《质量管理体系文件》19培训过程流程图 (2).doc

文件编号：RDL-19版次号：A/0培训过程流程图过程负责人：办公室主任 过程类型：支持过程(SP)过程绩效：培训计划完成率、培训合格率输入 过程 责任人 输出编制培训计划年度培训计划； 办公室主任 培训记录；顾客要求； 具有上岗能力的人员；产品开发要求； 批准岗位入职要求； 总经理 组织实施培训 办公室主任新员工转岗特殊工序 办公室主任、培训老师、各部门负责人考核 办公室主任、各部门负责人评价培训有效性 办公室主任、培训老师、各部门负责人备注：（1）新员工的基础培训由办公室组织，岗位业务培训由各部门负责人组织。（2）转岗员工的培训由各部门负责人组织。（3）特殊工序、关健工序的培训由技术部部长和各部门负责人组织。