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20xx给老板留下好印象的技巧 进入职场之后，与老板打好关系是非常关键的，如果能够给老板留下好印象，相信对你事业的成功一定可以带来帮助。下面是给大家带来的20xx如何给老板留下好印象_给老板留下好印象的技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧! 给老板留下好印象的技巧 顶得住压力 对于在中国这样的关系社会里，一个职场的新人不能不掌握一套与人相处的技巧。尤其是对你的老板，一定要给老板留下好印象。你知道要给老板留下好印象多需要做些什么?想要给老板留下好印象最需要做的就是能够按时按量完成工作，要顶得住压力。不要以“这不是我分内的工作”来逃避当是老板额外的指派到你头上的责任，压力和责任有时也是一种机遇，也需要大家足够的心理健康和内心强大。 能够按时上班 不迟到早退看似简单，其实很难做好。仔细工作等等这些都是能给老板留下好印象的方法。你的出勤情况是有目共睹的，老板可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 良好的工作能力 你的时间和老板的比起来分量较轻，无论何时他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应灵敏给老板的印象是金钱买不到的。 给老板留下好印象，当然需要展现你优秀的工作能力，除此之外，在面对一些工作压力的时候还要能够顶得住压力，有效的去完成自己的工作，而且与同事之间的相处应该是非常融洽的，因为每个老板都喜欢这样的员工。 如何面对老板的偏心 专心做你的工作 有些职场达人建议，看到别人受关照不要抓狂，而是要反省一下自己。当别人受到优待时，你很容易产生嫉妒或者怨恨心理，但这时候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法。最好检视一下自己有哪些劣势，想办法加以改进，以让同事对你的工作做出更加乐观的评价。 员工应该避开“把自己埋没在”工作中。关于你工作成绩的细节你让老板知道得越多，别人把你的努力据为己有的可能性就越小。当你埋没自己时，你就让别人脱颖而出了。人力资源领域的资深人士也认为，员工应该把自己的表现记录下来。 打理人际关系 感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系。 一位公司首席执行长说，“愿意晚下班，愿意加班的人能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。这在99%的情况下都是靠工作表现的。”有些员工应该找人帮你说话，向公司说明你的成绩和价值。“你可以请公司里有一定影响、受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩的看法。如果有人真的欣赏你做的工作，你请他们向老板说明你的成绩，他们是不会拒绝的。” 老板给予优待也许并非偏心 有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心。没有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的。我们并不是一整天都和这个人呆在同一间屋子里。 专家们表示，并不是所有的优待行为都是不公平的。你会发现有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的，有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的。 如果一个老板发现手下有人工作非常仔细努力，比如会在周末做额外工作，那么他往往会给这个人更大的自由度。 面对恶老板的求生术 1.石头型：一意孤行、坚持己见，不听别人意见，也缺乏同理心。 求生术：让自己的专业与能力立于不败之地，把握与上司相处的CPR原则：C(坦白，Candid)，建立自己常带来正面成果的风评;P(乐观正面，Positive)，提出有建设性的意见;R(常常露面，Regular)，办公室老是不见踪影的人，意见往往不受重视。 2.寡断型：自己没有定论、爱朝令夕改、没有担当、怕负责任。 求生术：务必阶段性报告执行进度，让主管安心，避开给予主管意外，同时做好随时改变的心理准备。 3.权威型：个性自功自利，喜欢掌握全局、不信任部属。 求生术：先忍受对方随时可能发出的碎碎念，再给具体建议，并低姿态寻求协助，满足主管的英雄主义。 4.工作型：爱把1个人当10个人用，喜欢员工加班。 求生术：分析工作量与程序，将部分任务交由他人来做，减少假日工时。 5.火山型：阴晴不定、骂人口不择言、翻脸和翻书一样快。 求生术：绝对别在主管气头上和他硬碰硬，吃亏的只会是自己。试着找出对方想法上的可取之处，等锋头过后再去讲道理。平常也要主动在背后赞美老板，制造彼此的良性循环。 6.追魂型：紧迫盯人、下班也要员工随时待命、假日不能关手机。 求生术：将主管当作自己最重要的客户来经营，你要和主管比快，甚至反过来追踪主管。请假时或许可以祭出家人当挡箭牌，但这招不能常用。 7.小偷型：剽窃部属的点子、创意和功劳，把你的企画整碗捧去。 求生术：把握机会在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板简报时，以优异表现让他们看见你。 8.迷信型：有特殊宗教狂热，沉迷风水、算命，甚至养小鬼等等。 求生术：主管或老板开始迷信，多半是因为公司陷入危机或营运走下坡，这时请抱持离职的最坏打算。