2022年某企业考勤管理制度.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 考勤治理制度值勤细就 一 本公司值勤分为值日与值夜两种,值日又分为星期例假值日与午休值班,悉依照本规章办理； 二 本公司值日每次由职员一人,轮番值勤,值勤次序每月由总务组揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副经理以上人员均免值勤； 三 星期例假值日时间,自上午9 时起至下午 17 时止,午休值班时间以其中午休息时间为限；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限,但需侯接替人接值后始可离值； 四 值勤人员不得推诿免值或擅离职守,如因公出差或因病及其他事故,的确不能到值者,应事先自行托付本公司同职的人员代值,并向总务组报备,其一切责 任就由代值人员负担； 五 午休值班职员除供应午餐费 40 元,服务生 30 元外,星期例假值日并另支给 职员 80 元,服务生 60 元的加班津贴； 六 值勤人员的职责如下：1. 代理收受保管公私函件及电文；2. 接待来客,收听电话及整理报纸并归放各部、组室；3. 巡察本公司办公厅、 留意电气安全及清洁卫生工作,生危害本公司安全的事项；并预防窃盗及其他暂时发4. 处理当日其他暂时发生的事务,经理或有关主管办理；但事后应分别报告；必要时,亦得随时请示总5. 具体记载值班日志签章后,送交总务组转呈核阅； 七 值夜另有专人担任,支领薪津,不须轮值,但其职责除前条所列各项外,尤 应留意人员的走动, 灯火的治理及门户的安全等事项, 值夜员一个月可休假二天,倘如不休一天者,应支给其一日的所得额；考勤治理规定名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第一条 为加强公司职工考勤治理,特制定本规定；其次条 本规定适用于公司总部, 各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤治理规定须由总公司规范化治理委员会审核签发；第三条 员工正常工作时间为上午8 时 30 分至 10 时,下午 1 时 30 分至 5 时,每周六下午不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知；第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度；第五条 全部员工上下班均需亲自打卡, 任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均赐予记过一次的处分；第六条 公司每天支配人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情形报告值 班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；第七条 全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务；特殊情形需 经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理；第八条 上班时间开头后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处,超过 30 分钟 以上者, 按旷工半日论处； 提前 30 分钟以内下班者按早退论处,超过 30 分钟者 按旷工半天论处；第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 回公司时间,否就按外出办私事处理； 或其授权人 申明外出缘由及返第十条 上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一 次的处分；第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发 100%全勤奖,并赐予一次警告处分；第十二条 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,上者,赐予除名处理；并赐予记过一次处分, 无故旷工达一个星期以第十三条 职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案, 到达出差地后应准时与公司取得联系； 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案； 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情形须报总经理审批；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200 元；员工给假细就 一 本公司员工给假,悉依本细就规定之； 二 本细就所称员工系指正式转正的人员, 三 公休：1. 星期例假；2. 法定假日及政府暂时公布的休假日；3. 劳动节；其他试用及暂时工均不包括在内；4. 新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发； 四 以上公休例假, 本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关 薪资及加班与公休例假同； 五 事假：1. 事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效；2. 每月不得有 5 天以上,全年累计不得超过14 天,逾假者以旷职 工 论；3. 一月内前后事假两天, 中间夹有公休例假,使连续共有或超过 3 天,其中间夹有的公休例假日应作事假论, 如仅事假一天, 连接公休日者, 其公休日不计事假；4. 事假不满一日者以钟点累计；5. 事假必需事前请准,不得事后补请,准者始可补假 ；6. 日薪者事假不发薪资,月薪者当月 如因特殊事故须申述充分理由,呈请特 3 天内全年 14 天内只发半薪,逾假者扣全薪；7. 试用人员月薪者,凡请事、病假薪资全扣；8. 本年度到职升正的月薪人员, 一月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长短比例运算,其公式如下：14 天× 到职后月 数/12 只扣半薪的事假天数 六 病假：1. 病假须填请假单, 经单位主管照权责核准后生效,院或劳保医院证明 住宿公司或厂区宿舍者须当日请假连续二天以上须缴验公立医 ；2. 外宿员工因病不能到班, 可托人或电话托人代请, 惟病假在二天以上须缴验公 立医院或劳保医院证明 可于次日补请病假手续 ；名师归纳总结 3. 如患重大病症, 按劳保规定住院外应自连续病假其次个月起予以停职 工 ,但第 3 页,共 29 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 病愈后,经公立医院体检证明体力正常,优先予以复职；4. 病假期中的公休日,作病假论,不足一日者以钟点计；5. 病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪,超过一个月者全扣；6. 当年度到职的升正人员比照事假运算方式办理； 七 公伤：1. 公伤人员按劳保规定办理,除薪资照给外,本公司不负担任何费用；2. 无须住院的门诊人员, 应由主管斟酌情形,安排体力胜任的工作,如必需疗养 或连续疗养,须再续假,除仍须医院证明外,主管仍应负责切实审查； 八 公假：基于遵守国家法令,短期服役, 义务劳工及其他征召奉令参与受训者 附证明文件,申请公假,其准假天数,参考附表,薪资照给； 九 婚假：本人婚嫁赐予婚假 发；7 天,子女婚嫁赐予两天 不包括休公例假 薪资照 十 丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律赐予丧假 7 天,子女 3 天,以户籍记载为准 不包括公休例假 薪资照给； 十一 产假：女性职员给假 56 日,女性工员给假 50 天,并照以下办理；1. 服务 转正后 本公司 6 个月以上者产假期内薪资照给；2. 服务 转正后 本公司 6 个月以下者,薪资减半发给； 以上产假包括公休、例假日在内 十二 特殊休假：1. 工员部门按劳工法规定办理2. 职员特殊休假,区分如下：1 在公司服务满 1 年以上,未满 3 年者,每年给假 7 日；2 在公司服务满 3 年以上,未满 5 年者,每年给假 10 日；3 在公司服务满 5 年以上,未满 10 年者,每年给假 14 日；4 在公司服务满 10 年以上每增加 1 年,加给特休假1 日但以 30 日为限；3. 职员休假以不碍工作进度为原就,其作业程序,由服务单位主管于每年元月 5日前,依据各员服务年资, 列具应休天数将申请单移人事单位核对后,转送给最高主管核定,并退交人事单位保管；4. 工员的申请作业程序与职员同,经核定后, 再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规 定以外的休假日数,所余天数由各单位主管视工作需要依据,权责核定实施,但每月最多三天,每次不得少于一天,凡超逾或不足一天者,改作事假；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5. 特休以当年为限,不得连续至次年,各级主管准假的权责如下表：表 7.3.6 十三 本规章经经理级会议通过并奉准实施；企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保证企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,依据中华人 民共和国劳动法其次十六、二十九条规定,制定本规定；其次条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳 动合同的时限；第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,赐予3 个月到 24 个月的医疗期： 一 实际工作年限 10 年以下的,在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月； 二 实际工作年限 10 年以上的,在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年 以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月；第四条 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间运算； 6 个月的按 12 个月内累 计病休时间运算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时间运算； 12 个月的按 18 个月 内累计病休时间运算； 18 个月的按 24 个月内累计病休时间运算；24 个月的按 30 个月内累计病休时间运算；第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、医疗救济费和医疗待遇依据有关规 定执行；第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病,在医疗期内医疗终结, 不能从事原工作, 也不能从事用人单位另行支配的工 作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动才能 的鉴定；被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动 合同；第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医 疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能 力的鉴定；被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退 休、退职手续,享受退休、退职待遇；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题依据有关规定执行；第九条 本规定自 1995 年 1 月 1 日起实行；请假休假治理规定第一条 本公司以以下日期为例假日定照常上班需以加班运算： 一 例假日1. 元旦；2. 春节；3. 妇女节 限女性 ；4. 劳动节；5. 国庆节； 二 每星期日 三 其他经公司打算的休假日； 如有变更时预先公布 ,但因业务需要可指 四 例假日如适逢星期日,其隔日不予补假；其次条 员工请假分以下七种： 一 事假：因事必需本身处理者可请事假,每年积计以 7 天为限； 二 病假：因病治疗或疗养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以 30 天为限；住院者,以一年为限,两者合计不得超过一年； 三 婚假：1. 员工结婚可请婚假 8 天 包括例假日 ；2. 子女结婚可请假 2 天 包括例假日 ；3. 兄弟姊妹结婚可请假 1 天； 四 产假：1. 员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期 均包括例假日 ；晚婚假加 11 个月,办理独生子女手续再加 3 个月；2. 配偶分娩可请假 1 天；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 五 丧假：1. 父母配偶丧亡可请假丧假 8 天 包括例假日 ；2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3. 其他直系亲属丧亡可请假 1 天；6 天 包括例假日 ； 六 公假：因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满一个月者或应国家考试或 担任各级代表出席会议期间在三天以内者,可请公假； 七 特殊假：依其服务年资,可分别赐予特殊假；第三条 前条各款假期内的薪津照常支给；第四条 其次条各条款假期的核准权限如下： 一 主管级以下人员, 假期三天内由主管核准,三天以上由经理 主任 核准； 二 主管级人员, 假期三天内由经理核准,三天以上由协理或副总经理核准； 三 经理级人员由协理以上主管核准；第五条 本公司员工因执行职务所生的危急致伤病不能工作者,以公假论,期间 以年为限；其假期延至次年时应合并运算,假期中薪资照给；过期仍未痊愈者可 依退休规定命令退休；第六条 请假逾期,应照以下规定办理： 一 事假逾期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30 天者开除或解雇； 二 病假逾期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津；但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特殊核准者不在此限；第七条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并运算；特准病假期间薪 资减半发给,逾期者可予命令退休或资遣；第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲 自办理请假手续；未办妥请假手续,不得先行离职,否就以旷工论处；第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因 病或暂时发生意外等不行抗力事情外,均以旷工论；第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津；第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令 延期请假；名师归纳总结 第十二条请假者必需将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明；第 7 页,共 29 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第十三条运算全年可请假日数,均自每年1 月 1 日起到 12 月 31 日止,中途止职者, 比例递减；特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期比照中途到职 人员运算；第十四条 本公司员工依本规章所请假如发觉有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩戒；第十五条在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年赐予特殊休假7 天；服务 3 年以上未满 5 年每年赐予特殊休假10 天；服务 5 年以上未满 10 年者赐予特殊休假14 天,服务满 10 年者赐予特殊休假 但至多以 30 天为限；15 天,满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天,第十六条特殊休假按以下手续办理： 一 每年初 元月 由各单位在不阻碍工作范畴内,自行支配特殊休假日期； 特殊休假日期表一式两份, 一份留存原单位, 一份逐级转呈各部 室 经理 主任 核阅 后送人事单位备查； 二 特殊假休假时, 应按规定办理请假手续 填员工请假记录卡 ,并觅妥职务代 理人,办妥职务交待后才能休假； 三 基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,如干休假期间,因业务需要奉令销假,的薪资额改发奖金；照常工作而不补休假者, 亦可照其未休假天数第十七条 员工在休假之前一年有以下事情之一者,不赐予特殊假： 一 事、病假积计逾 21 天者； 二 旷工达 3 天以上者；员工给假实施细就第一条 本公司定期放假日如下： 例假日逢星期日者不另补假 ； 一 每星期日； 二 国庆日； 三 圣诞节放假 5 天； 四 妇女节 限女性员工 3 月 8 日 ； 五 感恩节；其次条 员工如有事故不能上班者,均应依照本章规定事先申请给假；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种,其内容规定如下： 一 事假：员工因有事必需亲自处理者可请事假； 二 病假：员工因病必需治疗或疗养者可请病假； 三 婚假：本人结婚者给假7 日 婚假得于结婚日前提前申请,但婚假前后不得另请事假； 员工直系血亲结婚者给假 1 天； 四 产假：本人分娩者给假 30 天 包括例假日 配偶分娩者给假 2 天； 五 丧假：本人之配偶、父母死亡者给假 7 天,子女死亡者给假 5 天,祖父母死亡者给假 3 天,岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3 天； 六 公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假,但有关兵役之征召2 个月以内之训练视同公假外其他长期的征召就以留职停薪处理,又训练召集10 日以上者,入伍前退伍后各另给假1 日,服长期兵役2 年以上者 入伍前退伍后各另给假2 日；七、慰劳假：依员工的服务年资轮番给假,其方法如下：1. 服务未满 1 年者不予给假；2. 服务满 1 年以上 2 年未满者,每年给假 2 天；3. 服务 2 年以上 4 年未满者,每年给假 3 天；4. 服务满 4 年以上 6 年未满者,每年给假 4 天；5 天；5. 服务满 6 年以上 8 年未满者,每年给假 6. 服务满 8 年以上者 10 年未满者每年给假 7 天；7. 服务满 10 年以上者一律每年给假 10 天；第四条 员工全年事假与病假合计准给假 奖金中加发或减发；12 天,请假不足或超过的月数可于年终第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者,皆须提出证明文件,方可准假；第六条 慰劳假的赐予为正式录用日起算到每年12 月 31 日为运算终止的标准日期作为服务年资并以运算, 总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数 并公布；第七条 一般职员的准假权在该单位主管,主任以上人员的准假权在总经理；唯 慰劳假的赐予除在不影响工作的情形下,由各该单位主管初核后, 一律需经总经 理的核准一次给假 请假一律须向总务组报备 ；第八条 慰劳假需于一星期前提出申请,唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假,又慰劳假应于当年度一次休毕,当年度未提出申请者或未休毕者,视舍弃论,不 予累计；第九条 请假除因病或有不行抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外,其余非经核准不得先行怠职,否就以旷职论 旷职三次以记过一次论 ；名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十条 员工请假应填写请假单叙明理由,如理由不充分或有阻碍工作时,可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期,又如捏造请假理由蒙骗主管给假,经查明属实者概做旷职论；第十一条 请假单内应注明职务代理人；职务重要或假期较长者,并应报请主管 派员代理；第十二条 请假不满一日者以钟点运算,积满一日的办公钟点作为一日,又运算全年可请假日数自元月1 日起至 12 月 31 日止,中途到职 以正式录用起算 或离职者比例递减；附注规定 一 二个月内短期的兵役召集其薪津的给与方法如下：1. 第一个月本俸照发；2. 其次个月其本俸只发二分之一,但试用中员工减半支给； 二 长期病假其薪津的支给方法如下：1. 一个月以内薪津全支；2. 一个月以上至二个月以内支本俸二分之一；3. 满二个月以上者支本俸三分之一； 三 本人分娩者,产假期间职务津贴停支； 四 本规章所定给假日数除规章中另有特殊规定外均不含一般假日；值日值夜及餐费给付方法 一 为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付,特订定本方法； 二 值日值夜区分为：1. 上班日的值夜 2. 休假日的值日及值夜； 三 值日值夜及餐费的给付,规定如下：1. 上班日的值夜：值夜费 100 元；晚餐费 60 元；2. 休假日值日及值夜：值日值夜费 200 元；餐费 - 早餐 40 元,午餐 60 元,晚餐 60 元；但非连续值夜值日者 即值日之前晚未值夜者 不得报领早餐费； 四 值日值夜及餐费的申报,规定如下：名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1. 值日值夜人员应于每月5 日前,填具值日值夜及餐费申请表一式二联,送交人事室,报领上月的值日值夜及餐费；2. 值日值夜及餐费, 一个月报领一次,值日值夜费于发薪时一并付给,餐费就由会计部另行发给； 五 休假日的值日人员,不得再报领加班费； 六 保卫人员一律不得报领值日值夜及餐费,但其代理人不受此限； 七 本方法不适用于工厂； 八 本方法经呈准后施行,修改时亦同；工员轮休方法 一 本公司为遵奉劳工法规定暨协作本公司生产特殊情形需要,特订本方法； 二 本方法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施 对象； 三 轮休由各单位交由班长 未设班长者由单位主管 视实际情形自行排定并提 经各主管科长核准后于每月 20 日前将下月份的轮休表送人事科备查,并凭以制作考勤卡； 四 轮休方式：1. 轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日；2. 轮班工员每月预定轮休的天数可自由挑选事先申请排定轮休外,休不得少于 2 日；但每月所排轮3. 轮班工员每月应休未休 予先未选定轮休 的星期例假及法定假日的天数应照 常上班并加给星期例假的加班费；4. 轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休,不论排定轮休的天数 多少,除已排定的轮休日外, 其应休未休 即预先未选定轮休 的星期例假及法定 假日不得再申请不加班, 如因故不能到工者, 应按平常请假方法事先办妥请假手续； 五 轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或削减,不休或与他人调换, 亦不得名师归纳总结 借用或保留至下月补休,如有特殊事故必要更换,每月休二日者限更换一日,每第 11 页,共 29 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 月休两日以上者限更换两日并须于前一日下午 方可；5 点钟前提出申请经主管核准后 六 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可经各部经理 主任 核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休； 七 本方法经厂长核准后,公告实施未尽事宜可随时修改；春节放假细就 一 凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之； 二 春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止,正月初五日正式上班开工,初五日如遇例假,顺延之,春节期内暂时指定加班者除外； 三 农历除夕至正月初二日,为例假,薪资照给,初三至初四为停工,有特休假者扣特休假两天抵充,无特休假者,该两日薪资不计, 工厂如欲增加春节放假天数,可由治理组和谐各单位,以星期,例假日调换,并应将调换情形,列表报公司人事组备查, 公司部分农历除夕上午照常上班下午放假 关系企业情形另行公布； 四 农历除夕停工前一日,应办事项如下：1. 上午 8 时至下午 3 时照常工作； 外,春节放假可参照2. 下午 3 时起一律停工,整理机械设备,并打扫工场内外；3. 下午 4 时起关闭工场窗门, 各工场进出之门,除仅留一门从外加锁外,其余一 律在内部插闩,凡由外上锁的大门,均应加贴吉封由治理部供应；4.4 点 10 分打下班铃,如有摸彩等节目时,亦同时开头； 五 各工场关闭前, 应由驻厂的副理级以上主管,组成巡察小组,至各工场巡察 一周以策安全,再行关闭大门； 六 交通车开驶时间,视当时情形由厂区治理单位暂时打算； 七 正月初五正式开工之日应办事项如下：1. 上午 7 点 30 分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门；2. 交通车开到时,燃放鞭炮一挂,以示开工大吉；3. 各单位如需自行举办开工典礼,一律在上午10 时前举办完毕, 10 时后不得再有燃炮行礼事情,同时清理工场内外环境；4. 各单位举办开工典礼,除果点以外,如需备酒,每单位以一瓶为限, 五人以内的单位不得备酒 ；5.10 时起,各级人员应正式工作,不得再有擅离岗位；名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 八 开工庆典时,不得赌博,违者处分； 九 春节团拜；1. 公司部分： 在开工上班之日上午 茶点；9 时在公司会议室举办团拜, 并由总务组供应2. 工地部分：在开工之日上午 10 时前,由治理组在工地会议室举办团拜； 十 春节停工期间应派值日,值夜人员规定如下：工地春节停工时值日,值夜人数安排如下表：表 7.3.7 十一 值日、值夜人员的编排以抽签方式打算； 十二 应参与抽签的名单及方式由治理单位列入通知； 十三 列入抽签名单内的各级人员, 接获抽签通知后, 不来参与亲自抽签时可由 治理单位代为抽签,事后不得抗议或拒绝值日、值夜； 十四 凡户籍在本市者,均应参与抽签值日、值夜,试用及暂时人员免； 十五 凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次； 十六 值日、值夜人员应留意事项照平常值日规定办理； 十七 值日时间由上午8 时至下午 5 时,值夜自下午5 时至翌日 8 时止； 十八 值勤人员的伙食费,每人每日 十九 值勤人员车资费用如下：30 元由治理单位代办；1. 值日：每人赐予 300 元 来回车补费用 ；2. 值夜：每人赐予 400 元 来回车补费用 ； 二十 值夜人员由工地治理单位预备卧具及安置睡眠地址； 二十一 公司值日按平常轮值表自初三日开头轮值,条支给,公司不再代办膳食； 二十二 本细就经奉准后实施；员工加班细就其值勤费比照第十八、 十九名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一 本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理；1. 一般员工加班：1 治理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单；2 生产部门人员加班,先由治理 组 科依据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后, 由领班排班 无治理 组 科者由各科自行打算 报由主任级主 管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；3 训练方案内必需的加班,得副总经理核准始能加班；4 以上人员的加班费,须于当日下午 2. 科长级主管加班：4 时前送交人事单位,以备查核；1 各部门于假日或夜间加班,其工作紧急而较为重要者,主管人员应亲自前来 督导,夜间督导最迟至 22 时止；2 主管加班不必填加班单,只须打卡即可； 二 加班考核：1. 一般员工：1 生产部门于加班的次日,由治理 组 科,按其加班工时,依生产标准运算其工作是否相符, 如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时,至于每日的加班时数,就由所属单位主管填入工卡小计栏内,并予签证；2 治理部门其直属主管对其加班情形亦应切实核查,可免除其加班薪资加成；如有敷衍未达预期成效时,2. 科长级主管如有应加班而未加班,致使工作积压延误情形者, 由主任级主管专案考核,同样情形达两次者应改调其他职务,并取消其职务加给； 三 加班薪资：1. 主管：各科主管因已领有职务加给,故不再另给加班费,但准报车资, 有公交车可达者不得报支计程车资 及误餐费；2. 其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按以下程序发给加班薪资；名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1 平日加班,每小时给以日给本薪的 数× 1.34 ÷ 8 小时 加班薪资34%,其运算公式如下：日薪× 加班时2 公休加班除基本薪资照给外,并按平日加班运算方法加倍给付加班薪资；3 新年休假期内,因情形特殊而加班,凡正式员工一律照二款办理； 四 加班工时运算：1. 区分为三班与二班制,其配档如下面；2. 以上三班或二班的工作, 如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者,在每餐时间内得酌留一二员工看管,并应在现场进餐,论,其进餐的时间可视作连续加班运算；不得远离工作岗位, 违者以擅离岗位3. 其他工作人员每日均以 8 小时运算, 如需连续加班者, 其运算方法应扣除每餐 30 分钟 夜点亦同 ,即等于加班时间,不得藉任何理由要求进餐时间为加班时 间；4. 凡需日夜班工作者,应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原就； 五 不得报支加班费人员：1. 公差外出已支领出差费者；2. 推销人员不论何时何日从事推销,均不得报支加班费；3. 门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别,其薪资赐予已包括工作时间 因素在内以及另有规定,故不得报支加班费； 六 留意事项：1. 加班的操作人员超过三人时, 应派领班负责领导, 超过 15 人时应派职员督导；2. 公休假日尽可能防止暂时工加班,特殊不得指派暂时工单独加班；3. 分派加班,每班连续以不超过 12 小时,全月不超过 46 小时为原就； 七 加班请假：1. 操作人员如有特殊事故不能加班时,应事先向领班声明 领有具体事实不得故意推诿 否就一经派定即须按时到退；2. 连续加班阶段, 如因病因事不能连续工作时, 应向领班或值日值夜人员以请假 单请假；3. 公休假日加班, 于到班前发生事故不能加班者,应以电话向值日人员请假,次 日上班后再检具证明或叙明具体事实,填单补假 注明加班请假字样 ,此项请假 不予列入考勤；名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 29 页精选学习资料 - - - - - - - - - 八 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大缘由不能连续工作时,值日值夜人员可安排其他工作或提前下班； 九 公休假日,中午休息时间与平日同； 十 凡加班人员于加班时不按规定工作,赌博者,经查获后,记过或记大过；其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相 十一 本细就经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施；加班治理规章第一条 本公司同仁在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必需 连续工作者,称为加班,加班分以下二种： 一 暂时加班：因工作繁忙需要在规定时间外连续工作者； 二 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者；其次条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿,否就视情节轻重惩戒；第三条 本公司各单位同仁因工作需要必需加班时,应填写加班单 附表 7.3.9 生产单位以打卡为准 ,经单位主管签认后,送财务部核发加班费；第四条 加班津贴支付标准规定如下： 一 平日加班时间超过 1小时不足 2 小时者按平日每小时工资加给三分之一支付 加班津贴 含误餐费 ； 二 平日加班时间超过 2小时不足 4 小时者按平日每小时工资加给三分之一支付 加班津贴 含误餐费 ； 三 平日加班时间超过4 小时以上,每增加1 小时支付津贴 30 元 含误餐费 ； 四 例假日 含星期假日 加班工资加倍发给 含误餐费 ； 五 误餐费每餐规定为30 元 如情形特殊,午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时,每人每月暂以 600 元运算 六 固定加班费 司机除外 ,点心费一律不得支付；第五条 上列加班时间,除生产单位外,其他单位一律不准在下半夜 指夜间 12点以后 加班；名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 29 页精选学习资