学习贯彻落实中央人才工作会议精神情况报告5篇.docx

学习贯彻落实中央人才工作会议精神情况报告5篇【一】9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代XX人才发展的华彩篇章。一、增强责任感,当好“纳贤员”深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。二、增强使命感,当好“育才员”坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。三、增强紧迫感,当好“服务员”强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。【二】习近平总书记在中央人才工作会议上，提出深入实施新时代人才强国战略等一系列新理念新战略新举措，为抓好新时代XX人才工作指明了方向，XX县委组织部将认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会和县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力实施新时代人才强县战略，着力打造“人才智力引擎”，为建设美丽幸福XX提供人才保障和智力支持。一、坚持党管人才，在创新体制机制上求突破坚持党管人才原则，进一步深化人才发展体制机制改革。一是健全党管人才体制机制。建立健全县委人才工作领导小组运行机制、人才工作联络员例会等制度，发挥好人才工作领导小组统筹协调、分工协作作用，形成统分结合、协同推进的人才工作运行机制。二是完善人才工作考核制度。持续开展人才工作专项述职，加强目标考评中人才工作比重，完善县级人才工作专项述职质量考评办法，强化专项述职测评等工作考评结果运用。三是创新人才政策体系。根据省、市“十四五”人才发展规划精神，编制好XX县“十四五”人才发展规划，出台全县工业创新发展三年倍增行动人才支撑若干措施等一系列人才新政。二、坚持引育并举，在集聚人才队伍上下真功实施更为有效的引才育才举措，集聚事业发展有用之才。一是试行“备案制”招才。持续扩大公务员和事业单位招考规模，继续在卫生、教育等领域试行“备案制”，充实基层医疗教育人才队伍。持续开通人才引进“绿色通道”，鼓励和吸纳XX籍优秀人才回XX工作。二是聚焦需求导向引才。围绕塑料制造、光伏、电子信息、汽车零部件等主导产业发展需求，着力引进一批紧缺型人才和高层次人才。实施重大技术攻关“揭榜挂帅”专项活动，拟筹备成立XX县优秀人才联谊会、“三请三回”“双返双创”等活动引才，以XX在外商会、流动党支部为基础，依托市级招才引智工作站组建县级招才引智联络站。三是加大“校地合作”育才。继续与抚州职业技术学院合作，选送学生到该校XX戏人才培养基地进行专业艺术人才委托培养，定向培养XX戏曲人才。三、坚持才尽其用，在建设平台载体上见成效创新平台载体是用好人才、集聚创新资源的重要抓手。一是构建产才深度融合。继续加强与省内外高校、科研院所的合作，创建国家级、省级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、人才飞地。二是申报重大人才工程。继续做好新一批国家级重大人才计划、省“双千计划”、“省百千万人才工程”等人才工程的组织推荐申报工作，为重点人才申报工作成立工作专班，力争更多优秀人才入选省级重大人才工程。三是抓实平台载体创建。按照放大一批、做优一批、做强一批、培育一批的原则，强化对现有人才平台载体的管理、考核和升级，推动院士工作站、“海智计划”工作站建设提质增效，支持江西瑞一韵承科技有限公司打造区域性电商中心。四、坚持精细服务，在优化人才生态上上台阶环境好，则人才聚、事业兴。一是提升社会礼遇。以县委联系服务优秀人才为牵引，健全完善县级领导联系人才工作制度，不定期召开座谈会、恳谈会，听取专家人才对县域发展的意见建议，在重大节日、重大时间节点开展人才走访，给人才送去“暖心羹”。二是完善服务保障。健全人才服务机构，发挥人才服务事项清单及人才政策清单作用，继续推进县人才“一站式”服务体系建设，严格落实出台的XX县优秀人才引进办法及相关配套举措，并拟筹建一批人才公寓，出台相应的管理办法。三是创优舆论环境。在XX组工开设人才专栏，大力选树人才先进典型，讲好XX人才故事，加大优秀人才的宣传力度，在全县营造爱才尊才重才的浓厚氛围。【三】习近平总书记指出，人才是第一资源，要牢固确立人才引领高质量发展的战略地位。市委提出要努力把XX建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，充分发挥牵头抓总作用，以服务高质量发展为主线，全方位引进、培养、用好人才，为XX区经济社会高质量发展提供坚实人才和智力支撑。一、坚持党管人才汇聚人才工作合力XX区委坚持把人才工作摆上重要议事日程，实施“人才强区”战略。加强组织领导。定期召开区委人才工作领导小组会议，研究部署人才工作重要事项，人才工作经费列入财政预算，制定年度人才工作要点，细化重点任务清单。坚持书记抓“第一资源”，市委常委、区委书记李旭东带队到昆明、益阳等地联系企业、对接技术团队，在招商引资中推进招才引智，带动全区营造尊贤重才的浓厚氛围。健全完善机制。制定XX区人才工作联席会议制度，建立定期会议、分工协作、文件互通、督促落实四项机制。研究起草XX区“十四五”人才发展规划，优化人才政策措施，完善人才引进机制。探索校地共建，搭建人才挂职、技能培训、科研攻关等合作机制。压紧压实责任。把人才队伍建设情况纳入综合目标考核，明确各级党委（党组）、组织部门、职能部门、用人单位的人才工作责任，做到责任分工到位、日常调度到位、督查考核到位，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门齐抓共管的人才工作格局。二、拓宽引才渠道着力集聚各类人才对位需求、多路合围，多渠道引才聚才。以“才”引才。依托北京朝阳区优秀人才资源，用好“人才战略合作”“凤凰助学计划”，组织高端人才到XX研修，签订人才合作意向。承接浙江大学、中南大学等六所高校*名学生到XX开展暑期社会实践，召开座谈会，引导到XX就业。以“商”引才。引进融创XX国际健康城、同景教育康养新城等商业项目，计划配套建设学校、医院等公共设施*个，由项目带入各类人才*余名，做到引进一个项目，带来一个人才团队，发展一个集群行业。建立南亚科技创业园和阳光悦城创业园等“青年人才之家”，招商引入新型企业，累计引入青年人才*人。以“产”引才。围绕茶叶咖啡、文化旅游和大健康等重点产业，加大公共服务中心、企业技术中心等平台建设力度，利用平台吸引优秀人才。依托XX大唐汉方制药股份有限公司建立“XX院士工作站”，在XX公司建立“XX专家工作站”，XX公司建立“XX专家工作站”。推进与湖南农业大学专家团队合作建设XX有机茶产业联合研究中心。三、多措并举育才激发人才创新活力整合资源、搭建平台，对各类人才跟踪管理、闭环培育。用心培育党政储备人才。区委主要领导主持召开见面会、座谈会，谈心谈话，让党政储备尽快进入角色。建立党政储备人才培养管理制度，通过分组管理、帮带培养、专题培训、参与重点项目等方式，提升综合素质。搭建“青年时评”“人才论坛”等平台，党政储备人才累计提供建议*条，撰写信息*条，调研报告*篇，申请专利*个。用力培育专业领域人才。在教育领域，深入实施“三名”培养工程，区财政每年安排*万元选派一批优秀校长、班主任、骨干教师到省内外名校学习培训，每年安排不低于*万元引进名校长、名班主任、名教师到XX任职任教。在医疗领域，引入高辛博士医疗团队，每年奖励*万元，帮带培养技术骨干*人；建立*个医院“专家工作站”，培养技术骨干*余名。用情培育创新人才。深入实施“双创XX”计划，实施“产业基金+孵化器+专业团队”的引才模式，依托创业园孵化空间和国家级、省级创业服务平台，引进孵化企业*家。加快建设XX创客中心、XX创业咖啡、XX创业工厂等“众创空间”，为人才创新创业搭建平台、提供支撑。四、强化服务保障营造近悦远来的良好氛围倾心服务、真心关怀，让人才进得来、留得住、干得好。强化政治引领。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，依托“读书茶座·干部课堂”和非公企业“红色学堂”等载体，开展各类人才教育培训。推荐*名人才参选“两代表一委员”，引导广大人才把爱国之情转化为实际行动。彰显人文关怀。区级领导直接联系专家*人，定期召开座谈会听取意见建议、了解工作生活情况，及时帮助解决困难问题。重要节日走访慰问，组织*名专家、人才到昆明疗养。区委集中表扬的*名优秀教师、优秀班主任和先进教育工作者，职务职级晋升、“两优一先”及各类评选表彰适当向优秀人才倾斜，营造尊才重才浓厚氛围。提升保障水平。建立临聘教师、编外医生保障机制，每年通过定向考核，让优秀临聘教师、编外医生享受同职级编制内人员薪资待遇。区财政每年预算安排不低于*万元用于教育目标绩效考核奖励。为党政储备人才协调公寓*套，投入资金*万元购买生活必需品，确保人才安身、安心、安业。【四】习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。百年大党，风华正茂；千秋伟业，人才为先。乡村振兴，关键在人、关键在人才。近年来，随着我国城镇化率的提高，XX县乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题不断凸显，进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显，乡村人才紧缺、作用发挥不充分等问题将制约XX县乡村振兴进程。为此，我们要着眼于破解当前XX县乡村人才振兴瓶颈制约，扎实开展“万名人才兴万村”行动，推动乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力的人才保障和智力支撑。一、强化精准配才推动专业人才服务乡村全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化，需要一批专业素质较高的从业人员。当前，XX县乡土人才“外流”严重，“守家”创业的农村人才偏少，农村经营能人和农业农村科技人才严重不足，在推进农业产业发展、村庄规划、重大项目建设等方面，存在专业人才紧缺、专业技术力量薄弱等突出问题和短板，“*后不愿种田，*后不会种田，*后不谈种田”的“老人农业”现象日趋凸显。为此，我们要在乡村人才队伍建设上坚持高素质专业化的标准，将最能帮助基层发展的专业技术人才匹配到基层最需要的位置。通过开展“万名人才兴万村”行动，注重优先从入选国家、省级人才计划，省委、市委联系专家，享受国贴、省突、省贴专家及行业部门专业技术人员、乡土人才中选配充实“万名人才兴万村”人才库，突出选派“具有专业学术背景，扎实业务能力，热爱农村、关心基层发展、有服务基层发展愿望、能适应基层生活环境”的专家到乡村服务，推动专业人才服务乡村，为乡村人才队伍注入强大活力和提供专业技术支撑。二、强化人才培育打造“永不走的人才队伍”人才是乡村振兴第一资源，随着城乡一体化进程不断深入，人才流失是乡村振兴的一大“短板”。乡村振兴战略面临最主要的问题是人才从哪里来？现阶段，XX县农村“老龄化”“空心化”现象日趋明显，农村中青年优秀人才尤其是优秀管理人才、农村致富带头人紧缺，成为制约乡村人才振兴的问题短板。人才工作，基础在培养，难点也在培养。针对实际现状、正视问题短板，无论是从现实计还是从长远谋，推动乡村人才振兴，都必须把立足点放在加快本土人才培养上。针对当前农业后继无人的问题，我们要加快建立完善乡土人才培养机制，深化校企校地合作，深入实施现代农民培育计划和农村实用人才培养计划，通过开展“万名人才兴万村”行动，推动到乡村服务的各类专家积极发挥“传、帮、带”作用，既重“输血”、更重“造血”，充分发挥专家资源、智力等优势，建立农村实用人才实训基地，紧跟农村电商、智慧农业、乡村旅游等新业态的步伐，加强培训实训基地建设，开展实用技术和技能提升培训，帮助当地培育一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人，不断壮大“田秀才”、“土专家”队伍，使之成为促进农村产业发展、带领群众致富的重要力量，打造“永不走的人才队伍”。三、强化平台搭建促进专家人才作用发挥人才工作最终要落脚到激发人才创新活力、充分发挥人才作用上。XX市要建设成为绿色经济示范区、兴边富民示范区、国际生态旅游胜地，XX县作为XX的“北大门”，发展机遇千载难逢，对人才的渴求比任何时期都迫切，我们要聚焦乡村振兴战略总要求，围绕把XX建设成为北回归线和昆曼大通道上的绿色高端产业示范县、哈尼特色文化展示区、国际双胞生态旅游城的发展定位，坚持“基层所需、专家所能”原则，通过精准摸清需求、盘活县域资源、定向匹配对位等举措，积极争取各类优秀专家人才联系服务帮扶基层，推动“万名人才兴万村”行动落地落实。要加强市、县、乡、村四级上下联动，积极对接人才专长和服务村帮扶需求，形成帮扶专家人才“资源清单”和所服务村“需求清单”，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，助推乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。注重结合实际需求，围绕医疗卫生、教育教学、科技文化、农业产业等短板弱项，通过实施专家服务团、专家工作站、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿者服务西部计划等人才项目，鼓励引导各类人才向乡村振兴一线流动，推动各类专家人才在乡村振兴中转化一批农业科技成果、打造一批生态示范乡村、培树一批乡村文化品牌、培养一批乡村治理人才、培育一批村集体经济项目，大力营造农村“大有可为”的干事创业环境，全面激活各类人才扎根农村、服务农村的信心和决心。四、强化制度保障激发人才服务乡村内生动力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，需提供完善的政策支持软环境。要建立由县委统一领导、组织部门牵头抓总、农业农村部门主导、各部门积极配合、社会力量广泛参的乡村人才管理制度。坚持把落实专家人才、选派单位、帮扶乡镇工作责任贯彻服务始终，专家人才服务期间，乡镇要加强联系和保障、选派单位要提供支持与帮助、专家人才要切实开展帮扶，三者互为助力互为监督，进一步推动工作落实。要建立农村人才信息库，通过优先提拔晋升、人才创业立项、开展评聘职称、入编转岗等措施，切实加强乡村人才人文关怀，将基层工作经历作为职称评审、岗位聘用的重要参考。对参与“万名人才兴万村”的专家人才优先选派参加各类培训、研修，在各类人才计划评选、职称评聘、评先评优等工作中优先倾斜予以考虑。深入实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，不断提高乡村青年人才服务乡村振兴的软实力。大力宣传优秀乡村人才典型事迹，激发各类优秀人才扎根农村、服务农村，在乡村振兴大舞台上干事创业“内生”动力。【五】在中央人才工作会议上，习近平总书记强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。#作为西部地区、民族地区、革命老区、脱贫地区，人才不足始终是制约乡村振兴的最大瓶颈，而且越到基层问题越是突出。面对短板瓶颈，我们必须深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实中央人才工作会议精神，坚持把人才资源开发放在首位，做好人才“引用留”这篇大文章，最大程度松绑人才、服务人才、成就人才，努力营造“人尽其才”的良好生态、造就人才“竞相奔涌”的生动局面，以高质量人才工作助力高质量乡村振兴。一、多措并举“引”，着力破解乡村人才存量不足的问题习近平总书记强调，要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展。要正视#作为经济欠发达地区，优秀人才存量不足、增量乏力的现状，坚持从各地实际出发，因地制宜、分类施策，加快人才制度和政策的创新，破除人才体制机制障碍，用更宽的眼界、更大的气魄深化人才发展体制机制改革，打破常规、多措并举，不断完善有利于人才引得进、留得住、用得好的政策和制度体系。要找准定位靶向引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。要立足当地实际，坚持问题导向，沉下身子，深入基层一线，切实摸清当地人才家底，准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项。各级组织部门要切实扛起责任，全面深入调研乡村人才队伍现状，定期形成专项调研报告，准确分析人才队伍特点，精准把握当地人才需求，为党委、政府招才引智工作提供决策支撑。要根据资源禀赋、产业布局、市场需求，科学建立乡村人才需求库，认真编制人才招录规划，切实扭转乡村人才招引中的“大呼隆”“跟风潮”现象。要转变思路柔性引才。受制于地域、经济社会发展等因素，西部地区引才先天不足，全职引进高层次人才更加困难。为此，我们必须解放思想、打开思路，树立不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才理念，着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，以最小经济成本换来最大人才红利。近年来，我们XX市XX区紧紧围绕云计算、大数据、新型材料、文化旅游等方面人才需求，依托中阿博览会、闽宁协作等优质平台，鼓励辖区各类市场主体、企事业单位以项目为载体柔性引才，达到“引进一个人才、带来一个项目、促进一个产业”的目标，真正让项目跟着人才走、人才跟着项目干。要紧扣乡情情感引才。乡村是人才成长的起点，乡情是人才返乡的纽带。我们要打好引才“乡情牌”，因势利导、因缘际会，大力实施“引凤还巢”计划，大力发展“归雁经济”，积极吸引离乡优秀人才返乡创业，打造返乡人才集聚高地。二、不拘一格“用”，着力破解乡村人才活力不足的问题党中央出台的关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见中明确提出，要依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。对#来说，要搭建好人才干事创业平台，就要紧密对接“十四五”规划，抓住推动乡村振兴、建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区的重大机遇，紧盯国家“一带一路”建设、新时代西部大开发形成新格局的战略安排，充分利用西部欠发达地区后发优势，做好承接东中部地区产业梯度转移文章，真正让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要用当其位。要充分考虑各类人才意愿、兴趣、专长，做到人岗相应、以事择人、人尽其才、才尽其用。近年来，在高层次人才和选调生招录过程中，我们坚持关口前移，事先多方了解相关人员的专业特长和意向岗位，到岗后结合履职情况和人员意愿及时优化调整，极大降低了人才离职率，社会反响持续向好。要用当其时。要敢于打破论资排辈，敢于敲碎身份障碍，大胆选拔启用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，不断释放人才活力，激发创造动力。近年来，我们大胆使用优秀年轻党政人才，坚决破除隐性台阶，一大批政治坚定、能力突出、群众公认的年轻干部成为了乡村振兴的主力军。在今年乡镇领导班子换届中，我们加大了年轻干部选配力度，乡镇党政正职*岁以下占比*%以上，每个乡镇都有*-*名“*后”科级干部。要用当其长。要不唯学历、不唯资历，放手鼓励创新、宽容失误失败，不搞求全责备；要打破身份限制，打通各类人才成长晋升通道，真正让人才创造活力充分迸发。在这方面我们进行了一些探索，比如在村“两委”换届中，我们动员将一些作用发挥好、带富能力强的乡村人才选进班子，形成了选好一个人、带动一班人、造福一方人的良好效果。三、优化环境“留”，着力破解乡村人才流失的问题习近平总书记强调，要以提升人才待遇和发展空间为核心，健全落实艰苦边远地区和基层一线人才保障措施。这几年全国各地都掀起了“抢人大战”，西北地区受沿海地区、经济发达省份人才“虹吸”作用影响，招才引智工作难度越来越大。要鼓励人才聚集#、服务#、建功#，不只是要用好的政策措施吸引人、用干事创业的舞台鼓励人，更重要的是想办法把人留下来，而留人的核心则在于不断优化环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。要创新服务形式。加强对人才的关心关怀，健全完善党委政府联系人才工作制度，扑下身子、迈开步子，想人才所想、急人才所急、解人才所困，为各类人才提供“一站式”“保姆化”服务，切实做好人才的“服务员”“店小二”，最大限度为人才解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，让各类人才安心工作、潜心科研。要健全激励机制。创新评价制度、管理制度和政策支持，坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。用好用活用足各种激励手段，突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，建立完善干部选拔任用考评激励机制，充分调动人才积极性、主动性、创造性，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。要加强宣传引导。积极宣传在宁服务人才先进典型，在评先选优方面给予人才倾斜照顾，努力营造尊重人才、关心人才的良好社会氛围，提高乡村人才的荣誉感和自豪感，让各类人才在宁工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。- 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