精选终止劳动合同8篇.docx

精选终止劳动合同8篇 精选终止劳动合同8篇 随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合须要用到合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的终止劳动合同8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。终止劳动合同 篇1甲方： 北京用友移动商务科技有限公司乙方： 性别：身份证号码： 联系电话：甲乙双方签订劳动合同（以下简称“劳动合同”），合同期限自 年 月 日到 年 月 日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在 年 月 日 17：00 前，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于 20xx 年 02 月 05 日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”），根据甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方担当。3、因乙方在甲方工作已满 ，根据国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准* 个月，计人民币元,大写金额为： ；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币元,大写金额为： 元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元,大写金额为：元。以上工资计算方式均根据前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。4、乙方根据本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于 年 月 日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。5、乙方离职后需接着遵守和甲方签订的劳动合同书中学问产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息担当保密责任。6、乙方承诺将接着履行双方劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其它义务。7、甲乙双方一样同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：北京用友移动商务科技有限公司 乙方：（签字或盖章） （签字或盖章）年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇2甲方：（以下简称甲方）乙方：姓名_ 性别_ 年龄_ 身份证号_ （以下简称乙方）甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。二、依据乙方在甲方工作年限及详细表现，依据劳动关系方面的全部法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主见任何权利。三、本协议自双方签字之日起生效。甲方： 乙方：代表人：年月日 年月日终止劳动合同 篇31、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成肯定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的歼灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和担当义务，自然也不能接着履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时， 债权人通过肯定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政惩罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发觉后受到查处。根据民法通则、公司法以及企业破产法的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。5、用人单位确定提前解散依据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等缘由，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必需终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而歼灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不行能包含现实生活中出现的全部现象，因此，劳动合同法将这一规定作为兜底条款。为爱护处于困难状况下的劳动者不致因失业而丢失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。依据劳动合同法规定，劳动合同期满，假如劳动者未严峻违反用人单位规章制度，也无严峻失职、假公济私，对用人单位规章制度，也无严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消逝时终止：(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2) 本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形，如工会法规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。终止劳动合同 篇4一、劳动合同期满终止怎么办根据劳动合同法上述法条的规定，可以作如下理解：(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;(2)假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;(3)假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的状况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。二、用人单位支付经济补偿的情形劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同 篇5甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的支配，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）： 用人单位（章）：年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇6甲方：乙方： ，身份证号：鉴于乙方于 年 月 日入职本公司，乙方于 20xx 年 月 日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公允合理、协商一样的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自 年 月 日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。（大写： 万 仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字）时间： 年 月 日 时间： 年 月 日收 款 收 据今收到 支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等全部费用共计人民币*元。（大写： 万 仟 佰 拾 元）收款人： 年 月 日终止劳动合同 篇7终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同接着存在，这要依实际状况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丢失劳动实力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。劳动合同终止法定条件的范围：合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的'歼灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于歼灭。第一，在期满终止中，增加了以完成肯定工作任务为期限的情形。这种情形，是指劳动合同中约定，以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中，尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续发展，劳动合同法进一步实行，不解除今后发生的必定性。应当说，这是一项前瞻性的立法。其次，在条件终止中，劳动合同法第17条规定的劳动合同必备条款中，虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定，但这并不意味劳动合同法删除了该项规定。劳动法和劳动合同法都是调整劳动关系的法律，不存在上位法和下位法的从属关系，是相溶互补的并列关系。虽然劳动合同法未干脆规定劳动合同可因约定条件出现而终止，但在第17条劳动合同必备条款中，规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括劳动法。有必要指出，劳动合同法第44条第(二)项至第(五)项，扩大了劳动合同终止法定条件的范围，详细包括：1.劳动者起先享受基本养老保险待遇的。该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止，更符合我国国情。一种观点认为，实施这一规定后，虽未达到法定退休年龄，但因种种缘由已享受基本养老保险待遇的劳动者(如提前退休的特别工种劳动者)，在其仍具有劳动实力的年龄段内，与新的用人单位建立的关系已非劳动关系而属于劳务关系，这将不利于对劳动者权利的爱护。结合我国面临浩大就业群体的详细国情，从宏观分析，该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨。2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。该种情形下，劳动者已丢失了履行劳动合同法律意义上的主体资格，劳动合同应当终止履行。须要指出的是，劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定劳动合同中止?劳动合同法对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为，认定该期间内劳动合同处于中止履行的状态，利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的爱护。3.用人单位履约实力丢失或者主体资格丢失导致劳动合同终止。这类情形包括：“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散”。上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务，导致法定终止条件出现。终止劳动合同 篇8刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号370911196606105632， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位确定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。员工签名：年 月 日用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司年 月 日终 止 劳 动 合 同 证 明 书同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月参与工作， 年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、劳动合同期满；2、劳动者起先享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散）；6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位确定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：年月 日用人单位（盖章）年 月日