正规用工劳动合同范本范文汇总三篇.docx

正规用工劳动合同范本范文汇总三篇 正规用工劳动合同范本1 甲方(聘用单位)：_ 乙方(受聘人员)：_ 依据有关法律、法规、规章和_省事业单位人员聘用制度试行细那么，甲乙双方在同等、自愿、协商相同的根底上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按以下第_项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成必须工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_. 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。 四、工作酬报、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商相同，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商相同，可以解除本合同。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成紧要后果的; 5、紧要扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; 6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定的义务。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神病的; 5、正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1、在试用期内的; 2、考入全日制平凡高等院校的; 3、被录用或者选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的; 5、甲方未遵照合同约定支付工资酬报、供应工作条件和福利待遇的; 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商相同的，乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商相同的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 (八)有以下情形之一的，本合同终止： 1、聘用合同期限届满的; 2、甲乙双方约定的终止条件出现的; 3、甲方被撤销、解散的; 4、乙方退休、退职; 5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (九)乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 1、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神病的; 3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 (十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 (十二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的; 5、甲方未遵照本合同约定支付工作酬报、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的; 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的; 7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。 (二)甲乙双方违反本合同约定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相应的责任。对违反效劳期约定和保守单位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为： (三)甲方未遵照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 (四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。 七、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 八、其他 1、本合同未尽事宜，遵照_省事业单位人员聘用制度试行细那么及有关法律、法规、规章的规定执行。 2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 日期：_年_月_日 正规用工劳动合同范本2 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_性别：_诞生年月日：_ 民族：_文化程度：_居民身份证号码：_ 家庭住址：_邮政编码：_电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月为_。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和安康的工作条件和环境。 四、劳动酬报 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的"权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它支配的。 4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，缔造有利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境。 2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、解除劳动合同的程序 双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6、办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_ 代表：_ _年_月_日 乙方(签名)：_ _年_月_日 正规用工劳动合同范本3 甲方(聘用单位) 名称：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_性别_民族_诞生年月：_ 专业：_学历：_职务：_身份证号码：_ 甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限： 本合同期限为_年自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期为一年自(注：遵照局下发的全员聘用方案，) 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。 (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度 (二)甲方有权遵照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展指责教育，遵照有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利和社会保险待遇 (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。 (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。 (四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗承受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具工作岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商相同，可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。 (三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)。 八、聘用合同的终止 (一)有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙方遵照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。 九、甲乙双方约定的其他事项 _ 甲方(盖章)乙方(签字盖章) 法定代表人 或托付代理人(签字盖章) 年月日年月日