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党建工作存在问题的原因分析 基层党建工作存在问题 作为党的全部工作和战斗力的根底,基层组织担负着党的全部工作的落实,基层党建的工作水平要看基层党组织的凝合力、缔造力和战斗力等。以下是我能网我为大家带来的关于党建工作存在问题的缘由分析 基层党建工作存在问题，以供大家参考!党建工作存在问题的缘由分析 基层党建工作存在问题 以探究五盖山镇基层党建工作推动为例 基层党建工作是党的前沿触角，起着效劳民生民本、凝合开展共识的作用。近几年随着党的群众路途教育实践活动、三严三实教育和两学一做学习教育的开展，全面从严治党成效显著，党员先锋模范作用发挥日益彰显。但面对当前新形势、新特点、新任务，在推动过程中也不容无视的存在一些问题。 一、存在的问题 1.村级活动阵地建立滞后。当前很多村级活动中心建于90年头末，而且大局部只有一层办公楼，由于缺乏必要的修理经费，渗漏、损毁紧要，已不能适应新形势下基层党建工作的须要。比方，全镇6村1社区的党员活动阵地建立滞后，因镇本级财力较差无力维护，再加上地处山区，湿气重，墙面剥落紧要，制约了支部党员活动的开展。 2.党员构造青黄不接。一方面，年龄构造不优，年轻党员少党员年龄老化紧要，50岁以上的占党员总数的59.6%，;一方面，文化层次不高，各支部党员大局部为小学及初中文化，中学以上文化的所占比例不到30%。 3.无职和流淌党员管理缺位。虽然开展了无职党员设岗定责活动，但效果欠佳。对流淌党员的管理也缺乏行之有效的举措。 4.为民效劳的实力弱化。少数支部存在效劳实力不强、解决民本民生问题的思路不够宽、方法不够活的问题，习惯按老一套、老经历、旧框框办事，缺乏创新意识。农村支部的党员作用发挥普遍很弱。 5.后备党员队伍开展乏力。党员入口关难以把握，多数年轻优秀青年不愿呆在家里，长期在外务工，导致农村党员的开展很难物色到优秀人才进入党员队伍。由于没有适宜的造就对象，个别支部多年没有开展党员，紧要缺乏朝气和活力。 二、对策建议 1.改善阵地，厚植提升基层党建工作的水平。把支部活动中心改造提质摆在突出的位置，切实发挥支部活动中心联系效劳群众的桥梁和纽带作用，不断增加党员干部爱岗敬业、勤政为民的意识。 2.优化班子，配齐选强基层党建工作的队伍。强化考核奖惩力度，深化推动党员队伍建立，对优秀青年要大力造就，多从本地致富能手，经济能人中造就党员，提升党员的模范和带头作用。 3.完善制度，筑牢夯实基层党建工作的机制。以制度为保障，着力提高工作执行力，坚固树立以制度约人，以制度管事，以制度促开展，以制度保成果的工作理念，让制度转化为党员的行为准那么，从而全面提升办事效率和效劳水平。 4.创新方法，激发撬动基层党建工作的活力。以两学一做学习教育为契机，接着深化开展双信双代双解、三交接三零距离特色党建主题活动。刚好解决群众最关怀、最干脆、最现实的热点难点问题。同时，广开监视门路，通过开设电话专线、设立举报箱和深化村组实地收集看法和建议等方式，加大对党员干部的监视力度。 5.立足开展，搭建增加基层党建引擎的平台。始终把党建作为天字号工程来抓，坚固树立党建龙头意识，切实以党建促民生改善，以党建助推经济开展。 党建工作存在问题的缘由分析 基层党建工作存在问题 随着市场经济的不断开展和改革开放的不断推动，农业、农村、农夫正在发生前所未有的深刻改变，农村基层党组织与农夫群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的改变，农村基层党建工作面临着很多亟待探究解决的新状况、新冲突、新问题。这就要求基层党组织建立的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必需适应时代要求和开展须要。 一、当前基层党建工作存的问题 (一)党组织的地位和作用弱化。 一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗双责落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。 (二)组织教育活动不到位。 局部基层党组织生活、三会一课制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特殊是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习爱好不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。 (三)党员先锋意识发挥不突出。 一些基层党组织不注意党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身开展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特殊是一些流淌党员常年不缴纳党费或不情愿按规定标准缴纳、不参与支部生活。这些个问题的存在，紧要影响了党的形象，影响工作的安康开展。 (四)党员干部教育管理松弛。 一些基层党组织落实三会一课制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比拟落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇，不愿踊跃主动参加党支部管理工作。 (五)办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。许多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的根底设施建立看在眼里、急在心里，最终也只能停在嘴里。 二、存在上述问题的主要缘由 (一)思想相识不到位。 一是学习培训不到位，造成局部党员干部志向信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作踊跃性。 (二)综合素养不到位。 有的村干部素养不高，对农村政策驾驭不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简洁，作风粗暴，依法行政、依法办事实力差;有的村干部宗旨观念不强，效劳意识淡泊，利己思想紧要，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。 (三)机制管理不到位。 一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进展指责教育，缺乏有效的措施。 三、方法措施 (一)集中精力建立一支素养高、实力强的骨干队伍。 1. 选优配强村党组织书记。注意从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村老师、乡村医生中造就选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理方法，严格第一书记的日常管理、监视考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。 2. 加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训打算，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。采纳多种形式，加强对村干部进展党的纪律和规则、现代农业、市场经济、法律法规、管用技术以及民主管理、效劳群众等方面学问技能的培训，不断提高村干部的思想政治素养和开展经济、效劳群众的实力。注意将互联网+引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有打算地组织村党组织书记到兴旺地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。 3. 细心造就村级后备干部。注意选好，强化造就，把优秀青年造就成党员，把优秀党员造就成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建立，力争用几年时间，为每个行政村造就和储藏一批有思想觉悟、文化素养、职业特长和组织实力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。 4. 抓好党员开展管理工作。一是严把党员开展关，开展高素养的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路途方针政策、法律法规、管用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带着群众致富的本事。三是严格落实组织生活制度，切实把三会一课、组织生活会、民主评议党员等根本制度落实好，标准党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进展党性体检、民主评议，刚好公布考评结果。五是标准农村流淌党员的管理，引导流淌党员为农村经济社会开展奉献力气。 (二)下大力气推动村级组织经费和村干部酬报待遇落实。 一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充溢党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有实力、有底气为群众办事。 (三)加强村务监视，充分发挥组织效能。 切实发挥村务监视委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监视。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民效劳专项资金监管、工程工程建立、惠农政策措施落实和耕地爱护、土地流转工作的监视，通过强有力的监视，确保村务工作公开透亮、合法合规。 (四)着眼长远建立农村基层党建责任制。 1. 强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深化开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成书记抓、抓书记的长效机制。建立暗访督查、约谈问责制度，对履行党建责任不到位的，进展肃穆指责;对问题较多、长期打不开局面的，刚好约谈通报;对抓党建不力、出现紧要后果的，要进展组织处理。 2. 切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起详细的牵头抓总职责，加强工作指导和催促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特殊是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大效劳和保障工作力度，踊跃推广切实可行的效劳工程，支持和推动农村基层党建工作。踊跃转变职能、履行职责缔造条件，推动乡镇加强思想、作风、实力建立，提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的干脆责任，落实好分片包村、入户走访、在村效劳制度。接着抓好机关干部下基层、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高。 党建工作存在问题的缘由分析 基层党建工作存在问题 基层党建工作作为我国社会主义建立内主要手段，进而提升党政工作效率的，解决基层党建工作所存在的问题就显得尤为关键，怎样进一步完善基层党建工作质量，始终为我国基层党建工作关键内容，因此对基层党建工作问题就具有分析价值。只有提升基层党建工作效率，提升基层党建工作在人民群众内威望，才能够提高我党活力与生命力。 一、基层党建工作存在的问题 (一)党性教育匮乏、党的学问模糊 大局部党员所驾驭的党章学习力度与学问不够，同时并不了解我党相关纲要，并不知道我党开展根本任务为什么，更加不了解中国共产党历史开展责任与荣辱使命。而随着信息技术不断开展，传统党政教育内容已经并不适合现代社会应用，这也就造成基层党建课程教育质量大大折扣，民主生活也趋于形式化落实，造成基层党员思想观念与实际状况相互脱节，党员在民众之间缺少劝服力与针对性。处于各种缘由相互交织，紧要影响党员参加党课踊跃性。 (二)党性理念淡薄，党员责任淡化 党员的党性修养水平将干脆影响其思想道德建立与世界观改造，但是我党局部党员党性理念相对薄弱。党员在入党宣誓以后，根本上并未真正参加到党组织所召开的活动内，在思想层面上认知入党。而是等同于平凡百姓混迹在党集体中，政治思想不端正，学习看法不踊跃、工作过程三心二意、工作纪律松散拖沓、轻易听信无稽之谈、造谣生事，不能够以一个党员的身份为党增光，不能发挥党的先锋性作用， (三)党支部活动匮乏，针对性缺乏 因为作业区的战场分散、以及一线员工轮休制度等特别的缘由，就导致了基层党支部活动匮乏，党课、生活会开展缺乏，党务资料存在弄虚作假的现象。依据调查了解到，绝大局部的党员是能够踊跃的参加到党组织活动中来的。而党组织所召开的活动形式相比照较单一，根本上都是领导讲话或者是开会等模式落实，这也就造成党组织活动无法与日常生活之间严密关联，对党员根本诉求与思想意愿过于无视，根本上都强制性参加党组织活动，无法有效调动党员参加党组织踊跃性，甚至还会造成党员产生抵触心理，党组织生活与党课效果也就无法实现。 (四)党支部凝合力缺乏，堡垒作用难以发挥 在大环境的影响下，因为工作的压力过大以及工作的环境相对较差，青年员工在生活过程中存在各种生活问题，加上此时此刻商业的诱惑和网络的影响等等外部因素干扰，这就使基层的党员干部意志力不够坚决，有很大一局部的党员就放松了党性，降低了对自己的要求以及约束力;这主要反映在有局部的根底党员对人民群众丹樱的问题不够关怀，虽然对所反映的问题有所了解但是其自身缺乏对其的理解的实力以及并没有很好的解决方法。空而泛的印象，这种现象长期出现所造成的结果会使党在人民群众的威信降低，使党支部的凝合力不强。 二、基层党建存在问题的缘由及解决对策 (一)基层党建存在问题的缘由 1.基层党组织工作弱化 一是对基层党建工作不重视，组织党员活动存在应付现象，更有以工会活动代替支部活动的交差行为。存在重经济业务开展、轻基层党建的倾向，对基层党建工作责任制执行不力，基层党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。二是少数同志不情愿做党务工作，主要精力集中做业务工作，对基层党建的工作只是应付和被动落实，思想上认为花时间做基层党建工作不如去开展业务，匹配的鼓励和考核要求不健全。 2. 党员先锋意识淡化 一是一些基层党组织不注意党员发挥先锋模范作用，致使局部党员放松自我要求。二是有的党员党性淡薄，把自己等同于平凡群众，只顾局部利益，缺乏全局意识;有的党员缺乏工作热忱，工作上不求进取，得过且过。这些行为紧要影响了党员的形象，影响工作正常开展。 3. 党员学习教育管理工作虚化 一是基层教育管理制度不完善，管理与要求松懈，业务布置与支部会议兼顾开，往往把业务开展好坏作为评价的唯一标准，对政治表现和综合素养不实施考核评价。二是教育形式过分单一，不能与时俱进的开展学习教育，难以得到基层党员的认可，不能有效形成学习的气氛。 4. 工作上缺乏协作和担当意识 由于成天忙于业务开展工作，往往简单无视与员工面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致班子之间凝合力和战斗力不强，领导员工的实力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不情愿担当责任和义务，想法设法躲避冲突。 (二)如何解决基层党建工作层层衰减： 解决基层党建工作的最终一公里问题，把党组织的触角延长到最末端，不留空白和死角，是解决目前基层党建工作层层衰减的重要手段。注意实效、形式多样、分散敏捷为启程点，因地制宜组织开展各项学习教育，为一线职工党员营造家的认同感和归属感。 1.创新党员教育学习阵地建立 党员教育学习传统模式就是在固定时间、固定地点、统一组织，统一学习，这种模式受时间和地点的限制，党员的学习教育形式比拟单一。随着互联网+概念的兴起，基层党组织要适时把握时机，创新和完善党员教育学习阵地的建立，打造线上+线下互动的模式。线下设置固定场所，党员可以集中进展学习、探讨和沟通;线上构建一个平台，创新基层党建活动的承载，党员可以随时进展学问的学习，同时还加强党员学习的刚好性;增加党性修养和业务素养。 2.标准学习教育管理行为 基层党组织要注意建立和完善党员教育管理工作制度，要用制定标准党员的行为。有些基层组织对于党员教育学习重视度不够，认为学与不学一样。解决层层衰减问题，学习制度化尤为重要。一是标准学习的内容，确保党员能够通过学习了解和刚好驾驭党的方针政策;二是标准学习的时间和频次，确保时刻提示党员同志党员是第一身份;三是形成内部学习沟通的气氛，在党的学习上形成比学赶超;树立部门学习的风气，造就良好的习惯。 3.多样化党员教育 随着开展党员的年龄层次越来越突出，各个年龄层次的党员对党的理解和对党员身份的相识是有差异的。要对不同的党员进展针对性的学习和教育。一是理论学习，让党员知道作为一名合格的党员标准，时刻找寻存在的差距;二是树立标杆，让典范的力气影响自己，发挥先锋带头作用;三是以案例带动学习，幸免纯粹理论学习的枯燥;四是注意事务和重要节日的教育，让党员了解历史和每个重要事务的意义，树立党员正确的认知。 4.融合中心工作开展基层党建工作 日常工作考核是作为国企党员不行回避的问题。基层党建工作与业务工作是相互推动和促进的。作为基层党组织，要坚持党的工作与经营管理工作相结合。这是基层党建工作是否有生命力的关键所在，也是党组织活动的主要内容和主要方式。不能基层党建工作和业务工作两张皮，可以定期开展党内工作法对工作推动的研讨会，切实将基层党建工作和业务工作相嵌入、相融合。 5.完善基层党建工作的鼓励机制 一是将合格党员标准作为部门党员是否优秀的考评依据，定期从多个维度进展我身边的优秀党员评比。二是从我做起，踊跃参加到基层党建工作中去，以自身来影响身边的人和事。三是将参加党内工作作为评价是否是优秀党员的标准，鼓舞党员踊跃参与党内工作，将党内工作做为日常工作不行分割的一局部。 【党建工作存在问题的缘由分析 基层党建工作存在问题】