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字：_ 乙方签字：_ _年_月_日 2022年劳动合同最新版本篇5 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本劳动合同为： A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次条、工作地点 _ 第三条、工作内容 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当_职务，乙方详细工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。 2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬报 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为每月_日。 第六条、社会保险 1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病。 第八条、乙方职责 1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止 1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十条、其他条款 1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ _年_月_日 2022年劳动合同最新版本篇6 甲方:_ 乙方:_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容和工作地点 甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬报 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬报为_元/月，其中试用期的劳动酬报为_元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)：_ 乙方签字(盖章)：_ 签订时间：_年_月_日 2022年劳动合同最新版本篇7 甲 方：_ 乙 方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方须至少工作满一年。 二、工作内容及工作地点 乙方依据甲方要求，经过协商，在郑州从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 三、工作时间和休息休假 一乙方如有请假状况可提前天通知甲方。 二甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。 三乙方工作时间一天最少工作9个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣根本工资。 四、劳动爱护和劳动条件 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 五、劳动酬报 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 一甲方承诺每月_日为发薪日。 二双方经过协商确定的_元_工资为基数计算，其余实行多劳多得计45元/件。 三需扣乙方第一个月工资中的1010元作为工作押金，期满后退还乙方。 六、社会保险和福利 一甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费状况，甲方应当供应协助。 二如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 甲方签章：_ 乙方签章：_ 签订日期：_年_月_日 2022年劳动合同最新版本篇8 合同编号： 甲方： 乙方： 法定代表人： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 一合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同 双方同意合同期为年，即从_年_月_日起至从_年_月_日止；其中，从从_年_月_日起至从_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 1、乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的； 2、乙方在 年 月 日前未能完备所规定的手续的； 3、乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的； 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的； 6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。 二、工作内容和工作地点 一乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当管理人员/生产人员岗位工种工作，工作地点为：位说明书”及临时指派的协助性工作。 二甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力专业、工作、体力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成相同看法后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同意并承受。 三、工作时间和休息休假 一甲方支配乙方执行第_种工作制。 1、执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并承受。 2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。 二甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。 四、劳动酬报 一甲乙双方协商，确定按以下第 种工资形式执行。 1、计时工资：乙方正式录用后每月根本工资为人民币_元计算加班工资基数，岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的80%，亦不低于当地最低工资标准。 2、计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。 二加班工资以根底工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时，那么不再另外计发加班工资。 三甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必需在职，假如员工在年终奖金发放时已不在职的，那么不享有年终奖金。 四甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日足额发放乙方上月的工资该工资为税前工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么视为无异议处理。 五对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并承受。 五、保险福利待遇 一甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并承受。 二乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇遵照国家和本市有关规定。 三乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 四乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇，详细规定详见员工手册及考勤管理规定。 六、保密条款 一详细内容详见保密协议及竞业制止协议。 二甲方假如委派乙方参与专项培训即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训，甲方有权与乙方签订效劳效劳期合同，效劳期合同另行签订。 三乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 四乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金半年工资；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 一订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。 二订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 三甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。 四经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 五乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金： 1、紧要违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的； 2、紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究弄事责任的； 4、乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成紧要影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 5、在试用期被证明不录用条件的； 6、乙方被发觉其存在虚假欺瞒行为包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的； 六有以下状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的； 2、乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 七有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生紧要困难的； 3、企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、因防止污染搬迁的； 5、其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 八假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： 1、乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的； 3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。 十本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；假设甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 十一有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满； 2、劳动者已起先依法享受根本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的； 6、有法律、行政法规规定的其他情形的。 八、劳动条件及劳动爱护 一甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 二甲方应遵照国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。 三甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。 九、劳动纪律 一甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 二乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并踊跃参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 十、劳动争议处理 一因履行本合同发生的劳动争议，双方应踊跃协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为 收件人为： ；乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联系电话为： 。任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。假设上述地址及收件人信息有改变的应当马上告知对方。 十一、当事人约定的其他内容 一双方当事人经协商相同同意增加以下条款，即_ 十二、其他 一甲方以下的规章制度 人力资源管理制度、行政管理制度、员工手册、职位说明书、考勤管理规定、薪酬管理规定、奖惩管理规定、聘请、录用及入离职管理规定、MBO管理制度、培训管理规定、职位管理规定、计算机管理规定等制度作为本合同的附件。 二甲方在本合同签订过程中照实告知乙方工作内容、工作条件等状况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关状况。 三本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 四本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 甲方：_乙方：_授权代表：_ _年_月_日_年_月_日 2022年劳动合同最新版本篇9 甲方用人单位： 乙方劳动者： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人根本状况 一：甲方 居处 法定代表人或者主要负责人 二：乙方 性别 住址居民身份证号码 其次条劳动合同期限 一合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年 月 日起至年 月